Open, acteur de référence des Entreprises de Services du Numérique françaises qui revendique plus de 3 000 collaborateurs lance MyJOBbyOpen, son premier salon virtuel axé sur le recrutement dans le numérique. A l’instar d’un salon physique, la plateforme a pour vocation de faire mieux connaître l’entreprise auprès de candidats, mais également de remplir un de ses objectifs qui est de recruter 600 nouveaux collaborateurs sur 2014. Ce plan de recrutement s’articulera autour de quatre axes majeurs :- l’Axe technologique : Ingénieurs réalisateurs, Ingénieur d’études, Ingénieurs concepteurs en Java/J2ee,.Net, Web, Portails, développement mobile (IOS, Android), Architectes Java/J2ee, Ingénieurs d’Etudes Décisionnels, Ingénieurs de Tests fonctionnels, techniques, d’automatisation, Ingénieurs de Production, Ingénieurs systèmes et Virtualisation, Ingénieurs en Sécurité des Infrastructures, Analystes d’exploitation, Experts Messagerie, Experts Cloud, Intégrateurs techniques;
- l’Axe managérial : dans le recrutement des managers de projets (directeur de projet, PMO, Coordinateurs, chefs de projets Intégration, Java/J2ee, Infrastructures, Transition Managers);
- l’Axe métier : être au cœur des enjeux de ses clients impose à Open de maitriser la compréhension de leurs métiers (Assurance, Finance de Marché, Banque de détail, Industrie, transport, Retail, Energie, Média et Télécom : Analystes fonctionnels, Concepteurs AMOA, (e-commerce, Retraite, Transport, Santé, Mutuelle, Crédit, Monétique);
- l’Axe Conseil/Expertise : Open intervient en amont du S.I Client et apporte sa compétence au travers de ses Consultants et experts en Management, Conduite du Changement, Sécurité du S.I.
Pour expliquer le choix du virtuel comme canal de recrutement, Nathalie Mréjen, Directeur Marketing & Communication explique qu’il est apparu « comme une évidence puisque Open accompagne chaque jour ses clients dans leur démarche de transformation numérique ». « L'évolution des usages concerne tous les secteurs et depuis un certain temps, celui de l'emploi. Avec MyJOBbyOpen, le Groupe réaffirme son positionnement d'employeur Responsable & Innovant en adaptant son approche de recrutement au comportement de celui de sa cible : les talents du numérique » continue-t-elle.
Pour y participer, il suffit au candidat intéressé par l’un des 600 postes à pourvoir de postuler en ligne depuis n’importe quel terminal sur la période allant du 2 au 8 juin 2014 en se connectant sur le site prévu à cet effet. Il pourra également s'adresser à un interlocuteur Ressources Humaines et/ou opérationnel Open en :
- envoyant son CV et lettre de motivation (chaque candidat peut uploader jusqu'à 5 CV sur son profil);
- se connectant via son profil LinkedIn et Facebook;
- dialoguant, échangeant, posant des questions via un chat ou en passant des entretiens vidéo (via Skype).
Par la suite, à partir de cette même date, le candidat pourra entrer dans le salon physique et visiter chacun des stands. Cinq thématiques différentes lui seront proposées :
- Open et ses Métiers, pour découvrir l’Offre, les Solutions et les expertises d’Open ;
- mieux Vivre chez Open, la politique Ressources Humaines et les programmes dédiés à l’évolution de carrière et l’épanouissement professionnel de chacun ;
- Open en Régions, une présentation détaillée de l’activité des différentes implantations d’Open partout en France, en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas et en Espagne ;
- les Compétences d’Open, relatives au référentiel Métiers & Compétences, OPEN Repères ;
- les Technologies associées, réparties en plusieurs familles d’environnements.
Inscrivez-vous gratuitement Que pensez-vous de ce type d'initiative ? Les salons virtuels sont-ils devenus incontournables ? 
Envoyé par Stéphane le calme
