On critique suffisamment Apple – y compris dans nos colonnes – quand le constructeur est trop peu regardant sur les conditions de travail chez ses fournisseurs chinois pour, au contraire, reconnaître son implication lorsqu’il décide de mettre fin à un contrat avec un partenaire laxiste sur l'âge de ses employés.Apple vient en effet d’annoncer qu’il avait suspendu ses accords avec Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics après avoir découvert des enfants de moins de 16 ans sur les chaînes de montage.
En plus de cette décision, Apple a alerté les autorités locales et les associations de lutte contre le travail des enfants.
L’enquête a révélé que Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics avait volontairement falsifié l’âge de ces trop jeunes employés qui, selon Apple, « sont depuis retournés dans leurs familles » aux frais de l'entreprise chinoise. Problème, indépendant d'Apple, ces familles semblent avoir été complices de l’usine.
Dans ce même document, le « Apple Supplier Responsibility, 2013 Progress Report », l’entreprise affirme que 92% de ses fournisseurs respecteraient aujourd’hui la durée maximale du temps de travail qu’elle leur impose, à savoir 60 heures par semaines. L’année dernière, ils n’étaient que 38 %.
Apple note également que l’enquête indépendante qu’il avait demandée à la Fair Labor Association n’a révélé, cette année, aucune violation chez Foxconn, que ce soit sur l’emploi d’ouvriers de moins de 16 ans, sur des salaires trop bas ou sur des heures supplémentaires excessives.
Enfin, en gage de transparence, Apple s’engage à publier chaque mois les résultats de ses enquêtes sur ces sujets de plus en plus sensibles pour l’image des marques.
Source : Apple Supplier Responsibility, 2013 Progress Report (PDF)
Envoyé par Darkzinus
