Emploi Informatique : 64 % d'offres en plus en un an
à août 2011, les métiers du Web plébiscités d'après l'APEC
Le 2011-09-14 13:40:03, par Gordon Fowler, Expert éminent sénior
En août 2011, 42.200 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec (Agence pour l'Emploi des Cadres), soit une croissance de 71 % par rapport à août 2010. Sur les 12 derniers mois, le marché de l’emploi cadre est en progression de 67% avec au total, de septembre 2010 à août 2011, 494.556 offres publiées.
Si la plus forte progression de ces offres concerne les Services Techniques (process, méthodes et logistique par exemple), les fonctions Informatiques ne sont pas en reste. Elles totalisent à elles seules 28 % des postes proposés par l'agence sur un an.
Le secteur connaît une croissance élevée, avec 64 % d'offres en plus de mois à mois. L’ensemble des fonctions participent à cette évolution, mais à des degrés divers.
L’informatique de gestion, par exemple, a progressé de "seulement" 44 % alors que les métiers du Web (+ 123 %) et les postes de directions informatiques (+108%) ont plus que doublé.
Nbre d'offres publiées en août, progression mois à mois, offres cumulées sur un an, progression sur un an, part de l'IT dans le total des offres cadres
A noter, cependant, par rapport aux précédents rapports de l'APEC, cette progression des emplois dans l'IT a tendance à se ralentir.
Source : APEC
Si la plus forte progression de ces offres concerne les Services Techniques (process, méthodes et logistique par exemple), les fonctions Informatiques ne sont pas en reste. Elles totalisent à elles seules 28 % des postes proposés par l'agence sur un an.
Le secteur connaît une croissance élevée, avec 64 % d'offres en plus de mois à mois. L’ensemble des fonctions participent à cette évolution, mais à des degrés divers.
L’informatique de gestion, par exemple, a progressé de "seulement" 44 % alors que les métiers du Web (+ 123 %) et les postes de directions informatiques (+108%) ont plus que doublé.
Nbre d'offres publiées en août, progression mois à mois, offres cumulées sur un an, progression sur un an, part de l'IT dans le total des offres cadres
A noter, cependant, par rapport aux précédents rapports de l'APEC, cette progression des emplois dans l'IT a tendance à se ralentir.
Source : APEC
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propsMembre du ClubEffectivement je confirme, il y a eu un regain sur le marché de l'emploi info cette année. Mais plusieurs choses à considérer :
- très peu d'annonces hors ssii
- ça n'a pas duré longtemps : déjà les demandes s'écroulent au même rythme que la bourse, beaucoup de projets ne sont finalement pas lancés (ou alors seulement en équipe réduite)
- 3 ou 4 annonces de ssii différentes pour le même poste, j'en ai vu passer plusieurs (on les repère facilement, elles ont les mêmes fautes)
- le recrutement se fait dans un contexte hautement concurrentiel, même pour un confirmé. Soit on est une pointure, soit il faut être débutant, en effet les ssii préfèrent prendre des jeunes (tant mieux pour eux), payés bien moins cher et exploit... euh adaptables => à 40 ans on va être bon pour la casse si ça continue
Bref la fin de l'année risque de ne pas être si rose...le 21/09/2011 à 7:41 -
mister3957Membre expérimentéJe n'y crois absolument pas à une quelconque positivité de ces statistiques, bien au contraire.
Je pense ceci car :
- Lorsque l'on ne trouve pas ce que l'on cherche avec tels critères, on duplique l'offre avec des critères différents (souvent plus vaste, mon précis, moins ciblés), en espérant être présent sur une plus grande partie des résultats de recherches. C'est valable dans plein de domaines.
- Pour un poste, plusieurs SSII sont sur le coup, et chacune met son annonce (et la duplique pour certaine d'entre elles) de son côté. Ça a toujours existé mais en période délicate, la diversification est de rigueur (faut gratter un max). Ainsi, une SSII spécialisée sur tel secteur va s'ouvrir à un autre (géographique et/ou métier) et le nombre d'annonces résultant se voit augmenter. J'ai pu voir ce phénomène dans le secteur du bâtiment, référence !
