Qu'est-ce qui vous a le plus surpris lors de vos premiers pas en entreprise ?
Un développeur donne le top 5 des choses l'ayant stupéfait

Le , par Hinault Romaric

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Pour ses premiers pas en entreprise, surtout lorsqu’on est passé par très peu de stages, on est très souvent face à plusieurs éléments qui nous étonnent par rapport aux attentes qu’on avait du monde du travail.

Henrik Warne, un développeur senior partage dans un billet de blog son top cinq des surprises qu’il a eu lors de ses premières années de travail, par rapport à la formation qu’il avait reçue. Voici une synthèse de celles-ci :

5 - L’interaction avec les personnes

À force de passer du temps devant son ordinateur à coder, on pense que la programmation est un travail solitaire. Pourtant, c’est étonnant le nombre d’interactions avec d’autres personnes en entreprise (réunion, conversation avec des bêta-testeurs, discussion avec des collègues, etc.).

4 - Le problème de l’écriture

Cela aide beaucoup d’être capable d’écrire clairement afin de passer un message. Dans une certaine mesure, la rédaction du code et l’écriture sont tout à fait semblables. Dans les deux cas, vous devez exprimer vos idées clairement et sans ambigüité, d’une manière structurée.

3 - Un logiciel n’est jamais terminé

« Avant mon premier travail, je pensais que lorsque vous avez développé une fonctionnalité, vous en avez fini » écrit Warne « Cependant, en réalité, très souvent vous revenez dessus. Peut-être parce que ce n’était pas exactement ce que le client voulait, il faut fixer un bug ou ajouter quelque chose de nouveau ».

Warne ajoute qu’il ne comprenait pas pourquoi les nouvelles fonctionnalités étaient presque toujours introduites dans un code existant. Ceci à cause du fait de toujours développer des programmes à partir de zéro à l’université, ce qui n’est presque jamais le cas en entreprise.

2 - Quelques algorithmes intelligents

Pendant le cycle universitaire, sont enseignés des structures de données et algorithmes intelligents, dont on s’attend à trouver dans les systèmes en entreprise. Cependant, ce sont des structures de données et des algorithmes assez basiques qui sont utilisés dans le monde du travail, d’après Warne.

1 - La complexité de l’agrégation

Au vu des algorithmes et structures basiques utilisés dans les programmes, Warne pensait qu’il n’y aurait pas de nombreux défis à travailler sur le système. Ce qui était faux, car le système était extrêmement compliqué à cause du nombre important de fonctionnalités simples qui étaient regroupées ensemble. « La complexité d’un système provient de l'agrégation d'un grand nombre de pièces simples, pas de toutes les pièces complexes » conclut Warne.

Voilà les points qui ont le plus surpris Warne lors de ses premiers travaux en entreprise. Qu’avez-vous rencontré dans le monde professionnel auxquels vous ne vous attendiez pas et que pensez-vous de cette liste ?

Source : Blog de Henrik Warne

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Avatar de FR119492
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 30/08/2012 à 1:40
Bonjour à tous!

Je vous prie de m'en excuser, mais je ne vais pas répondre exactement à la question, et cela pour deux raisons: d'une part, ça date d'il y a 48 ans et d'autre part parce qu'à cette époque, les informaticiens, ça n'existait pas (ou presque) et que je n'ai jamais cessé de travailler sur mon ordinateur. Alors, je vous parlerais de la différence entre ce qui se passait alors et ce qui se passe maintenant, et vous verrez combien ça a dégénéré.

Aussitôt après mon diplôme, je suis entré au département des machines électriques de Brown Boveri. On m'a dit immédiatement: "Vous avez une formation de généraliste. Nous n'attendons aucune rentabilité de votre part pendant toute une année, pendant laquelle vous allez apprendre votre métier dans notre entreprise".

Quelques années plus tard, j'ai été engagé par Alusuisse. On a commencé par me remettre un énorme volume édité par le concurrent Péchiney, et on m'a dit: "Lisez tout ça, et ensuite vous pourrez commencer à travailler sur le projet pour lequel nous vous avons engagé".

