Marissa Mayer n'aurait accordé à Google que 30 minutes de préavis

On n'a jamais dit ca !
C'est juste que ce genre de clause est rare pour un développeur.
ta capteur d'écran est un peu grosse, mais on dirait que ta clause est limite abusive, donc caduque.

Un développeur web qui travaille pour une banque ne pourra pas aller travailler pour une banque concurrente, mais pourra travailler dans un autre secteur.

Loin de moi l'idée de te prendre pour un menteur.
Je n'étais simplement pas d'accord avec la généralisation que tu faisais en disant :
Mais je ne voulais absolument pas dire que tes propos étaient mensongers.

Comme l'a souligné Bluedeep, pour ce qui est de la clause de non concurrence et de son caractère abusif, elle doit effectivement être limitée :
- dans l'activité : on ne peut pas dire à développeur Web qu'il n'a plus le droit de travailler "dans l'informatique"
- dans le temps : on ne peut pas dire que la clause est valable 30 ou 40 ans
- dans l'espace : on doit préciser jusqu'où l'employer devra s'expatrier pour pouvoir exercer le même métier
- compensée financièrement (compensation qui ne sera versée qu'à la rupture du contrat.

Les employeurs la mettent souvent par précaution dans les contrats et décident seulement au moment du départ si ils veulent la faire jouer ou pas. C'est seulement si ils veulent déclencher la clause qu'ils versent l’indemnité prévue.

En général cette décision se prend au regard des connaissances et éventuels "secrets" acquis par le salarié au cours de sa carrière. Si l'intéressé n'a eu que des projets "banals" à réaliser, ça ne vaut peut être pas le coup. Mais si il décide de partir chez un concurrent en plein milieu d'un projet hyper stratégique sensé donner un avantage concurrentiel à son employeur, celui - ci se posera certainement la question de faire jouer la clause.

Sinon pour éviter le troll et revenir sur le sujet de l'article, c'est quand même pas très classe de la part de Marissa Mayer d'abandonner brutalement un groupe qu'elle a aidé à construire et qui a quand même fait sa fortune.

Après, on a pas forcément connaissance des raisons (internes ou externes) qui ont amené ce départ.....

Il faut aussi préciser que dans ce cas l'indemnité est due dès que la clause est exercée et respectée; que la personne travaille ou pas ne rentre pas en ligne de compte; je soupçonne ce point de ne pas être évident pour certains (pas toi, évidemment).

Je cite :

http://revuefiduciaire.grouperf.com/...4_4511789.html

Bref, les boites doivent y réfléchir à deux fois avant de décider que cette clause doit être appliquée.

EDIT : on a un peu, voire beaucoup, dérivé par rapport au fil initial

Même si les contrats américain le permettent, c'est quand même pas très classe comme comportement.....
Yahoo! peut éventuellement trouver le succès dans les domaines qui n'ont pas encore été abordés par Google. Pour ce qui est de la partie moteur de recherche, webmail, actu etc... je pense qu'ils partent de bien trop loin pour arriver à refaire leur retard.

Je sais où tu as lu ça mais c'est loin d'être une généralité.

Et pour cause, l'employeur doit casquer au moment de ton départ si il veut "activer" la clause de non concurrence...

C'est peut être plus très en vogue en ce moment dans l'informatique. Je sais que ça se fait beaucoup dans les milieux industriels dont les processus de fabrication sont assez évolués (hautes technologies, médical etc...)