L'emploi informatique se porte bien

Si 2012 est aussi catastrophique que prévu, se rappeler d'une règle du droit du travail: dernier embauché, premier viré...

Donc bien réfléchir avant de changer à mon avis...

On peut embaucher pour remplacer un salarié qui est parti.
Dans ce cas, on n'a pas créé d'emploi.

Ce qui serait intéressant serait de connaître le nombre d'emplois créés dans les embauches.
On aurait alors une idée de la croissance - en emplois - du secteur.

C'est bien connu, les profs ça ne fait pas des réunions quand les cours c'est fini, les profs ça corrige en cinq minutes une pile de copie sans revoir les barèmes, les profs ça raisonne pas les élèves turbulents, les profs ça fait pas face aux parents qui gueulent parce que leurs enfants ont de mauvaises notes (remarque, ils ne font pas face non plus aux parents carriéristes qui considèrent l'école comme une garderie pour la marmaille), les profs ça prépare pas des fiches de cours.

Ouep, pour info je suis bien content de gagner au bout de quelques années ce que gagne un bon prof en fin de carrière.

C'est mon ressenti, et mon côté honnête m'en donne presque honte... sauf quand je vois qu'en java on est encore mieux payé, et que je pourrai pratiquement demander plus !

on parle bien ici d'embauche il n'est pas précisé si c'est de la création d'emploi ou du renouvellement dû à un turn over ...

Et toujours pareil: ne pas compter 3 fois la même offre dans 3 ssii différentes qui se font concurrence pour un poste unique d'un appel d'offre.

C'est un aspect des entreprises que je ne comprends vraiment pas. Oui ça leur coûte moins cher peut être sur l'instant mais pensent-ils vraiment aux coûts supplémentaires engendrés par la suite (formation, moins de maîtrise du projet, ...) ?

Alors qu'en essayant de fournir une rémunération juste et évolutive en fonction des compétences et de l'expérience, les gens le comprendraient et auraient surement davantage foi en leur entreprise. Car bon le côté "le nouvel embauché sans expérience qui arrive avec un salaire plus important que celui ayant 2 ans d'expérience", c'est sur que le turn-over a de beau jour devant lui.

Ca marche pour l'individuel... maintenant si tu as 65% de salariés qui sont sous payés, ils préfèrent voir partir. Un départ n'est pas synonyme de 25 départs derrière. Malgré mon départ de mon ancienne société, j'ai été étonné qu'il n'y ait eu qu'une seule démission... et encore, c'est pour que le gars revienne dans sa ville d'origine ; et toujours autant de plaintes, de "chuis pas bien payé", de "j'évolue pas"...

Si la société s'alignait systématiquement pour chaque salarié, ils seront tous à niveau... mais en perte pure pour la boîte.

D'ailleurs, je propose de faire le "jour de la démission-surprise" de tous les consultants. Objectif : un jour donné, tout le monde envoie sa lettre de démission.

Si je puis me permettre également, j'ai fait le tour de pas mal de missions, de beaucoup d'amis (normal, ce sont eux qui étaient à l'école d'ingénieurs avec moi) et j'ai conclu qu'au final nos conditions de travail ne sont pas si difficiles que ça. Bien sûr, ça ne regarde que l'échantillon, mais bon, en 5 ans, j'ai recueilli quoi ? 300 avis environ ?

A part les gens qui se foutent (in)volontairement la pression, les conditions de travail en SSII sont loin d'être pénibles. Le tout est d'être ferme. Ok les coups de bourre ça arrive, les MEPs c'est stressant, etc. maintenant si terminer une heure au-delà de l'horaire qu'on estime normal devient récurrent pendant plus d'un mois c'est qu'il se pose un problème. Au final on bosse pas dans des usines continuellement avec des bruits à s'assourdir et des risques d'accident.

Après je trouve que l'évolution, du moins pour des bac+5 car je dois avouer que je n'ai croisé quasiment que des bac+5, est rapide. Même si une embauche est faite à 31K (Paris) parce que c'est la crise, le nivellement peut se faire rapidement pourvu que le quidam est astucieux et à l'écoute du marché.

(les chiffres que je donne sont limités, mais les ratios peuvent être gardés selon diplôme / zone)