L'IA pourrait menacer de nombreux emplois, prévient l'économiste en chef de la Banque d'Angleterre,

Une révolution des compétences serait nécessaire

Une révolution des compétences serait nécessaire

Cela est connu ou du moins commence à être connu de tous. L’intelligence artificielle changera l’univers des emplois à l’échelle mondial avec des robots de plus en intelligents. Un sondage, en mai 2017, posait une question aux internautes à savoir « Les États-Unis, le Mexique et le Canada achètent de plus en plus de robots, selon vous plus de robots c'est plus d'emploi ou le contraire ? » 48,28 % ont répondu : « plus de chômage », 34,48 % ont répondu : « plus d’emplois » et 10,34 % n’avaient pas d’avis. En Chine, en 2017, en remplaçant ses employés par des robots animés par l'IA, un entrepôt a vu ses coûts de main-d’œuvre diminués de 50 % et son efficacité augmentée de 30 %. Des cas d’exemples ne manquent pas sur la problématique de destruction d’emplois induite par l’IA.

C’est dans ce cadre que l’économiste en chef de la Banque d'Angleterre, Andy Haldane, met en garde contre la menace des emplois par l'IA. Selon lui, le Royaume-Uni aurait besoin d’une révolution des compétences pour éviter que de « larges pans » de personnes ne perdent leur emploi, l’intelligence artificielle rendant de nombreux emplois obsolètes. Selon l’économiste, ce qu’il qualifie déjà de la quatrième révolution industrielle pourrait avoir un impact plus important. « C'est le côté sombre des révolutions technologiques et ce côté obscur a toujours été là », a déclaré Haldane. « Cet évidement sera potentiellement beaucoup plus important à l’avenir, lorsque nous aurons des machines à la fois capables de penser et de faire, remplaçant à la fois les compétences cognitives et techniques des humains. », a-t-il ajouté.


En effet, il avait assisté, au cours des précédentes révolutions, à la destruction généralisée des emplois, à l’accroissement des inégalités et aux tensions sociales avec un grand nombre de personnes qui devaient lutter quotidiennement pour gagner leur vie, au point que de nouvelles prestations sociales avaient également vu le jour en Angleterre.

« Chacune de ces « révolutions industrielles » a eu un impact dévastateur sur le marché du travail, sur la vie et les moyens de subsistance de larges couches de la société », a déclaré M. Haldane. Il a ajouté que « Les emplois étaient effectivement occupés par des machines de différents types, il y avait un effondrement du marché du travail, ce qui laissait beaucoup de gens pour une longue période sans emplois et luttaient pour gagner leur vie. »

L’économiste pense qu’à l’image de la première révolution industrielle, où des emplois ont été détruits mais de nouveaux ont vu le jour, l’aire de l’intelligence artificielle verra aussi l’émergence de nouveaux emplois. M. Haldane soutient donc qu’il est important d’apprendre les « leçons de l’histoire », afin de réorganiser la structure du marché de travail en veillant à ce que les gens reçoivent la formation adéquate pour tirer parti des nouveaux emplois qui seraient disponibles.

Selon M. Haldane, les pertes d’emplois seraient compensées par la création de nouveaux emplois, une « nouvelle vague technologique » ayant éclaté dans la société. S’il est difficile encore d’évaluer le nombre des emplois qui seront perdus, l’économiste pense pourvoir en estimer l’ampleur. « Ce que nous pouvons, je pense, affirmer avec certitude, cependant, est que l’ampleur des pertes d’emplois est susceptible d’être au moins aussi importante que celle des trois premières révolutions industrielles. »

Selon M. Haldane, les emplois axés sur les compétences de l'interaction humaine, la conversation en face à face et la négociation seraient susceptibles de prospérer, cependant, des tâches manuelles simples pourraient disparaître du marché de l’emploi.

C’est pour cette raison que l’économiste préconise que le Royaume-Uni, voire le monde entier pense à créer de nouveaux emplois. « Nous aurons besoin d’un nombre encore plus grand de nouveaux emplois à créer à l’avenir, si nous ne voulons pas souffrir de ce phénomène à long terme appelé chômage technologique. »

Tabitha Goldstaub, présidente du Conseil d'Intelligence Artificielle, a abordé dans même sens que l’économiste en déclarant que le défi consistait à s’assurer que les acteurs de l’univers de l’emploi sont prêts pour le changement et que l'accent était mis sur la création de nouveaux emplois pour remplacer ceux qui disparaîtraient.

« Ce à quoi nous devons penser, c'est le moment où ce changement est en train de se produire et il se passe certainement plus vite que jamais auparavant", a-t-elle déclaré. « Le défi que nous avons maintenant consiste à nous assurer que notre personnel est prêt pour ce changement. », a-t-elle ajouté. « Quels seront les nouveaux emplois qui seront créés, que ce soit dans la création de nouvelles technologies, la maintenance de la nouvelle technologie ou la collaboration avec la nouvelle technologie? »

Cependant, la présidente du Conseil D’IA trouve dans cette vague de changements une perspective d’encouragement. « Il y a une perspective encourageante, basée sur le fait que beaucoup de ces emplois, qui disparaissent, sont ennuyeux, banals, dangereux, pénibles. Il pourrait y avoir un élément de libération de certains de ces emplois et une évolution vers un monde meilleur. Cela ne va pas être un voyage facile, mais je crois qu’il y a de l’espoir à la fin. »

Source : BBC

Et vous ?

Pensez-vous, comme M. Haldane, qu’il faut s’apprêter à affronter l’aire IA sur le plan de l’emploi ?
Ne sommes-nous pas déjà en retard sur les dispositions à prendre pour une meilleure collaboration avec l’IA ?
Selon vous, qui des cols blancs ou des cols bleus sont-ils plus menacés par l’IA ?

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