CareerCast, un site de recherche d’emplois qui offre aussi des conseils de carrière et côte les emplois, a mené son étude annuelle pour déterminer les meilleurs emplois de l’année.
Voici son classement :
Actuaire ;
Ingénieur biomédical ;
Ingénieur logiciel ;
Audiologiste ;
Planificateur financier ;
Hygiéniste dentaire ;
Ergothérapeute ;
Optométriste ;
Kinésithérapeute ;
Analyste de systèmes informatiques.
Durant deux années d’affilée (2011 et 2012), le métier d’ingénieur logiciel a figuré en tête du classement. Cette année il s’est fait supplanter par celui d’actuaire mais garde néanmoins une honorable troisième place. Il faut préciser qu’actuaire était le numéro 1 en 2010.
Le nouvel entrant dans le top 10 de CareerCast, ingénieur biomédical, occupe la seconde place d'entrée de jeu.
L’analyse ne se base pas uniquement sur les compensations monétaires, mais prend en compte des paramètres comme l’environnement de travail, le revenu, le niveau de stress, les perspectives d’embauche ou même les exigences physiques.
Je suis alle voir, et j'etais surpris. Donc je suis remonte un peu pour trouver l'article
Et qu'est-ce qu'on decouvre derriere ce titre trompeur : il ne s'agit pas du tout d'envie, mais de nombre de candidats pour un poste !!
Voila qui explique pourquoi dans les postes "que les francais veulent faire", on trouve hote(sse) de caisse et agent d'entretien.
N'importe quel boulot demandant une forte qualification sera forcement penalise, et a l'inverse, un poste demandant moins de connaissances aura forcement un public plus large.
Donc on a encore une fois un titre raccoleur, pour une etude qui est la meme que les autres, et qui ne montre ni plus ni moins.
Les perspectives d'embauche ?
En france j'ai malheureusement l'impression qu'il n'y a que les SSII qui embauchent du jeune.. :/
A moins qu'ils apellent ca "ingénieur logiciel" ?
"La deuxième info un peu décalée est plutôt destinée à ceux ou celles qui sont déçus par les conseils de leur expert financier. A en croire deux scientifiques, ils peuvent remplacer cet expert dès demain par leur enfant de 6 ans, l’enfant ne fera pas mieux, mais certainement pas pire, et au moins, il ne faudra pas lui payer des honoraires ou des commissions !
En effet, les derniers travaux de deux physiciens spécialistes du hasard Alessandro Pluchino et Andrea Rapisarda démontrent cela de manière très probante : Ils ont mis en compétition 4 modèles mathématiques couramment utilisés par les traders face à un modèle qui n’en est pas un, puisque c’est le modèle du hasard le plus complet ! L’idée était de voir lequel de ces 5 modèles était le mieux à même de prévoir l’évolution des indices boursiers.
"Et alors", direz-vous ? Les 4 stratégies mathématiques et la stratégie du pur hasard donnent les mêmes résultats : en clair, elles voient juste ou se trompent dans 50% des cas. Et donc, quitte à se planter, autant se priver des services de votre expert et de ses honoraires !"
il serait intéressant de donner la "durée de vie" d'un ingénieur logiciel, afin de rendre l'enquête un peu plus pertinente ( qui en plus ne cible que les USA qui ont une mentalité différente pour le recrutement )
en France il parait qu'au delà de 40 ans ( voire 35 ) il y a un certain jeunisme qui défavorise les "vieux" candidats avec un chômage plus élevé, car le diplôme pour un recruteur apparaitra comme pas assez "frais/actualisé" et surtout trop d'ancienneté signifie un salaire trop élevé à payer à ce candidat "vieux"
Pour reprendre ce que disait Elbarto, c'est clair qu'en France, passé un certain "âge", on a l'impression d'être étiqueté "sénior" et que les prétentions salariales font peur.
Maintenant, il y a des entreprises qui savent que cette expérience porte des fruits, dont certains valent leur pesant de cacahuets !
Pour ma part, à 37 ans, j'essaie de diffuser ce message dans toutes les boites où je passe, et aux vues des résultats, si certains sont réticents à mon arrivée (à cause du salaire), beaucoup plus le sont à mon départ et reconsidèrent le fait d'embaucher un sénior (qui fera partager son expérience, qui a les épaules pour porter ce qui parfois effraie un jeune diplomé,...).
Bonjour,
je ne connais pas tous les boulots cités, mais il est clair quand je regarde autour de moi que je suis loin d'être à plaindre, que ce soit au niveau stress, salaire, horaires... En fait j'ai un peu honte de l'avouer mais j'aime bien mon boulot :p
Si je devais pousser un peu plus loin la refléxion, je dirai que c'est surtout parce que comme la menace du chômage n'a pas beaucoup d'effet sur les développeurs en IdF, nous sommes enore en position d'attendre du respect au travail et les conditions qui vont avec (ce qui n'est pas le cas pour pas mal de gens que je cotoie au même travail mais qui sont plus "remplaçables" et se font joyeusement piétiner par le management).
Pas sur que ça dure toujours donc pour l'instant je profite.
Les perspectives d'embauche ?
En france j'ai malheureusement l'impression qu'il n'y a que les SSII qui embauchent du jeune.. :/
A moins qu'ils apellent ca "ingénieur logiciel" ?
Si je me trompe pas, je crois que l'on appelle cela expert.
CareerCast, un site de recherche d’emplois qui offre aussi des conseils de carrière et côte les emplois, a mené son étude annuelle pour déterminer les meilleurs emplois de l’année.
Quelles conclusions pouvez-vous tirer de cette analyse ? 
Envoyé par apicard3
