Mais où sont donc passés les développeurs Java ? « Nombreux sont ceux qui ne connaissent que les frameworks

Loceka

Expert confirmé

Le 14/06/2013 à 9:34

Envoyé par Stéphane le calme

Et vous ?

Qu'en pensez-vous ?

Je pense qu'il est facile d'écrire des phrases comme ça

Envoyé par Stéphane le calme

Un tableau de chasse bien fourni donc

quand on gonfle inutilement le-dit "tableau de chasse" :

Envoyé par Stéphane le calme

L'un d’eux a cité celles-ci : Core Java, J2EE, JSP, JDBC, Servlets, AJAX, XML, HTML, XSLT, Web Services, CSS, JavaScript, SQL, Oracle 10g, MySQL 5.0., JMS,Eclipse, Adobe Flex Builder 3.x,UML, JDBC, SVN, JUnit, VSS, Jira, HTML, DHTML, CSS, AJAX, JavaScript, XML, MXML, Action Script, Servlet, JSP, JSTL, Hibernate 3.x, Spring 2.x, IBatis, SOAP, UDDI, WSDL, Apache Axis, Web logic Server 8.x, Apache Tomcat 5.0, Struts Framework, MVC, ANT, Maven.

Légende :
- en tons de bleu/vert les techos citées 2 (ou 3) fois, juste pour le plaisir de gonfler la liste.
- en rouge les mots clefs non techniques décrivant juste des concepts ou bien des logiciels ne demandant pas de maîtrise particulière :

Web Services : concept qui veut juste dire développement web (J2EE, Servlet, Struts, ...)
MVC : concept illustrant un principe de développement
Eclipse, SVN, Jira : logiciels ne demandant pas (ou très peu) de connaissances techniques
JDBC (pas en rouge parce qu'en doublon) : méthode d'accès aux bases

Attention, je ne dis pas que ces mots ne sont pas à mettre sur un CV (sauf Web Services), vu qu'ils décrivent des méthodologies et des environnement techniques connues par la personne en question. Par contre il est malhonnête de les citer dans un "tableau de chasse de compétences techniques" juste pour le gonfler.

Après, on peut aussi discuter le fait d'ajouter XML (c'est pas très violent comme "techno"

, de dissocier HTML et CSS ou SOAP et WSDL.

En faisant le tri et en lisant "intelligemment", on voit que c'est un mec qui fait principalement du dev web en Java et a travaillé sur 2 serveurs différents (tomcat et web logic). On remarque qu'il sait aussi faire du XSL et du Flash (Action Script), un petit plus par rapport à d'autres devs webs mais toujours en rapport avec le web.

Donc oui, si on continue à vouloir être malhonnête, on va lui poser des questions sur Oracle 10g, voir comment il s'en sort quand on lui demande quelle est la meilleure façon d'optimiser la base ou de tuner les requêtes, tant qu'à faire on réitère la chose avec MySQL.
Puis on passe à la gestion du serveur Tomcat, comment le configurer pour éviter les failles de sécurité, pour en faire tourner plusieurs en parallèle avec du load-balancing en HTTPS (idem avec web logic).
Ensuite on s'attaque à la mise en place de maven (truc imbittable qu'une seule personne a à se coltiner au tout début d'un projet)
Après quoi on passe à Eclipse. Comment créer un plugin Eclipse ? Comment s'utilise swt ?
On continue avec Struts, en demandant d'expliquer certaines règles d'URL-rewritting ou d'interaction entre 2 applis struts (j'ai eu à le faire, c'est pas simple).

Voilà en tout cas comment je m'y prendrais si je voulais plomber un type comme moi en entretien. J'ai à peu près le même CV, sans le flash. Et non, je ne sais pas tuner une base de données, je ne sais pas configurer Maven, je ne sais pas créer de plugins Eclipse, etc.
Et pourtant toutes ces technos/outils sont tout à fait légitimes sur le CV vu qu'ils décrivent dans quel environnement technique je sais évoluer (c'est pas tout à fait les mêmes requêtes entre Oracle, MySQL, Access, Post Gres), Eclipse n'est pas Netbeans, Maven c'est un plus de savoir l'utiliser, ...

A moins de voir les questions posées par ce "consultant" ainsi que les réponses apportés par les différents candidats, cette "étude" ne veut strictement rien dire (c'est peut-être dit dans le blog mais il est bloqué ici et j'en doûte fort). Sauf bien sûr si on veut démontrer que quand il y'a une techno/un outil sur un CV, ça ne veut pas forcément dire que le mec en face en a une maîtrise totale de A à Z et sait exploiter toutes ses possibilités.

