Les régions et les métiers de l'informatique qui recrutent le plus
Le 2015-07-27 11:30:10, par Hinault Romaric, Responsable .NET
L’écosystème de l’IT est en perpétuelle évolution. Cette évolution entraine une mutation du marché de l’emploi. Les entreprises sont à la recherche de certains profils dans le domaine de l’informatique. Les développeurs, encore en formation ou déjà dans le monde l’emploi, doivent comprendre les attentes du marché afin d’adapter leur profil en conséquence.
Une étude réalisée à partir des données issues de l’application et du portail Emploi de Developpez.com, plus importe communauté de développeurs et It pro francophones, offre un éclairage sur quelques tendances actuelles du marché de l’emploi IT.
Selon le classement du top 10 des compétences les plus recherchées, les recruteurs sont plus à l’affût des candidats qui ont des connaissances en programmation Java/ Java EE (17,58%), JavaScript (15,49%) et .NET (14,80 %). Le classement est suivi par le langage PHP (14,68%) et le SGBD open source MySQL (12,03).
Ces tendances s’alignent presque avec les classements des index Tiobe et Redmonk des langages de programmation populaires, qui reconnaissent la montée en puissance de JavaScript. En ce qui concerne Java, en plus de consolider sa place comme le langage qui enregistre le plus d’offres d’emploi, il pourra bénéficier dans le futur d’un attrait plus important, essentiellement à cause de l’essor du développement mobile pour Android.
En fonction du nombre d’annonces proposées, les métiers les plus recherchés sont, selon le portail Emploi de Developpez.com :
Du côté du top 10 des régions qui créent le plus d’emplois dans le domaine de l’IT en France, on note une grosse concentration des offres dans la région d’Ile de France, qui affiche 55,19% des offres, suivie de Rhône Alpes avec 8,54 % des offres d’emploi. Provence Alpes Côte d'Azur ferme le podium avec 7,85% d’offres.
En ce qui concerne les types d’entreprises à l’origine de ces offres, on retrouve essentiellement les SSII, les cabinets de recrutement, les éditeurs de logiciels et les startups. Pour les types de contrats, on note une préférence pour le CDI, qui distance largement le CDD.
Les résultats de l’étude sont basés sur plus de 2200 offres d’emploi publiées sur le portail Emploi de Developpez.com entre le 1er janvier et le 30 juin 2015.
Accéder au portail Emploi de Developpez.com
Une étude réalisée à partir des données issues de l’application et du portail Emploi de Developpez.com, plus importe communauté de développeurs et It pro francophones, offre un éclairage sur quelques tendances actuelles du marché de l’emploi IT.
Selon le classement du top 10 des compétences les plus recherchées, les recruteurs sont plus à l’affût des candidats qui ont des connaissances en programmation Java/ Java EE (17,58%), JavaScript (15,49%) et .NET (14,80 %). Le classement est suivi par le langage PHP (14,68%) et le SGBD open source MySQL (12,03).
Ces tendances s’alignent presque avec les classements des index Tiobe et Redmonk des langages de programmation populaires, qui reconnaissent la montée en puissance de JavaScript. En ce qui concerne Java, en plus de consolider sa place comme le langage qui enregistre le plus d’offres d’emploi, il pourra bénéficier dans le futur d’un attrait plus important, essentiellement à cause de l’essor du développement mobile pour Android.
En fonction du nombre d’annonces proposées, les métiers les plus recherchés sont, selon le portail Emploi de Developpez.com :
- Développeurs Web ;
- Développeurs Java ;
- Ingénieurs développement logiciel ;
- Développeurs .NET ;
- Administrateurs de base de données ;
- Responsables des études.
Du côté du top 10 des régions qui créent le plus d’emplois dans le domaine de l’IT en France, on note une grosse concentration des offres dans la région d’Ile de France, qui affiche 55,19% des offres, suivie de Rhône Alpes avec 8,54 % des offres d’emploi. Provence Alpes Côte d'Azur ferme le podium avec 7,85% d’offres.
