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Facebook permet à des recruteurs de publier des offres d'emploi qui ne seront diffusées que chez les hommes
Au grand regret de l'ACLU

Le , par Stéphane le calme

121PARTAGES

17  0 
Facebook est sous le feu des critiques pour avoir permis aux entreprises de publier injustement sur les réseaux sociaux des offres d'emploi destinées spécifiquement aux hommes.

L’American Civil Liberties Union ainsi qu’Outten & Golden LLP, une firme de droit du travail, ont traîné mardi la grande enseigne et dix employeurs devant l’Equal Employment Opportunity Commission, une agence fédérale qui traite les plaintes de discrimination et autres atteintes aux droits civils.

Plus précisément, le syndicat et le cabinet d'avocats ont porté plainte à la Commission contre Facebook et autres au nom de trois femmes et des Communications Workers of America, alléguant une discrimination fondée sur le sexe.

« Les offres d'emploi discriminantes par le sexe reviennent à la vie », a déclaré Galen Sherwin, avocat principal du projet de droits de la femme de l'ACLU, dans un communiqué.

« À cause de plateformes de médias sociaux telles que Facebook, les annonceurs utilisent de plus en plus les données personnelles des utilisateurs pour diffuser leurs annonces - y compris pour les emplois - à des utilisateurs en fonction de critères tels que leur sexe, leur race et leur âge, excluant ainsi les personnes n’y répondant pas et qui ne sont donc pas au courant des opportunités. Nous ne pouvons pas laisser ce type de discrimination archaïque prévaloir », a-t-elle continué.


Les dix employeurs réunis devant la commission comprennent un service de police de la Caroline du Nord, des entreprises de construction et un fabricant d'équipements sportifs.

Selon l'ACLU, ils ont tous annoncé des emplois dans des « domaines d’activités pour des cols bleus et qui sont bien payés ». Il y avait notamment des postes de mécaniciens, de techniciens et de chauffeurs routiers, tous traditionnellement occupés par des hommes. Comme lors de la publication des offres d'emploi, les employeurs ont coché une case pour afficher uniquement les postes pour les jeunes étudiants.

Cela signifiait que les utilisateurs féminins ainsi que les hommes plus âgés n’avaient aucune chance de voir s’afficher ces annonces sur leur fil d'actualité et se voyaient ainsi refuser la possibilité de postuler.

Cependant, les pratiques publicitaires de Facebook vont aussi au-delà de la discrimination sexuelle. L'ACLU a affirmé que Zuck & Co propose également aux annonceurs d'utiliser un outil baptisé « Lookalike Targeting ». Cela permet aux entreprises de rechercher des personnes ayant une expérience similaire à celle des employés actuels. L'outil peut ne pas sembler trop préjudiciable lorsque l'on considère des diplômes et des qualifications universitaires, mais cela devient rapidement problématique, par exemple, si la main-d'œuvre est composée principalement de personnes de race blanche.

« Nos profils de données ne devraient pas déterminer quelles informations sont à notre disposition en ce qui concerne les opportunités économiques », a conclu Sherwin.

« Facebook doit faire des changements sur sa plateforme pour empêcher les annonceurs d’exploiter les données des utilisateurs à des fins discriminatoires, et s’assurer une fois pour toutes que tous les utilisateurs, quels que soient leur sexe, leur race, leur âge, aient les mêmes chances. Rien de moins n’est nécessaire si nous voulons faire en sorte que les progrès vers l’égalité des sexes se poursuivent à l’ère du numérique ».

Une enquête de ProPublica sur les pratiques publicitaires de Facebook a pointé un doigt accusateur vers Uber, indiquant que l’entreprise technologique cible presque exclusivement les hommes sur 87 des 91 offres d'emploi qu’elle a diffusé sur Facebook.

