La firme de Mountain View doit encore faire face à une nouvelle poursuite judiciaire relative à sa politique de recrutement. Cheryl Ann Fillekes, une citoyenne américaine ayant une quarantaine d’années de pratique de la programmation, vient en effet de porter plainte contre Google. La plaignante accuse le géant de l’IT de lui avoir refusée des opportunités d’emploi à 4 reprises à cause de son âge. Elle a donc rejoint un recours collectif lancé contre la société en Avril dernier.Pour rappel, un ingénieur de 64 ans du nom de Robert Heath a porté plainte contre Google pour discrimination basée sur l’âge en Avril dernier. Avec une expérience professionnelle construite chez IBM, Compaq et General Dynamics, M. Heath a postulé chez Google pour des opportunités liées au développement de logiciels, avant d’être contacté par un recruteur de la firme.
Dans le processus de recrutement, l’un des recruteurs aurait reconnu que Robert Heath serait « un grand candidat pour travailler chez Google », mais au final, le sexagénaire n’a pas été retenu à l’issu d’un entretien téléphonique. Pour des raisons qu’il expose, Robert Heath affirme que le poste lui a été refusé à cause de son âge avancé. Il a donc porté plainte et appelé toutes les « victimes » de Google à un recours collectif.
L’histoire de Cheryl Ann Fillekes présente des similitudes avec celle de Robert Heath. Fillekes a débuté la programmation en 1976 alors qu’elle était encore élève au secondaire. A son actif, un bachelor of science en ingénierie obtenu à Cornell University (1982), un PhD en géophysique à l’université de Chicago (1990), avant de poursuivre des études postdoctorales à Harvard. D’après son profil LinkedIn, Fillekes possède de nombreux autres diplômes et qualifications. Elle est spécialisée en C, C++, Pyhton, Bash et en développement de systèmes embarqués Linux. Elle travaille en tant qu’ingénieur systèmes senior, mais est également propriétaire d’une crémerie.
La plaignante dit avoir été contactée par Google en 2007, 2010, 2011 et 2013 pour des postes possibles dans l’équipe d’ingénierie et de tests ou dans l’équipe de développement de logiciels de la société. A chaque fois, elle aurait passé la série d’entretiens téléphoniques pour des interviews en tête à tête avec un recruteur de Google. Elle affirme donc qu’elle a également été interviewée au siège de Google, à Mountain View en Californie. En 2010, un recruteur de Google lui aurait même dit qu’elle était une candidate idéale et pourtant, aucun de ses entretiens n’a débouché sur une embauche, comme elle s’y attendait.
La plainte souligne que malgré qu’elle « était très bien qualifiée pour chacun des postes pour lesquels elle a été interviewée, Google ne l’a embauchée pour un aucun poste », après les entretiens en tête à tête. La poursuite allègue en fait que Google favorise les travailleurs âgés de moins de 40 ans, qui sont d’ailleurs embauchés en grand nombre. Cheryl Fillekes estime donc qu’elle a été victime d'une discrimination basée sur son âge.
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Envoyé par Cyborg
