Les salaires des chefs de projets et développeurs progressent de 6 % en 2016
En raison de la transformation numérique
Le 2016-09-01 01:57:49, par Coriolan, Expert éminent sénior
Le réseau de recrutement Expectra vient de publier son dernier baromètre des salaires des cadres. Les chiffres révèlent une progression de 1,7 % des rémunérations durant le premier semestre de 2016. Cette évolution a été favorisée par les fortes revalorisations salariales des trois premiers métiers de l’IT : chef de projet infrastructure (+6,8 %), consultant MOA (6,5 %) et ingénieur développement (+6 %).
L’étude d’Expectra s’est basée sur les salaires réels extraits de 74 520 fiches de paie, au global, 9 320 entreprises sont représentées, dont 66 % en province et 34 % en Ile-de-France. Certes c’est la sixième hausse consécutive du salaire des cadres, la plus forte en ces quatre dernières années, mais cette performance reste modérée. « Les salaires cadres ont augmenté de 1,7 % en 2016 contre 1,2 % un an plus tôt, selon le dernier baromètre Expectra. Cette accélération en douceur s’inscrit dans le sillage d’une conjoncture attendue en légère hausse : la croissance du PIB devrait atteindre 1,5 %, soit une progression de 0,3 point par rapport à 2015. Mais même orientée à la hausse, la conjoncture manque cette année encore de vigueur pour avoir un effet d’entraînement significatif sur les rémunérations », déclare Christophe Bougeard, directeur général d’Expectra.
Les dix meilleures progressions de salaire au plan national
En 2016, c’est le chef projet infrastructure qui bénéficie de la plus forte progression de salaire (+6,8 %). Cette hausse est due à la forte demande consécutive de la mise en place de projets de virtualisation des serveurs et au développement du cloud. Cette même dynamique profite aussi aux deux profils suivants qui sont les ingénieurs système et les administrateurs de bases de données qui ont eu droit à une progression de 3,4 % et 2,6 % respectivement. La deuxième meilleure performance revient au consultant MOA (maîtrise d’ouvrage, +6,4 %) en raison de la dynamique du secteur du conseil et services, ces profils sont mobilisés pour la transformation numérique des entreprises (mobilité, Big Data...). Le métier d'ingénieur étude et développement (+6 %) est arrivé à la troisième place, tiré par la dynamique de l’édition des logiciels, en particulier les logiciels applicatifs.
Source : Randstad
Et vous ?
L’étude d’Expectra s’est basée sur les salaires réels extraits de 74 520 fiches de paie, au global, 9 320 entreprises sont représentées, dont 66 % en province et 34 % en Ile-de-France. Certes c’est la sixième hausse consécutive du salaire des cadres, la plus forte en ces quatre dernières années, mais cette performance reste modérée. « Les salaires cadres ont augmenté de 1,7 % en 2016 contre 1,2 % un an plus tôt, selon le dernier baromètre Expectra. Cette accélération en douceur s’inscrit dans le sillage d’une conjoncture attendue en légère hausse : la croissance du PIB devrait atteindre 1,5 %, soit une progression de 0,3 point par rapport à 2015. Mais même orientée à la hausse, la conjoncture manque cette année encore de vigueur pour avoir un effet d’entraînement significatif sur les rémunérations », déclare Christophe Bougeard, directeur général d’Expectra.
Les dix meilleures progressions de salaire au plan national
En 2016, c’est le chef projet infrastructure qui bénéficie de la plus forte progression de salaire (+6,8 %). Cette hausse est due à la forte demande consécutive de la mise en place de projets de virtualisation des serveurs et au développement du cloud. Cette même dynamique profite aussi aux deux profils suivants qui sont les ingénieurs système et les administrateurs de bases de données qui ont eu droit à une progression de 3,4 % et 2,6 % respectivement. La deuxième meilleure performance revient au consultant MOA (maîtrise d’ouvrage, +6,4 %) en raison de la dynamique du secteur du conseil et services, ces profils sont mobilisés pour la transformation numérique des entreprises (mobilité, Big Data...). Le métier d'ingénieur étude et développement (+6 %) est arrivé à la troisième place, tiré par la dynamique de l’édition des logiciels, en particulier les logiciels applicatifs.
Source : Randstad
Et vous ?
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NSKisEn attente de confirmation mailVu que Expectra et autres SSII n'arrêtent pas de pleurer à longueur d'année qu'il manque des milliers d'informaticiens et d'ingénieurs, on se demande bien pourquoi cette rareté n'a pas pour conséquence de multiplier par 2 ou 3 le salaire de ces profils tant recherchés!!!
Est-ce que par hasard, ils auraient oublier de nous dire qu'ils cherchent des mecs avec 30 ans d'expérience dans 20 technologies différentes toutes vieilles de moins de 5 ans et le tout pour un salaire mensuel d'un ingénieur bulgare (salaire moyen de la Bulgarie, membre de l'UE, 187 euro/mois!!!)le 01/09/2016 à 14:18 -
ZirakInactifBonne nouvelle pour les BAC+5...le 01/09/2016 à 14:50
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BouskRédacteur/ModérateurNos politiques prétendent vouloir redevenir une terre de technologie et avancées... puis tu vois les salaires et traitements accordés à la R&D
Et à côté de ça les ingénieurs bullshit ont les meilleurs salaires et augmentationle 06/09/2016 à 12:28 -
GrogroMembre extrêmement actifProgression des salaires en France ? C'est une plaisanterie ? C'est pour ça que le salaire d'entrée des ingénieurs débutants est tiré chaque année un peu plus vers le bas et n'est JAMAIS augmenté à moins de changer de boite tous les deux ans ?
On vit clairement pas dans le même monde qu'eux hein.le 06/09/2016 à 11:35 -
lelutinMembre habituédu même avis que les précédents.
Je rajouterai juste que Expectra est une SSII qui paie extrêmement mal ses ingénieurs. Ensuite, et ce qui me chagrine le plus c'est que les SSII se permettent de faire des parutions sur de tels sujets. Si ça augmente de 6 % c'est qu'Expectra l'a bien voulu mais q'autres études bien plus sérieuses montrent des chiffres tout à fait différents.
Pour rappel, le salaire moyen d'un cadre en France est de 50-70K.
Quand on a ça en tête on comprend bien pourquoi les salaires en SSII sont si bas. La différence va dans la poche de la SSII moins la prime du commercial qui a placé le "consultant ingénieur".
38K pour un dev c'est le salaire MINI en sortie d'école.
Le pire dans tout ça, c'est que les entreprises finales se basent de plus en plus sur ces "études de marché" et sur les annonces des SSII. Les SSII participent donc activement à l'appauvrissement de notre population et à l'appauvrissement des connaissances de l'entreprise finale au détriment d'une plus value de commerciaux bassement formés, ignares et vénaux.le 08/09/2016 à 13:04 -
Aiigl59Membre actif6% de pas grand chose = toujours pas grand chose, à un nullième près !le 08/09/2016 à 21:23