Emboîtant le pas aux autres sociétés technologiques américaines, Microsoft s’est également soumis à la publication des statistiques relatives à la diversité au sein de ses équipes. Redmond avance que 29% de ses effectifs aux Etats-Unis sont des femmes. Un courriel de Lisa Brummel, Vice-Présidente des Ressources Humaines de Microsoft, indique que l’entreprise affichait 24% de femmes l’année dernière, soit une progression annuelle de 5 points. 
Le courriel fait également mention d’une croissance dans le pourcentage de femmes et des minorités parmi les membres seniors de l’exécutif qui passe de 24 à 27% et aussi une croissance dans le pourcentage de femmes et des minorités dans le conseil des directeurs de l’entreprise qui passe de 33 à 40%.
Sans surprise, son personnel est d’origine caucasienne pour la majorité ; 60,6% des employés sont des Blancs. L’entreprise compte 28,9% d’Asiatiques, 5,1% de Latinos, 3,5% d’Afro-Américain.
Parmi les techniciens, 82,9% d’entre eux sont des hommes. La plupart de cette population est également Blanche (56,7%), mais notons également la grande représentation des Asiatiques (35,3%). 3,8% d’entre eux sont des Latinos et 2,3% sont des Noirs.
Dans la population catégorisée comme « non-technicienne », la parité homme femme est presque atteinte ; 55,5% sont des hommes. Ici, 69,7% sont Blancs et les Asiatiques sont moins représentés avec 14,0%. On observe au sein de cette population plus d’Hispaniques et de Noirs avec respectivement 7,9% et 6,2%.
Plus de 8 personnes sur 10 (82,7% exactement) dans le leadership de Microsoft est un homme. Les Blancs représentent 72,2 % de cette population, les asiatiques 20,7%, les Hispaniques 3,8% et les Noirs 2,2%.
A l’instar de ses rivaux Apple, Twitter ou même Facebook, Microsoft estime qu’il y a encore beaucoup de travail à faire : « avons-nous fait des progrès ? Oui, assurément, et je suis fière des progrès qu’on a réalisé. Mais nous sommes forcé de constaté qu’il y a encore beaucoup à faire pour accroître la diversité au sein de notre entreprise et de l’industrie technologique » a confié Lisa Brummel.
Pour ceux qui s’interroge sur la pertinence de cet objectif, elle dit simplement « la diversité et l’inclusion sont des impératifs dans le monde des affaires. La diversité doit être une source de pouvoir et un avantage compétitif pour nous. Nos clients sont d’origines diverses. Pendant que nos affaires évoluent pour se focaliser plus sur l’expérience de l’utilisateur final, avoir une base diverse d’employés positionnerait mieux Microsoft pour anticiper, répondre et servir les besoins d’un marché en évolution. »
Source : Microsoft
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Envoyé par Stéphane le calme
. On ne fait que trier des individus dans des cases, c'est la base même de la discrimination. Lutter contre la discrimination c'est briser ces boîtes, pas les renforcer.