Fin du télétravail chez IBM ? Big Blue voudrait contraindre ses employés travaillant à distance à rejoindre ses sites
Ou quitter l'entreprise

Le , par Michael Guilloux, Chroniqueur Actualités
D’après de nombreux rapports, IBM, qui depuis de longtemps fait partie des meilleures entreprises pour travailler à distance, a mis en œuvre des changements visant à ramener ses employés sur ses sites. Big Blue aurait en effet mis en œuvre un programme qui contraint ses employés en télétravail à rejoindre ses sites ou quitter l’entreprise.

Ce programme aurait été expérimenté depuis l’année passée et en premier lieu aux États-Unis, au sein du département Marketing de l’entreprise. Clint Roswell, porte-parole d’IBM a d’ailleurs confirmé, dans une interview accordée au Triangle Business Journal, l’application de cette nouvelle mesure dans le département Marketing d’IBM aux États-Unis. Mais les rapports suggèrent encore que ce changement concerne également tous les autres métiers, ainsi que les ingénieurs et développeurs d’IBM. L’Europe pourrait également ne pas être épargnée par cette politique visant à mettre fin au télétravail chez Big Blue.

Fin du télétravail, mais également des relocalisations annoncées : de nombreux employés auraient déjà quitté l’entreprise

Sur les réseaux sociaux, des personnes disant être des employés d’IBM ou proches de certains employés de l’entreprise ont confirmé ce changement de politique. « Mon père est l'architecte en chef de son projet et a travaillé à distance bien avant l’acquisition de son entreprise par IBM », raconte l’un d’entre eux. « Il y a 6 mois, la haute direction a dit à tous les employés travaillant à distance qu'ils devaient être relocalisés pour travailler sur le site. Il a perdu quelques bons employés à cause de cela », dit-il. Et de poursuivre : « Le plus stupide est qu’ils ont dit à mon père que c'était bien s'il allait à un bureau local où il n’y avait personne d'autre de son projet qui y travaillait. Son manager lui a donc dit d'y aller une fois par mois pour apaiser la haute direction ».

Il semble toutefois qu’il ne s’agit pas seulement d’une mesure ciblant les employés travaillant à distance, mais de manière générale, d’une relocalisation vers certains sites spécifiques de l’entreprise. Un développeur affirme en effet avoir été mis à pied l'été dernier. La raison ? « Ils m'ont demandé de rejoindre l'un des deux sites de développement cloud », affirme-t-il ; ce qu’il n’aurait pas accepté. « Le site local n'était pas une option », dit-il. D’autres développeurs disent avoir vécu le même cas chez IBM.

Une politique de licenciement déguisée ?

En 2013, Marissa Mayer s'est érigé contre le travail à domicile. Dans une note envoyée à ses employés, la PDG de Yahoo a annoncé qu'il ne sera plus possible pour ces derniers de travailler à distance. Expliquant sa décision, la patronne de Yahoo soutient que « certaines des meilleures décisions et idées viennent de discussions de couloir et de cafétéria, en rencontrant de nouvelles personnes et dans des réunions d'équipe improvisées ». Marissa Mayer expliquait que « la rapidité et la qualité sont souvent sacrifiées lorsque nous travaillons à la maison » et qu'avoir un Yahoo! uni « commence par être physiquement ensemble ». Les arguments d’IBM pour mettre fin au télétravail vont dans le même sens. L’objectif serait de stimuler la productivité et améliorer le travail d’équipe. Mais nombreux sont ceux qui y voient une mesure de licenciement déguisée. Certains pensent en effet qu’IBM essaie de mettre fin à 19 trimestres consécutifs de baisse de chiffres d'affaires par des licenciements massifs cachés derrière des relocalisations et l’interdiction de travailler à distance. En effet, beaucoup d’employés sont susceptibles de partir volontairement, s’ils ne veulent pas être relocalisés ; ce qui sera moins coûteux pour l’entreprise.



Sources : CSM Wire, Triangle Business Journal

Et vous ?

Soutenez-vous l’interdiction du travail à domicile ? Pourquoi ?
Cette politique de relocalisation et d’interdiction du télétravail serait-elle une mesure de licenciement déguisée ?

