D’un côté les entreprises des secteurs à forte valeur ajoutée devraient continuer à être dynamiques en matière d’embauches. De l’autre, les entreprises des secteurs plus fortement exposés à la conjoncture et à ses aléas accuseraient un fort ralentissement.
Globalement, ce sont entre 164.000 et 195.000 cadres que les entreprises déclarent vouloir recruter en 2012 (soit une évolution possible comprise entre -10% et + 8% par rapport à 2011). La morosité pourrait donc s'installer et perdurer pendant 5 ans. Il faudrait alors, toujours selon l'APEC, attendre 2014 pour retrouver des niveaux égaux à ceux de 2008.
Dans ce contexte, les jeunes diplômés sans expérience seraient les premiers touchés.
Mais tout ne serait pas noir, notamment pour l'IT. « Grâce à certains secteurs moteurs, la crainte d’un décrochage brutal des recrutements de cadres comme en 2009 n’est pas de mise», constate Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec, pour qui « un ralentissement des recrutements ou une stabilité pourraient finalement être observés ».
Quant aux fonctions « locomotives » du marché de l’emploi cadre, ce seront une fois de plus les Commerciaux et l'Informatique.
A elles deux, ces fonctions représenteront entre 60.000 et 74.000 recrutements en 2012. L’Etudes-Recherche & Développement pourrait également tirer son épingle du jeu grâce notamment aux effets positifs des politiques en faveur de la recherche.
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Pour le secteur Informatique seul, l’APEC prévoit entre 26.700 et 35.000 emplois. Soit une fourchette très large allant d’un recul de plus de 10% à une progression de plus de 15 % (17% exactement). Bref, l’APEC reste très prudente et ne se prononce pas vraiment.
Côté répartition géographique, les dirigeants d’entreprises de 4 régions sont particulièrement optimistes (Midi-Pyrénées, Auvergne, Centre et Ile-de-France) alors que ceux de Normandie (Basse et Haute) et de Picardie voient déjà en 2012 une « Annus horribilis ».
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Source : APEC
Et vous ?
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