De plus en plus d'employeurs exigent les identifiants Facebook des candidats
D'après Reuters, une pratique légale aux USA
Le 2012-03-22 15:59:41, par Sarah Mendès, Membre chevronné
Aux Etats-Unis, les personnes à la recherche d’un emploi se retrouvent confrontées à un tout nouveau problème selon l’agence de presse Reuters. Certains employeurs exigeraient durant les entretiens d’embauche que les candidats dévoilent leurs identifiants Facebook.
Plusieurs études ont démontré que Facebook pouvait être un outil de recrutement utile. Passer 5 à 10 minutes sur le profil d’un candidat permet à l’employeur d’en apprendre beaucoup sur la personne. L’e-réputation prend des proportions de plus en plus importantes dans le processus de recrutement.
Mais une étape supplémentaire semble franchie. Si certains employeurs demandent directement les identifiants d'un compte, d’autres demandent au candidat de les ajouter en "ami" pour accéder au profil. Ces pratiques seraient en passe de devenir monnaie courante outre-atlantique avec la multiplication des réseaux sociaux (LinkedIn, FourSquare, etc.).
Ces pratiques ont fait réagir des spécialistes des questions de la vie privée. Parmi eux, le professeur de droit à l'Université George Washington, Orin Kerr, déclare à l'agence de presse qu'il s'agit d'« une violation éhontée de la vie privée. Cela équivaudrait presque à demander à une personne les clés de son logement sans autre forme de procès ».
Des pratiques scandaleuses, peut-être. Mais légales. L'employeur doit néanmoins respecter une marche à suivre. Une méthode qui protège à la fois son intérêt et celui du candidat. Ajouter en ami le candidat uniquement durant sa période d’essai par exemple. Le temps de se faire une idée.
La seule façon de se prémunir de certaines dérives reste de bien veiller à sa e-réputation, en évitant de poster des commentaires, photos, vidéos, qui pourraient vous décrédibiliser et vous faire passer à côté du poste de votre vie.
Une autre possibilité est de maîtriser les critères de partages des contenus (les listes de Facebook ou les Cercles de Google+, par exemple) pour que "ce qui se passe à Vegas reste à Vegas".
Source : Reuters
Et vous ?
-
el_slapperExpert éminent séniorJe ne suis pas sur facebook. J'ai autre chose à foutre de mon temps libre, comme apprendre à ma fille à lire ou à faire de la musique. Un employeur qui veut mon profil facebook? Il se passera de mes services.le 22/03/2012 à 16:51
-
VoyvodeMembre émériteCe sont les mêmes employeurs qui viennent se plaindre après que Facebook est un tueur de productivité ?le 23/03/2012 à 12:22
-
befalimpertinentMembre éclairéSi j'étais RH je pense que je demanderais les identifiants FB pour faire un premier tri :
- ceux qui les donnent sans broncher, bye bye
- ceux qui protestent bienvenuele 23/03/2012 à 15:56 -
phili_bExpert éminentC'est n'importe quoi cette demande, c'est un non respect patent de la vie privée.
Je suis sur facebook seulement pour mes proches et il n'y aucune chance que je veuille rendre mes infos publiques ou ouvertes à mon employeur.
De toute façon par ailleurs ça n'empêche pas de controler soigneusement ce qu'on n'y met, dès fois que les paramètres de confidentialité changent encore ou que des gens piratent ce site.le 22/03/2012 à 17:11 -
Les employeurs US profitent de la crise...le 22/03/2012 à 17:12
-
GlutinusInactifC'est une blague ?
Et ceux qui n'ont pas de compte facebook, ils ne sont pas pris ? Ca me fait penser à l'histoire de sanctionner en points de permis les infractions à vélo. Ou la plaisanterie du gars qui n'a pas d'email, qui postule chez Microsoft et qui va vendre des tomates.le 22/03/2012 à 16:43 -
BluedeepInactifJe n'ai pas de compte Facebook et n'en comprend pas le besoin, mais je trouve que ta remarque est stupide.
Le problème ici n'est pas tant que l'employeur aille voir ce que tu postes sur Facebook (après tout, tu mets des infos en public, c'est ton choix) que le fait qu'il demande non pas l'identifiant mais le mot de passe !
Imagine qu'un emloyeur potentiel te demande :
"au fait, j'aimerais bien aller jeter un oeil chez vous ainsi que sur votre compte en banque, et, tant qu'on y est, à ce que vous échangez sur vos mails; donnez moi les clefs de votre domicile et les identifiants d'accès à votre compte, et le mot de passe de votre messagerie"
Tu marcherais ? non, aucune personne sensée ne le ferait.
Si tu avez lu depuis le début, tu aurais vu que le problème il est là; pas sur ce que tu postes ou pas sur FB (après tout, tu n'as qu'à être prévoyant), mais le fait qu'on te demande le mot de passe d'accès à un espace privé, pas la simple possibilité d'aller voir ce que tu postes en public.le 28/03/2012 à 10:46 -
javamineMembre éprouvéJe me déshabille devant le/la rh.
"Voilà, vous vouliez tout savoir, je ne peux pas être plus transparent"
Bon en même temps je ne suis pas sur facebook...le 23/03/2012 à 13:20 -
GlutinusInactifPour être sûr de la compréhension de tous... on parle bien du LOGIN + PASSWORD du compte facebook, histoire que le type puisse regarder le profil en entier depuis l'intérieur, depuis les photos aux messages envoyés aux contacts, en passant par les pages aimées, les commentaires et les likes sur les statuts des autres !
Here.le 23/03/2012 à 16:24 -
pcdwarfMembre éprouvéC'est une bonne chose, ça permet aux employés de repérer les entreprises inquisitrices à l'ambiance pourrie où il ne vaut mieux pas travailler.
Je n'aurais pas le job et je n'en veut pas mais par contre, je refuse de vider les lieux sans avoir expliqué en détail au recruteur pourquoi je n'ai pas de profil facebook, pourquoi je me fait une obligation religieuse de ne pas en avoir, pourquoi je trouve sa question offensante, pourquoi j'aime perdre du temps a le lui expliquer en détail et pourquoi il ferait mieux de s’abstenir de poser ce genre de questions.
C'est fou ce que je peux parler longtemps des fois, m'attacher au détail, raconter des anecdotes... Mais faire perdre leur temps aux gens est parfois le seul moyen de pression vraiment dissuasif que l'on ai contre eux. gniarf gniarf gniarf.le 23/03/2012 à 18:47