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Le ministre allemand du Travail veut inscrire dans la loi le droit de travailler à domicile,
Même après la fin de la pandémie du covid-19

Le , par Nancy Rey

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Les travailleurs devraient avoir le droit de travailler à domicile, a déclaré le ministre allemand du Travail et des Affaires sociales, Hubertus Heil, au tabloïd Bild am Sonntag dimanche dernier. Le journal a déclaré qu'il prévoit de présenter un projet de loi cet automne afin de faire en sorte que ce droit soit inscrit dans la loi. « Tous ceux qui le souhaitent et dont le lieu de travail le permet devraient pouvoir travailler à domicile, même lorsque la pandémie de coronavirus sera terminée », a déclaré Heil.

En Allemagne, et dans le monde entier, les gouvernements ont ordonné aux personnes de travailler à domicile dans le but de ralentir la propagation du covid-19. La pandémie offre la possibilité de mesurer l'ampleur du télétravail, a déclaré le ministre du Travail. On estime que 8 millions de personnes, soit 25 % de la main-d'œuvre du pays, travaillent à domicile, ce qui représente une augmentation de 12 % par rapport à la situation d'avant la pandémie.

Dans la mesure du possible, tous les employés pourront à l'avenir demander à travailler depuis leur domicile, soit en passant complètement au bureau à domicile, soit juste un ou deux jours par semaine, a expliqué Heil. Il a déclaré que des règles devraient être mises en place pour empêcher le travail de « ronger la vie privée ». Cette nouvelle loi se concentrera sur l'augmentation de la possibilité de travailler à domicile, mais ne forcera pas les entreprises à le faire.


Plusieurs politiciens soutiennent cette proposition de loi. Le vice-chancelier et collègue du Parti social-démocrate (SPD) Olaf Scholz a qualifié l'ampleur du travail à domicile au cours des dernières semaines de « véritable réussite ». Il a conseillé au pays de ne pas revenir aux anciennes méthodes. Katrin Göring-Eckardt, chef du groupe parlementaire du Parti Vert allemand, a également salué cette suggestion. Dans un tweet, elle a demandé le droit à l'internet haut débit pour permettre aux gens de travailler plus efficacement depuis leur domicile.

Quelques groupes d'employeurs sont cependant moins enthousiastes. Steffen Kampeter, responsable de l'Association fédérale de la Fédération des employeurs allemands, a qualifié la proposition de Heil de « réchauffeur de tablette politique » qui est « en retard sur son temps ». « Nous avons besoin d'un moratoire sur les législations lourdes, plus de bureaucratie entraverait la croissance économique. L'économie ne peut pas être maintenue entièrement par des personnes travaillant à domicile », a-t-il souligné.

Le ministre allemand du Travail a déjà évoqué une proposition similaire, en décembre dernier, il avait réclamé le droit au travail à domicile.

Source : Reuters

Et vous ?

Voyez-vous le télétravail s'imposer comme la norme après la crise de coronavirus ?
Pour quelles raisons aimeriez-vous (n'aimeriez-vous pas) rester en télétravail ? Votre avis a-t-il évolué au courant de la crise ou est-il le même depuis le début ?

Voir aussi :

Seulement 24 % des travailleurs veulent travailler depuis leur domicile après la crise COVID-19, et 55 % veulent retourner au bureau, d'après un sondage

Comment avoir du succès quand on travaille en freelance ou à domicile, des ingénieurs logiciels partagent leurs expériences

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Crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

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Avatar de openlowcode
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 16/10/2020 à 7:08
Il faut à mon avis séparer le cas général de la pandémie actuelle. En ce moment, on est évidemment mieux chez soi que dans un bâtiment sans fenêtres qui s'ouvrent avec des collègues qui portent le masque sous la bouche.

Je crois que l'intérêt pour les travailleurs (et l'entreprise) du télétravail dépend des circonstances:
  • Quand on travaille dans une usine, on doit aller à l'usine
  • Evidemment, si on a un logement exigu et bruyant (enfants en bas âge), on peut être mieux au bureau.
  • Quand on vit seul, on est content d'aller au bureau et rencontrer les collègues
  • Si on n'est pas capable de travailler sans la pression implicite des voisins de bureau, on est mieux au bureau
  • Pour commencer dans un nouveau poste, on est mieux au bureau
  • Quand on travaille dans un open-space bruyant ou un immeuble peu agréable, on est souvent mieux chez soi
  • Quand on a 90 minutes de trajet, on est mieux chez soi.


J'en veux pour preuve que tout n'est pas si simple que certains indépendants ne travaillent pas chez eux, mais choisissent de payer pour être dans un espace de co-working (un ... bureau).

