Qui recrute aujourd'hui des développeurs d'applications hormis les SSII ?

Le , par Logrus

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Bonjour,

j'aimerais savoir dans quelles structures un développeur d'applications (au sens large : développeurs, architectes etc..) peut trouver un job svp?

L'origine de ma question est que je travaille en SSII (pour l'instant je suis très content en SSII; pas de problèmes) mais je ne me vois guère bosser plus de 10ans dans ce milieu (toujours se battre pour avoir les bonnes missions je sais que ça va finir par m'user).

Les alternatives que je vois sont les suivantes :

  • Freelance : difficile et dangereux à moins d'avoir un domaine d'expertise et de disposer d'une trésorerie.
  • Grand compte : c'est le loto tellement il y a de monde qui attend pour chaque poste qui se créée/libère.
  • Créer une SSII : possible avec de l'XP mais faut trouver d'autres personnes avec qui s'associer et risqué je pense.
  • Créer une société autour d'un concept novateur : un logiciel ou un site Web (encore faut-il avoir la bonne idée et la développer sur son temps personnel mais ça pourrait me botter avec plus d'expérience).

Je me demande aussi si des PME ont des besoins en interne qui justifient l'embauche de développeurs? J'ai déjà bossé pour une PME en interne en stage (développement d'un site e-Commerce) et j'ai trouvé ça super niveau ambiance, reconnaissance, initiatives, possibilités de donner son avis sur des aspects non techniques etc..
J'aimerais bien acquérir de solides compétences et plus tard développer une PME grâce à un site e-Commerce de pointe et/ou un outil interne adapté au métier de la boîte pour lui faire gagner en productivité.

Bien sûr ce n'est pas pour maintenant mais je pense qu'une carrière ça se prépare à l'avance; même si c'est aussi (surtout?) savoir saisir des opportunités.

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Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 29/05/2009 à 9:38
Si tout ce que je dis est juste et qu'il n'existe pas d'autres alternatives à celles que j'ai cité, confirmer me serait utile sinon je ne serai pas plus avancé
J'aimerais également que quelqu'un m'informe sur les possibilités d'intégrer une PME en interne. Merci d'avance
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Avatar de LooserBoy
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Le 29/05/2009 à 10:51
Tes suggestions sont un peu limitées...

Bien sûr qu'une PME peut embaucher un dev...
Toute entreprise qui dispose d'un service informatique peut avoir besoin d'un développeur.

J'ai pratiqué l'industrie, la logistique, le commerce, l'édition logicielle, le transport, l'architecture... heu... et c'est tout...

Le gros avantage de bosser en PME et encore plus en TPE (Très Petite Entreprise), d'après mon expérience, est que tu apprends beaucoup d'un point de vue fonctionnel et technique. Tu as aussi de bonnes capacités d'évolution de poste. En effet, plus l'équipe est petite et plus tu es obligé d'avoir plusieurs "casquettes"...

Avant d'être en SSII, je n'avais fait que des PME pendant 6 ans 1/2. C'est ce qui fait que les SSII, en général, apprécient plutôt mon CV ( euphémisme inside )
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Avatar de Logrus
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Le 29/05/2009 à 13:26
Merci pour les infos LooserBoy

Vu que tu as de l'XP dans les PME j'aimerais te poser quelques questions stp :

  • Comment c'est niveau technologies? la PME dans laquelle j'ai bossé nous laissait carte blanche du moment que le résultat était au rendez-vous. Ce qui me botte c'est de mettre les dernières technos au service d'une boîte et qu'elle en tire un réel bénéfice (temps de dév., qualité du travail réalisé etc..). Evidemment ce n'est pas une SSII donc on ne peut pas changer de techno tous les 6mois mais je ne voudrais pas non plus bosser indéfiniment sur un existant qui utilise des technos dépassées (=moins de plaisir et danger si la boîte coule et qu'on est plus à jour).
  • Comment c'est niveau salaire? J'ai une image des PME qui fait que je ne m'imagine pas pouvoir dépasser les 30K. (Si cette question est trop indiscrète je t'invite à me répondre par MP).
  • Je suis tenté de travailler à l'étranger d'ici quelques années : est-ce que cela peut intéresser des boîtes? si oui, comment rentabiliser au mieux une XP à l'étranger pour une future embauche en interne dans une boîte Française?
  • Dernière question : comment trouve t-on du travail en interne dans une boîte? faut-il forcément passer par une SSII qui nous place chez un client où on va se faire embaucher? suffit-il de broadcaster son CV ou faut-il faire du porte à porte aux PME?