En ce qui concerne les types d’entreprises à l’origine de ces offres, on retrouve essentiellement les SSII, les cabinets de recrutement, les éditeurs de logiciels et les startups. Pour les types de contrats, on note une préférence pour le CDI, qui distance largement le CDD.
Les résultats de l’étude sont basés sur plus de 2200 offres d’emploi publiées sur le portail Emploi de Developpez.com entre le 1er janvier et le 30 juin 2015.
-
Marco46Expert éminent séniorLe 10.98% c'est Autres et pas Midi-Pyrénées.le 27/07/2015 à 12:27
-
Ca depend, on parle de gens qui cherchent du boulot ?
Non, les français ne sont pas les seuls a râler et à être sélectifs.
Oui, les anglais sont exactement pareils, surtout dans l'IT et surtout vers Londres. Parce que tous le monde recherche des developers, parce que certains pourraient trouver un job en quelques heures s'ils le souhaitait et NON, il ne feront certainement pas 4h de trajet.
J'ai eu des candidats qui se sont retiré d'un process de recrutement après avoir compris qu'ils ne pourraient pas venir en vélo.
C'est l'offre et la demande.
Et sur les couvertures sociales, les anglais ne sont pas a la rue non plus heinle 28/07/2015 à 18:00 -
CincinnatusMembre expérimentéChacun fait ses choix. Si tu as envie de te vendre à n'importe quelle condition, Saverok, c'est ton choix. Ne l'impose pas à tous. Merci.
Le monde avance ? Dans quelle direction ? Au bord de la falaise, il vaut mieux ne plus avancer...
Non, le monde change, continuellement. Suivre les libéraux, non merci. Suivre les bobos, non merci. Améliorer les choses pour plus de justice et de libertés, ok.le 29/07/2015 à 15:15 -
fmanisseMembre habituéJe confirme, l'agence ou je travaillais produisait des services générant un service de maintenance sur plusieurs années, donc un gain mensuel bien gras sur la durée.
Nos services ont tous été livrés en temps et en heures, et le client satisfait.
La maison mère à San Francisco a quand même décidé de prendre le risque que les services soient produit en offshore pour moins cher. Ca a été un carnage... Un groupe de programmeur qui se connaissaient depuis 8 ans, qui fonctionnait bien, qui était plus que rentable, bref une machine bien huilée à produire du service rentable, a été mis en pièce. La décision nous été communiquée juste avant qu'on parte en vacances de Noel... Pour répondre aux exigences légales de proposer un reclassement dans l'entreprise, on a eu des propositions de postes en Inde.
Un CDI ne te protège de rien. Quelque part, dans un autre pays, y'a un type payé à diminuer les couts, et qui a pensé que 10 mecs qui se connaissent depuis 8 ans peuvent être remplacés par X autres en Inde. Peut-être même qu'une fois le massacre bouclé, ce type a démissionné pour une autre boite en marquant sur son CV : reorganized service XXXX succesfully.le 14/08/2015 à 12:55 -
dfiad77proMembre expérimentéLe CDI de SS2I qui domine n'est pas vraiment une bonne chose :
- Clause de mobilité importante ( donc en cas de refus, le candidat est fortement incité à démissionner)
- Période d'essai très souvent prolongée
- Durée des missions
- Salaire non augmenté, manque de formation qui obligent souvent à changer de boite
Bref personnellement, je préfère le CDD à ce faux CDI. Cela dit, pour trouver un appartement le CDD est Handicapant,
mais le CDI commence à l'être aussi, les agents immobilier ayant connaissances de la précarité des missions en SS2I.
Du coté des régions, je trouve dommage que Paris soit si prédominant.
On voit beaucoup de régions "mourir" par manque d'emploi.
D'autre part la vie à la campagne c'est reposant et moins cher ( mon avis)le 27/07/2015 à 11:41 -
DonQuicheExpert confirméTout à fait, celui qui refuse de se taper 15 à 25h de transport par semaine en plus de sa semaine de travail de 40h-70h est une crevure socialiste qui refuse de travailler. Et puis, bon, quitter famille et amis pour tout recommencer à zéro quand tu as 35 ans avec la promesse d'une absence de vie sociale parce que tout le monde sera dix ans plus jeune ou déjà établi, c'est la norme bon sang, il faut l'accepter. Pas d'inquiétude à avoir pour les performances : les anti-dépresseurs permettront de les maintenir.
