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souviron34
Le terme important est "confort".
Ce n'est pas comme les ouvriers par exemple d'une entreprise de peinture sur tôle, qui bossent avec des pistolets à peinture toute la journée : la notion n'est pas de confort mais de santé pure.
La "productivité" se mesure également différemment suivant la taille de l'entreprise.
Enfin, encore une fois si cela est nécessaire pour vous alors pôv de vous... C'est tout ce que je peux dire.. Ne vous plaignez pas que les boulots soient délocalisés..
Le dos, c'est une question de santé pure. On est moins secoués que des ouvriers en usine(j'ai fait, j'ai dirigé, j'ai étudié, je connais). Mais ce n'est pas en se disant qu'il y a pire ailleurs qu'on progresse. Sans monter dans le haut de gamme du genre Aeron, nous sommes passés ici à la
steelcase. Après un an d'utilisation, ça fait vraiment moins mal au dos que nos vieilleries. Impact santé, motivation, plaisir de travailler, etc.....pour un cout faible.
Et ça vaut pour le travailleur Français comme pour le Marocain, le Chinois ou l'Indien. Si son dos est en bon état, il sera en meilleure condition pour bosser.
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souviron34
Voir plus haut... Et en ce qui concerne la santé, pour rappel en France il y a la Médecine du Travail, qui n'existe pas en tant que telle aux US, et d'autre part comme mentionné les devs ne sont pas syndicalisés.
Et comme dit c'est une notion de confort et pas de santé.. Car "Parceque prendre soin du dos des gens, c'est rentable". aux US ils ont beaucoup plus de fil à retordre avec le mal de dos provoqué par l'obésité que par le clavier... chacun ses soucis et ses priorités...
sur l'obésité ils n'ont pas des masses de prise(encore que les sodas en libre distribution chez certains ne doivent pas aider). Sur le siège, oui, ils ont une influence directe.
D'une manière générale, le confort et la santé sont liés. J'ai bossé en sécurité industrielle, assez pour savoir que le "marche ou crève", dans l'industrie, c'est une catastrophe. Qu'un employé choyé coute bien moins cher. Que la sécurité(et le confort), c'est rentable, très rentable.
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souviron34
Là encore, les "congés-maladie", bien qu'existants également aux US, ne sont pas donnés et utilisés comme ils le sont ici...
Je ne vois pas ou tu veux en venir. L'absentéisme peut avoir des lois radicalement différentes suivant les pays. Si le personel a le dos bloqué, il ne peut pas travailler. Et on perd sa contribution pour la semaine(ce qui coute bien plus cher). Qu'il soit remboursé, que la boite soit assurée, ça n'est pas le débat. Dans tous les cas, la qualité du siège a un impact direct sur l'absentéisme du programmeur(en plus de sa productivité directe).
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souviron34
Nous sommes d'accord, simplement entre une obligation et un souhait il y a une (énorme) marge..
Evidemment. Je n'ai pas dit qu'il fallait rendre obligatoire le siège Aeron. Simplement, acheter un fauteuil pourri, c'est une fausse économie. Et un manque de respect évident pour le travailleur(dèv ou pas, d'ailleurs).
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souviron34
Et si une boîte trouve que sa productivité est suffisante ??? Pourquoi serait-elle obligée d'aller vers une "productivité accrue" ??
Parceque la concurrence, elle, ne va pas s'arrêter. Parceque les travailleurs, d'ici ou d'ailleurs, ont droit au respect.
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souviron34
Z'êtes rigolo.. Vous critiquez le monde de la finance et des grosses boîtes, la "rentabilité à tout prix", mais vous établissez vos critères sur les leurs...
Merci de ne pas mettre tout le monde dans le même panier. La rentabilité est l'objectif premier d'une entreprise. Ce que je critique, ce sont les économies de bout de chandelle contre-productives.
Qu'on limite ma paye parcequ'il faut gagner de l'argent, c'est légitime(tant qu'on arrive à me garder, évidemment). Qu'on me fasse bosser en banlieue parceque le mètre carré est moins cher, c'est normal(et ça n'a pas d'impact sur ma productivité, ou alors positif, parceque je ne passe pas mon temps chez Virgin). Qu'on me fasse bosser devant un écran pourri avec une souris dysfonctionnelle sur un siège casse-dos, c'est de la fausse rentabilité. ça va réduire ma disponibilité, physique et intellectuelle, mon humeur et ma capacité à avoir une vision d'ensemble des projets.
Bon, je le fais quand même, hein, j'ai un loyer à payer. Mais je peux te garantir que le résultat n'est pas le même.
Après, pour avoir un endroit calme, c'est à double tranchant. Un
open space, ça coute vraiment moins cher. Mais nous passions beaucoup de temps en pause pour sortir du boucan, ce que partout ailleurs je n'avais jamais fait. Suivant la situation, je peux comprendre(bien que dans la plupart des cas, ça me semble un mauvais choix). Mais une souris, un clavier de qualité, ça coute une heure de prestation. Un siège de qualité comme le mien moins d'une journée. Je ne vois pas en quoi ça peut être économique de s'en passer.
Ton message, si je me résume, c'est "arrêtez de râler, vous allez être délocalisés". Je connais. Mais je ne suis pas d'accord. La même logique s'applique partout. Un indien qui est traité comme une sous-larve sera nettement moins efficace que le même indien dans un cadre de travail correct. Le traiter mal, c'est mal traiter le projet(au sens large, ça peut être de la maintenance, ou que sais-je).
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Que pensez-vous de cette proposition de Jeff Atwood ?
mais je ne pense pas qu'un salaire correct soit lié à un travail bien fait. 
Il n'y a qu'à voir les projets libres, Open Source. Certains sont bien faits, tellement bien codés et aucun des programmeurs n'est payé. Parce que tout simplement ces programmeurs travaillent chez eux.