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Maternité et évolution professionnelle sont-elles incompatibles ?
Facebook et Apple vont payer pour congeler des ovules de leurs employées

Le , par Cedric Chevalier

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La nature a fait de la femme celle qui abrite en elle l’humanité. Durant cette période de neuf mois en moyenne, les femmes sont dans des dispositions telles qu’il est difficile pour elles d’être aussi bien productives et compétitives que les hommes.

Pour les femmes qui ont des ambitions dans le milieu professionnel, c’est une situation qui peut être embarrassante. D’ailleurs, certaines ont fait le choix de sacrifier leur fertilité au profit de leur carrière professionnelle.

L’évolution de la science dans le domaine de la reproduction a permis d’apporter quelques solutions intéressantes parmi lesquelles la congélation des ovules.

Ce n’est pas un procédé nouveau. Il a vu le jour dans les années 80. Il est d’un grand secours pour les femmes qui risquent de perdre leur fertilité lorsqu’elles subissent des traitements comme la chimiothérapie, dans le cadre des maladies auto-immunes ou tout simplement pour celles qui pour des raisons personnelles voudraient conserver leurs ovules.

La congélation des ovules n’est pas donnée. Pour chaque cycle de ponte ovulaire, il faudrait compter pas moins de 10 000 dollars pour l’extraction et la congélation de l’ovule. Auquel il faut aussi ajouter 500 dollars par an pour la conservation dans la banque des ovules.

Les médecins recommandent de stocker pas moins de 20 ovules pour augmenter les chances de fertilisation. En effet, un ovule congelé n’est pas sûr de conserver à 100% son pouvoir de fertilité.

Pour l’égalité de sexe dans le milieu professionnel, Apple et Facebook ont l’intention de financier à hauteur de 20 000 dollars toute opération de congélation des ovules que voudraient subir leurs employées.

Un moyen pour ces entreprises technologiques de donner une chance aux femmes dans leurs structures respectives d’avoir des parcours professionnels équivalents à ceux des employés mâles.

Alors que les employées de Facebook ont déjà commencé à bénéficier de cette aide, celles d’Apple doivent attendre janvier 2015.

Source: NBC

Et vous ?

La congélation pour des besoins non cliniques ne devrait-elle pas soulever des questions d'éthiques ?

Apple et Facebook n'inciteraient-ils pas leurs employées à sacrifier leur fertilité pour le travail ?

Ne devrait-on pas penser plutôt à une solution qui combine maternité et progression dans le monde professionnel pour les femmes ?

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Avatar de Grom61736
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 15/10/2014 à 15:03
Durant cette période de neuf mois en moyenne dans l’espèce humaine, les femmes sont dans des dispositions telles qu’il est difficile pour elles d’être aussi bien productives et compétitives que les hommes.
Et on dit que le secteur de l'IT n'est pas misogyne...

Donc en gros, ces grandes firmes ont pour réflexion :
- "On veut des femmes ! Il nous faut des femmes car ça nous donnera une bonne image. C'est bon pour le marketing, les stats et tout et tout"
- "Oui mais une fille c'est chiant, ça râle souvent et puis c'est fragile et en plus, ça tombe enceinte"
- "On a qu'à prendre des stériles ou leurs interdire d'en avoir"
- "Pas possible Jean-Roger. L'idéal serait qu'elles ne soient enceinte (et chiante tout ça tout ça) que pendant leur temps libre"
- "John-Bob, t'es un génie ! On va leur proposer un super avantage : "On vous paye la congélation d'ovule comme ça vous ne vous sentez pas pressés par le temps et puis quand vous êtes inefficace ou en retraite, vous pouvez seulement avoir des enfants". Vu que c'est présenté comme un avantage, ça va passer sans prob'".

Pour revenir au sujet, je ne vois pas de solution à cet état de fait que notre système capitaliste définit comme étant "un problème". Tant qu'il sera mieux vu de gagner un salaire à 5 chiffres par mois plutôt que d'avoir et de veiller à bien éduquer ses enfants, on aura ce débat.

Vous ne me croyez pas ? Pourtant il est mieux d'être cadre sup' que mère ou père au foyer...
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Avatar de laerne
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 15/10/2014 à 19:43
Le système le plus efficace reste quand même de simplement s'arranger pour accorder des congés de paternité aussi long que des congés de maternités. Déjà il y a pas de raison que ce soit la mère qui se coltine tout le plaisir/corvée du gosse, et puis plus de problème d'égalité, les hommes et les femmes seront aussi cher à employer quand ils auront des gosses. Le problème c'est de faire avaler ça à la société et à la législation.
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Avatar de NSKis
En attente de confirmation mail https://www.developpez.com
Le 15/10/2014 à 23:59
Pour résumer:

Un monde qui marche sur la tête dominé par des dirigeants sans éthique et ni morale.

Un monde où les collaborateurs sont du bétail de rente qu'il convient de "manager" au mieux pour en tirer le plus de revenu possible.

