Il y a quelques jours, une source anonyme du Business Insider (BI) a partagé l'histoire d'un développeur Google qui a refusé une offre à 500 000 dollars annuel proposés par une startup parce qu'il … gagnerait déjà trois millions par ans en espèces et en RSU (restricted Stock Unit, un mode de rémunération des cadres et dirigeants d'entreprise. L'objectif est ici de leur donner un droit pour obtenir, sous certaines conditions, l'attribution d'actions gratuites dans le futur. ). Vérité ou canular ?Pour les besoins de notre enquête, analysons certains faits. Selon le bureau américain des statistiques du travail, en 2012 le salaire moyen d'un développeur se chiffrait autour de 93 000 dollars avec un pourcentage relativement faible (10%) qui se sont fait plus de 139 000 dollars cette année là.
Une enquête menée par Glassdoor auprès de 4 400 ingénieurs Google a établi que :
- la rémunération moyenne totale est de 144 652 dollars (avec des rémunérations comprises en 78 000 $ à 550 000 $)
- le salaire moyen est de 118 958 dollars (entre 78 000 $ et 215 000 $)
- les primes moyenne sont de 20 946 dollars (entre 20$ à 100 000 $)
- les Stock Bonus moyens sont de 30 933 dollars (entre 125 $ et 200 000 $)
Nous sommes encore loin des 3 millions. Intéressons nous donc au senior. Glassdor a mené l'enquête auprès de 250 ingénieurs senior de l'entreprise.
- la rémunération moyenne totale est de 210 865 dollars (avec des rémunérations comprises en 80 000 $ à 630 000 $)
- le salaire moyen est de 149 740 dollars (entre 80 000 $ et 222 000 $)
- les primes moyenne sont de 32 008 dollars (entre 25$ à 80 000 $)
- les Stock Bonus moyens sont de 49 315 dollars (entre 50 $ et 300 000 $)
Les ingénieurs logiciels senior de Google font une compensation moyenne de 210 000 $. Au niveau le plus élevé, ils font 630 000 $, avec 80 000 $ en prime en espèces et 300 000 $ de subventions d'actions soit un peu plus d'un million de dollars par an.
Allant sur cette base, nous sommes encore bien loin des trois millions du départ. Alors au final cette histoire est elle une vaste plaisanterie ? Pas nécessairement. Certaines rumeurs prétendent qu'il s'agirait de Jeff Dean, un virtuose dont le SFGate fait l'éloge en disant de lui qu'il est «largement crédité par les Googlers pour la vitesse fulgurante du célèbre moteur de recherche de la société». Avec la réputation qu'à Google de mettre tous les moyens en oeuvre pour s'approprier ou garder ses meilleurs atouts, cette histoire est tout à fait vraisemblable.
Sur Twitter, Hunter Walk, un ancien Googler Hunter Marche a mis en garde d'autres startups : «la * pire * façon de recruter chez Google est avec de l'argent. Pour ceux qui sont vraiment bon, Google va surenchérir. Donc, ils vous laisserons juste ceux dont ils ne veulent plus». A bon entendeur ...
Source : Business Insider , Bureau américain des statistiques du travail
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Envoyé par Stéphane le calme
. Excusez moi je suis tellement dégoûté actuellement par notre minable mentalité qui ne respecte en rien les développeurs et les rabaisse le plus bas possible, et qui monte au nirvana les commerciaux... alors que ces mêmes commerciaux ne se rendent pas compte qu'ils ne pourraient pas vivre sans développeurs (c'est un échange, ça va dans les deux sens).
Moi je connais instantanément la réponse pour la seconde mais pas la première.