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Google entend maintenir la majorité de ses employés en télétravail jusqu'en 2021 et n'est pas seul dans ce cas
Mais Elon Musk semble pour un retour sur le lieu de service

Le , par Patrick Ruiz

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Coronavirus : retour à la normale sous peu ? Chez Google, on pense que le maintien de la politique de télétravail déjà en place est de bon ton. Sundar Pichai, CEO de l’entreprise, a confirmé ce positionnement il y a peu en précisant que le gros de l’effectif va rester en télétravail pour le reste de l’année. Un porte-parole de l’entreprise a par la suite réitéré l’information. L’entreprise entrevoit des retours sur le lieu de service de certains employés, mais uniquement pour 10 à 15 % de ses troupes sur une fenêtre étalée de mois de juin à venir à celui d’octobre.

« Si nous pouvons travailler à distance, si nous pouvons travailler à la maison et aider à réduire la pression et à stabiliser la situation, nous le ferons », a déclaré Jacqueline Fuller de Google.org.

Chez Facebook, c’est le même son de cloche. Depuis jeudi dernier, l’entreprise a fait savoir à ses employés qu’ils peuvent continuer en télétravail jusqu’au terme de l’année en cours. Le réseau social entend garder ses bureaux fermés jusqu’au mois de juillet à minima. Après quoi, on imagine qu’une petite fraction de ses employés sera conviée sur le lieu de service. En fait, l’entreprise est sur le créneau du retour au bureau sur la base du volontariat. La société annule également tous les événements qui requièrent la présence physique de plus de 50 personnes jusqu'en juin 2021, signe qu’elle s'attend à ce que la crise se prolonge.

« Nous savons que la plupart des gens ne peuvent pas travailler à domicile aussi facilement que beaucoup de nos employés. Nous savons également que lorsque la société commencera à se rouvrir, elle devra s'ouvrir lentement par vagues successives pour s'assurer que les personnes qui retournent au travail peuvent le faire en toute sécurité et que nous réduisons au minimum la possibilité d'épidémies futures », a déclaré Marc Zuckerberg.

Facebook a été l'une des premières entreprises technologiques à demander à ses employés de commencer à travailler à distance. Depuis lors, l'entreprise a fait beaucoup pour les soutenir en réponse à la pandémie de coronavirus. Facebook a donné à ses employés des primes de 1000 dollars pour leur travail à domicile et leurs besoins en matière de garde d'enfants. Le réseau social leur a également fourni des dispositifs d'appel vidéo et a permis aux employés qui en avaient besoin de prendre des congés pour le faire.



Si l’on s’en tient à ce que rapporte Bloomberg, Elon Musk est pour un retour au travail. C’est un positionnement qu’on peut comprendre lorsqu’on sait que les véhicules et les fusées ne se fabriquent pas depuis un domicile. C’est surtout une prise de position qui ne surprend pas qu’on en se souvient qu’il a récemment qualifié les mesures de confinement obligatoires prises aux USA de « fascistes ».

« Le prolongement des mesures de confinement, ou comme nous l'appelons, emprisonner de force des gens dans leur maison, contre tous leurs droits constitutionnels, est, à mon avis, une atteinte aux libertés des gens de manière horrible et mauvaise. Si quelqu'un veut rester à la maison, c'est super. Ils devraient être autorisés à rester à la maison et ne devraient pas être obligés d'y rester. Mais dire qu'ils ne peuvent pas quitter leur maison et qu'ils seront arrêtés s'ils le font ... c'est fasciste. Ce n'est pas démocratique. Ce n'est pas de la liberté. Rendez aux gens leur putain de liberté », a déclaré Musk.


Elon Musk ne fait donc pas partie du lot de 62 % d’employeurs qui prévoient de laisser leurs employés en monde travail à distance jusqu’à ce que des experts confirment qu’il n’y a plus de danger, d’après un sondage. C’est une statistique qui arrive au moment où une série de sondages est venue mettre en avant le fait que la majorité des travailleurs de divers pays est pour rester en télétravail de façon permanente. C’est une approche que les responsables d’équipes du domaine des technologies de l’information voient désormais d’un bon œil ; du moins, d’après des chiffres d’une enquête d’IDG qui révèlent que 71 % d’entre eux ont une vision plus positive des lieux de travail à distance. Après, c’est la crise de confiance qui risque d’être une des raisons principales pour lesquelles le télétravail ne va pas s’imposer comme norme. En effet, il suffit de voir comment des employeurs photographient leurs employés toutes les cinq minutes pour juger de leur productivité.

