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Google permet à ses employés de partager leurs jours de congés
Comment cela a-t-il commencé ?

Le , par Stéphane le calme

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Les employés devraient-ils pouvoir partager leurs jours de congés ?
Tout a commencé il y a quelques années lorsqu’un employé de Google a eu un parent qui est tombé malade. Cet employé a pris du temps pour lui afin de retourner à la maison et de s’occuper de son parent malade mais son allocation de congés payés était déjà épuisée. Aussi, il devait faire face à un choix : prendre des congés non payés ou ne pas s’occuper de son parent et se résigner à travailler.

Cependant, l’un des membres de son équipe, qui connaissait la situation difficile dans laquelle il se trouvait, a proposé une solution : il voulait que son collègue profite de quelques jours de ses congés. C’est ainsi qu’à commencer le système de don de vacances de Google.

« Donc après cela, nous avons créé une politique où, s’il y a un autre Googler dans le besoin, vous avez la possibilité de lui donner des jours de congés », a avancé Lazlo Bock, le Directeur des Ressources Humaines de Google.

C’est une histoire que Lazlo Bock a raconté sur scène durant la troisième édition de Take Your Parents to Work Day, un évènement qui a réuni près de 3 000 Googlers et 4 700 parents de plus de 17 pays, certains venaient même du Vietnam ou de la Serbie. L’objectif de cet évènement, qui est animé à la fois par les Googlers et les Nooglers, est de transmettre des informations (avec des ateliers sur comment utiliser Google Now, Google Hangouts, comment devenir une star de YouTube, ce que les employés ont réalisé à l’instar de la levée de fonds pour aider les victimes du tremblement de terre au Népal en avril dernier – à cet effet, Bock a précisé que « ce n’est pas Google qui leur a imposé de le faire. Ce sont vos enfants qui ont estimé que ‘ça c’est important’ » -).

« Ce qui est cool au sujet des congés que vous pouvez donner, c’est que ce n’est pas une initiative qui est issue du département des opérations, mais de l’un des membres de vos familles qui a décidé que ‘ceci est important’. Aussi, nous l’avons introduit dans le système de sorte que chacun puisse bénéficier de cette idée, pas seulement une personne », a indiqué le Directeur des Ressources Humaines.

L’un des principes de gestion de Google est de créer un environnement où des employés créatifs sont libres d’exprimer leurs opinions pour apporter des améliorations qui vont profiter à la communauté au sein de l’entreprise ou même à l’extérieur. Cette anecdote n’en est qu’une illustration

Source : BusinessInsider

Et vous ?

Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?

Forum Emploi

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Avatar de Uther
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 8:55
Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?
  • C'est on ne peut plus banal. Beaucoup de sociétés pratiquent ça depuis très longtemps, sans se sentir obligé de s'en vanter.
  • En France il y a même un cadre légal pour cela depuis quelques années.
  • Tout ce qui concerne Google n'a pas forcément sa place sur developpez.com.
  • C'est idiot de relayer naïvement les messages de pub de Google, à moins d'être payé pour ça.


Donc pour le sondage le choisis la réponse D: "Le sondage n'a pas de sens, on peut déjà le faire"
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Avatar de Omote
Membre averti https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 17:26
Google "permet" à ses employés de partager leurs jours de congés... Cela donne le sentiment que Google est généreux alors que la direction est avant tout gagnante dans cette histoire. C'est un autre employé qui perd des jours de vacance donc cela permet de ne pas perdre de jours de productivité et cela ne leur coûte rien. Dans ma compagnie quand on a une situation difficile, la direction est généralement compréhensive et dépendamment les cas (hors maladie longue) continue de vous payez même si vous ne travailler pas. Çà c'est de la générosité.

Google dans ce cas "permet" uniquement à ses employés d'être généreux...
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 20:43
C'est exact.Cela peut-être une bonne mesure pour ceux qui ont des enfants..
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Avatar de gangsoleil
Modérateur https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 12:05
Au moins 2 précédents :

  • Dans l'état du Minnesotat, le don de vacances existe depuis les années 1990.
  • Le cadre légal de 2014 en France fait suite à ce qui s'est passé dans des entreprise avant cela, et pour le permettre au sein de la fonction publique (si mes souvenirs sont bons sur ce dernier point).


Mais parce que c'est Google, c'est génial et merveilleux ? Je ne marche pas, ils ne font que suivre sur ce point.
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 18:54
bonjour cela me semble être un "cadeau empoisonné"...
stricto sensu ok c'est bien de prendre des congés mais dans la mentalité des entreprises on aime bien que les salariés soient présents donc motivés à travailler...( cf tout le pataquès autour des 35heures mais c'est un autre sujet )
si je fais cadeau de mes jours de congés c'est que je suis motivé à travailler et qu'on apprécie ma présence...
on n'aime pas les salariés qui prennent trop de congés en entreprise...
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Avatar de Uther
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 20:18
C'est pour limité les abus que c'est réservé au cas d'enfant malades. Ce n'est même pas un bon plan pour arranger les patrons vu qu'il ne gagnent pas de jours de travail comme dans le cas de la "journée de solidarité". Les jours de congé que tu ne prend pas seront pris par un autre.
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Avatar de Néroli
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 17/09/2015 à 9:42
En fait je crois qu'il n'y a que dans la fonction publique qu'on ne peut pas partager du tout ses jours de congés. Après, je ne sais pas si en France actuellement, c'est un problème important dans le monde du travail. Connaissez-vous beaucoup de collègues qui sont prêts à faire don de leurs jours de congés ?
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Avatar de transgohan
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 9:35
De nombreuses entreprises en France pratiquent cela...
Cela fait des années que la mienne le fait.

Je commence à me demander si notre chroniqueur est français au vu des réponses du sondage...
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Avatar de Ermite Chevelu
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 12:00
samourai2703 ce n'est pas parce que la loi encadre cet pratique depuis 2014 avec certaines contraintes que les entreprises françaises ne le pratiquaient pas avant... Je suis passé par une entreprise d'assurance qui avait déjà mit en place un système similaire en 2006 et la mise en place était plus ancienne.
Ca veut simplement dire que maintenant tout le monde à le droit à cet "avantage" minimal (si l'on peut parler d'un avantage compte tenu du contexte d'application).
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Avatar de air-dex
Membre expert https://www.developpez.com
Le 16/09/2015 à 14:54
C'est une bonne idée à partir du moment où l'employé reste maître de ses congés. Sinon bonjour les abus, avec par exemple le manager qui aurait un quota de jour de vacances à attribuer pour son projet et qui les attribuerait à sa guise (vive les fayots toujours en vacances !), ou encore une entreprise qui ponctionnerait des jours de congès à tous ses employés pour que quelques uns en profitent (légitimement ou non).

Après pour les abus il y en aura toujours comme pour toute loi.
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