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Salaire des cadres : les informaticiens grands perdants en 2014
Avec une faible hausse de 0,7%

Le , par Hinault Romaric

16PARTAGES

2  0 
Le réseau de recrutement Expectra, filiale du groupe de services en ressources humaines Randstad France, vient de publier la douzième édition de son baromètre des salaires des cadres.

Dans un contexte morose où le salaire des cadres enregistre une timide progression, le secteur de l’informatique et des télécoms se distingue par l’une des plus faibles performances, entraînant un renversement total des tendances par rapport à 2013.

Alors que la moyenne des progressions tous secteurs confondus est évalué à 0,9%, le secteur de l’IT s’en sort avec une augmentation de seulement 0,7% et clôture le classement. Le secteur des Ressources Humaines affiche la meilleure progression moyenne de salaires (+1,51%).


Pourtant, en 2013, les ingénieurs de la filière IT (Informatique & Télécoms) s’étaient accaparés des trois premières places, réalisant au passage la meilleure revalorisation sectorielle, avec une augmentation de 1,8% par rapport à 2012.

Pour Expectra, cette faible progression reflète la croissance du chiffre d’affaires du secteur, attendue sur l’ensemble de l’année à seulement 1,1 %, selon les prévisions du Syntec numérique. L’architecte technique s’en sort le mieux avec une augmentation de salaire de 3,3 % pour un salaire médian de 44 610 euros. Cette fonction doit sa progression aux deux principaux enjeux relatifs au Cloud computing, l’accès optimisé aux données et la sécurité.


Cependant, suite à l’engouement de l’IT pour le Cloud, la mobilité et le Big Data, les développeurs, ainsi que les chefs de projet et consultants décisionnels positionnés sur ces segments réussissent néanmoins à tirer leur épingle du jeu. Si les salaires ne sont pas significativement en hausse pour ceux-ci, un grand nombre d’opportunités de recrutement s’offrent à eux, en hausse respective de 15 % et 10 %.

Pour réaliser son baromètre, Expectra s’est basé sur plus de 68 800 fiches de paie, représentant 117 qualifications, dont 60 fonctions-cadres et 57 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de cinq grandes filières d'activité : l'informatique et les télécommunications, l'ingénierie et l'industrie, la comptabilité et la finance, les ressources humaines et le juridique et enfin les métiers du commercial et du marketing.

Source : Expectra

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Avatar de gangsoleil
Modérateur https://www.developpez.com
Le 03/09/2014 à 11:50
Bonjour,

Je pense que le malaise actuel est beaucoup plus profond que ça : aujourd'hui, tous les postes clefs des entreprises sont occupés par des financiers, des marketeux, etc...
Il n'y a pas si longtemps, au contraire, tous ces postes étaient occupés par des gens issus de la technique.

Et ça fait toute la différence : dans le premier cas, on voit d'abord combien ça coûte, puis combien ça peut rapporter, et éventuellement on y va. C'est comme ça qu'on vend des logiciels pas encore écrit en disant que oui oui, ça fonctionne déjà super bien, et que du coup on le développe pour hier.
Dans l'autre cas, on voit plus de pistes explorées à droite et à gauche, de projets réalisés parce qu'ils sont bons et non pas parce qu'ils rapportent immédiatement.

C'est un chef retraité de la Nasa qui expliquait que si les dirigeants actuels avaient été à la tête de la Nasa dans les années 60, les états-uniens ne seraient jamais allé sur la Lune.

Bref, tout ça pour dire que oui, les salaires des techniciens, des productifs, ne sont pas prêt d'augmenter tant que des financiers seront à la barre. Et qu'en revanche, les commissions des vendeurs, des marketeux, etc... ne sont pas prêt de ne plus augmenter.
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Avatar de garn
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 02/09/2014 à 8:55
"informatique et télécom"
Vu que les telecom prennent cher (licenciement, remaniement du secteur, marges basses, investissement lourds etc), ca fait baisser la moyenne de "l'informatique". Et vu les différences au sein même de "l'informatique", j'en dis surtout que ca sert à pas grand chose ce genre de statistiques
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Avatar de gangsoleil
Modérateur https://www.developpez.com
Le 03/09/2014 à 15:01
Citation Envoyé par Saverok Voir le message
Ce genre de considération n'a pas sa place en entreprise (sauf en R&D, et encore car ça sert beaucoup pour la com', mais peu d'entreprise en ont un et c'est un cas un peu à part)
Bien sur que si, ça a sa place. C'est tout ce qui fait la différence entre une entreprise innovante, et une entreprise basique qui suit la mode avec 3/5/10 ans de retard.

Ce que tu dis, c'est que ça ne sert à rien de chercher à inventer autre chose que la bougie, car ca éclaire très bien.
Moi, ce que je te dis, c'est que l'entreprise qui invente la lampe à gaz, l'électricité avec la lampe à incandescence, ou n'importe quoi dans le style, elle peut fixer son prix sur le marché, et avoir un ROI très supérieur à celui que tu auras.

