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Quelles entreprises IT payent le mieux les ingénieurs logiciels ?

Google, Twitter et Facebook dans le top 5 du classement Glassdor

Le 2013-04-09 12:47:38, par Stéphane le calme, Chroniqueur Actualités
Pour louer les services des meilleurs ingénieurs logiciels et surtout les garder, il ne faut pas hésiter à mettre la main à la poche.

Les ingénieurs talentueux étant une denrée rare, c’est donc à coup de dollars que les entreprises se battent pour attirer les plus brillants ingénieurs et les rendre heureux.

Une enquête de Glassdor révèle les 25 entreprises offrant les plus gros salaires de base aux ingénieurs logiciels.


C’est sans surprise qu’apparaissent dans le peloton de tête les poids lourds dans le marché de la technologie comme Google, Twitter, Facebook et Apple.

Juniper Networks se hisse tout en haut de la pyramide en offrant un salaire de base annuel de 128 378 dollars à ses ingénieurs.

C’est une société américaine spécialisée en équipements de télécommunication. Elle produit des solutions de réseau et de sécurité. En partenariat avec Ericsson, Lucent, et Siemens AG, elle fournit également des solutions réseau sur IP/MPLS.

Source : Business Insider

Et vous ?

Que pensez-vous de ce classement ?

Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?
  Discussion forum
21 commentaires
  • CHbox
    Membre confirmé
    Envoyé par Stéphane le calme
    Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?
    Je ne pense pas, à mon avis à partir d'un certain seuil le salaire n'est plus la priorité, les ingénieurs talentueux pouvant prétendre à travailler pour ces sociétés vont chercher celle qui leur correspond le mieux, avec des projets intéressants et une bonne considération. Bien sûr je n'en fais pas partit je ne vais pas parler de chose que je ne connais pas ^^
    le 09/04/2013 à 13:51
  • zaventem
    Membre expérimenté
    Envoyé par fregolo52
    Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?
    Le graphique n'est pas faux en lui-même mais il donne l'impression d'un écart de 1 à 20 entre le premier et le dernier alors qu'il n'est en réalité que de 1 à 1,5.
    le 09/04/2013 à 15:29
  • fregolo52
    Expert confirmé
    Envoyé par GPPro
    Sidenote : mort aux graphismes à l'échelle trafiquée qui faussent les facteurs d'échelle.
    Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?

    Comme vous le dites, à ce niveau là, c'est les conditions d'embauche qui vont primer : conditions de travail, avantage en nature ...
    le 09/04/2013 à 14:05
  • gbdivers
    Inactif
    Envoyé par fregolo52
    Le facteur est bon, le graphe est juste tronqué à 90k$, non ?
    /TrollOn
    C'est dommage de tronquer à 90 k$, du coup les salaires français sont hors échelle...
    On est à un facteur 2-2,5 par rapport à des salaires de base français, non ? Même avec les avantages sociaux français, les salaires français me semblent peu compétitif
    /TrollOff
    le 09/04/2013 à 16:13
  • bleuerouge
    Membre habitué
    Sans surprise, il n'y a aucune boite de service type SSII.
    le 09/04/2013 à 18:02
  • leminipouce
    Membre éprouvé
    Envoyé par Stéphane le calme
    Que pensez-vous de ce classement ?
    Très surpris pas "Juniper Networks". D'autant que l'ingénierie logicielle n'est pas leur coeur de métier. Pour le reste, ça me semble globalement cohérent.

    Envoyé par Stéphane le calme
    Pensez-vous que seul un bon salaire permette de garder un ingénieur ou bien y aurait-il de meilleurs moyens ?
    Clairement pas ! Surtout avec ces niveaux de salaires. Mais même à des niveaux plus... "français" dirons nous : j'ai déjà été en mission en France, dans des boites où j'ai refusé de travailler, quelque soit le salaire. Ambiance, emplacement géographique, conditions de travail -pressions, technos, respect, ...- et autres impacts sur la vie personnelle -possibilité de faire du sport à proximité, d'y aller en transport en commun ou à pied/vélo, etc...- et bien sûr intérêt du travail/des missions -cf post de Xebia du 1er avril... sont autant de point que je prends en compte avant toute décision de changement d'employeur. L'argent c'est attirant et je crache pas dessus, mais ça fait pas tout (surtout que de passer de $8k à $10k mensuel, ça change pas la vie. $8k mensuel, c'est déjà pas mal !).

    Envoyé par gangsoleil
    Il est totalement biaise : il se base sur une toute petite part des "ingenieurs logiciels" (25 pour twitter, moins de 3200 pour Oracle), et rien ne dit que leurs salaires sont representatifs...
    C'est un peu comme quand on a une étude qui compare les salaires des grands patrons. Ils ne représentent qu'un infime partie des patrons ou encore des salariés de leurs boites. Mais quand le titre de l'étude exprime clairement ce qui est étudié, je ne vois pas en quoi c'est biaisé.
    le 10/04/2013 à 14:17
  • Frédéric Latour
    Membre actif
    Il faut certainement largement relativiser:

    • Ces entreprise ont des implantations en Chine, en Inde et d'autres pays où elles ne payent pas les ingénieurs logiciels à ce prix là ...
    • Les montants sont en $. Il s'agit certainement d'une étude américaine. La structure des coûts et charges est très différente de la France où plus de 40% de charges patronales (sans compter tous les coûts annexes liées aux contraintes réglementaires) ne permettent pas d'offrir ce type de rémunération à moins que vous ne transformiez le plomb en or...
    • Je doute que même aux US, tous les ingénieurs logiciels soient soumis au même régime. Je soupçonne que cela concerne le haut de gamme des ingénieurs logiciels.
    le 12/04/2013 à 9:35
  • GPPro
    Membre éprouvé
    Envoyé par zaventem
    Le graphique n'est pas faux en lui-même mais il donne l'impression d'un écart de 1 à 20 entre le premier et le dernier alors qu'il n'est en réalité que de 1 à 1,5.
    Exactement
    le 09/04/2013 à 15:46
  • Caro999
    Membre confirmé
    Sans surprise, il n'y a aucune boite de service type SSII.
    Pas exactement. Expedia, Microsoft, Paypal, HP (notamment par l'intermédiaire du rachat d'EDS), et d'autres probablement... ont toutes des divisions appelées "Professional Services" constituées d'ingénieurs et de techniciens qui interviennent physiquement chez le client selon le fonctionnement classique des SSII.

    Après, le salaire moyen c'est pas forcément intéressant. Je préfèrerais qu'on nous fournisse le salaire médian.
    le 10/04/2013 à 10:52
  • gangsoleil
    Modérateur
    Envoyé par leminipouce
    Mais quand le titre de l'étude exprime clairement ce qui est étudié, je ne vois pas en quoi c'est biaisé.
    Le titre clair serait : "Quelle entreprise IT paye le mieux les ingenieurs logiciels qui ont acceptes de repondre a l'etude", ce qui n'est pas du tout pareil.

    Ca me rappelle une ecole d'ingenieur qui se vantait du salaire des ingenieurs formes au bout de 10 ans d'experience : plus de 100 000 euro. C'est vrai, mais ils ont legerement oublie de preciser qu'il n'y a qu'une personne de 10 ans d'experience qui a repondu...
    le 10/04/2013 à 15:37
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