Voir aussi :

Télétravail : cinq raisons pour lesquelles les entreprises lui disent non
Trolldi : quelles sont les réalités du travail à domicile ? Partagez vos expériences


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Avatar de Mingolito Mingolito - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 14:47
Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
En 2013, Marissa Mayer s'est érigé contre le travail à domicile. Dans une note envoyée à ses employés, la PDG de Yahoo a annoncé qu'il ne sera plus possible pour ces derniers de travailler à distance. Expliquant sa décision, la patronne de Yahoo soutient que « certaines des meilleures décisions et idées viennent de discussions de couloir et de cafétéria, en rencontrant de nouvelles personnes et des réunions d'équipe improvisées ».
Je sais pas chez vous mais moi dans ma boite les discussions de couloir et de la cafet c'est pour :
1) Chier sur le patron
2) Chier sur les directeurs
3) Se plaindre de la boite
4) Vomir sur les clients
5) Essayer de savoir qui baise avec qui
6) Draguer pour trouver un plan Q entre midi et deux
7) Dire du mal des gens
8) Se moquer des politiques qui sont la risée du monde entiers : Hollande, Sarkozy, DSK, Balkany, Mélanchon, Hamon, JM Le Pen, Marine, Bayrou, et maintenant Fillon nouveau bienvenu dans le club des baltringues officiels.

Je me rappelle pas avoir entendu quoi que ça soit de constructif, en même temps la France c'est peut être une autre mentalité que les US
Avatar de djuju djuju - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 14:52
Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
Je sais pas chez vous mais moi dans ma boite les discussions de couloir et de la cafet c'est pour :
1) Chier sur le patron
2) Chier sur les directeurs
3) Se plaindre de la boite
4) Vomir sur les clients
5) Essayer de savoir qui baise avec qui
6) Draguer pour trouver un plan Q entre midi et deux
7) Dire du mal des gens
8) Se moquer des politiques qui sont la risée du monde entiers : Hollande, Sarkozy, DSK, Balkany, Mélanchon, Hamon, JM Le Pen, Marine, Bayrou, et maintenant Fillon nouveau bienvenu dans le club des baltringues officiels.

Je me rappelle pas avoir entendu quoi que ça soit de constructif, en même temps la France c'est peut être une autre mentalité que les US
Si c'est vraiment ce que tu vies dans ta boite, change de boulot, l'ambiance à l'air lourde
Avatar de 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 14:53
Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
Je me rappelle pas avoir entendu quoi que ça soit de constructif, en même temps la France c'est peut être une autre mentalité que les US
Vraiment ? En tout cas, y z ont Trump, eux !
Avatar de Traroth2 Traroth2 - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 15:12
Après Yahoo, IBM. Dès qu'une boite de tech a des problèmes, elle veut supprimer le télétravail. La manoeuvre est évidente et le but est clairement de pouvoir licencier en masse sans avoir à respecter les droits des salariés.

Un inconvénient supplémentaire du télétravail, donc : on est un peu sur un siège éjectable.

De là à ne plus accepter les postes en télétravail que pour des sociétés où on pourrait aussi se rendre physiquement sans trop de problèmes, il n'y a qu'un pas. Le mythe de liberté lié au télétravail en prend un coup !
Avatar de Mingolito Mingolito - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 15:15
Citation Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ Voir le message
Vraiment ? En tout cas, y z ont Trump, eux !
Ouais, la nouvelle mine d'or des humoristes du monde entiers
Avatar de Mingolito Mingolito - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 15:16
Citation Envoyé par djuju Voir le message
Si c'est vraiment ce que tu vies dans ta boite, change de boulot, l'ambiance à l'air lourde
En quoi c'est lourd de trouver un plan Q au lieu de discuter du dernier plan Marketing ?
Avatar de 23JFK 23JFK - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 16:52
Depuis quand un informaticien ce doit d'être sociable et d'aller perdre son temps à la machine à café au lieu de jouer à Star Citizen
Avatar de djuju djuju - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 16:55
Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
En quoi c'est lourd de trouver un plan Q au lieu de discuter du dernier plan Marketing ?
Je suis d'accord, 5 et 6 sain pour le moral
Avatar de AoCannaille AoCannaille - Membre chevronné https://www.developpez.com
le 17/02/2017 à 17:01
Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
6) Draguer pour trouver un plan Q entre midi et deux
Assez dangereux ça, ça peut vite ressembler à du harcèlement sexuel ^^
Avatar de disedorgue disedorgue - Expert éminent https://www.developpez.com
le 18/02/2017 à 14:33
Ce qui serait bien, ce serait une petite loi qui inclut les temps de trajet dans la journée de travail...

Et le mythe d'une meilleur productivité par le passage par la machine à café est un brin du foutage de gueule: depuis quand le patron paye son salarié pour passer son temps à la machine à café (mise à part bien sur le technicien en charge de sa maintenance) ?

Bientot, il vont nous dire de redonner le droit aux fumeurs de fumer dans leur bureau car le fait de devoir sortir pour une pause cigarette nuit à la productivité...
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