Tout a commencé il y a quelques années lorsqu’un employé de Google a eu un parent qui est tombé malade. Cet employé a pris du temps pour lui afin de retourner à la maison et de s’occuper de son parent malade mais son allocation de congés payés était déjà épuisée. Aussi, il devait faire face à un choix : prendre des congés non payés ou ne pas s’occuper de son parent et se résigner à travailler.Cependant, l’un des membres de son équipe, qui connaissait la situation difficile dans laquelle il se trouvait, a proposé une solution : il voulait que son collègue profite de quelques jours de ses congés. C’est ainsi qu’à commencer le système de don de vacances de Google.
« Donc après cela, nous avons créé une politique où, s’il y a un autre Googler dans le besoin, vous avez la possibilité de lui donner des jours de congés », a avancé Lazlo Bock, le Directeur des Ressources Humaines de Google.
C’est une histoire que Lazlo Bock a raconté sur scène durant la troisième édition de Take Your Parents to Work Day, un évènement qui a réuni près de 3 000 Googlers et 4 700 parents de plus de 17 pays, certains venaient même du Vietnam ou de la Serbie. L’objectif de cet évènement, qui est animé à la fois par les Googlers et les Nooglers, est de transmettre des informations (avec des ateliers sur comment utiliser Google Now, Google Hangouts, comment devenir une star de YouTube, ce que les employés ont réalisé à l’instar de la levée de fonds pour aider les victimes du tremblement de terre au Népal en avril dernier – à cet effet, Bock a précisé que « ce n’est pas Google qui leur a imposé de le faire. Ce sont vos enfants qui ont estimé que ‘ça c’est important’ » -).
« Ce qui est cool au sujet des congés que vous pouvez donner, c’est que ce n’est pas une initiative qui est issue du département des opérations, mais de l’un des membres de vos familles qui a décidé que ‘ceci est important’. Aussi, nous l’avons introduit dans le système de sorte que chacun puisse bénéficier de cette idée, pas seulement une personne », a indiqué le Directeur des Ressources Humaines.
L’un des principes de gestion de Google est de créer un environnement où des employés créatifs sont libres d’exprimer leurs opinions pour apporter des améliorations qui vont profiter à la communauté au sein de l’entreprise ou même à l’extérieur. Cette anecdote n’en est qu’une illustration
Source : BusinessInsider
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