« Il n’y a pas de place pour la discrimination sur Facebook, c’est strictement interdit dans nos politiques », a déclaré le porte-parole de Facebook, Joe Osborne. « Nous sommes impatients de défendre nos pratiques une fois que nous aurons l'occasion d'examiner la plainte ».

Sources : ACLU, ProPublica

Et vous ?

Qu'en pensez-vous ?

Voir aussi :

Mark Zuckerberg devrait vendre jusqu'à 13 Md$ d'actions Facebook d'ici mars 2019 pour financer les actions philanthropiques de sa fondation CZI
Facebook étend désormais la vérification des faits aux images et vidéos, afin d'améliorer la précision de son modèle d'apprentissage automatique
Ingérence électorale : Facebook et Twitter ont comparu devant le Congrès US pour défendre les améliorations sécuritaires apportées à leurs services
USA : un quart des utilisateurs de Facebook ont supprimé l'application en 12 mois, tandis que 74 % ont changé leur relation avec le réseau social
Facebook s'engage à alimenter ses opérations mondiales avec de l'énergie 100 % verte d'ici 2020, et à réduire ses émissions de GES de 75 %

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Avatar de onilink_
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 11:01
Le problème dans tous ces mouvements, c'est qu'il y a souvent une minorité qui arrivent a dégrader l'image complète de quelque chose qui est tout à fait justifié de base.
Et bien souvent, l'image qui nous reste en tête est cette image dégradée plutôt que le vrai mouvement en lui même.

Y a qu'a voir les propos extrêmes de certaines féministes autoproclamées, qui veulent couper les bonbons aux hommes pour être sur un réel pied d'égalité (et je ne rigole pas), ou encore l'article cité plus haut.
Au final les médias/réseaux sociaux adorent s'attarder sur ce genre de choses, et ça fait plus de mal que de bien.
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Avatar de Aiekick
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 19/09/2018 à 22:15
qu'est ce qui est choquant ? ya pareil pour les femmes, dans les société d’hôtesse d’accueil, les manequins etc...
6  0 
Avatar de Neckara
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 7:26
Le titre et certaines formulations sont trompeurs.

"Des entreprises utilisent le système de publicité Facebook pour proposer des offres d'emplois en fonction du sexe, de la race, et de leur âge" serait bien plus correct.

En effet:
  • rien n'indique que des offres n'ont pas été diffusées auprès d'un public exclusivement féminin ;
  • a priori, il s'agit de l'exploitation d'un système existant qui ne se limite pas aux offres d'emplois, i.e. Facebook n'a pas autorisé/soutenu de tels choses ;


Derrière, on peut s'interroger sur la pertinence/légitimité générale du système de targeting de Facebook.

On peut se demander aussi si une telle chose est réellement illégale, car il ne s'agit pas de discrimination à l'embauche, mais une "discrimination" à la diffusion de l'annonce. Or, il suffit de mettre une annonce de recrutement dans un magazine spécialisé (e.g. féminin) pour faire exactement la même chose. De même que publier une annonce sur un Journal ou un site journalistique, va viser une certaine catégorie sociale/politique.
4  0 
Avatar de fredinkan
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 10:40
Citation Envoyé par ymoreau Voir le message
Ton discours qu'on retrouve un peu partout comme quoi "nous aussi on a des problèmes alors arrêtez de parler des vôtres" est le meilleur moyen de ne jamais rien améliorer
Améliorer le quotidien de la majorité (qui peut également améliorer celui de la catégorie en question en même temps) est plus important que de chercher à améliorer le quotidien d'une minorité en rendant plus compliqué le quotidien de la majorité.

C'est en cherchant à donner avantage à une catégorie de la population, qui souvent, maintenant, met des inconvénients dans la majorité, que tu vas te retrouver avec des clivages et des discours méprisants vers cette catégorie.

C'est juste le jeu de la division...
5  1 
Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 8:46
C'est un ciblage normal.
C'est rare une offre d'emploi qui parle à tous le monde.
Il y a des métiers qui intéressent plus les femmes, il y a des métiers qui intéressent plus les hommes, il y a des métiers plus adapté aux jeunes, il y a des métiers plus adapté aux vieux, etc.

