Vous êtes nouveau sur Developpez.com ? Créez votre compte ou connectez-vous afin de pouvoir participer !

Vous devez avoir un compte Developpez.com et être connecté pour pouvoir participer aux discussions.

Vous n'avez pas encore de compte Developpez.com ? Créez-en un en quelques instants, c'est entièrement gratuit !

Si vous disposez déjà d'un compte et qu'il est bien activé, connectez-vous à l'aide du formulaire ci-dessous.

Identifiez-vous
Identifiant
Mot de passe
Mot de passe oublié ?
Créer un compte

L'inscription est gratuite et ne vous prendra que quelques instants !

Je m'inscris !

Facebook condamne les employeurs qui exigent les identifiants des candidats
Même les sénateurs américains s'en mêlent

Le , par Sarah Mendès

0PARTAGES

9  0 


Les personnes à la recherche d'un emploi sont confrontées à un tout autre problème depuis peu aux Etats-Unis. En postulant, le candidat doit envisager la possibilité de fournir à l'employeur lors de son entretien d'embauche ses identifiants Facebook !

Cette pratique a été jugée scandaleuse par des spécialistes des questions de la vie privée comme le professeur de droit à l'Université George Washington, Orin Kerr, qui déclarait récemment à l'agence de presse Reuters qu'il s'agit d'« une violation éhontée de la vie privée. Cela équivaudrait presque à demander à une personne les clés de son logement sans autre forme de procès ». Si certains candidats refusent catégoriquement de fournir leurs identifiants, d'autres acceptent sans réfléchir dans le but de décrocher un emploi.

Le réseau social Facebook a lui aussi réagi par la voix de Erin Egan, l'avocate recrutée au poste de responsable de la confidentialité.

Elle a posté sur le site un long message mettant en garde les entreprises qui jugeraient bon de réclamer les identifiants des candidats. D'après elle, ce genre de pratique « porte atteinte à la vie privée de l'utilisateur et de ses amis ». En outre, il peut « causer des problèmes que les employeurs ne peuvent pas anticiper. Par exemple, si un employeur voit sur le site que quelqu'un est membre d'un groupe protégé, il peut s'ouvrir à des allégations discriminatoires qui vont entrainer la non-embauche de cette personne », rajoute Erin Egan.

Facebook entend également prendre des mesures pour stopper cette pratique en ayant recours à la justice.

« Il est important que tout le monde comprenne que sur Facebook, c'est un droit de conserver son mot de passe pour soi, et nous ferons de notre mieux pour conserver ce droit », a conclu l'avocate du groupe.

Des sénateurs américains ont eux aussi décidé de réagir à ce problème en réclamant une enquête.

C’est le cas de Richard Blumenthal, sénateur du Connecticut, qui s’est engagé à déposer « dans un avenir très proche » un projet de loi visant à interdire aux organismes publics et aux employeurs privés de demander des informations liées à l’usage des réseaux sociaux à des tiers.

Le sénateur démocrate de l'Etat de New York, Charles Schumer, travaille aussi dans ce sens. Il a fait valoir, dans un article publié par l’agence d’Associated Press, que cette pratique était inacceptable. D’autres états américains comme l’Illinois, le Maryland ou encore le New Jersey, travaillent sur un projet similaire.

Dans ce dernier état, le député John Burzichelli a décidé de s’attaquer à ce problème de façon plus large. Il interdit entre autres aux employeurs « d’exiger d’un employé actuel ou d’un futur collaborateur de divulguer son nom d’utilisateur, mot de passe ou d’autres moyens pour accéder à un compte personnel ou à un service grâce à un dispositif électronique de communication ». Il interdit aussi aux employeurs toutes représailles ou toute discrimination à l’encontre de ceux et celles qui déposeraient une plainte ou qui accepteraient de témoigner dans une affaire de violation de cette loi. L’employeur ne devra en aucun cas exiger de son employé de renoncer ou de limiter toute protection accordée en vertu de ce projet de loi. Chaque infraction est passible d’une amende de 1 000 dollars et peut monter plus haut.

D’après Catherine Crump, avocate spécialisée dans les libertés civiles américaines, le débat initié par ces projets de loi devrait durer un certain temps. « Je pense que ça va prendre quelques années pour que les tribunaux décident si les Américains, à l’ère numérique, ont les mêmes droits en matière de vie privée », a-t-elle déclaré à l’Associated Press.

Source : Facebook, Associated Press, Assemblydems

Et vous ?

Selon vous, ce débat traversera-t-il les frontières ?

