Un milliardaire demande à Google de licencier 28 000 personnes de plus.
Fondateur du TCI Fund Management actionnaire chez Alphabet, Hon estime que l'entreprise a plus de travailleurs que nécessaire
Le 2023-01-25 14:55:59, par Stéphane le calme, Chroniqueur Actualités
Un gestionnaire de fonds spéculatifs britannique anobli par feu la reine Elizabeth II a déclaré que Google et sa société mère, dont le siège est dans la région de la baie, devraient licencier plus de personnes après avoir licencié plus de 12 000 personnes. Dans une lettre adressée au PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, datée de vendredi et publiée en ligne, Sir Christopher Hohn, le fondateur de The Children's Investment (TCI) Fund Management, exprime très clairement ses réflexions sur l'effectif et la rémunération des employés de Google.
Le milliardaire des fonds spéculatifs Christopher Hohn a conseillé à Google et au PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, de réduire davantage d'emplois. Cela survient alors que Google a procédé à la plus grande réduction des effectifs de son histoire en licenciant environ 12 000 employés, soit environ 6% de la main-d'œuvre.
Pour mémoire, la fortune de Hohn s'élève à 7,48 milliards de dollars et, selon Fortune Magazine, il s'est payé près de 2 millions de dollars par jour en 2022, faisant de lui l'homme le mieux payé de l'histoire de la Grande-Bretagne. Il est le 302e homme le plus riche du monde entier.
Selon une lettre antérieure, TCI Fund, actionnaire de Google depuis 2017, détient 6 milliards de dollars d'actions Alphabet.
Dans une lettre désormais virale, Hohn a reconnu que licencier des gens n'est jamais un choix facile, mais il a également informé Pichai qu'Alphabet (la société mère de Google) avait plus de travailleurs que nécessaire et que les effectifs devaient être réduits de 20 %. Il suggère donc de licencier 14 % supplémentaires du personnel pour arrondir à une « réduction des effectifs » de 20%. Cela représente environ 28 000 travailleurs, en plus des 12 000 déjà licenciés.
Dans sa lettre, Hohn note que « la direction devrait également saisir l'occasion pour s'attaquer à la rémunération excessive des employés ». Sa logique pour la réduction de la rémunération est que « la concurrence pour les talents dans l'industrie technologique a considérablement diminué ».
Les employés de Google sont bien payés (et sont parmi les mieux payés de toute l'industrie). Pourtant, lorsque votre salaire quotidien s'élève à près de sept revenus annuels médians des employés de Google et représente plus de 16 000 fois le revenu quotidien d'un travailleur au salaire minimum californien, il est peut-être préférable de ne pas publier publiquement vos opinions sur le revenu des travailleurs.
Quoi qu'il en soit, voici la lettre en question :
Envoyé par Sir Christopher Hohn
La décision de Google de licencier 12 000 employés a pris par surprise les employés et les techniciens concernés. Ils se tournent maintenant vers les médias sociaux pour remettre en question l'une de la grande enseigne de la technologie de la Silicon Valley.
Par exemple, la responsable du programme, Katherine Wong, a noté dans un article détaillé sur LinkedIn qu'elle avait été licenciée même après une « évaluation positive des performances » :
Envoyé par Katherine Wong
Ou encore Justin Moore :
Envoyé par Justin Moore
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a présenté ses excuses aux employés dans un e-mail, déclarant qu'il était profondément désolé pour cette décision et acceptait l'entière responsabilité des décisions qui ont conduit l'entreprise à ce poste.
Pichai a informé les employés de Google par e-mail le 20 janvier qu'il avait des nouvelles bouleversantes à partager. Il a affirmé que l'entreprise avait choisi de supprimer 12 000 postes de ses effectifs.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.
« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le PDG au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.
Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.
Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière, puis a procédé au licenciement de 10 000 personnes, soit 5% de ses effectifs mondiaux. L'équipe derrière AltSpaceVR ainsi que l'équipe Mixed Reality Tool Kit ont été licenciées dans leur intégralité. AltSpaceVR était l'une des principales plates-formes sociales de réalité virtuelle, avec l'acquisition de la société par Microsoft en 2017, mais elle est maintenant prête à être fermée en mars et semble enterrer les ambitions métavers de Microsoft. Microsoft Mesh va apparemment prendre sa place, mais il reste à voir à quel point l'entreprise est engagée dans le concept de métavers. Quoi qu'il en soit, ces licenciements jettent de sérieux doutes sur l'avenir d'HoloLens, qui peine actuellement à conserver son contrat militaire avec le gouvernement américain.
Source : TCI Fund Management
Et vous ?
Que pensez-vous de ces propos ?
Pour ou contre le fait de publier une telle lettre sur le site web de sa fondation ? Pourquoi ?
Le milliardaire des fonds spéculatifs Christopher Hohn a conseillé à Google et au PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, de réduire davantage d'emplois. Cela survient alors que Google a procédé à la plus grande réduction des effectifs de son histoire en licenciant environ 12 000 employés, soit environ 6% de la main-d'œuvre.
Pour mémoire, la fortune de Hohn s'élève à 7,48 milliards de dollars et, selon Fortune Magazine, il s'est payé près de 2 millions de dollars par jour en 2022, faisant de lui l'homme le mieux payé de l'histoire de la Grande-Bretagne. Il est le 302e homme le plus riche du monde entier.
Selon une lettre antérieure, TCI Fund, actionnaire de Google depuis 2017, détient 6 milliards de dollars d'actions Alphabet.
Dans une lettre désormais virale, Hohn a reconnu que licencier des gens n'est jamais un choix facile, mais il a également informé Pichai qu'Alphabet (la société mère de Google) avait plus de travailleurs que nécessaire et que les effectifs devaient être réduits de 20 %. Il suggère donc de licencier 14 % supplémentaires du personnel pour arrondir à une « réduction des effectifs » de 20%. Cela représente environ 28 000 travailleurs, en plus des 12 000 déjà licenciés.
Dans sa lettre, Hohn note que « la direction devrait également saisir l'occasion pour s'attaquer à la rémunération excessive des employés ». Sa logique pour la réduction de la rémunération est que « la concurrence pour les talents dans l'industrie technologique a considérablement diminué ».
Les employés de Google sont bien payés (et sont parmi les mieux payés de toute l'industrie). Pourtant, lorsque votre salaire quotidien s'élève à près de sept revenus annuels médians des employés de Google et représente plus de 16 000 fois le revenu quotidien d'un travailleur au salaire minimum californien, il est peut-être préférable de ne pas publier publiquement vos opinions sur le revenu des travailleurs.
Quoi qu'il en soit, voici la lettre en question :
Par exemple, la responsable du programme, Katherine Wong, a noté dans un article détaillé sur LinkedIn qu'elle avait été licenciée même après une « évaluation positive des performances » :
Pichai a informé les employés de Google par e-mail le 20 janvier qu'il avait des nouvelles bouleversantes à partager. Il a affirmé que l'entreprise avait choisi de supprimer 12 000 postes de ses effectifs.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.
« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le PDG au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.
Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.
Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière, puis a procédé au licenciement de 10 000 personnes, soit 5% de ses effectifs mondiaux. L'équipe derrière AltSpaceVR ainsi que l'équipe Mixed Reality Tool Kit ont été licenciées dans leur intégralité. AltSpaceVR était l'une des principales plates-formes sociales de réalité virtuelle, avec l'acquisition de la société par Microsoft en 2017, mais elle est maintenant prête à être fermée en mars et semble enterrer les ambitions métavers de Microsoft. Microsoft Mesh va apparemment prendre sa place, mais il reste à voir à quel point l'entreprise est engagée dans le concept de métavers. Quoi qu'il en soit, ces licenciements jettent de sérieux doutes sur l'avenir d'HoloLens, qui peine actuellement à conserver son contrat militaire avec le gouvernement américain.
Source : TCI Fund Management
Et vous ?
