Apple est accusé d'avoir créé sa propre organisation syndicale pour empêcher les travailleurs de former un syndicat dirigé par des employés, selon une plainte. Le Communications Workers of America (CWA) a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board des États-Unis, accusant Apple de pratiques de travail déloyales. La plainte affirme qu'Apple a créé un groupe de travail contrôlé par l'employeur, appelé "Forum des employés", dans le magasin Apple d'Easton Town Center à Columbus, dans l'Ohio, afin « d'étouffer l'activité syndicale ».Le groupe géré par Apple est décrit dans une brochure, selon le CWA, comme « un groupe de travail spécialisé qui peut être utilisé comme un moyen formel pour les employés et les dirigeants de fournir des commentaires sur les initiatives, les politiques et les pratiques à la fois locales et à l'échelle de l'organisation de détail ». Le CWA affirme qu'Apple s'est opposé tout au long de l'année aux efforts des travailleurs pour s'organiser en vue d'obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail et « a choisi de créer un syndicat contrôlé par l'entreprise afin d'inciter les travailleurs à ne pas s'organiser de manière indépendante » plutôt que de négocier.
Les efforts récents des employés d'Apple pour s'organiser ont commencé en 2021 avec le lancement du mouvement #AppleToo et le groupe AppleTogether qui s'en est suivi. En février 2022, selon le Washington Post, il y avait au moins deux sites Apple Store qui se préparaient à se syndiquer et six autres qui envisageaient de le faire. Avec le site Web AppleToo, l'objectif était de recueillir des témoignages de travailleurs à tous les niveaux de l'organisation qui ont été victimes de harcèlement ou de discrimination. Nous pouvons y lire :
« Pendant trop longtemps, Apple a échappé à un examen public. La vérité est que pour de nombreux employés d'Apple - une réalité à laquelle sont confrontés de manière disproportionnée nos collègues noirs, autochtones et autres issus de groupes ethniques, de genre et historiquement marginalisés - la culture du secret crée une forteresse opaque et intimidante. Lorsque nous insistons pour que nous rendions des comptes et que nous réparions les injustices persistantes dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur notre lieu de travail, nous sommes confrontés à un schéma d'isolement et de dégradation. »
The Information a publié en 2020 un rapport indiquant que le témoignage d'anciens employés d'Apple et des présentations et données internes de l'entreprise ont montré qu'Apple n'a pas réussi à responsabiliser ses partenaires industriels en Chine après que le gouvernement chinois a adopté une nouvelle loi limitant le recours aux travailleurs temporaires dans les usines. Apple était parfaitement conscient qu'à partir de 2014, ses fournisseurs violaient le droit du travail chinois, mais n'a rien fait parce qu'il ne voulait pas mettre un frein à ses lancements de produits ou augmenter les coûts.
Les employés, ainsi que les présentations internes de l'entreprise, ont suggéré que la société technologique ne faisait pas grand-chose pour empêcher ses fournisseurs d'enfreindre le droit du travail. Ils ont déclaré qu'Apple craignait que la règle n'augmente les coûts, ne retarde le lancement de ses nouveaux appareils et ne draine ses ressources. Trois des anciens employés travaillaient au sein de l'équipe d'Apple chargée de la responsabilité de l'approvisionnement, qui surveille les violations et applique les sanctions. Le quatrième ex-employé était un cadre supérieur qui connaissait bien ses opérations en Chine, selon le rapport.
En avril de cette année, les travailleurs du magasin phare d'Apple, Grand Central Terminal, à Manhattan, ont commencé à recueillir officiellement des signatures pour former un syndicat, selon un site Web récemment mis à jour lancé par les organisateurs, ouvrant la voie à une confrontation entre le fabricant d'iPhone et les employés qui les vendent.
Les organisateurs, qui se sont surnommés Fruit Stand Workers United, disent avoir voté le 21 février pour s'affilier à Workers United, un syndicat national qui a...
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