

Malgré des embauches qui ont fait grimper son effectif de 40%, les employés américains n’ont observé qu’une croissance d’un point de pourcentage dans son effectif général féminin qui passe de 31% à 32%. Il en va de même pour les minorités (Noirs, Hispaniques, etc.) qui n’ont pas enregistré de progrès remarquables dans leur croissance en pourcentage.
« La diversité est primordiale au sein de la mission de Facebook de créer un monde plus ouvert et plus connecté : elle profite à nos produits mais également à nos affaires. La diversité cognitive, ou la diversité de penser, importe parce que nous construisons une plateforme qui dessert actuellement 1,4 milliard de personnes dans le monde. Il est crucial pour nous d’avoir une large gamme de perspectives, incluant des personnes de différents sexe, races, âges, orientation sexuelles, caractéristiques et points de vue. Avoir des effectifs diversifiés n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est la chose la plus intelligente à faire pour nos affaires » rappelle Facebook. L’entreprise estime être sur la bonne voie puisqu’elle dit que « nos efforts fournissent quelques changements positifs bien que modestes ».
Le progrès le plus considérable observé est dans la catégorie des non-techniciens où le pourcentage des femmes est passé de 47% à 52%, les autres progrès étant bien plus modestes et généralement limités à 1%. Facebook a amorcé différentes initiatives pour des ressources humaines encore plus diversifiées.
Facebook n’est pas la seule entreprise technologique à faire face à ce défi que représente la diversité malgré son apparente bonne volonté. Google par exemple n’a presque pas vu de progrès dans ce sens. En janvier, les femmes occupaient encore 30% des postes, les employés Blancs représentaient 60% des ressources humaines et les Asiatiques 31%. Dans les postes techniques, les femmes constituaient 18% des effectifs, soit un point de pourcentage de plus que l’année dernière. Le même pourcentage de croissance a été observé parmi les dirigeants de l’entreprise qui comptent désormais dans leurs rangs 22% de femmes. A contrario, les minorités Noires et Hispaniques n’ont pas vu de changement dans le pourcentage des effectifs qu’elles représentent.

Source : Newsroom Facebook, Google
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