Developpez.com

Le Club des Développeurs et IT Pro

Le signe montrant que votre carrière IT est en péril

Choisissez le plus annonciateur dans notre top 6

Le 2010-02-16 06:16:50, par Katleen Erna, Expert éminent sénior
Les 6 signes montrant que votre carrière IT est en péril

Une réunion de réduction d'effectifs
Un consultant vous demande un rendez-vous pour discuter de la manière dont les personnes de votre entreprise occupent leur temps de travail. Inévitablement la discussion abordera la question : "Et vous, que faites-vous de vos journées ?".

Vos collègues vous craignent
En cas de soucis, vous êtes le "dernier recours" : vos collègues vous trouve si terrifiant qu'ils n'osent pas faire appel à vous en cas de problème informatique.

Un nouveau bureau
Votre espace de travail a été remodelé : à la place de vos trois moniteurs, de votre téléphone VoIP et de votre ordnateur Dell, on vous a remisé dans l'ancien placard du concierge avec du vieux matériel obsolète.

On vous propose un rôle dans Big Bang Theory
L'équipe chargée du casting de cette série geekesque a entendu parler de vous et vous contacte pour vous proposer un rôle. Cela en dit long sur votre intégration sociale...

On vous surnomme "Denver"
Les jeunes du service informatique de votre boîte vos surnomment "Denver, le dernier dinosaure", en référence à vos compétences techniques préhistoriques.

Votre boss vous offre une mission spéciale
Votre patron vous convoque et vous annonce souhaiter offrir une mission spéciale à un employé spécial : vous vous retrouvez ainsi en Antartique à développer une API pour mesurer la température optimale de la glace pour les glaçons de son Whisky...

Certains de ces signes vous paraissent-ils familiers ?

Comment voir venir le train du licenciement en IT, autrement qu'en posant son oreille sur les rails de la voie ?
  Discussion forum
14 commentaires
  • Plexi86
    Membre habitué
    Je pense que le coup de la mission spéciale est la plus significative. Par exemple t'arrives en fin de CDD, il reste deux semaines, bien on ne va pas te confier de nouveaux projets et dans ce cas là vous pourriez voir à quel point votre patron peut avoir de l'imagination^^
    le 16/02/2010 à 6:54
  • bubulemaster
    Membre éclairé
    Se faire convoquer par sa hiérarchie et vous accable de reproches... à non, ça c'est le quotidien
    le 16/02/2010 à 8:42
  • GLDavid
    Expert confirmé
    J'ai choisi autres.
    En fait, pour les TPE, la "carrière" IT est infiniment liée à la santé de l'entreprise. Tu peux dégringoler du jour au lendemain.
    En ce moment, dans ma boîte ça va vraiment pas fort. Tous les gens de l'IT sont en R&D. Ce qui équivaut à dire qu'on a pas de clients à servir en ce moment. Autre signe évocateur: l'absence de communication de la part de la hiérarchie et la rétention d'information (ce qui peut être équivalent, j'en conviens). Si la direction "cache" quelques informations concernant la santé de la société, cela ne peut qu'inciter l'inquiétude et les vélléités de départ. D'ailleurs, nous sommes plusieurs à avoir refait nos CVs.

    @++
    le 16/02/2010 à 8:45
  • berceker united
    Expert éminent
    Je crois qu'il y a d'autre de pire que de se faire appeler "Denver". Généralement c'est mauvais signe mais cela peut venir de jeune fraichement sortie de ses études avec l'idée qu'il va tout casser et qu'il va leur apprendre des choses au vieux dinosaure (~30 ans) . Au bout d'un moment ils se font remettre à leur place.
    le 16/02/2010 à 8:47
  • Dans tous les cas, quelques soient les signes, c'est surtout le climat dans la société qui est le meilleur baromètre !
    le 16/02/2010 à 8:49
  • Jack Sparrow
    Membre actif
    Envoyé par Katleen Erna
    vous vous retrouvez ainsi en Antartique à développer une API pour mesurer la température optimale de la glace pour les glaçons de son Whisky...
    Pour une mission inférieur à 3/6 mois, je dirais pas non. Plus c'est dingue, plus il faut le faire
    le 16/02/2010 à 8:52
  • LooserBoy
    Membre chevronné
    Envoyé par Louis Griffont
    Dans tous les cas, quelques soient les signes, c'est surtout le climat dans la société qui est le meilleur baromètre !
    +1
    En effet, la santé de mon client n'est pas au top même si ce n'est pas une catastrophe et l'ambiance est pour le moins "étrange", un mélange de morosité, de tension et de fatalisme au sein de l'équipe.

    J'ai voté, par expérience, les collègues qui n'osent pas venir parler/demander et la mission spéciale... Ce n'était pas pour les glaçons mais s'en était pas loin...
    le 16/02/2010 à 11:11
  • yorukaze
    Membre actif
    Qu'on vous previenne plus qu'il y a des réunions de dev pour planifier les prochains projets.

    La ca sent pas bon
    le 16/02/2010 à 15:26
  • Remi.Net
    Membre du Club
    Carrière en péril jamais mais victime d'un licenciement?

    Il a un retard dans le dépot de votre paye pour une raison bidon. Ça va mal, deux semaines après ce genre d'incident un client où j'étais en mandat a licencié 30% de l'effectif pour faire faillite 6 mois après.

    Votre boss change d'emploi pour un poste moins rénumérateur et prestigieux. Je fus licencier moins de 30 jours après.

    Un flot lent et continue qui se font couper leur poste. Mettre son cv à jour, un jour ce sera vous.

    Rémi.Net
    le 16/02/2010 à 21:59
  • duboisa
    Membre régulier
    moi je pense que l'outsourcing a déjà fait perdre pas mal d'année-hommes
    et que celà s'agrave de plus en plus
    le 17/02/2010 à 9:39
  Poster une réponse