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Les régions et les métiers de l'informatique qui recrutent le plus

Le , par Hinault Romaric

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L’écosystème de l’IT est en perpétuelle évolution. Cette évolution entraine une mutation du marché de l’emploi. Les entreprises sont à la recherche de certains profils dans le domaine de l’informatique. Les développeurs, encore en formation ou déjà dans le monde l’emploi, doivent comprendre les attentes du marché afin d’adapter leur profil en conséquence.

Une étude réalisée à partir des données issues de l’application et du portail Emploi de Developpez.com, plus importe communauté de développeurs et It pro francophones, offre un éclairage sur quelques tendances actuelles du marché de l’emploi IT.

Selon le classement du top 10 des compétences les plus recherchées, les recruteurs sont plus à l’affût des candidats qui ont des connaissances en programmation Java/ Java EE (17,58%), JavaScript (15,49%) et .NET (14,80 %). Le classement est suivi par le langage PHP (14,68%) et le SGBD open source MySQL (12,03).


Ces tendances s’alignent presque avec les classements des index Tiobe et Redmonk des langages de programmation populaires, qui reconnaissent la montée en puissance de JavaScript. En ce qui concerne Java, en plus de consolider sa place comme le langage qui enregistre le plus d’offres d’emploi, il pourra bénéficier dans le futur d’un attrait plus important, essentiellement à cause de l’essor du développement mobile pour Android.

En fonction du nombre d’annonces proposées, les métiers les plus recherchés sont, selon le portail Emploi de Developpez.com :
  • Développeurs Web ;
  • Développeurs Java ;
  • Ingénieurs développement logiciel ;
  • Développeurs .NET ;
  • Administrateurs de base de données ;
  • Responsables des études.


Du côté du top 10 des régions qui créent le plus d’emplois dans le domaine de l’IT en France, on note une grosse concentration des offres dans la région d’Ile de France, qui affiche 55,19% des offres, suivie de Rhône Alpes avec 8,54 % des offres d’emploi. Provence Alpes Côte d'Azur ferme le podium avec 7,85% d’offres.


En ce qui concerne les types d’entreprises à l’origine de ces offres, on retrouve essentiellement les SSII, les cabinets de recrutement, les éditeurs de logiciels et les startups. Pour les types de contrats, on note une préférence pour le CDI, qui distance largement le CDD.


Les résultats de l’étude sont basés sur plus de 2200 offres d’emploi publiées sur le portail Emploi de Developpez.com entre le 1er janvier et le 30 juin 2015.

Accéder au portail Emploi de Developpez.com

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Avatar de Marco46
Modérateur https://www.developpez.com
Le 27/07/2015 à 12:27
Le 10.98% c'est Autres et pas Midi-Pyrénées.
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Avatar de
https://www.developpez.com
Le 28/07/2015 à 18:00
Citation Envoyé par Saverok Voir le message


A un moment donné, faut arrêter d'être idéaliste et être pragmatique.
Les anglo-saxons ne se posent pas ces questions car ils n'ont pas le luxe des couvertures sociales à la française.
S'ils doivent faire 4h de transport par jour pour bosser, ils les font et n'en font pas tout un plat.
Le moment venu, il verra s'il est possible de déménager ou tout en travailler, il continue sa recherche en parallèle pour voir s'il ne trouve pas plus près.

Nous les français, on hurle au scandale contre le monde entier et on profite de l'aide sociale d'Etat pendant 13 mois...
Ca depend, on parle de gens qui cherchent du boulot ?

Non, les français ne sont pas les seuls a râler et à être sélectifs.
Oui, les anglais sont exactement pareils, surtout dans l'IT et surtout vers Londres. Parce que tous le monde recherche des developers, parce que certains pourraient trouver un job en quelques heures s'ils le souhaitait et NON, il ne feront certainement pas 4h de trajet.
J'ai eu des candidats qui se sont retiré d'un process de recrutement après avoir compris qu'ils ne pourraient pas venir en vélo.

C'est l'offre et la demande.

Et sur les couvertures sociales, les anglais ne sont pas a la rue non plus hein
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Avatar de Cincinnatus
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 29/07/2015 à 15:15
Citation Envoyé par Saverok Voir le message

@MichaelREMY
Tu as choisi d'avoir un chien
C'est une contrainte que tu t'es imposé toi même.
La société (l'Etat français) et les entreprises n'ont pas à subir cette contrainte.
Chacun fait ses choix. Si tu as envie de te vendre à n'importe quelle condition, Saverok, c'est ton choix. Ne l'impose pas à tous. Merci.

Citation Envoyé par Saverok Voir le message

Le monde avance, quoiqu'on en pense et il nous attend pas.
On peut hurler au scandale et lever les bras au ciel pour rester sur place et se retrouver à la traîne.
Ou bien avancer et suivre le rythme.
Le monde avance ? Dans quelle direction ? Au bord de la falaise, il vaut mieux ne plus avancer...