Sources : The Information, Business Insider, Sondage 1, Sondage 2

Et vous ?

Pensez-vous que votre entreprise va vous laisser en télétravail pour longtemps ? C'est souhaitable ou pas selon vous ?
Quelle est l’option la plus viable : rester sur la lancée du travail à distance ou trouver des moyens de retourner dans les bureaux ?

Voir aussi :

Twitter encourage fortement tous ses employés du monde entier à travailler à domicile pour réduire la probabilité de propagation du coronavirus
Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux, une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
Télétravail : cinq raisons pour lesquelles les entreprises lui disent non, Gagnerait-il à être plus largement adopté ?
Le coronavirus ralentit la production d'écrans LCD, et les prix des TV et moniteurs devraient monter en conséquence, cinq usines de fabrication à Wuhan étant actuellement touchées, selon un rapport
Une IA aurait fourni les premières alertes sur l'épidémie du coronavirus de Wuhan à l'aide du big data pour suivre et anticiper la propagation des maladies infectieuses les plus dangereuses au monde

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Avatar de AoCannaille
Membre expert https://www.developpez.com
Le 02/04/2021 à 16:43
Citation Envoyé par Jeff_67 Voir le message
Ça m'énerve de ne plus pouvoir télétravailler à terme parce qu'il ne faut pas frustrer les Parisiens.
Ce n'est pas les parisions qu'il ne faut pas frustrer dans ton histoire, mais bien les patrons. Ce que tu racontes n'est qu'une excuses pour eux pour toujours surveiller de plus près, sinon en effet, la clause de mobilisation eût été une solution. Peut-être pas en une heure par contre, en Ile de France avoir moins d'une heure de trajet pour aller au boulot, c'est être privilégié...
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Avatar de Jeff_67
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 02/04/2021 à 16:21
À la faveur du télétravail, des cadres travaillant aux siège de ma société à Paris ont pris la clé des champs et sont partis s'installer en Province. Cela n'a pas plu à la direction qui a décrété que le télétravail ne serait pas reconduit à l'issue de la pandémie. Paraît-il que des visites de sites clients n'ont pas pu être assurées parce que les dites personnes refusaient de se déplacer en Région Parisienne.

J'aurais préféré que les accords de télétravail incluent une clause de mobilisation (genre s'engager à être au bureau en moins d'1h en cas de nécessité), plutôt que le télétravail soit abandonné. Aucun avis de ce genre n'est à déplorer en région. Ça m'énerve de ne plus pouvoir télétravailler à terme parce qu'il ne faut pas frustrer les Parisiens.
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Avatar de Jeff_67
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 02/04/2021 à 16:56
Citation Envoyé par AoCannaille Voir le message
Peut-être pas en une heure par contre, en Ile de France avoir moins d'une heure de trajet pour aller au boulot, c'est être privilégié...
C'est dans ces moments là que je me rends compte à quel point la région parisienne est déconnectée du reste du pays.
6  0 
Avatar de LeBressaud
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 16/12/2020 à 15:37
Citation Envoyé par phil995511 Voir le message
En toute circonstances, le télétravail devrait être la norme.

Il réduit le ton stress, il évite des tes déplacements souvent longs et polluants, il réduit les charges liées aux biens immobiliers pour les employeurs, il favorise également l'économie locale étant donné qu'employé va par exemple dépenser de l'argent pour se nourrir à midi sur son lieu d'habitation, il augmente aussi le bonheur des employés ton bonheur qui de ce fait sont bien plus productifs.