Par la suite, j'ai été professeur à l'Ecole d'Ingénieurs de Fribourg, et j'ai vu, ces dernières années, comment mes ex-étudiants étaient traités dès le début de leur carrière: les employeurs exigent une rentabilité immédiate. Alors, je me permets de dire que le monde du travail a complètement dégénéré.

Jean-Marc Blanc
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Avatar de baton
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 17:36
Moi ce qui ma choqué c'est de voir a quel point le travail était mal fait et bâclé. Il est plus intéressant pour un développeur de mal travailler car :

1> Si il y a des problèmes sur un projet les décideurs pense qu'il est complexe. A contrario si tu rend le projet sans aucun bug et dans les temps ils vont penser que c'était simple.

2> Mal faire c'est aussi souvent être plus rapide pour effectuer les taches. Puisque les décideurs ne peuvent pas jugé de la qualité du travail ils vont uniquement jugé ce qu'ils voient (qu'il est beau le formulaire...) et le temps que tu a passé dessus.

Voila ce qui m'a dégouté en arrivant dans une entreprise.

Ps: Sans compté la culture du "c'est pas a moi de le faire"
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Avatar de Code62
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 15:05
Ce qui m'a le plus "surpris" c'est à quel point les décideurs n'ont aucune idée de ce en quoi consiste notre travail de développeur
par exemple le nombre de fois où, parce qu'une fonctionnalité n'aura qu'un impact léger dans l'interface utilisateur, ils nous disent "ça sera facile, non ?"; la façon dont ils promettent aux clients qu'une demande sera réalisée très rapidement, sans nous avoir demandé dans quelle mesure c'était faisable, etc.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 16:42
Moi ce qui me gène le plus c'est les horaires de mon entreprise, je ne supporte pas de faire 9h-12h / 14h-18h.

J'aurais préféré être plus libre et faire un truc cool, du genre 8h-12h / 13h-16h.
Voir finir à 17h du lundi au jeudi et le vendredi finir à 11h, pourquoi pas ?

Je suis plus productif le matin et finir le boulot à 18h ça n'a pas de sens, tout est fermé on ne peut rien faire...

Et sinon parfois il y a un manque de tâche, quand on a pas grand chose à faire c'est particulièrement pénible.

Et dans les bureaux on a pas l'impression que les gens bossent beaucoup, genre là je suis au travail et je suis sur un forum, bon j'ai un écran avec mon interface de développement, mais je vois des collègues prendre plusieurs pause café ou cigarette par jour, par rapport à d'autre corps de métier ça choque.
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Avatar de ElJipi
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 30/08/2012 à 10:37
Citation Envoyé par erwanlb Voir le message
Plage d'horaires fixes / pointeuse, ca fait des décennies que ca existe
Je connait une boite ou les collaborateurs ne comptaient pas leur heure, mais leur convention indiquait 37h par semaine. Au cours de négociation, le PDG de la boite s'est énervé et a dit :"De tout façon, on sait bien que vous faites pas vos horaires avec cette histoire de forfait. Si je m’écoutais, je remettrait des pointeuse !!!!!".
Les délégués du personnel lui ont dit Banco.

Les pointeuses ont été mis et les collaborateurs ont continué à travailler comme avant. Puis ils sont venu voir le PDG pour demander à être payé les heures supplémentaire effectuées (Bien entendu, le PDG n'a pas voulu payer les heures supp)

Depuis, les collaborateurs travaillent comme avant (jusqu'au jeudi soir). La majorité d'entre eux, ne viennent même pas le vendredi car ils sont déjà a 37h le jeudi

La boite est obligé de faire appel à des prestataires pour pallier au manque d'heure de travail des personnes en interne