Je ne sais pas comment trouver le bon équilibre sur le sujet, et inciter légèrement les managers à développer le télétravail autant que possible, tout en étant flexible vu l'infinité de circonstances. Il pourrait y avoir des primes spéciales pour ceux à qui on impose d'être présent au travail, ou le remboursement des trajets par l'entreprise (système présent au Japon ou l'employeur paie l'intégralité des frais de transports en commun).
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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/10/2020 à 12:58
Citation Envoyé par openlowcode Voir le message

Je crois que l'intérêt pour les travailleurs (et l'entreprise) du télétravail dépend des circonstances:
  • Evidemment, si on a un logement exigu et bruyant (enfants en bas âge), on peut être mieux au bureau.

ça, c'est moi. Mais ton inventaire à la Prévert (que j'adore) souligne un point plus général : les politiciens cherchent des solutions applicables partout. Et offrent des solutions inadaptées parce-que bien trop larges.
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Avatar de xarkam
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 16/10/2020 à 11:14
Il faut trouver le juste équilibre.
J'en discutait hier avec ma femme, dans l'absolu c'est un bon moment pour les entreprises de revoir la composition des équipes.
Créer des équipes de gens qui veulent être en télétravail et des équipes de gens qui veulent être au bureau.
Les gens en télétravail ont une manière de communiquer qui est assez efficace. Les outils actuel offre une éventail de fonctionnalités assez riche pour ne pas sentir un frein dans l'accomplissement des tâches.

On demande aux employés d'être ultras flexible. C'est une occasion pour demander aux entreprises de l'être aussi dans la manière de travailler.
La flexibilité pour la rentabilité ce n'est pas à sens unique.

Par contre, il faut laisser une opportunité aux personnes en télétravail de pouvoir se retrouver tous ensemble au bureau de temps en temps car se voir en vrai ca compte aussi.
Un peu à la manière des très grosses entreprises US qui ont mis en place le télétravail de manière structurelle.

Globalement, dans l'IT le télétravail a boosté la productivité. Il a fallu un temps d'adaptation mais les résultats commencent à se voir.

Pour beaucoup de personne, cela leur à apporté un meilleur équilibre entre vie perso et vie pro.
Les longs trajets du matin avec les embouteillages sont terminés. On a donc plus de temps pour dormir ou faire autres chose.
On est plus souvent avec sa famille, on partage donc plus de choses, etc... (on se sent moins dans la routine boulot, métro, dodo)

Je pense qu'une fois cet histoire de virus passée et que l'économie aura repris, rester sur un modèle semblable à l'actuel pourrait booster la consommation.
Si on a plus de temps libre, on peu donc faire des choses qu'on ne pouvait pas faire avant. (genre salle de sport, activité culturelle, etc...)
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Avatar de blbird
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 16/10/2020 à 18:37
Citation Envoyé par openlowcode Voir le message
J'en veux pour preuve que tout n'est pas si simple que certains indépendants ne travaillent pas chez eux, mais choisissent de payer pour être dans un espace de co-working (un ... bureau).
C'est extrêmement minoritaire et peut difficilement être utilisé comme "preuve" quand même.
Après, la plupart des arguments peuvent être tournés dans un sens ou dans l'autre. Certains travaillent bien mieux sans la pression de leur collègue, ou le passage de "responsables" qui n'ont que ça à faire pour justifier leur poste.

Mais ce qui m'amuse le plus, c'est de voir tant de raisons de ne pas pouvoir ou vouloir faire du télétravail, alors qu'à ma connaissance, on a jamais demandé à ceux qui ont toujours eu l'obligation de venir travailleur au bureau s'ils étaient d'accord ou pas.
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Avatar de TotoParis
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 25/10/2020 à 15:07
Une fois de plus le MEDEF fonctionne comme des gaulois réfractaires à une évolution inévitable des modes de travail, alors qu'il est lui-même très directif, voire autoritaire quand c'est lui qui décide que cela sera comme ça et pas autrement. Et des propositions de rupture conventionnelle ont été émises en pleine période de confinement.
Un autre aspect est la sécurité informatique à domicile. En effet, des attaques massives sur les les serveurs DNS d'un grand FAI français a été menée courant de ce mois. Comment s'en prémunir ? En changeant les adresses IP de ces serveurs dans votre box pour en choisir d'autres, bien plus robustes. Question : que choisir ? En effet, les réseaux grand public n'ont jamais été conçus pour un tel usage aussi massif : c'est aussi très probablement une des causes de la réticence des employeurs sur le développement du télétravail à une telle échelle.
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