La pénurie mondiale de talents est désormais le principal risque émergent pour les organisations
D'après une étude menée par Gartner

Le , par Jonathan

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Toutes les grandes entreprises sont ce qu'elles sont aujourd'hui grâce à la qualité du travail de leurs employés. Mais ce personnel qualifié que tout le monde s'arrache et qui permet à ces multinationales de s'enrichir se ferait de plus en plus rare. Seulement, la pénurie de talents jusqu'ici ne semblait pas menacer assez les entreprises puisque dans un ancien rapport de Gartner, elle occupait la troisième place dans la liste des risques pouvant menacer les entreprises. Mais une étude menée par Gartner révèle que les pénuries de personnel se sont aggravées au cours des trois derniers mois pour devenir le principal risque émergent pour les entreprises à l'échelle mondiale. L'étude a été menée auprès de 137 cadres supérieurs au quatrième trimestre de l'année 2018 et 63 % des répondants ont indiqué qu'une pénurie de talents était une préoccupation majeure pour leur organisation.

Cinq principaux risques par niveau global du premier au quatrième trimestre de 2018

Matt Shinkman, vice-président directeur et responsable de la gestion des risques chez Gartner, a déclaré ceci : « Les entreprises sont confrontées à d'énormes défis liés au rythme de leur évolution, à l'accélération de la réglementation en matière de protection de la vie privée et à la numérisation de leurs industries. Le dénominateur commun est que, pour relever ces défis majeurs, il faut recruter de nouveaux talents qui se font extrêmement rares. »

Les secteurs les plus touchés par cette pénurie sont ceux des services financiers, de l'industrie et de la fabrication, des services à la consommation, des organismes gouvernementaux et à but non lucratif, de la vente au détail et de l'hébergement. Les recherches de Gartner indiquent que les entreprises doivent passer des stratégies de recrutement externes à la formation de leurs effectifs actuels et à l’application de stratégies de réduction des risques en cas de pénurie critique de talents.

Ce phénomène de pénurie peut s'avérer être encore plus dangereux pour ces entreprises, car il peut contribuer à accentuer d'autres risques graves. Brian Kopp, vice-président du groupe des pratiques de ressources humaines chez Gartner a déclaré ceci : « Différentes parties des organisations disposent souvent d'informations différentes sur ce qui se passe réellement du point de vue des risques liés aux talents. Les meilleures organisations s'éloignent des enquêtes d'engagement traditionnelles pour comprendre les risques liés à leurs talents. La mise au point de techniques robustes de collecte et d'analyse de données sur les talents, destinées à mieux écouter leurs employés et à identifier les risques en temps réel, constitue un élément clé de ce processus. »

Source : Gartner

Et vous ?

Que pensez-vous de ce rapport de Gartner ? Cette pénurie est-elle une réalité en France et dans le domaine IT en particulier ?

Voir aussi :

L'Iran recrute des talents en ligne pour mener des opérations de cyberattaques rapides
Gartner présente les 10 principales tendances technologiques stratégiques qui vont marquer 2019 par leurs potentiels impacts industriels
Gartner : Le marché mondial du cloud public devrait connaitre une hausse de 17,3 % en 2019

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Avatar de melka one
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 10:23
pénurie mondiale de talents alors que l' on est 7,7 milliards d’habitant
Avatar de Mootookoi
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 11:04
Du talent, il y en a. Le problème c'est qu'ils cherchent des personnes talentueuses qui accepteraient des salaires de misère.
Avatar de Shepard
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 11:54
D'accord avec Mootookoi. Même constat en Belgique.

Pour un salaire correct il reste l'Angleterre, les Pays-Bas, le Luxembourg, la Suisse, et pas mal d'autres. C'est tellement facile d'y trouver un boulot pour le double en net de ce qu'on gagne en Belgique ...

Maintenant ce qui est difficile c'est de trouver une entreprise à taille humaine qui prenne vraiment en compte vos intérêts. La plupart des entreprises sont des grosses structures qui ne cherchent qu'à maximiser un profit pour ses actionnaires. Ma vraie chance selon moi est de ne pas être dans ce cas.
Avatar de tanaka59
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 14:46
Il y a 3 types de sociétés :

Les ESN/SS2I/prestations de services > ici c'est vous le produit (pas assez rentable, pas assez productif, non positionnable chez les clients ...) , direction la poste
Grand groupe : on parle encore de gros sous et de rentabilité , ici par contre vous n'êtes plus un produit , vous êtes un technique que l'on comprend ou non bien souvent pour du personnel couteux (bah wé on claque pas des doigts pour tout résoudre )
Les PME : ici vous êtes encore un technique ou devez avoir un rôle multi casquette , vous faites un peu de tout , parfois vu comme un dieu , parfois vu comme un employé à tout faire

La pénurie de talent me fait une belle jambe ... chaque société est prête à mettre le prix qu'il lui conviendra .

On peut très bien avoir un beau salaire à 30 k€ et faire un boulot de merde ou de bouche trou à 35 k€ annuelle.
Avatar de SimonDecoline
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 14:48
En tout cas, on ne manque pas de "talents" pour trouver des termes pompeux. Bientôt on ne dira plus un "agent d'entretien proche de la retraite" mais un "collaborateur sénior en talent d'ingénierie de surface".
Avatar de tanaka59
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 14:51
Citation Envoyé par SimonDecoline Voir le message
En tout cas, on ne manque pas de "talents" pour trouver des termes pompeux. Bientôt on ne dira plus un "agent d'entretien proche de la retraite" mais un "collaborateur sénior en talent d'ingénierie de surface".
La course à la titrisation aussi est pas mal ... Bientôt nous serons tous manager ... c'est juste être gestionnaire

Manager fait plus bac + 5 , gestionnaire bac +2/3 ...

Même chanson avec le titre " enginer "
Avatar de Cassoulatine
Membre actif https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 19:26
oopie dans le titre, c'est "bétail" à la place de "talents".
Avatar de Cassoulatine
Membre actif https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 19:28
Citation Envoyé par tanaka59 Voir le message
Les PME : ici vous êtes encore un technique ou devez avoir un rôle multi casquette , vous faites un peu de tout , parfois vu comme un dieu , parfois vu comme un employé à tout faire
Ca s'appelle la vrai vie. Après si vous êtes pas content vous pouvez essayer de créer votre business ... en France si vous êtes maso.
Avatar de zecreator
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 19:35
Y a pas une pénurie de talents. Quand les entreprises cesseront de vouloir embaucher des mecs de 25 ans ayant déjà 10 ans d'expérience, et permettront à leurs employés de partir en formation grâce à leur compte formation, on aura déjà résolu un peu le problème.
Avatar de zecreator
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 20/01/2019 à 19:44
Citation Envoyé par Cassoulatine Voir le message
Ca s'appelle la vrai vie. Après si vous êtes pas content vous pouvez essayer de créer votre business ... en France si vous êtes maso.
L'argument de merde qui justifie d'exploiter un salarié pour lui faire faire d'autres tâches que celles prévues dans son contrat sans le payer plus. C'est juste consternant...
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