Cette histoire est bien réel . Quand vous entendez votre PDG lancer une menace sur les pointeuse, indiquez lui que vous êtes entièrement d'accord et que vous voulez leur mise en services le mois prochains. Vous verrez sa tête se décomposé en moins de deux
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Avatar de guidav
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 14:12
Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
Sinon, ce qui m'a surpris, c'est le temps infini nécéssaire à obtenir les moyens de bosser(poste de travail, temps d'accès au réseau).
C'est la stratégie du "dis moi ce dont tu as besoin, je te dirai comment t'en passer".
J'ai connu plusieurs boites, toutes très largement bénéficiaires. Les seules qui à mes yeux tournaient bien et où les gens étaient contents de bosser était celles qui allouaient les moyens nécessaires.
C'est étonnant comme un simple écran supplémentaire (200 euros en comptant le coût interne d'installation) peut parfois satisfaire plus qu'une augmentation de 2000 euros.
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Avatar de pcaboche
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 12/09/2012 à 6:06
Je viens de découvrir quelque chose de marrant : il existe une ville qui s'appelle Larache !

J'imagine bien une entreprise implantée dans cette localité, et dont la production serait délocalisée en Azerbaijan. Enfin, il ne reste qu'à implanter le service clientèle dans une petite ville du Lot et on a la totale :

"Conception à Larache, production à Baku, service de Montcuq"...
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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 13:58
J'aime beaucoup ses points 1 et 2. Ca n'est pas vrai partout, mais la complexité prend souvent le pas sur la complication.

Sinon, ce qui m'a surpris, c'est le temps infini nécéssaire à obtenir les moyens de bosser(poste de travail, temps d'accès au réseau).
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Avatar de bugsan
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 17:29
Le nombre de projets qui sont inutiles et/ou sont abandonnés.
Que les décideurs n'ont aucune idée de notre métier et sont ceux qui par leur décisions idiotes font perdre le + d'argent à l'entreprise.
Le nombre de séniors "expérimentés" qui ont appris de mauvaises pratiques sur le tas.
Que mon métier n'était qu'une étape préliminaire avant de devenir petit chef et faire du reporting.
A quel point le talent est négligé, on préfère des stagiaires et/ou externaliser.
Que la culture d'une entreprise est source de productivité négative ("on a toujours fait comme ça".
A quel point il y a des maniaques des acronymes. Chaque entreprise se forge son propre vocabulaire.

etc ...
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Avatar de ArKam
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 29/08/2012 à 15:30
Citation Envoyé par guidav Voir le message
C'est la stratégie du "dis moi ce dont tu as besoin, je te dirai comment t'en passer".
J'ai connu plusieurs boites, toutes très largement bénéficiaires. Les seules qui à mes yeux tournaient bien et où les gens étaient contents de bosser était celles qui allouaient les moyens nécessaires.
C'est étonnant comme un simple écran supplémentaire (200 euros en comptant le coût interne d'installation) peut parfois satisfaire plus qu'une augmentation de 2000 euros.
Ce à quoi un type de l'IT Systeme/reseau etc te répondra que ce n'est pas aussi simple ;-)

1°/- Ton PC, c'est une fois de plus, des décideurs et des budgets bouclés qui te l'attribue.

2°/- L'accès au réseau etc, bah c'est lourd, on vois jamais arriver les fiches de postes, les mecs savent jamais ce que leur nouvel arrivant vas faire etc.

3°/- Tout ce que tu subit est tel que l'a dit Warne due à un antécédent dans la boite et parce que le dédouanement règne en maître dans nos entreprises.

Vois ce que tu subie, et dit toi que toutes les sections d'une entreprise le subie aussi.

C'est ainsi, une entreprise, c'est un groupe de compétences fourre tout, qu'on guide dans une direction en espérant qu'un amalgame se fasse, puis on espère que vogue la galère ;-)

Le juste milieu n’existe pas souvent en entreprise, soit c'est trop laxiste, soit c'est trop procédurier.

Pour avoir travaillé dans plusieurs secteurs, dans des entreprises de 180 000 personnes comme des boites de 20 personnes, c'est toujours le même bordel.

Ah, et sinon, pour répondre au sujet, ce qui m'a le plus surpris, c'est d'avoir l'impression de revenir à la maternelle avec tous ces jeux de messes basses, de on dit, de rumeurs et ces intrigues pseudo(voir)-politique, et les magouilles qu'il s'y trame...

Bref, pour moi, c'est bientôt fini ces conneries donc ça ira, mais bon, bonne chance à ceux qui restes ;-)
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