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Golang est mieux payé aux USA que les autres langages et l'ingénieur DevOps est dans le top 5 des emplois IT les mieux payés,
Selon un rapport

Le , par Bill Fassinou

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Un site de recrutement a publié récemment un rapport sur la situation des offres d’emplois dans le monde IT au USA et l’état des salaires des différents intervenants. Le rapport mentionne que beaucoup de professionnels de la Tech et certains employeurs partagent des avis différents sur les moyens à mettre en œuvre pour satisfaire les meilleurs talents du domaine. D’autres employeurs pensent que de meilleures conditions pourraient plus attirer les travailleurs, mais par contre, selon l’étude menée par le site, une grande majorité de ces derniers préfèrent l’avantage des gros salaires. L’étude s’est basée sur des données recueillies au quatrième trimestre de l’année antérieure auprès de quelque onze mille professionnels IT.

À sa page 3, le rapport expose les principales raisons qui poussent les travailleurs à changer d’employeurs aux États-Unis et ailleurs dans le monde. En tête de liste, la principale cause serait les rémunérations les plus élevées avec 68 % d’avis favorables ; 47 % préfèrent travailler dans de meilleures conditions comme le pensent beaucoup d’employeurs ; 34 % des travailleurs préfèrent avoir plus de responsabilités, etc. Vous pouvez retrouver les autres raisons énumérées dans le rapport.

Rappelons qu'en juillet 2018, dans son rapport sur les salaires des emplois technologiques en Amérique du Nord, Robert Half, une entreprise américaine de consultance en ressources humaines a annoncé qu’un des éléments clés pour attirer les meilleurs profils professionnels est de leur proposer un salaire supérieur ou tout au moins égal à celui des rivaux. Ce même rapport nous apprenais que la demande en professionnels de l’informatique et de la technologie se fait de plus en plus forte et que l’offre, quant à elle, reste toujours aussi limitée.

L'actuel rapport sur la situation des offres d’emplois dans le monde IT évoque le fait que les salaires les plus élevés proviennent des États-Unis. Les travailleurs IT seraient mieux payés au pays de Donald Trump qu’en France, en Italie et dans les autres pays du monde avec un salaire moyen annuel de 93 244 dollars. On trouve dans le rapport d’étude, d’autres informations intéressantes telles que les types de travaux qui sont les mieux payés par les employeurs et les technologies les plus convoités par les entrepreneurs.


Dans ce classement, les managers (CEO, CO, CTO, VP, Dir.) arrivent en premiers pour un salaire annuel minimum de 142 063 dollars en 2018, suivent les architectes système et les stratégistes. Les responsables marketing sont également bien désirés et bien payés. Ils occupent la quatrième place avec un salaire moyen annuel de 114 774 dollars et en cinquième position on retrouve les ingénieurs DevOps qui bénéficient d’un salaire minimum de 111 683 dollars par an. Les travailleurs DevOps sont ainsi mieux rémunérés que les ingénieurs en logiciels et ceux en sécurité. Ces deux derniers pointent respectivement à la 6e et 9e place avec 110 989 et 110 176 dollars comme salaire moyen dans une année.

Le rapport montre que les programmeurs des langages Go et les langages d’analyse du Big Data tels que kafka et Elasticsearch sont également bien rémunérés. Les experts du langage Go pointent en haut de la liste avec un salaire moyen de 132 827 dollars suivis des experts kafka qui totalisent 127 554 dollars comme salaire annuel en 2018. Pour ces derniers, on note une augmentation de 4,26 % par rapport à l’année 2017. D’autres spécialistes des services tels que Paas (Platform as a Service) et HANA (High Performance Analytical Application) sont également dans le top 10 du classement des compétences les mieux payées en 2018 avec des salaires qui tournent autour des 122 000 dollars.


En France par exemple, une étude réalisée en avril 2018 sur 19 000 offres d’emploi développeur postées sur Developpez.com en 2017 a permis de dégager une catégorisation des offres en fonction des langages informatiques demandés et en fonction de la rémunération pour chaque langage. Sur la base de la fréquence des offres pour chaque langage, un classement de ceux (langages) les plus demandés a été établi.


Et, sur la base de ce premier classement, un double classement a été fait : celui des langages les mieux payés en région parisienne d’une part, et celui des langages les mieux payés dans le reste de la France, d’autre part.

Salaires par langage en région parisienne en 2017

Salaires par langages dans le reste de la France en 2017

Pour revenir à l'actuel rapport sur la situation des offres d’emplois dans le monde IT au USA, d’après les responsables de l’étude, la plupart des entreprises seront amenées d’ici là, à devenir des entreprises technologiques. Les grandes entreprises l’ont compris et disposent d'excellents moyens de persuasion pour retenir les travailleurs. Seulement, de nombreux autres entrepreneurs manquent encore de moyens pour attirer les professionnels de la technologie. Le rapport nous indique que ces derniers peuvent réduire l’écart en offrant des options non salariales comme la formation et l'éducation, les options de travail flexibles et à distance et l'atténuation de l'épuisement professionnel. Cela leur permettra de recruter du personnel et de retenir les professionnels de la technologie les plus convoités.

Si vous êtes employeurs, quelle est la meilleure façon pour vous d’attirer et de fidéliser les talents de la technologie au-delà du simple fait d’offrir plus d’argent ? À ce propos, les responsables de l’étude ont leur petite idée qu’il propose. « Le salaire n'est pas la seule raison pour laquelle les professionnels de la technologie prévoient changer d'emploi. Les employeurs peuvent contrôler les programmes d'équilibre travail/vie personnelle et offrir davantage de travaux stimulants et qui favorisent la satisfaction peut être tout aussi important que de l'argent comptant pour attirer et fidéliser les talents », ont écrit les responsables de cette étude.

Source : Rapport de l'étude

Et vous ?

Que pensez-vous des résultats de cette étude ?
Ces proportions de salaires sont-elles pareilles en milieu francophone d'après votre expérience ?
Pour quelles raisons seriez-vous prêts à changer de job ?

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