Non, le monde change, continuellement. Suivre les libéraux, non merci. Suivre les bobos, non merci. Améliorer les choses pour plus de justice et de libertés, ok.
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Avatar de fmanisse
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 14/08/2015 à 12:55
Citation Envoyé par Uncharted Voir le message
par forcement on peut etre viré meme lorsqu'une societe se porte bien
Je confirme, l'agence ou je travaillais produisait des services générant un service de maintenance sur plusieurs années, donc un gain mensuel bien gras sur la durée.
Nos services ont tous été livrés en temps et en heures, et le client satisfait.

La maison mère à San Francisco a quand même décidé de prendre le risque que les services soient produit en offshore pour moins cher. Ca a été un carnage... Un groupe de programmeur qui se connaissaient depuis 8 ans, qui fonctionnait bien, qui était plus que rentable, bref une machine bien huilée à produire du service rentable, a été mis en pièce. La décision nous été communiquée juste avant qu'on parte en vacances de Noel... Pour répondre aux exigences légales de proposer un reclassement dans l'entreprise, on a eu des propositions de postes en Inde.

Un CDI ne te protège de rien. Quelque part, dans un autre pays, y'a un type payé à diminuer les couts, et qui a pensé que 10 mecs qui se connaissent depuis 8 ans peuvent être remplacés par X autres en Inde. Peut-être même qu'une fois le massacre bouclé, ce type a démissionné pour une autre boite en marquant sur son CV : reorganized service XXXX succesfully.
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Avatar de dfiad77pro
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 27/07/2015 à 11:41
Le CDI de SS2I qui domine n'est pas vraiment une bonne chose :

- Clause de mobilité importante ( donc en cas de refus, le candidat est fortement incité à démissionner)
- Période d'essai très souvent prolongée
- Durée des missions
- Salaire non augmenté, manque de formation qui obligent souvent à changer de boite

Bref personnellement, je préfère le CDD à ce faux CDI. Cela dit, pour trouver un appartement le CDD est Handicapant,
mais le CDI commence à l'être aussi, les agents immobilier ayant connaissances de la précarité des missions en SS2I.

Du coté des régions, je trouve dommage que Paris soit si prédominant.
On voit beaucoup de régions "mourir" par manque d'emploi.
D'autre part la vie à la campagne c'est reposant et moins cher ( mon avis)
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Avatar de DonQuiche
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 27/07/2015 à 16:41
Citation Envoyé par Saverok Voir le message
@MichaelREMY

Je suis de l'avis de Syriel
De manière générale, il faut savoir être mobile
De plus, en habitant Amien, tu peux bosser sur Paris sans avoir besoin de déménager.
A vrai dire, c'est l'idéal.
De plus, tu cherches à exercer une partie de tes heures en travail à distance alors pour cela, tu n'as pas un besoin impératif d'une proximité immédiate entre ton logement et ton lieu de travail.

A un moment donné, faut savoir si on veut bosser ou non et après 13 mois de chômage, il me paraît normal de faire preuve de flexibilité sur ses exigences.

Aujourd'hui, avoir 1h30 de transport pour aller travailler n'est plus de l'ordre de l'exceptionnel.
Lorsque je prenais ma voiture, aux heures de pointes, cela était mon quotidien comme à des millions de personnes. (contre 40 min en heure creuse).
Maintenant, je prends le train et c'est 1h10 tout le temps et le temps dans le train, contrairement à la voiture, ce n'est pas du temps perdu (on peut y dormir ou lire et avec la 4G, faire son administratif sur le net sans problème).

Cela peut paraître dur mais je suis d'avis que celui qui ne veut pas travailler trouvera toujours une excuse.
Tout à fait, celui qui refuse de se taper 15 à 25h de transport par semaine en plus de sa semaine de travail de 40h-70h est une crevure socialiste qui refuse de travailler. Et puis, bon, quitter famille et amis pour tout recommencer à zéro quand tu as 35 ans avec la promesse d'une absence de vie sociale parce que tout le monde sera dix ans plus jeune ou déjà établi, c'est la norme bon sang, il faut l'accepter. Pas d'inquiétude à avoir pour les performances : les anti-dépresseurs permettront de les maintenir.

A part ça il y a des postes de caissiers au LIDL. Le salaire horaire est supérieur à celui qu'ils te fileront une fois les frais de transport déduits.