Il en va de la responsabilité de tous que d’aménager correctement nos sociétés, afin que le bonheur global brut des employés et de la population en général soit en augmentation plutôt que de subir des effets inverses, tel que nous n'en avons que tristement trop l'habitude !!
Ne prend pas ton cas pour une généralité, tout le monde n'habite pas loin de son lieu de travail ou ne préfère pas passer ses journée seul a la maison plutôt que partager un bureau avec des collègues sympa.
3  0 
Avatar de Mickael_Istria
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 06/04/2021 à 16:58
Il y a quand meme de plus en plus de boites de developpement qui sont 100% teletravail, et pas que des petites ou des mauvaises ou des qui payent mal.
Pour le developpement, le teletravail est extremement compatible depuis longtemps (le message precedent a propos de l'open-source distribue mondialement depuis a 30 ans est tres pertinent). Le souci ce n'est pas les methodes et les outils qui sont deja connus et prets a etre utilises, c'est souvent la chaine de management qui ne sait pas comment gerer ca et surtout qui ne souhaite pas se reinventer. En effet, avec le teletravail, on "surveille" son entreprise et ses employes differemment: on ne compte plus les heures de travail mais la valeur ajoutee des employes ou la satisfaction utilisateur/client; on n'organise pas des reunions mais on s'assure de la bonne fluidite de l'information; les managers parlent humain (fatigue, famille et comment le travail actuel s'integre ou non dans tout ca) a leur personnel au lieu de les voir comme des machines a produire... Bref, on inverse un peu les roles, ou plutot on remet les roles en place: les developpeurs produisent, le management s'occupe de les rendre plus efficaces.
Beaucoup de gens qui font du management ont ete formes ou incites a devenir managers avec l'idee d'etre "chef", "responsable" et compagnie. Le teletravail force a distribuer les pouvoirs et reponsabilites un peu plus, donc ce type de manager qui se veut chef y voit une menace et cherche des raisons pour justifier que le teletravail ne marche pas. Ces raisons sont souvent pas coherentes. Concretement, il faut partir de l'idee qu'un manager de dev qui s'oppose au teletravail a tort et l'equipe doit demander des explications. S'il le manager n'a pas d'explication qui convainc, alors il est incompetent, et donc ne permettra pas aux employes de progresser au mieux dans leur carriere, c'est une bonne raison pour commencer a voir ailleurs. En attendant, les boites qui autorisent plus de teletravail recrutent plus facilement et des meilleurs developpeurs (car ils ont acces a un plus gros pool de candidats).
3  0 
Avatar de foetus
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 10/05/2020 à 20:12
Citation Envoyé par cirle78 Voir le message
Comme en France, on suit bcp les américains, en France si on n'ouvre pas les écoles, les entreprises, c'est pour la même raison , nous pourrions attaquer les Maires , les chefs d'entreprise , le gouvernement, par que l'on a attrapé le COVID en allant travailler ou en mettant son enfant dans une école... Pour éviter de faire travailler nos avocats , on confine encore et non à cause d'une possible 2ieme vague.
Tiens toi au courant, une loi d'amnistie a été votée au Sénat le 4 mai 2020 pour tout le monde ... y compris le gouvernement qui semble avoir peur des procès (mais à ce que j'ai compris il faut encore 1 vote pour qu'elle passe)

Mon post qui en parle sur le fil "Les macronneries, c'est pas bientôt fini ?"
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Avatar de coder_changer_vie
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 05/04/2021 à 10:04
Le monde de l'Open Source utilise un mode de travail décentralisé (pas que de Paris) depuis plus de 30 ans... qui a conduit à l'essor de nos métiers et parfois des standardisations (Fondation Eclipse, Apache...).
Cela à même générer des fortunes (Amazon, Netflix pouvant s'appuyer sur des briques éprouvées et standardisées ont pu se concentrer sur leur modèle économique, et parfois même contribuer à améliorer les fondations).

Tout cela non sans débats sur les orientations et profits, mais techniquement et humainement il existe des moteurs décentralisés qui fonctionnent.

Des cadres talentueux qui s'expatrient en province quand c'est possible pour une meilleur qualité de vie, et qui se voient imposés un "regards de travers" en sortie de pandémie... cela pose la question suivante : est-ce là le moteur de motivation et de réussite qui va les insciter à relever les nouveaux défis du monde qui se transforme ? Cela va-t-il les insciter à s'investire pour aider leur entreprise à passer les douleurs financières que laisse le covid ?

Les autoroutes ont été pensées au départ, il me semble, pour ouvrir des opportunités à l'ensemble du territoire, limiter la désertification des campagnes et bien sûr fournir du travail lors de leur construction via un injection de fonds. Si l'on prend un peu de reculs, les autoroutes de l'information, notre connexion internet n'est elle pas justement ce qui permettrait cela pour les métiers "compatibles" ?

Le risque (ou l'avantage) est oui de dépeupler des centres urbains, ou bien d'un autre point de vue de repeupler des campagnes, d'où certains ont du partir pour "monter à Paris". Les loyers y sont moins chers, les commerces locaux pourraient fleurir, une meilleure qualité de vie se profiler, etc... une simple redistribution des économies.
2  0 
Avatar de pmithrandir
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 11/05/2020 à 21:03
Nous pareil jusqu en septembre.

