Comment Apple, Google, Intel et d'autres géants technologiques US ont conspiré contre leurs salariés

Changer de travail est un processus normal lorsque vous êtes en quête d’une meilleure rémunération et d’un avancement professionnel. Mais cette tradition du marché libre a été pendant longtemps et dans le plus grand secret remise en cause par des accords « ;de non-débauchage ;» institués par les responsables de grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley.

Les dirigeants de ces grands groupes ont convenu de ne pas se concurrencer mutuellement lors de leur processus d’embauche en évitant de se servir dans le pôle d’employés de leurs partenaires. En agissant de la sorte, ils se sont protégés contre une guerre éventuelle pour les meilleurs employés, mais ont en parallèle contribué à limiter les salaires et les perspectives d’emploi des personnes à qui ils devaient pourtant leur succès.
« ;Alors que nous travaillions d’arrache-pied pour fabriquer des produits fantastiques générant des profits énormes pour Lucasfilm, les dirigeants de la société ont conclu des accords avec d’autres sociétés de haute technologie afin d’éliminer la concurrence et de limiter les salaires ;», avait déploré Neil Haran, un employé de LucasFilm.

Les services du Département américain de la Justice et du bureau du procureur général de Californie avaient découvert le subterfuge et porté des accusations contre les entreprises Apple, Adobe, Intel, eBay, Pixar, Intuit, Google et Lucasfilm en invoquant la législation antitrust pour protéger les droits des travailleurs. Pixar et Lucasfilm auraient débuté leurs activités illégales en 2005 en inscrivant une partie de leurs employés sur une liste de personnes interdites d’approcher en vue d’un recrutement. Par la suite, de multiples accords croisés équivalents auraient été signés entre les différents groupes technologiques impliqués. Un accord à l’amiable avait été trouvé entre les 64 ;000 salariés qui avaient ouvert une action en justice contre leurs employeurs et les grands groupes technologiques impliqués.


Pour éviter qu’un tel scénario ne se reproduise, le projet « ;When Rules Not Apply ;» a vu le jour. Ses promoteurs espèrent sensibiliser le public sur l’impact des accords « ;de non-débauchage ;» institués par les responsables de grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley. Ils espèrent par ailleurs que cette initiative apporte des éclairages sur les manigances des décideurs de l’industrie technologie et leurs attitudes à l’égard de la réglementation dans leur stratégie visant à étendre et à maintenir leur domination sur le marché. Le site Web qu’ils ont créé à cet effet propose des contenus multimédias pour informer le public.

Source : When Rules Not Apply

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