Vous savez pourquoi les entreprises infos raffolent des jeunes ? Ils sont malléables et acceptent encore de se défoncer pour ne rien y gagner de plus à la fin.
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Avatar de dfiad77pro
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 27/07/2015 à 16:55
Citation Envoyé par spyserver Voir le message
On parle de la France mais la vérité c'est que dans tous les pays c'est pareil ! Tu vas pas postuler au Texas pour être développeur ? nan tu vas postuler en Californie à San Francisco ou encore à New York ... Et ainsi de suite, une fois, un mec venant d'espagne et francophone m'a expliqué que les espagnols partent carrément dans d'autres pays comme la France, l'Allemagne ou encore le Royaume Uni pr bosser dans l'informatique faute d'emploi dans leur pays à prendre avec des pincettes bien sur mais on doit pas être très loin de la vérité ! En France comme ailleurs, il y a des regions IT, comment voulez vous étaler des sociétés qui collaborent main dans le main obligatoirement, imaginez Cap Gemini à Amiens au lieu de Suresnes, ça serait compliqué niveaux clients non ? C'est un cercle vicieux ou vertueux, mais les entreprises attirent les entreprises, et c'est prendre un gros risque que d'aller s'installer en province pr une boite d'IT. C'est la base de l'économie mais je pense qu'il faudrait que les universités / écoles soient moins hypocrites et proposent des partenarias concrets avec des entreprises locales, je serais curieux de voir comment est vendu un master info à Amiens en terme de débouchés ...
Perso j'ai fait mon master à Besançon, ensuite j'ai déménagé à Lyon ne voulant pas vivre a Paris.

J'ai eu l'avantage de trouver un bon boulot en interne.
Mais la campagne me manque .
Ce déménagement ne me rappelle pas que de bon souvenir (trouver un appartement sans garant, avec un CDD à l'époque qui ensuite à conduit à un CDI).

Oui à la mobilité, mais pas à n'importe quelle prix ! Quand je vois des SS2I qui veulent m'embaucher sur Paris pour un salaire inférieur à mon salaire actuel, je me dit que la situation n'est pas toute rose non plus.

Au US tu peux te faire virer plus facilement, mais j'ai l'impression qu'ils sont moins Faux-Cul. D'autre part, le salaire est celui d'un bon médecin en France (en comptant les sécurités sociales privées)
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Avatar de MichaelREMY
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 27/07/2015 à 19:27
Citation Envoyé par dfiad77pro Voir le message
Tu as tords, moi je suis pour 4 heures de transport, au frais du salarié, en échange la ss2i offre le lubrifiant !
je conseille à tous les informaticiens qui ont 3 ou 4heures de transport calme chaque jour (assis sans conduire) de vite négocier avec leur RH de faire passer 1 à 2h par jour en tant que télétravail soit pour finir plus tôt (et avoir des frais de connexion 3g ou internet remboursés) soit en heure sup (et donc les proposer pour travailler plus et gagner plus).

La personne non-cadre, qui lit et gère ses emails pro, son travail en retard (ou en avance) dans les transports en commun sans se faire rémunérer n'est pas maline du tout. Elle travaille gratuitement!
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Avatar de fmanisse
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 28/07/2015 à 9:54
Citation Envoyé par DonQuiche Voir le message
Ça m'aurait effectivement semblé plus logique mais c'est peut-être une spécificité de DVP.

On fait quoi en PACA au juste ?

(à part de l’intégration pour des cliniques gériatriques bien sûr)
https://fr.wikipedia.org/wiki/La_Duranne : on aurait du nommer cette ville La SSII-ty au regard de la densité de SSII au km2. Pour faire court, c'est une zone d'activité, principalement des bureaux dont des sociétés d'informatiques. Mais cela a pris tellement d'ampleur que ça en est devenu une petite ville flambant neuve (les plus vieux bâtiments ont 15 ans), et ça s'étend sans arrêt.

Blague mise à part, tu as beaucoup d'industrie lourde dans le coin, dont du nucléaire (Cadarache, ITER), du militaire / défense / navale coté Toulon, toute la pétrochimie et les haut fourneaux autour de l’étang de Berre, de l'aéro avec Eurocopter à Vitrolles, Dassault Aviation à Istres ... Pas mal de petites sociétés industrielles dans l'automatisation, la robotique, les drones.

Ça parait pas très grand comme liste, mais certains sites sont immenses et occupent des milliers d'emplois.

Après, tu as aussi du web et du service comme dans toutes les grandes villes.

Ça c'est pour Marseille et ses environs.

Après, plus loing sur la côte, tu as Sophia Antipolis, accessoirement.
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Avatar de Uncharted
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 29/07/2015 à 16:37
en attendant il ne trouve pas d'emploi
quand tu regardes sur l'apec les offres informatiques sur les 7 derniers jours
en ile de france : 1450
en picardie : 20

y a pas photo
chacun en tire les conclusions qu'il veut

soit il trouve un job en picardie
soit il a beaucoup de chance et trouve une entreprise quelque part en france ou a l'etranger , qui veut bien faire du teletravail + du mi-temps
soit il déménage + confier son chien a une famille d'accueil/amis/parent le temps de régler la situation, s'installer là ou le chien sera heureux

en tout cas ce que je trouve inquiétant c'est que sa période d'inactivité s’accroît
et nous savons tous que les recruteurs n'aiment pas les trous dans les CV
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