A quand la proposition d'un Fessebook ou autre de mettre en place une politique de reproduction des meilleurs développeurs? On récupère la semence des candidats à fort potentiel et on en commercialise les échantillons en les vendant à des sociétés spécialisées dans l'élevage!!!

La connerie et la bassesse humaine n'ont pas fini de surprendre
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Avatar de fredoche
Membre expert https://www.developpez.com
Le 16/10/2014 à 16:13
Travailler pour vivre ou vivre pour travailler.

perso j'ai fait mon choix

A noter que les pics de fécondité c'est une chose, tout ça c'est très scientifique...

Des enfants c'est autre chose, moins médical, moins scientifique, ça coûte du pognon, ça bave ça chie ça pisse, ça gueule et ça finit même par faire des études.

Et les faire est en soi une activité passionnante, que je recommande à tout age de la vie Mon expérience personnelle m'indique que au delà du pic de fécondité (qui doit correspondre à un pic de production hormonal), la qualité de nos compétences augmente très fortement avec l'age, de quoi relativiser cet optimum situé entre 18 et 25 ans.

En réalité cette immiscion dans la sphère intime et privée de la part des employeurs, quelles qu'en soient les motivations, me choque profondément.
Ces gens prétendument cools...

Et au prochain plan social (boursier), on vire tes ovules avec toi, dans la minute ?
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Avatar de pcaboche
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 16/10/2014 à 9:31
Citation Envoyé par Simara1170 Voir le message
@Pcaboche:
Idiocratie est un super film! Je veux dire, c'est le seul film qui a réussi l'exploit de passer de film de S-F de série B au statut de documentaire en moins de 15 ans
Ton commentaire est déprimant de vérité...
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Avatar de Zirak
Inactif https://www.developpez.com
Le 15/10/2014 à 14:55
Je ne comprends pas trop, qu'elles fassent un enfant à un moment X, ou Y années plus tard, à partir d'un ovule congelé, elles seront bien obligées de sacrifier une partie de leur carrière/productivité à un moment donné non ?

Au temps, je comprend bien l'aspect congélation d'ovule, pour certaines raisons évoquées dans l'article (avant une chimio, etc etc,) bref pour des raisons de santé, au temps au niveau professionnel, je ne vois pas ce que cela change, dans les deux cas, il faudra bien qu'elles s'arrêtent de travailler quelques semaines.
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Avatar de andry.aime
Rédacteur/Modérateur https://www.developpez.com
Le 15/10/2014 à 14:57
L'argent prime avant tout.
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Avatar de pcaboche
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 16/10/2014 à 5:05
Citation Envoyé par Cedric Chevalier Voir le message
Apple et Facebook n'inciteraient-ils pas leurs employées à sacrifier leur fertilité pour le travail ?
C'est toute la différence entre un utilisateur de Facebook et un(e) employé(e) de Facebook, comme illustré dans la vidéo ci-dessous :



Note : le film dont cette vidéo est extraite ("Idiocracy") est assez naze, mais les 5 premières minutes sont absolument épiques ! Merci à Nicolas (qui fréquente ce forum et qui se reconnaîtra ) pour m'avoir fait découvrir ce moment d'anthologie !
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Avatar de pcaboche
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 16/10/2014 à 8:14
Citation Envoyé par deusyss Voir le message
cela signifie qu'ils se permettent de s'inclure dans la vie privé des employées.
Ben c'est Facebook quoi... S'insinuer dans la vie privée des gens, c'est légèrement leur business model.

Citation Envoyé par deusyss Voir le message
C'est une aération complète.
"Aberration".

Parce que quand tu dis "une aération complète", j'ai l'impression que tu fais des travaux dans ta cuisine ou ta salle de bain.

Citation Envoyé par deusyss Voir le message
et quand je vois comment certains de mes etudiants sont accros, je me dit que les prochaines génération, sont en partie mal barré.
C'est ce que disaient nos parents, et leurs parents avant eux, et ainsi de suite... C'est souvent le signe qu'on se fait vieux.

Non, le vrai problème, c'est qu'on se fait vieux de plus en plus vite... (à peine la trentaine et on parle déjà comme des vieux croutons : "la prochaine génération est vraiment mal barrée !", "de mon temps c'était bien mieux"... )
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Avatar de pmithrandir
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 16/10/2014 à 11:39
Pour moi, comme ca sera possible, on ne tardera pas a identifier les dévouées, qui congèle, et les moins dévouées qui veulent avoir une famille.
La pression peut être très insidieuse... comme c'est remboursé, pourquoi ne pas le faire... tu peux bien patienter 2 ans, on a une super opportunité pour toi, on saura nous souvenir de ton aide, ...
La c'est pas le bon moment, on est en pleine crise, nous lacher alors que tu pourrais les congeler... franchement pas sympa...

etc...
(pas que de la part des manager dailleurs)
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