En te remerciant d'avance pour tes conseils
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Avatar de Logrus
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 29/05/2009 à 18:04
Par contre je viens de lire un de tes posts :


Non non... Cf mon pseudo...

J'ai eu des postes pourris, sans considération, avec des rythmes de travail de "no life", des methodes de travail "à la hussarde",...

Je me suis aussi rendu compte que quand j'ai commencé à travailler, j'avais tout plein d'illusions, de conception erronées de comment on doit travailler, toussa...

Et puis j'ai compris et j'ai admis que ca ne se passait pas forcement comme on attend et, depuis, ca va eaucoup mieux.
Apparemment tu n'as pas gardé un très bon souvenir des PME
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Avatar de LooserBoy
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Le 29/05/2009 à 18:14
Citation Envoyé par Logrus Voir le message
  • Comment c'est niveau technologies? la PME dans laquelle j'ai bossé nous laissait carte blanche du moment que le résultat était au rendez-vous. Ce qui me botte c'est de mettre les dernières technos au service d'une boîte et qu'elle en tire un réel bénéfice (temps de dév., qualité du travail réalisé etc..). Evidemment ce n'est pas une SSII donc on ne peut pas changer de techno tous les 6mois mais je ne voudrais pas non plus bosser indéfiniment sur un existant qui utilise des technos dépassées (=moins de plaisir et danger si la boîte coule et qu'on est plus à jour).
J'ai eu deux cas:
Soit on donnait carte blanche, à condition que la solution soit un minimum pérenne, et là, on pouvait se faire plaisir.
Soit les technologies à utiliser étaient déjà définies à l'avance pour un certain nombre de raison (technologie à la mode, suffisamment de developpeurs dispos sur le marché au cas où,...)

Citation Envoyé par Logrus Voir le message
  • Comment c'est niveau salaire? J'ai une image des PME qui fait que je ne m'imagine pas pouvoir dépasser les 30K. (Si cette question est trop indiscrète je t'invite à me répondre par MP).
Il faut être franc, on gagne généralement plus en SSII qu'en PME SAUF si, avec l'expérience, tu acquiers des compétences importantes pour la boite que ce soit technologiquement ou fonctionnellement.
Cela dépend aussi beaucoup de l'activité de l'entreprise. Si son secteur est très porteur, elle paiera mieux que si le secteur est tendu.
Par exemple, la logistique ou le transport où les marges sont très faibles paient généralement moins qu'un éditeur de logiciels spécialisés mais autant si ce n'est plus qu'un éditeur de logiciels générques.

Citation Envoyé par Logrus Voir le message
  • Je suis tenté de travailler à l'étranger d'ici quelques années : est-ce que cela peut intéresser des boîtes? si oui, comment rentabiliser au mieux une XP à l'étranger pour une future embauche en interne dans une boîte Française?
Oui! La rentabiliser? Comme dans une boite française: acquérir des compétences technologiques et/ou fonctionnelles et/ou des responsabilités.

Citation Envoyé par Logrus Voir le message
  • Dernière question : comment trouve t-on du travail en interne dans une boîte? faut-il forcément passer par une SSII qui nous place chez un client où on va se faire embaucher? suffit-il de broadcaster son CV ou faut-il faire du porte à porte aux PME?
Je suis toujours passé par les jeudis en y déposant mon CV et en attendant (jamais bien longtemps sauf en 2003).
C'est vrai que pour une activation de CV, il y a 90-95% de SSII.
Et puis il y a les offres disponibles sur nombre de sites de recrutement.
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Avatar de LooserBoy
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Le 29/05/2009 à 18:28
Citation Envoyé par Logrus Voir le message
Par contre je viens de lire un de tes posts :
Apparemment tu n'as pas gardé un très bon souvenir des PME
C'est un des inconvénients: petite boite mais plein de travail donc des journées très longues et très chargées.

Mais il y a aussi de gros avantages: c'est grâce à elles que je me suis forgé mon CV et acquis des compétences techniques mais surtout fonctionnelles peu courantes pour un prestataire.