- Puis, quand ça va mal, le turn over se voit accrut et les offres d'emploi également par conséquent.
- Enfin, quand ça va mal, les CDDs sont de rigueur plutôt que les CDI qui demandent de l'engagement, et donc de la visibilité. Une offre est alors plus de mission que de poste (donc moins attractive, et donc plus rare à trouver, et donc duplication etc.), le cadre de travail est stressant et en cas d'échec (courant dans ce contexte) on préférera s'en prendre à la dernière recrue "qui ne convient pas" (avec parapluie et tout) donnant lieux à la mise en ligne de nouvelles offres pour le remplacer.
Peut-être je me trompe sur certains point (voire tous) mais toujours utile que j'ai été en recherche d'emploi (pour la 6ème fois, j'aime bien changé quand le contexte devient creux et/ou pour booster ma paye stagnante) en ce début d'année et le téléphone a plus sonné en deux mois qu'en trois ans.. Par contre vive les plans foireux ! (eux aussi ont explosés, et moi aussi par la même occasion, résigné à repartir à l'étranger, où j'ai trouvé en 3 jours quelque chose de décent)
Cette abondance d'offres me rappel quand je cherchais un appartement en Espagne en fait. Il y avait 150/200 "nouvelles" offres par jour, mais seules 10% étaient nouvelles, et 2/3% dans l'ensemble crédibles.
Bref, je pense que ces stats ne valent rien, en tout cas rien de positif.le 14/09/2011 à 19:38 -
mister3957Membre expérimentéle 21/09/2011 à 8:13
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rebolonMembre habituépas seulement, les dèvs PHP expérimentés sont très recherchés, et enfin à des salaires équivalents (voir mieux) que les dèvs J2EE.
Après, c'est sur qu'il faut être bon, sinon on prend des risques.le 14/09/2011 à 15:48 -
GuilpMembre éprouvéPour avoir été sur le marché de l'emploi (avec d'autres amis) récemment (dans le Nord), je peux dire qu'il y a une énorme augmentation par rapport à il y a un an (et il y a deux ans, je n'en parle même pas).
Je vois ça aux nombres d'entretiens accordés à CV égal (ou presque égal), et aux salaires proposés (et accordés).
Nous sommes peut-être victimes d'un agréable coup de bol, mais mon impression colle parfaitement avec la news.le 16/09/2011 à 11:08 -
garnExpert éminentEn meme temps, les stats sont sur une période donnée
et en début d'année il y a eu un réel regain. La bourse a pété le record de l'année en avril il me semble
maintenant, fin de l'été, c'est bcp moins drole. On refait les meme stats sur le second semestre 2011, ca sera différent
ca ne veut pas dire pour autant qu'il ne faut jamais croire aux stats, juste les étudier, relativiser, et adapter les résultatsle 23/09/2011 à 12:45 -
GlutinusInactifLe contrecoup viendra peut-être après ?le 23/09/2011 à 16:06
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xelabMembre expérimentéPour ma part en province, deux coups de fil en une semaine pour une mission en interim et un contrat en SSII... alors que je ne cherche pas de travail
(j'ai un CV sur Ouest Job depuis plus d'un an). J'imagine que si je cherchais...
Donc c'est qu'il doit y avoir un peu de boulot en ce moment, effectivement.le 16/09/2011 à 16:37 -
HerQuLeMembre émérite
Perso depuis début septembre on m'a jamais autant contacté sur Viadeo / Tel pour me proposer des postes... J'ai pas l'impression que ça va si mal que ça...le 23/09/2011 à 15:52 -
gagachesMembre confirméAu hasard, ça serait pas des ...
- dev J2EE
- cdp J2EE
- architecte J2EE
- dev .Net
- cdp .Net
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qui serait bcp demandés ?
hein ? au hasard, heinle 14/09/2011 à 15:11