C’est déjà le dernier mois de l’année et Glassdoor a rendu disponible son classement par pays des meilleurs employeurs 2019. Facebook a vécu une année entachée par des scandales, et cela semble avoir eu de l’impact sur son classement, en tout cas aux États-unis. Cette édition aurait été la quatrième consécutive dans laquelle Facebook aurait occupé l'une des cinq premières places du classement américain de Glassdoor. Notons d’ailleurs que l’année dernière Facebook a fini à la première place.
Désormais, le réseau social est tombé à la septième place, juste devant Google qui occupe le huitième rang. Il faut noter que le numéro un de la recherche à lui aussi perdu des places (deux) ; il était classé en cinquième position à l’édition de l’année dernière.
La note globale de Facebook est passée de 4,6 sur 5 à la fin de l'année dernière à 4,5 aujourd'hui, après une année de controverses publiques sur sa gestion de l'ingérence électorale et sur la possibilité de partager des données sur 87 millions d'utilisateurs avec le cabinet de conseil politique Cambridge Analytica.
La note globale de Google est tombée de 4,6 à 4,4 sur un an. L’entreprise a également connu une année d'agitation parmi les employés. Il faut noter par exemple les protestations des Googlers face à son travail sur le projet AI Maven avec le Pentagone, qui consistait à travailler sur des IA au service de l’armée, ou encore la vague d’indignation soulevée suite au fait que les dirigeants de l’entreprise ont donné l’impression d’avoir couverts le harcèlement sexuel de certains de ses hauts cadres.
29 entreprises technologiques figurent dans le top 100 cette année, dont LinkedIn au sixième rang, Salesforce 11e, SAP 27e, Adobe 30e, Microsoft 34e, Nvidia 36e, VMware 51e, T-Mobile 59e, Cisco 69e, Apple Instruments et 77 Instruments, Texas Instruments , NetApp à la 82e et HP Inc 87e.
La dernière fois que Twitter figurait parmi les 100 meilleurs employeurs aux États-Unis remonte à 2016, au 26e rang. Parmi les principales entreprises technologiques absentes du top 100 au cours des dernières années figurent Oracle et IBM.
Méthodologie
Glassdoor s'appuie sur l'avis de ses employés anonymes pour son système de notation. Les employés sont encourager à donner le pour et le contre. Par exemple, un employé de Facebook, qui a indiqué avoir été au sein de la société depuis plus de cinq ans, a fait le commentaire suivant :
Avantages
Envoyé par Employé Facebook
Ayant travaillé chez Facebook pendant plusieurs années et ayant déjà fait l'expérience de nombreuses entreprises, je suis toujours extrêmement fier de travailler pour une entreprise qui valorise ses employés, qui est ouverte et transparente, et qui a une mission en laquelle je crois sincèrement. Il y a un certain nombre d’employés qui n’ont quitté Facebook que pour revenir par la suite et qui réalise alors qu’aucune entreprise n’est parfaite, Facebook a beaucoup à offrir - et pas seulement en termes de bénéfices, mais avec l’impact que nos applications et services ont sur les gens - aussi bien aux individus qu’aux entreprises.
Notre culture ouverte est plutôt géniale dans la mesure où nous avons la possibilité de comprendre la vision de notre entreprise et de savoir où nous allons. Le leadership a toujours été transparent d’une façon que de de nombreuses autres entreprises, même dans le secteur technologique, ne sont pas. Notamment avec des questions-réponses hebdomadaires, des posts ouverts et des mises à jour trimestrielles. Et ils abordent des questions difficiles ou des sujets difficiles.
Il existe de nombreuses opportunités de carrière au sein de l’entreprise - comme nous l’appelons souvent le "gymnase de la jungle", vous pouvez entreprendre votre carrière en interne. Il existe des personnes extrêmement passionnées qui travaillent chez Facebook et je ne cesse de m'émerveiller devant le niveau d'intelligence et de soin manifesté par mes collègues dans le monde entier pour aider notre société à mener à bien notre mission.
Notre culture ouverte est plutôt géniale dans la mesure où nous avons la possibilité de comprendre la vision de notre entreprise et de savoir où nous allons. Le leadership a toujours été transparent d’une façon que de de nombreuses autres entreprises, même dans le secteur technologique, ne sont pas. Notamment avec des questions-réponses hebdomadaires, des posts ouverts et des mises à jour trimestrielles. Et ils abordent des questions difficiles ou des sujets difficiles.
Il existe de nombreuses opportunités de carrière au sein de l’entreprise - comme nous l’appelons souvent le "gymnase de la jungle", vous pouvez entreprendre votre carrière en interne. Il existe des personnes extrêmement passionnées qui travaillent chez Facebook et je ne cesse de m'émerveiller devant le niveau d'intelligence et de soin manifesté par mes collègues dans le monde entier pour aider notre société à mener à bien notre mission.
Envoyé par Employé Facebook
Facebook a fait l’objet de beaucoup de critiques négatives, en particulier ces derniers temps. Bien qu'une partie soit méritée, elle est en grande partie sensationnaliste. Les employés doivent donc développer une carapace afin de pouvoir rester concentrer sur le long terme et veiller à ne pas être déconcentré sur le court terme tandis que nous sommes sous les feux des projecteurs.
Mais le principal domaine d’amélioration est peut-être que les gens sont motivés et travaillent dur, ce qui arrive parfois au détriment d’un bon équilibre avec sa vie personnelle.
Mais le principal domaine d’amélioration est peut-être que les gens sont motivés et travaillent dur, ce qui arrive parfois au détriment d’un bon équilibre avec sa vie personnelle.
Le Français Ubisoft s’empare de la troisième place. Dans la catégorie contre, plusieurs évoque un salaire qui n’est pas forcément aligné sur le marché ou une difficulté à évoluer dans sa carrière. Il faut noter quand même que l’entreprise était à la 19e place l’année dernière.
Source : Glassdoor (USA, France)
Et vous ?
Que pensez-vous de la méthodologie de Glassdoor ? Classer le meilleur employeur en fonction des votes des employés vous semble-t-il pertinent ? Pourquoi ? Que pensez-vous du classement en lui-même ?Voir aussi :
Google : un employé a créé un fonds de grève pour aider les employés qui décident de se retirer du projet Dragonfly qui avance à grands pas De plus en plus d'entreprises envisagent d'implanter des micropuces à leurs employés, pour renforcer la sécurité et limiter l'accès à certaines zones USA : cette année chez Google, le nombre de travailleurs indépendants a dépassé le nombre des employés, pour la première fois dans son histoire Microsoft : des employés l'exhortent à ne pas soumissionner de proposition pour JEDI, qui ambitionne de créer une force militaire « plus meurtrière » Qui doit bénéficier des fruits de l'automatisation des tâches sur le lieu du service ? Les programmeurs ? Leurs employeurs ? Les deux ? 
