Toutes les grandes entreprises sont ce qu'elles sont aujourd'hui grâce à la qualité du travail de leurs employés. Mais ce personnel qualifié que tout le monde s'arrache et qui permet à ces multinationales de s'enrichir se ferait de plus en plus rare. Seulement, la pénurie de talents jusqu'ici ne semblait pas menacer assez les entreprises puisque dans un ancien rapport de Gartner, elle occupait la troisième place dans la liste des risques pouvant menacer les entreprises. Mais une étude menée par Gartner révèle que les pénuries de personnel se sont aggravées au cours des trois derniers mois pour devenir le principal risque émergent pour les entreprises à l'échelle mondiale. L'étude a été menée auprès de 137 cadres supérieurs au quatrième trimestre de l'année 2018 et 63 % des répondants ont indiqué qu'une pénurie de talents était une préoccupation majeure pour leur organisation. Cinq principaux risques par niveau global du premier au quatrième trimestre de 2018
Matt Shinkman, vice-président directeur et responsable de la gestion des risques chez Gartner, a déclaré ceci : « Les entreprises sont confrontées à d'énormes défis liés au rythme de leur évolution, à l'accélération de la réglementation en matière de protection de la vie privée et à la numérisation de leurs industries. Le dénominateur commun est que, pour relever ces défis majeurs, il faut recruter de nouveaux talents qui se font extrêmement rares. »
Les secteurs les plus touchés par cette pénurie sont ceux des services financiers, de l'industrie et de la fabrication, des services à la consommation, des organismes gouvernementaux et à but non lucratif, de la vente au détail et de l'hébergement. Les recherches de Gartner indiquent que les entreprises doivent passer des stratégies de recrutement externes à la formation de leurs effectifs actuels et à l’application de stratégies de réduction des risques en cas de pénurie critique de talents.
Ce phénomène de pénurie peut s'avérer être encore plus dangereux pour ces entreprises, car il peut contribuer à accentuer d'autres risques graves. Brian Kopp, vice-président du groupe des pratiques de ressources humaines chez Gartner a déclaré ceci : « Différentes parties des organisations disposent souvent d'informations différentes sur ce qui se passe réellement du point de vue des risques liés aux talents. Les meilleures organisations s'éloignent des enquêtes d'engagement traditionnelles pour comprendre les risques liés à leurs talents. La mise au point de techniques robustes de collecte et d'analyse de données sur les talents, destinées à mieux écouter leurs employés et à identifier les risques en temps réel, constitue un élément clé de ce processus. »
Source : Gartner
Et vous ?
Que pensez-vous de ce rapport de Gartner ? Cette pénurie est-elle une réalité en France et dans le domaine IT en particulier ?Voir aussi :
L'Iran recrute des talents en ligne pour mener des opérations de cyberattaques rapides Gartner présente les 10 principales tendances technologiques stratégiques qui vont marquer 2019 par leurs potentiels impacts industriels Gartner : Le marché mondial du cloud public devrait connaitre une hausse de 17,3 % en 2019 
Ca va décoiffer beaucoup de cadres supérieurs français car dans nos grandes entreprises ils étaient persuadés, il y a encore quelques jours de ça, que les talents c'étaient eux et pas les salariés.... 
Envoyé par zecreator