Si il te faut un mannequin pénis, ça ne sert à rien de montrer l'annonce à des femmes.
Si il te faut des acteurs pour jouer des résidents de maison de retraite, ça ne sert à rien de montrer l'annonce à des enfants.
Si tu cherches des serveuses pour ton restaurant Hooters.
Si tu cherches des ingénieurs, tu vas essayer de cibler un public compétent dans le domaine.

===
Bon après si la position peut être rempli par une femme ou un homme il n'y a pas besoin d'utiliser un ciblage sur le sexe.
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Avatar de ymoreau
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 10:11
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
Ils aiment bien la position de victime, ils doivent penser que toutes les mauvaises choses qui leur arrive est dû au traitement de la société de leur genre.
Et c'est le cas.

Tout comme tu te plains de l'Europe, du gouvernement, et du traitement de la société sur tes convictions. D'autres personnes se plaignent du traitement de la société sur leur genre, leur physique, leur condition physique et/ou mentale etc.
Ton discours qu'on retrouve un peu partout comme quoi "nous aussi on a des problèmes alors arrêtez de parler des vôtres" est le meilleur moyen de ne jamais rien améliorer. Je trouve ça très toxique de vouloir refuser systématiquement le statut de victime aux autres quand tu estimes, depuis ton spectre de vision et tes propres avantages, que ce n'est pas mérité.

Eh oui, c'est injuste aussi pour les hommes qui aimeraient faire de l'accueil dans les entreprises ou dans les salons de voiture, est-ce une raison pour tolérer tout le reste ? Non. Au contraire, ça montre juste qu'il y a encore plus d'injustices que prévu sur lesquelles demander des changements.
3  1 
Avatar de Neckara
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 11:12
Citation Envoyé par onilink_ Voir le message
Le problème dans tous ces mouvements, c'est qu'il y a souvent une minorité qui arrivent a dégrader l'image complète de quelque chose qui est tout à fait justifié de base.
Et bien souvent, l'image qui nous reste en tête est cette image dégradée plutôt que le vrai mouvement en lui même.
Le problème est qu'un mouvement se défini par rapport à ceux qui le porte, et que ceux qui le porte le plus sont généralement la minorité la plus motivée, avec la plus grosse gueule, et la plus extrêmes. Parfois avec une complaisance ou le soutient d'une autre portion pourtant plus modérée. Au niveau anglophone, je ne sais pas aussi si elles constituent réellement une minorité.

C'est pour distinguer cela qu'on découpe le mouvement féministe en vagues pour rendre compte de son évolution, et qu'on a quelques sous-mouvements (e.g. femens).

Pour être exact, il faudrait appeler ces féministes extrémistes des "féministes SJW"/"féministes intersectionnelles"/"féminazi"/etc. Le problème est qu'elles ne s'identifient pas comme tel (voire rejettent parfois de telles appellations), mais comme des féministes "normales". Il est donc difficile de les catégoriser dans un sous-mouvement alors qu'elles ont vocation à représenter le mouvement dans sa totalité.
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Avatar de Neckara
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 11:18
Citation Envoyé par ymoreau Voir le message
Ah non, je n'ai jamais dit ça, c'est plutôt le discours qui ressort ici. Si les mouvements minoritaires se plaignent d'être discriminé, ça n'empêche pas les hommes aussi de se plaindre d'être discriminés, mais au lieu de se joindre à un mouvement de protestation les messages de ce sujet préfèrent majoritairement attaquer les premiers protestataires.
Parce que les premiers prestataires font exactement ce qu'ils prétendent attaquer, et font parti intégrante du problème en choisissant sciemment d'ignorer des catégories de victimes, ce qui ne peut conduire qu'à de mauvaises solutions. Alors qu'en prenant le problème dans son ensemble, les solutions sont plus évidentes, justes, et efficaces.