Un très bon exemple dans l'informatique concerne Intel et AMD : Intel innove, sort des trucs, et les vend à son prix le temps qu'AMD sorte un processeur équivalent. Lorsque le processeur d'AMD sort, environ 1 an après, les prix des processeurs Intel baissent de 20 à 30%.
AMD a réussi, une seule fois à ma connaissance, à sortir un processeur plus intéressant que ceux disponibles chez Intel. Et ça a été une très bonne période pour AMD juste après, car ils engrengeaient beaucoup plus que sur une série normale.
Après, il y a pleins d'autres différences entre AMD et Intel, qui expliquent pleins d'autres choses, mais c'est un critère non négligeable.

Et c'est applicable à beaucoup d'autres entreprises, si ce n'est toutes.
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Avatar de eulbobo
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 22/06/2015 à 11:44
Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
PS : Hey... what did you expect...ra ?
Un truc comme ça?



(oui, la blague m'a fait rire, je la pousse à un autre niveau)
3  0 
Avatar de garn
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 08/09/2014 à 14:39
http://www.challenges.fr/emploi/20140902.CHA7201/salaires-des-cadres-des-augmentations-a-geometrie-variable.html

Voila, ca a un petit air de "je l'avais dis" mais sur ce genre d'étude, vous pouvez lire ici les divergences qu'il peut y avoir

Hors l'article d'origine fait référence à l'étude d'Expectra, qui, comme on peut le voir dans l'article de challenges est méchamment basse par rapport à d'autres

Expectra,(...) a passé en revue 68.800 fiches de ses paies puisqu'il s'agit des salaires versés dans le cadre de son activité de cabinet de recrutement en intérim, CDD et CDI.(...) Autre différence: il intègre pour moitié des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise).
c'est sur qu'avec des statuts non cadre dans une étude de salaires des cadres... Ou comment manipuler les chiffres

conclusion : désolé mais faites attention sur ce genre d'annonce, mieux vaut éviter les articles basés sur une seule source de comparaisons salariales (en plus de tous les problèmes cités précédemment dans le fil de discussion)
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Avatar de eulbobo
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 22/06/2015 à 14:28
Citation Envoyé par camilleK Voir le message
...Ma premiere candidature en tant que jeune diplomé sorti d'epitech...Au bout de 3 secondes, réponse cinglante : "On ne recherche pas et on ne recherchera jamais quelqu'un comme vous"...
3 ans plus tard...nous serions interessé par quelqu'un de votre profil blablala...
Je n'ai gardé que les éléments intéressants pour permettre de voir ce qui s'est passé : Expectra ne recrute pas les gens sortis de l'école (ou rarement, ou sur mission) parce qu'ils sont plus difficiles à caser que les gens avec de l'expérience.
Le difficile début de carrière où diplôme en poche on ne trouve que des boulots qui demandent 3 à 5 ans d'expérience... Du coup difficile de se faire de l'expérience et trouver du boulot.

Scoop, l'inverse se produit après, quand tu as 10 ans d'expérience et que tu ne trouves que des boulots qui demandent 3 à 5 ans d'expérience... Ou qui demandent 10 ans d'expérience mais payé comme un débutant...
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Avatar de garn
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 22/06/2015 à 14:30
Citation Envoyé par eulbobo Voir le message
Je n'ai gardé que les éléments intéressants pour permettre de voir ce qui s'est passé : Expectra ne recrute pas les gens sortis de l'école (ou rarement, ou sur mission) parce qu'ils sont plus difficiles à caser que les gens avec de l'expérience.
Le difficile début de carrière où diplôme en poche on ne trouve que des boulots qui demandent 3 à 5 ans d'expérience... Du coup difficile de se faire de l'expérience et trouver du boulot.

Scoop, l'inverse se produit après, quand tu as 10 ans d'expérience et que tu ne trouves que des boulots qui demandent 3 à 5 ans d'expérience... Ou qui demandent 10 ans d'expérience mais payé comme un débutant...
c'est pareil avec toutes les boites
j'ai déja raconté mon expérience avec sopra ou je suis passé du "ah on embauche pas les gens qui sont pas BAC+5 merci au revoir" à, 2 ou 3 ans plus tard, "mais venez chez nous, avec votre expérience les diplomes n'entrent pas en ligne de compte" parceque j'avais dépassé les 30 ans / 5 ans xp sur la grille RH...
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Avatar de
https://www.developpez.com
Le 02/09/2014 à 21:20
ce qui aurait été intéressant c'est de pouvoir comparer ssii, pme et grands comptes. Là les masques seraient tombés.
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Avatar de thom14
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 03/09/2014 à 8:36
hello

et je pense qu'il manque aussi le domaine d'activité du client qui me semble joue sur la factu et donc le salaire
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Avatar de thom14
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 03/09/2014 à 13:47
c'est malheureusement vrai ce que tu dis actuellemt, avant de lancer un projet voir une simple évolution on veux calculer le ROI du projet.

Dans tous les cas l'IT est considéré comme un centre de cout beacoup plus que un centre de profit alors que le soft devrait être un vecteur pour atteindre la rentabilité.
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