Maintenant que cela fait 2 ans que je fais de la prestation, c'est clair que je suis moins embêté mais je m'ennuie plus facilement. Après chacun vois midi à sa porte.

Voilà que je me quote moi-même...
Citation Envoyé par Moi
Et puis j'ai compris et j'ai admis que ça ne se passait pas forcement comme on attend et, depuis, ça va beaucoup mieux.
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Avatar de Logrus
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Le 29/05/2009 à 18:51
Merci pour toutes ces infos !!

C'est un des inconvénients: petite boite mais plein de travail donc des journées très longues et très chargées.
Mais il y a aussi de gros avantages: c'est grâce à elles que je me suis forgé mon CV et acquis des compétences techniques mais surtout fonctionnelles peu courantes pour un prestataire.
Merde alors! J'ai le raisonnement complètement inverse : me faire un bon CV en SSII (et ça démarre bien pour l'instant) puis travailler en interne dans une PME ou un grand Compte en faisant des horaires normales (mais en bossant bien) grâce aux compétences acquises en SSII. Je veux bien être moins payé et moins à la page technologiquement si j'ai des horaires normales et des rapports plus humains mais là l'équation n'est pas équilibrée! Putin c'est dur la vie
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Avatar de ptitcanari
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Le 29/05/2009 à 21:14
Citation Envoyé par Logrus Voir le message
Merci pour toutes ces infos !!

Merde alors! J'ai le raisonnement complètement inverse : me faire un bon CV en SSII (et ça démarre bien pour l'instant) puis travailler en interne dans une PME ou un grand Compte en faisant des horaires normales (mais en bossant bien) grâce aux compétences acquises en SSII. Je veux bien être moins payé et moins à la page technologiquement si j'ai des horaires normales et des rapports plus humains mais là l'équation n'est pas équilibrée! Putin c'est dur la vie
A mon avis, tu peux aussi trouver dans des boîtes de plus grande envergure: banques, grandes entreprises...

Bien sûr, comme pour tout il faut aussi avoir le coup de bol. Car quoiqu'on en dise, trouver un boulot, c'est aussi une grande question de chance.

Si tu as le "temps", ça te permet de ne sélectionner que les annonces qui t'intéressent.

Ainsi, il y a les annonces sur les sites de recrutement, mais il ne faut surtout pas hésiter à jeter un coup d'oeil sur les sites des entreprises où il y a souvent des annonces qui ne sont publiées que sur leur site.
Autre choix, la candidature spontanée, et ça peut aussi payer.

Bon courage
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Avatar de Logrus
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Le 31/05/2009 à 13:37
Merci pour tes conseils ptitcanari!
Une question que je me pose : si on quitte une SSII et qu'on créée sa boîte; celle-ci peut-elle nous réclamer des sous du fait qu'elle nous a "formé"? Les SSII s'attaquent à un autre marché que celui des TPE donc a priori on ne serait pas en concurrence mais je ne suis pas sûr... si vous avez un lien vers un post ou un article de vulgarisation sur la législation, je vous en serais très reconnaissant
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Avatar de ptitcanari
Membre averti https://www.developpez.com
Le 31/05/2009 à 14:34
Citation Envoyé par Logrus Voir le message
Merci pour tes conseils ptitcanari!
Une question que je me pose : si on quitte une SSII et qu'on créée sa boîte; celle-ci peut-elle nous réclamer des sous du fait qu'elle nous a "formé"? Les SSII s'attaquent à un autre marché que celui des TPE donc a priori on ne serait pas en concurrence mais je ne suis pas sûr... si vous avez un lien vers un post ou un article de vulgarisation sur la législation, je vous en serais très reconnaissant
Je ne pense pas car dans ces cas-là, n'importe quelle entreprise pourrait le faire lorsqu'on la quitte.

Ta formation, tu l'as largement payé à mon avis pendant tes années de travail pour eux.

Si tu es formé et que tu te barres au bout de 6 mois, qu'ils te demandent qqc, ce ne serait pas surprenant et anormal mais si tu as travaillé plusieurs années pour eux, ils ont amorti ta formation à mon sens.

Ceci dit, qd tu vois que pour 2 mois de formation, l'Etat demande un engagement de 5 ans, sinon tu dois rembourser la formation
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