Emploi : vous pourriez être évalué par une IA lors de votre prochain entretien d'embauche
Chez Unilever, Golman Sachs, etc.

Le , par Patrick Ruiz, Chroniqueur Actualités
Vous pourriez bien être évalué par une intelligence artificielle lors de votre futur entretien d’embauche. HireVue, une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de talents pour des multinationales comme Unilever ou des firmes comme Golman Sachs, dispose d’une plateforme intelligence dédiée aux entrevues vidéo.

Le candidat à un poste chez un des clients de HireVue peut utiliser l’application mobile ou desktop de HireVue pour passer une entrevue vidéo. Avant 2008, cette plateforme était utilisée par des employeurs en prospection comme une base de données contenant des vidéos de candidatures. Il fallait donc que celles-ci soient passées en revue les unes après les autres pour le tri des profils recherchés. Depuis 2008, la plateforme intègre une combinaison d’intelligences artificielles dans les domaines de la reconnaissance vocale et faciale et du classement pour effectuer un tri préliminaire et ne retenir que les profils qui « méritent » de continuer l’aventure.

Richard Feloni de Business Insider s’est soumis au test. « L’intelligence artificielle a analysé mon langage corporel, mon vocabulaire et l’intonation de ma voix », a-t-il rapporté. Ces paramètres sont comparés à ceux d’employés (préalablement soumis au même test) considérés comme les meilleurs dans un rôle particulier, d’après le rapport du journaliste. « Une fois que l’algorithme a effectué le tri préliminaire, les recruteurs peuvent alors choisir de scruter plus en détail les réponses des personnes retenues et déterminer lesquelles se qualifient pour la phase suivante, généralement une entrevue physique », a-t-il ajouté.


Les gains de temps dans le processus de recrutement sont énormes si l’on en croit les retours des entreprises du portfolio client de HireVue. Un processus de recrutement qui, dans certains cas, mettait 4 à 6 mois a pu être ramené à 2 semaines grâce à l’intégration de la plateforme de HireVue dans le processus.


Si l’apport en matière de gain de temps pour les équipes de recrutement semble indéniable, l’on reste néanmoins en droit de s’interroger sur la partialité d’un tel processus de recrutement. Ce serait même également le lieu de s’interroger un peu plus sur cette notion d’intelligence artificielle. En effet, l’outil apparaît plus comme une aide à l’automatisation des habitudes de recrutement d’une entreprise.

Dans le cas précis de cette application, les postulants répondent tous aux mêmes questions, ce qui d’après le fondateur de la société serait de nature à rendre le processus moins partial. Mais il faudrait qu’on se le dise, la partialité pourrait bien venir de la façon dont des paramètres comme l’expression faciale, l’intonation de la voix ou le vocabulaire sont évalués. Après tout, qui de l’humain ou de l’intelligence artificielle conçoit l’autre ?

Sources : Business Insider, Fast Company

Et vous ?

Qu’en pensez-vous ?
Le fait de savoir qu’une intelligence artificielle vous évalue lors de votre entretien d’embauche vous rendrait-il nerveux ?

Voir aussi :

Emploi : l'intelligence artificielle suscite des craintes dans le secteur bancaire français, des emplois seraient menacés d'après le syndicat SNB
L'agence des services frontaliers du Canada teste une intelligence artificielle pour détecter les mensonges des voyageurs


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Avatar de Glutinus Glutinus - Expert éminent sénior https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 10:22
Le fait de savoir qu’une intelligence artificielle vous évalue lors de votre entretien d’embauche vous rendrait-il nerveux ?
Bof, j'ai déjà l'impression d'avoir des robots formatés en face de moi...
Avatar de Saverok Saverok - Expert éminent https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 11:50
Actuellement, y a déjà pas mal de boîtes qui font passer des tests de personnalité parfois très poussé.
On se croirai presque chez le psy.

Pas sûr que passer par IA aggrave cette tendance
Avatar de captaindidou captaindidou - Membre averti https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 12:25
Si c'est le cas, ce sera la Bayes...
Avatar de gangsoleil gangsoleil - Modérateur https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 15:49
Ce genre de chose permet sûrement de gagner du temps sur des recherches de gens standards pour des profils standards, mais dès que l'employé va sortir un peu de l'ordinaire (on connaît tous des professeurs tournesol), il ne passera plus la phase de qualification.

Et je serai curieux de voir ce que ça donne sur des visages barbus, maquillés outrageusement, botoxés, ...

Sinon, pour le contenu, sûrement rien de bien nouveau sous le soleil -- peut être un peu moins de discrimination ?
Avatar de Washmid Washmid - Membre averti https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 15:50
Ou comment exclure d’emblée les surdoués et autres profils psychologiques atypiques... Dont le potentiel est pourtant énorme.

Les notions de "langage corporel, de vocabulaire et d’intonation de la voix" n'ont plus du tout la même signification, y compris d'un surdoué à l'autre, et ne peuvent donc pas du tout être interprétés de la même manière que pour les gens "normaux".

Edit : gangsoleil tu m'as devancé mais oui on se rejoint il semblerait ^^
Avatar de redbullch redbullch - Membre confirmé https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 17:23
Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
Sinon, pour le contenu, sûrement rien de bien nouveau sous le soleil -- peut être un peu moins de discrimination ?
Il faut faire attention, car c'est l'inverse qui peut se produire : AI programs exhibit racial and gender biases, research reveals
Avatar de Glutinus Glutinus - Expert éminent sénior https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 17:30
Citation Envoyé par captaindidou Voir le message
Si c'est le cas, ce sera la Bayes...
Excusez mon ignorance mais... tu parles du théorème de Bayes ? Je ne vois pas trop le rapport.
Avatar de SuperLow SuperLow - Nouveau Candidat au Club https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 22:30
Une vidéo pour expliquer au gens que parler d'IA plutot que de programme c'est débile.




Vous pouvez la regarde plusieurs fois si vous avez du mal, c'est peut être expliqué pour des enfants de 12ans, mais en étant rédacteur ou fréquenter ce forum, vous êtes normalement censer pouvoir comprendre sans la vidéo ... comme ca parle toujours d'IA, j'imagine qu'il faudra la regarder plusieurs fois pour comprendre.
Avatar de nnovic nnovic - Membre expérimenté https://www.developpez.com
le 28/08/2017 à 23:07
C'est gentil de nous traiter d'imbéciles, ravi de faire ta connaissance !...
Avatar de fiftytwo fiftytwo - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 29/08/2017 à 13:09
Super , cela va me changer de l'entretien par telephone avec la stagiaire qui connait rien au domaine pour lequel elle est sense trier des CV puis lentretien physique avec une jeune femme en alternance qui a l'age de mes copines
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