A part ça il y a des postes de caissiers au LIDL. Le salaire horaire est supérieur à celui qu'ils te fileront une fois les frais de transport déduits.
Vous savez pourquoi les entreprises infos raffolent des jeunes ? Ils sont malléables et acceptent encore de se défoncer pour ne rien y gagner de plus à la fin.le 27/07/2015 à 16:41 -
dfiad77proMembre expérimentéPerso j'ai fait mon master à Besançon, ensuite j'ai déménagé à Lyon ne voulant pas vivre a Paris.
J'ai eu l'avantage de trouver un bon boulot en interne.
Mais la campagne me manque.
Ce déménagement ne me rappelle pas que de bon souvenir (trouver un appartement sans garant, avec un CDD à l'époque qui ensuite à conduit à un CDI).
Oui à la mobilité, mais pas à n'importe quelle prix ! Quand je vois des SS2I qui veulent m'embaucher sur Paris pour un salaire inférieur à mon salaire actuel, je me dit que la situation n'est pas toute rose non plus.
Au US tu peux te faire virer plus facilement, mais j'ai l'impression qu'ils sont moins Faux-Cul. D'autre part, le salaire est celui d'un bon médecin en France (en comptant les sécurités sociales privées)le 27/07/2015 à 16:55 -
MichaelREMYMembre éclairéje conseille à tous les informaticiens qui ont 3 ou 4heures de transport calme chaque jour (assis sans conduire) de vite négocier avec leur RH de faire passer 1 à 2h par jour en tant que télétravail soit pour finir plus tôt (et avoir des frais de connexion 3g ou internet remboursés) soit en heure sup (et donc les proposer pour travailler plus et gagner plus).
La personne non-cadre, qui lit et gère ses emails pro, son travail en retard (ou en avance) dans les transports en commun sans se faire rémunérer n'est pas maline du tout. Elle travaille gratuitement!le 27/07/2015 à 19:27 -
fmanisseMembre habituéhttps://fr.wikipedia.org/wiki/La_Duranne : on aurait du nommer cette ville La SSII-ty au regard de la densité de SSII au km2. Pour faire court, c'est une zone d'activité, principalement des bureaux dont des sociétés d'informatiques. Mais cela a pris tellement d'ampleur que ça en est devenu une petite ville flambant neuve (les plus vieux bâtiments ont 15 ans), et ça s'étend sans arrêt.
Blague mise à part, tu as beaucoup d'industrie lourde dans le coin, dont du nucléaire (Cadarache, ITER), du militaire / défense / navale coté Toulon, toute la pétrochimie et les haut fourneaux autour de l’étang de Berre, de l'aéro avec Eurocopter à Vitrolles, Dassault Aviation à Istres ... Pas mal de petites sociétés industrielles dans l'automatisation, la robotique, les drones.
Ça parait pas très grand comme liste, mais certains sites sont immenses et occupent des milliers d'emplois.
Après, tu as aussi du web et du service comme dans toutes les grandes villes.
Ça c'est pour Marseille et ses environs.
Après, plus loing sur la côte, tu as Sophia Antipolis, accessoirement.le 28/07/2015 à 9:54 -
UnchartedMembre confirméen attendant il ne trouve pas d'emploi
quand tu regardes sur l'apec les offres informatiques sur les 7 derniers jours
en ile de france : 1450
en picardie : 20
y a pas photo
chacun en tire les conclusions qu'il veut
soit il trouve un job en picardie
soit il a beaucoup de chance et trouve une entreprise quelque part en france ou a l'etranger , qui veut bien faire du teletravail + du mi-temps
soit il déménage + confier son chien a une famille d'accueil/amis/parent le temps de régler la situation, s'installer là ou le chien sera heureux
en tout cas ce que je trouve inquiétant c'est que sa période d'inactivité s’accroît
et nous savons tous que les recruteurs n'aiment pas les trous dans les CVle 29/07/2015 à 16:37