Ce n'est pas un problème de se joindre à un mouvement de protestation, mais d'en être exclus.

Citation Envoyé par ymoreau Voir le message
Et quand Ryu et d'autres disent plus haut que c'est un faux problème, c'est justement ignorer le problème comme tu dis, pas que la moitié mais sa totalité.
Nan, mais c'est Ryu.
Je n'ai même plus la patience de le reprendre à la moindre nouvelle bêtise qu'il ressort.

J'interviens de temps en temps, mais cela ne sert généralement pas à grand chose avec lui.
Je préfères donc parfois l'ignorer pour me concentrer aux échanges avec les autres membres du forum.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 11:37
Citation Envoyé par ymoreau Voir le message
d'autres disent plus haut que c'est un faux problème
Mais là il n'y a pas de problème, les offres d'emplois c'est comme la pub, c'est hyper ciblé.
Que le sexe soit un critère ça n'a rien de choquant...
Si tu vends du rouge à lèvre autant cibler les femmes et tant pis si quelques hommes fan de rouge à lèvre manquent la pub...

Citation Envoyé par Neckara Voir le message
Pour être exact, il faudrait appeler ces féministes extrémistes des "féministes SJW"
C'est devenu la dictature de l'égalitarisme et la négation de la réalité physique.

On commence à arriver à un point où on ne peut plus dire que l'homme est biologiquement différent de la femme.
Si on continu comme ça, dans le futur on pourra finir en prison pour avoir dit que les hommes n'ont pas de règle.

Et il y a d'autres trucs qui ne vont pas, comme les hommes qui deviennent des femmes et qui gagnent des compétitions de power lifting.
Transgender woman wins international weightlifting title amid controversy over fairness

Les vraies femmes compétitrices étaient dégoutté, parce qu'avant d'être une femme, c'était un homme, donc ça n'avait rien à voir hormonalement, les hommes produisent plus de testostérone donc il est plus facile pour eux de développer du muscle.
Toutes ces années à être un homme l'a favorisé par rapport aux autres femmes.

Les hommes ont en moyenne un métabolisme plus rapide, c'est pour ça que les femmes ont tendance à avoir plus froid que les hommes.
Pourquoi les femmes ont plus froid que les hommes
La réaction naturelle du corps, quand il a froid, consiste à trembler, c’est-à-dire que les muscles se contractent involontairement pour générer de la chaleur. Ce phénomène est contrôlé par le système nerveux. On sait que les hommes sont dotés d’une masse musculaire plus importante grâce à laquelle ils peuvent mieux se réchauffer quand il fait froid, qu’ils soient en action ou qu’ils se reposent. Les hommes ont aussi un métabolisme de base plus élevé – c’est-à-dire qu’ils dépensent davantage d’énergie quand leur corps est au repos. Ces deux facteurs leur permettent de maintenir une température plus élevée, même quand ils ne bougent pas.
Les femmes économisent l’énergie car elles sont faites pour porter un enfant à un moment dans leur vie.
C'est important de ne pas nier la réalité biologique.
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Avatar de Rokhn
Membre actif https://www.developpez.com
Le 20/09/2018 à 9:23
Citation Envoyé par Aiekick Voir le message
qu'est ce qui est choquant ? ya pareil pour les femmes, dans les société d’hôtesse d’accueil, les manequins etc...
Les gens (surtout aux states) s'indignent pour un rien avec le mouvement "lgbtqiaap+" (c'est pas une blague, ça existe vraiment). - Bref

Dans le pire des cas, même si une femme ou une personne de 50 ans aurait demandé un entretien, ils auraient jamais passé le cap du recrutement puisqu'ils ne correspondent pas à ce qu'attend l'entreprise. Je comprends que ça puisse choquer et être dérangeant pour d'autres domaines mais là, ça donne l'impression que c'est explicitement très masculin.
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