Plus simple pour tout le monde
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Avatar de tanaka59
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 06/04/2021 à 22:04
Bonsoir,

Êtes-vous passé en télétravail pendant la pandémie ?
Oui

Quelle formule de retour au travail préférez-vous, télétravail total ou semaines de travail flexibles ?
Le travail flexibles

Quelle formule a cours dans votre entreprise dans le cadre de la lutte contre le coronavirus ?
Le travail flexibles

Quel est votre avis sur le sujet ?
Travaillant dans le secteur industriel, la direction n'imaginait pas autoriser la chose. Pourtant, je trouve que nous avons gagné en efficacité ... Redoutable ! . On est un peu dans un extrême car 4 jours sur 5 en ce moment. Avantages, la partie administrative de l'usine est plus "concentrée" pour travailler.

Pour la direction il y a clairement quelques choses à faire gagner en efficacité, de la bouche du patron lui même !

Citation Envoyé par Jeff_67 Voir le message
C'est dans ces moments là que je me rends compte à quel point la région parisienne est déconnectée du reste du pays.
Oui , je confirme !

Habitant l'agglo Lilloise (et ayant la trentaine), je vois nombre de recruteur entre 40 et 50, qui ont taffé en IDF, avoir un discours complétement déconnecté. Lille est a 1 h de Paris en TGV et 2h en voiture. J'entend(s)(ais) " Pourquoi être difficile et pas vouloir travailler à Paris, c'est dynamique..." et tout un baratin ...

Le réponse est que entre leur visions d'il y a 10/20 ans et maintenant ... il y un décalage . Pour un jeune actif débutant de type employé non cadre c'est = métro boulot dodo avec 4h de transports par jour. En somme ce qu'on a vu comme durant le confinement de janvier ... Aucune vie et les week-ends sacrifiés. Personne du moins de moins en moins de monde aspire à ce type de chose ...

Surtout quand (comme moi même) , on est issus d'une grande ville comme Lille . La situation est aussi valable pour Toulouse, Marseille, Bordeaux, Lyon, Nice, Nantes, Grenoble, Strasbourg . La situation dans les grandes villes, tend aussi à se dégrader avec de moins en moins de possibilité dans l'hyper centre. D'ou une forme de fuite vers la banlieue ou le reste des départements. Parler de Paris , c'est un peu comme dire "Voulez vous vous pire ?" ... A moins d'être carriériste, d'avoir un certain potentiel ou un certain réseau, il ne sert plus à grande chose de réver de l'IDF ... On peut être maso aussi

Citation Envoyé par coder_changer_vie Voir le message
Les autoroutes ont été pensées au départ, il me semble, pour ouvrir des opportunités à l'ensemble du territoire, limiter la désertification des campagnes et bien sûr fournir du travail lors de leur construction via un injection de fonds. Si l'on prend un peu de reculs, les autoroutes de l'information, notre connexion internet n'est elle pas justement ce qui permettrait cela pour les métiers "compatibles" ?

Le risque (ou l'avantage) est oui de dépeupler des centres urbains, ou bien d'un autre point de vue de repeupler des campagnes, d'où certains ont du partir pour "monter à Paris". Les loyers y sont moins chers, les commerces locaux pourraient fleurir, une meilleure qualité de vie se profiler, etc... une simple redistribution des économies.
Depuis maintenant 4/5 dans l'agglo Lilloise, des entreprises décident de s'installer en périphérie ou alors dans les autres villes , faute d'accès corrects à Lille. Donc oui cela résume bien un phénomène parallèle à l'IDF.
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Avatar de cirle78
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 10/05/2020 à 10:01
Et si la raison était comme en France, de peur de donner trop de boulot aux avocats, "J'ai eu le covid à cause de mon employeur" ....

Comme en France, on suit bcp les américains, en France si on n'ouvre pas les écoles, les entreprises, c'est pour la même raison , nous pourrions attaquer les Maires , les chefs d'entreprise , le gouvernement, par que l'on a attrapé le COVID en allant travailler ou en mettant son enfant dans une école... Pour éviter de faire travailler nos avocats , on confine encore et non à cause d'une possible 2ieme vague.

Je comprends d'ailleurs les maires qui doivent partir et toujours en fonction pour le moment , cela sera eux les responsables même après leur mandat .
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