Donc pour répondre à la si pertinente question "Mais où sont donc passer les développeurs Java ?", je répondrais bien en 3 lettres mais, même si on est vendredi, je vais m'abstenir vu que certains pourraient mal le prendre.

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Elbarto

Membre habitué

Le 14/06/2013 à 9:38

je pense que la problématique est mal posée par les entreprises,

plutôt que de chercher un profil qui colle pile poil à l'annonce il serait plus intelligent de chercher quelqu'un de motivé et autonome qui connait les bases de Java ( donc sans forcément connaitre tous les détails ) et qui aurait la capacité de s'auto-former rapidement sur les technologies demandées grâce à ses compétences de base de développeur informatique ( algorithmie, programmation objet, aimer et savoir lire de la doc )

mais comme les entreprises veulent systématiquement un candidat qui rentre parfaitement dans des cases avec des tonnes de technologies très variées ( le mouton à 5 pattes ) alors ça pousse les candidats à tricher et à gonfler leur CV s'ils veulent espérer décrocher un entretien d'embauche

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r0d

Expert éminent

Le 14/06/2013 à 10:37

Envoyé par Stéphane le calme

[B][SIZE="4"]En définitive, Yakov Fain s’inquiète de la dégradation des développeurs Java. Pour lui, ils sont très nombreux en entreprise à n’être entraînés qu’à utiliser certains frameworks sans pour autant savoir comment les choses fonctionnent sous la surface.

"la dégradation des développeurs Java"... Pourquoi, il y a déjà eu des bons développeurs java?

</troll>

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grunk

Modérateur

Le 14/06/2013 à 14:16

À une époque où les offres d’emploi se font de plus en plus pointues

Pour surveiller plus ou moins activement les offres depuis une petite année , j'ai plutôt l'impression qu'au contraire les offres ressemble au cv de ce développeur.

On recherche souvent des développeurs expert sur C/c++ , java , php , python [...] , ruby.
Éventuellement si vous savez faire de la compta et que vous pouvez faire le ménage entre midi et deux c'est mieux
Le tout pour 20K€

Mais dans ce cas comment repérer les bons développeurs ?

Des test purement technique pour lesquel 5 min de lecture de doc suffisent , ou encore des conneries du genre suite de fibonnacci n'ont pour moi aucun intérêt (peut être aussi parce que je fait pas l'effort d'apprendre les API)

Pour détecter un bon développeur il faut pour moi le mettre façe à un problème et lui faire résoudre peut importe le langage, en pseudo code si il faut.
Éventuellement un petit test basique pour être certain qu'il connait le langage pour lequel on l'embauche , mais ce qui à mon sens est important c'est sa capacité de réfléxion.

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fab_hunter1100

Membre régulier

Le 14/06/2013 à 9:49

Pour ma part etant toujours rester aux couches inferieures , difficile de maitriser le language sans soulever le capot. Je penses que c est le probleme des framework (" Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes " ) . C est bien la le but d une framework qui a pour but de rendre les choses faciles (Ils le disent eux memes) , et apres ils deplorent que les jeunes ne connaissent pas le language en profondeur.
Dans cette abime tous le monde est a blamer , des universités en passant par les entreprises, mais surtout cette derniere , dont les avis de recrutement ressemblent de plus en plus a pub pour technologie.

Conclusion : Pour moi sachant exactement comment un ordinateur fonctionne du hard au soft , et ne maitrisant par exemple que le C + Assembler , je devrai pouvoir postuler pour developper en PHP par exemple. Mais mon CV n arrivera meme pas a la table de la secretaire .

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Atem18

Membre averti

Le 14/06/2013 à 10:04

Si le problème n'existait qu'en Java... Il y a quelques temps, on m'a raconté qu'une fille ingénieure, a sorti qu'elle allait développer un site en "HTML Objet". Sur le coup, j'ai hésite entre rire et pleurer...

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ptah35

Membre éclairé

Le 19/06/2013 à 18:19

Envoyé par erwanlb

Il y a savoir et savoir.....

Je voudrais ajouter que s'il y a effectivement des "loustics" de mauvaise foi qui savent pertinemment ne pas connaître les technologies ou les techniques qu'ils mettent en avant, il y a, et c'est plus grave, des "loustics" qui pensent réellement savoir de quoi ils parlent et si, chez ces derniers, de la mauvaise foi peut transparaître lors d'un entretient ce n'est pas forcément par malhonnêteté mais bien parce que leurs conceptions sont ébranlées.

