Le processus de recrutement passe toujours par une étape d’entretien, permettant un premier contact entre le candidat et l’entreprise.Cette phase de questions/réponses ou de test peut permettre souvent de déceler chez le candidat des caractéristiques impressionnantes, pouvant aboutir directement à une proposition d’emploi.
Dans le secteur du développement informatique, quels sont les signes permettant d’identifier une perle rare ? C’est la question à laquelle répond Brian Kelly, un développeur senior, de par son expérience en la matière, qui propose cinq signes pour identifier un développeur talentueux.
Pendant la période d’entretien, Kelly a pour habitude de proposer un test de programmation d’environ 2 heures. L’ensemble du test est composé d’un certain nombre de petits problèmes à résoudre.
En dehors de la résolution du problème à temps, plusieurs signes permettent de déceler des facultés impressionnantes du candidat devant aboutir à une proposition directe d’emploi, selon Kelly. Ces signes sont les suivants :
Il présente de multiples solutions pour un problème : trouver des solutions multiples à un problème est une compétence que les ingénieurs auront besoin d’utiliser tous les jours.
Il écrit une documentation complète : « l’an dernier, j’ai interviewé une personne qui était si diligente, professionnelle et pointilleuse au sujet de son travail qu’elle a écrit une JavaDocs complète et des commentaires pour son code avant d’envisager la solution » écrit Kelly. « Elle a même écrit les tests unitaires entièrement automatisés et vérifié leur taux de couverture. Des ingénieurs qui font intuitivement ce genre de travail sont nécessaires pour une équipe ».
Il améliore le test : le test peut contenir consciemment quelques petites erreurs dissimulées pour voir si le candidat va accorder de l’importance à cela, et les corriger. Les candidats qui se penchent sur la totalité du code fourni pour le test, et pas seulement la partie qu’ils doivent écrire, feront la même chose une fois qu’ils auront rejoint votre équipe, estime Kelly.
Il refactorise intelligemment : les candidats qui résolvent un problème et ont par la suite le sentiment qu’ils auraient pu mieux faire, entrainant la refactorisation, la réécriture et l’amélioration de leur solution, sont des personnes à garder.
les autres signes à ne pas négliger : A coté des signes cités ci-dessus, se cachent beaucoup d’autres signes non techniques identifiant un bon candidat : les avis favorables des membres de votre équipe, le point de vue des personnes ayant travaillé avec le candidat avant, le candidat est excité à l’idée de travailler avec vous et est impatient d’apporter sa contribution, etc.
Voilà les signes distinctifs que propose Brian Kelly, qui conseille de ne pas laisser de tels candidats, sous prétexte que quelqu’un de mieux pourrait se présenter le lendemain.
Source : Blog Brian Kelly
Et vous ?
Que pensez-vous de cette proposition ? Quels sont pour vous les signes permettant d’identifier une perle ? 