Une erreur dans cette actualité ? Signalez-le nous !

Avatar de Jean-Philippe André
Rédacteur/Modérateur https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 11:55
Hum, pour moi c'est surtout pour éviter que les gens se désinscrivent ou ne souhaitent plus s'inscrire à cause de cette possibilité de l'employeur d'accéder aux informations.
11  0 
Avatar de Hizin
Modérateur https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 10:34
Le monde à l'envers, FaceBook en chevalier blanc défenseur de la vie privée
9  2 
Avatar de SKunt33
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 13:56
Moi je trouve cette histoire ahurissante.Comment peut-on demander de telles informations au moment d'une demande d'un emploi?
4  0 
Avatar de shenron666
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 04/04/2012 à 11:54
Citation Envoyé par Sarah Mendès Voir le message
Selon vous, ce débat traversera-t-il les frontières ?
quel débat ?
en France c'est illégal :
- atteinte à la vie privée
- discrimination à l'embauche
- tentative d'extorsion
...

pas besoin d'un débat, si un employeur se sent le courage de défier la loi, son cas sera vite réglé
3  0 
Avatar de matpush
Membre averti https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 15:08
Moi je me demande pourquoi les gens ne disent tout simplement pas qu'ils n'ont pas de compte Facebook, même si c'est faux, lorsqu'on demande leurs identifiants :/
2  0 
Avatar de MiaowZedong
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 15:56
Pour info, un amendement visant à interdire cette pratique au niveau fédéral vient d'échouer dans la Maison des Représentants, divisée selon les lignes des partis sur ce vote. Les Républicains, majoritaires, ont voté contre. Cela n'a pas d'incidence sur les législations d'États en préparation.

@air-dex: je ne vois pas de "cons" dans cette histoire. L'entreprise veut se renseigner autant que possible sur un employé potentiel (logique). L'employé qui accepte veut avoir le poste et n'a pas d'autre choix. Tu peux te permettre de dire non, ce n'est pas le cas de tout le monde.

Si la loi n'interdit pas les dérives, elles auront lieu. Même interdites, il n'est pas évident de les arrêter dès lors que la victime a intérêt à garder le silence.
3  1 
Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 29/03/2012 à 14:27
Tiens, j'aurais pensé qu'en l'état, c'était déjà illégal, puisque c'est une intrusion sur un espace protégé, avec extorsion du mot de passe. Si ça n'est pas illégal, effectivement, il faut associer légalement cette pratique à du piratage.
2  0 
Avatar de Glutinus
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 02/04/2012 à 9:50
Moi je pense toujours au "droit réciproque". Toute question posée (bon, sauf exception... beaucoup d'exceptions) devrait pouvoir être retournée. Donc à cette question je répondrai : dans ce cas, j'aimerai bien voir votre compte facebook aussi ! Ou, puisqu'il s'agit d'une société, avoir accès à la messagerie du PDG, des commerciaux, des RH, histoire de voir de quelle manière ils parlent des employés.

Personne se leurre : tout le monde est lisse sur viadeo ou linkedin, tout le monde est d'accord avec tout le monde, tout le monde se mousse, mais c'est le principe du schmilblick. C'est une vitrine que l'on expose, la même que la vitrine de ces sociétés qui nous recrutent qui exposent leur plus beau jour.
2  0 
Avatar de fregolo52
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 28/03/2012 à 15:19
Citation Envoyé par Hizin Voir le message
Le monde à l'envers, FaceBook en chevalier blanc défenseur de la vie privée
Sauf que là ça touche un peu plus que "consulter la vie privée".

Pour moi il y a une énorme différence entre donner (d'adresse de) sa page FB et donner son identifiant. Qui te dit qu'il n'y a pas un keylogger pour pirater et approfondir les données de ton compte plus tard.

Pour moi, c'est comme si ton employeur te demandait ta carte d'identité et non sa photocopie pour la mettre dans le dossier.

Citation Envoyé par matpush Voir le message
Moi je me demande pourquoi les gens ne disent tout simplement pas qu'ils n'ont pas de compte Facebook, même si c'est faux, lorsqu'on demande leurs identifiants :/
T'as pas de compte t'es has been !! donc t'as pas le taff.
Merde, je ne trouverai jamais de taff.
2  1 
Avatar de yasmine822
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 04/04/2012 à 12:06
Franchement ça devient du pur n'importe quoi! Oser demander ces infos personnelles lors d'un entretien d'embauche
Il faudra leur demander leur compte aussi pour les rajouter comme amis ;-)
1  0