Il suffit de parcourir les forums de développeurs pour se rendre compte à la lecture des questions (et des réponses) à quel point certaines connaissances sont superficielles, erronées ou seulement basées sur quelque recette ou "formule magique".

Le problème ne vient pas de celui qui prétend savoir tout en sachant qu'il ne sait pas, car pour celui-là, il est possible d'apprendre. Le vrai problème, je pense, vient d'une part de celui qui est persuadé de maîtriser un domaine, au point même de prodiguer ses conseils, alors que ses connaissances sont en grande partie erronées et d'autre part de celui dont les connaissances sont approfondies mais qui, dès lors, a aussi une bonne connaissance de l'étendue de son ignorance et qui pêche, quant à lui, par excès de modestie.

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erwanlb

Inactif

Le 14/06/2013 à 10:14

Envoyé par Elbarto

je pense que la problématique est mal posée par les entreprises,

plutôt que de chercher un profil qui colle pile poil à l'annonce il serait plus intelligent de chercher quelqu'un de motivé et autonome qui connait les bases de Java ( donc sans forcément connaitre tous les détails ) et qui aurait la capacité de s'auto-former rapidement sur les technologies demandées grâce à ses compétences de base de développeur informatique ( algorithmie, programmation objet, aimer et savoir lire de la doc )

mais comme les entreprises veulent systématiquement un candidat qui rentre parfaitement dans des cases avec des tonnes de technologies très variées ( le mouton à 5 pattes ) alors ça pousse les candidats à tricher et à gonfler leur CV s'ils veulent espérer décrocher un entretien d'embauche

C'est ce qu'a fait mon boss avec moi et qui m'a permis de rester et d'avoir un CDI...(15min d'un seul et unique entretien)

En règle générale, les entreprises n'ont pas de "couilles", ça tergiverse pendant des semaines et x entretiens avant de se décider sans savoir si au final ce sera le bon candidat ou pas...

Vu la part de chance et de hasard qu'il y a dans les recrutements, autant ne pas y perdre de temps, tester l'heureux élu en conditions réelles et voir ce que ça donne...ça c'est un vrai gain d'argent !

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Kearz

Membre expert

Le 14/06/2013 à 9:22

« j’aime ça, c’est beau ! »

[TROLL du vendredi]
Je pense que cette candidate n'aime pas bosser sur AS400. Mais, c'est surement parce que c'est "moche".

[/TROLL]

D'un point de vu 'perso', pour sa culture, il est dommage de pas savoir ce qu'il y a sous un framework.

D'un point de vu productivité, du moment que les frameworks est connu, c'est le plus important. Les entreprises ont surtout besoin de productivité.

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transgohan

Expert éminent

Le 14/06/2013 à 10:24

Connaître un framework ? Aucune utilité dans un CV selon moi si c'est pour une mission de plus d'un mois (en dessous de cette durée il n'y a pas de formation possible donc...).
Car une personne ayant de bonnes connaissances dans le langage utilisé pourra se former sur le framework sans souci.

Et pire que cela... Connaître les gros frameworks c'est cool mais... Vous faites quoi si l'entreprise utilise un framework interne ? Ah bah ça sert à rien de postuler si on rentre dans ce jeu là... Mais du coup personne ne peut postuler à cette offre ?

Toujours est-il que le souci ne vient pas des CVs selon moi, mais de la complexité à faire passer un CV à un responsable technique...
Car la première barrière c'est quoi ? Les RHs qui eux n'y connaissent rien et passent par des critères de quantité de terme technologiques.
Ils ont fait le test dans l'entreprise où je bosse en faisant passer de faux CVs pour un poste ouvert. Les bons CVs (clair, concis, sans fioritures) ont été refusé, les CVs mouton à cinq patte qui montrent plutôt que le candidat ne connait presque rien de chaque technologie sont passés.

J'ai moi même eu des problèmes pour passer la case RH. J'ai gonflé mon CV avec des technologies pour lesquelles je me notais intermédiaire (alors que j'aimerai pas forcement bosser dessus et sur lesquelles je pense avoir besoin de formation). J'ai expliqué la situation lors de l'entretien technique, heureusement mon chef est compréhensible et a tout à fait compris ma stratégie.

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