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faradielNouveau membre du ClubC'est quand même plutôt sympa qu'un noble milliardaire balance un "conseil" chiffré sur l'avenir de personnes, sans connaitre le vrai travail de ces salariés et leur apport à l'entreprise. Réduire la vie des personnes à des coûts est inacceptable, cette recherche perpétuelle d'une haute rentabilité détruit tout les apports à la communauté qui devrait être la fonction première d'une entreprise et non pas sa rentabilité.le 25/01/2023 à 15:39
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jefresiNouveau membre du ClubMais il a raison ce capitaliste !
Il veut du profit, que du profit !
Les usines, les entreprises, les boites, c'est encombrant et ça ne rapporte rien !
Les humains ? C'est quoi ça ?
Et les droits de l'homme (sans s), c'est lui et personne d'autre.
Il a raison, non ?le 25/01/2023 à 19:33 -
Jon ShannowMembre extrêmement actifÇa me fait penser à Audiard... "Les c*** ça ose tout, c'est comme ça qu'on les reconnait" !
Franchement ce mec est l'exemple type de ceux que représente Macron !le 25/01/2023 à 16:12 -
Nym4xMembre avertiAh merde l'image silicon valley "on est des jeunes, on est trop cool, on fait de l'oseille, venez on a des baby foot" en prend un couple 20/03/2023 à 9:45
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Ryu2000Membre extrêmement actifParfois le timing des évènement est marrant.
Quand tu vires 12 000 personnes d'un coup ce genre de chose doit arriver.
Ouais mais en virant des employés Google pourra faire encore un peu plus de profit !
L'objectif de l'entreprise c'est de faire plaisir aux investisseurs pas de satisfaire ses employés.le 20/03/2023 à 19:58 -
chrtopheResponsable SystèmesIl va probablement recevoir un second mail de demande de satisfaction ...le 03/02/2023 à 18:08
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calvaireExpert confirméc'est avec ce genre d'histoire qu'a force un jeune motivé a taffé et plein d'ambition se trouve un poste planqué, n'en branle plus 1 de toute sa vie en attendant la retraite.
Tous les jeunes que j'ai rencontré au début était tres content de bosser, il voulait bien faire, vite...
Puis apres 2-3ans, gros changement, il se rendent compte que le travail ne paie, qu'il ne seront jamais considéré par leurs hierarchie, autre que comme un pisseur de code jetable et donc puisque c'est comme ça, ils font le scrict minimum en travail, font leurs heure sans dépasser de 1 minutes et à la 1ere bonne opportunité se casse dans une autre boite pour gagner en salaire (seul moyen d'évoluer en france)le 20/03/2023 à 14:08 -
HaryRoseAndMacMembre extrêmement actifEncore heureux que c'est difficile de licencier en France !
Quelles bandes de dingues !le 08/04/2023 à 9:34 -
Ryu2000Membre extrêmement actifPour l'entreprise cliente c'est moins chiant de prendre des prestataires parce que c'est plus simple à s'en défaire. Il suffit de ne pas renouveler le contrat par exemple.
Souvent les gens qui bossent pour une ESN démissionnent, donc il n'y a pas à les virer.
Et sinon il y a moyen de mettre le prestataire sur une autre mission d'un autre client.
Je pense que la fait qu'il est difficile de virer quelqu'un est un des facteurs qui explique pourquoi les entreprises Françaises passent souvent par des prestataires.le 08/04/2023 à 17:50 -
chrtopheResponsable SystèmesC'est étrange que plusieurs grandes entreprises font des licenciement massifs au même moment.Eux c'est normal qu'ils dégagent en premier, est-ce qu'il y a des massothérapeutes dans votre entreprise ?
Une entreprise peut fonctionner sans.
ça permet (ou permettait) de garder les talents. Et surtout de garder les gens le plus longtemps au travail. Si t'as pas besoin de sortir pour manger et que c'est gratuit, tu manges au bureau et en prenant une pause plus courte que si tu sortais. enfin je pense que c'est l'idée.le 30/01/2023 à 14:24