Marissa Mayer n'aurait accordé à Google que 30 minutes de préavis
Avant de se rendre dans le camp de Yahoo!

Le , par Nissa Comet, Expert confirmé
Mise à jour du 20 septembre 2012

Marissa Mayer, ex-vice-présidente et responsable des services de cartographie et de géolocalisation chez Google, aurait quitté presque sans préavis l'entreprise où elle a acquis richesse et notoriété.


Selon des sources familières avec les détails de l’embauche de Marissa Mayer, l’ex-vice-présidente n’a prévenu Google de son départ que 30 minutes avant que Yahoo! ait annoncé Mayer en nouvelle PDG le 16 juillet dernier (lire ci-devant). Yahoo! aurait exigé de Mayer de n’avertir ses responsables qu'aux derniers instants de crainte que Google ne l'empêche par tous les moyens de prendre cet important poste dans une entreprise concurrente et de surcroît en négociations de rachat.

Dire que plus tôt dans l’année, Google a tenté de racheter Yahoo! et l’opération avait des chances d’aboutir pour seulement quelques centaines de millions de dollars. Mais tout accord a été écarté après l'embauche de Mayer.

L’objectif de Mayer en tant que PDG est d'augmenter la valeur des actions, de développer l'entreprise et de la rendre à nouveau rentable. Mayer pourrait s’inspirer du succès de Google pour mener Yahoo! vers le chemin de la réussite.

Source : San Francisco Chronicle

Et vous ?

Pensez-vous que Marissa Mayer saurait reprendre en mains et mener à bien Yahoo! ?


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Avatar de mala92 mala92 - Membre émérite https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 12:05
Citation Envoyé par nissacomet Voir le message
Pensez-vous que Marissa Mayer saurait reprendre en mains et mener à bien Yahoo! ?
Pourquoi un déterrage ?
2 mois, c'est un peu juste pour savoir si Yahoo! a changé.

Pour les 30 minutes, son contrat et la loi américaine le permettent. Et je trouve cette info aussi inintéressante que le fait qu'elle offre les smartphones dernier cri à ses employés US.
Avatar de GeoTrouvePas GeoTrouvePas - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 12:27
Même si les contrats américain le permettent, c'est quand même pas très classe comme comportement.....

Pensez-vous que Marissa Mayer saurait reprendre en mains et mener à bien Yahoo! ?
Yahoo! peut éventuellement trouver le succès dans les domaines qui n'ont pas encore été abordés par Google. Pour ce qui est de la partie moteur de recherche, webmail, actu etc... je pense qu'ils partent de bien trop loin pour arriver à refaire leur retard.
Avatar de pmithrandir pmithrandir - Expert confirmé https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 12:57
Surtout qu'elle a donné l'info a son ancien employeur 30 minutes avant qu'elle soit publique, et rien n dit qu'elle n'a pas passé les 15 jours suivants chez google a rediriger les dossiers pour partir a la fin de son préavis de travail.

mais bon, c'est assez ininterressant
Avatar de Gugelhupf Gugelhupf - Modérateur https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 13:08
En France il faut prévenir entre 2 jours et une semaine à l'avance (selon le niveau de l'employé) pour une période d'essai...
En France on signe une clause qui nous interdit d'aller chez le concurrent avant plusieurs années.

Avatar de mala92 mala92 - Membre émérite https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 14:47
Citation Envoyé par Gugelhupf Voir le message
En France on signe une clause qui nous interdit d'aller chez le concurrent avant plusieurs années.
Ca doit faire 10ans que je n'ai pas eu un contrat avec une telle clause.
Avatar de GeoTrouvePas GeoTrouvePas - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 15:34
Citation Envoyé par Gugelhupf Voir le message
En France il faut prévenir entre 2 jours et une semaine à l'avance
Je sais où tu as lu ça mais c'est loin d'être une généralité.

Citation Envoyé par mala92 Voir le message
Ca doit faire 10ans que je n'ai pas eu un contrat avec une telle clause.
Et pour cause, l'employeur doit casquer au moment de ton départ si il veut "activer" la clause de non concurrence...

C'est peut être plus très en vogue en ce moment dans l'informatique. Je sais que ça se fait beaucoup dans les milieux industriels dont les processus de fabrication sont assez évolués (hautes technologies, médical etc...)
Avatar de Gugelhupf Gugelhupf - Modérateur https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 23:10
Vous n'êtes pas d'accord avec moi et en plus j'ai l'impression que vous me prenez pour un menteur
Pour preuve je vous ai fais des scans de quelques passage de mon contrat.

@GeoTrouvePas
Je sais où tu as lu ça mais c'est loin d'être une généralité.
Peut-être mais :


@mala92
Ca doit faire 10ans que je n'ai pas eu un contrat avec une telle clause



C'était juste pour du développement Web...
Avatar de Barsy Barsy - Expert confirmé https://www.developpez.com
le 20/09/2012 à 23:44
L'article L1221-26 traite de la période d'essai uniquement.

Dans le cas où ta période d'essai est validée, ton préavis passe à 3 mois (si tu es cadre, 1 sinon).

Et pour ce qui est de la clause de "non-concurrence", je trouve étrange que celle-ci ne soit pas accompagné d'une contre-partie financière versée par ta société durant l'année de après la rupture du contrat... Je me demande si une telle clause est valide.
Avatar de Gugelhupf Gugelhupf - Modérateur https://www.developpez.com
le 21/09/2012 à 1:16
@Barsy
L'article L1221-26 traite de la période d'essai uniquement.

Dans le cas où ta période d'essai est validée, ton préavis passe à 3 mois (si tu es cadre, 1 sinon).

Et pour ce qui est de la clause de "non-concurrence", je trouve étrange que celle-ci ne soit pas accompagné d'une contre-partie financière versée par ta société durant l'année de après la rupture du contrat... Je me demande si une telle clause est valide.
Oui période d'essai et je l'ai bien précisé dans mon post d'origine.
Sinon pour la partie reversée je n'ai pas mis le paragraphe mais c'est 25% du salaire NET moins "des trucs".
Donc si je comprends bien on m'empêcherait de travailler ailleurs pendant 1 an tout en me donnant un salaire en dessous du loyer ?

Mme Marissa... cadre... 3 mois... 15 minutes
Avatar de Bluedeep Bluedeep - Inactif https://www.developpez.com
le 21/09/2012 à 9:08
Citation Envoyé par Gugelhupf Voir le message
Donc si je comprends bien on m'empêcherait de travailler ailleurs pendant 1 an tout en me donnant un salaire en dessous du loyer ?
Non, ça veut dire que vous ne pouvez pas travailler dans le secteur d'activité en question pendant un an, mais que vous pouvez travailler ailleurs et que dans ce cas(si ils maintiennent leur interdiction, c'est à dire si ils choississent d'exercer la clause en question) il doive la compenser par le paiement de l'indemnité en question.

La clause étant limitée dans le temps, dans l'espace et compensée financiérement, elle est parfaitement licite.
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