L'emploi informatique se porte bien
D'après l'APEC, la crise ne toucherait pas les développeurs toujours très demandés

Le , par Gordon Fowler, Expert éminent sénior
Avec 194.600 embauches prévues en 2011 en France, l'emploi des cadres se porte bien selon l'APEC (Agence pour l'Emploi des Cadres). L'agence avait précédemment tablé sur un chiffre de 180.000. L'année devrait donc être meilleure que prévue (+18% de recrutement par rapport à 2010).

Mieux, les offres d'emplois ont progressé de 70% sur la période, aboutissant même dans certains secteurs à des difficultés de recrutement.

Autre bonne nouvelle, les fonctions Informatiques et de Recherche et Développement sont parmi les locomotives de cette croissance globale. La crise ne toucherait donc pas les développeurs.

L'APEC se montre cependant un peu moins optimiste pour le moyen terme.

Tensions internationales (dette grecque, etc.), investissement encore insuffisant, faible consommation des ménages et allongement de la durée des cotisations (et donc recul du départ des séniors à la retraite) sont autant de signes qui font dire aux analystes de l'organisme que 2012 risque de ne pas confirmer cette embellie.

Le moment ou jamais de changer de poste et d'entreprise ?

Source : APEC

Et vous ?

Constatez-vous une difficulté à recruter des développeurs ?
Pensez-vous que cette embellie soit l'occasion de faire évoluer sa carrière ?


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Avatar de xelab xelab - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 12:37
Citation Envoyé par Gordon Fowler  Voir le message
Le moment ou jamais de changer de poste et d'entreprise ?

Si 2012 est aussi catastrophique que prévu, se rappeler d'une règle du droit du travail: dernier embauché, premier viré...

Donc bien réfléchir avant de changer à mon avis...
Avatar de ludojojo ludojojo - Expert confirmé https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 14:21
Et dire qu'il y a quelques années ont disait que c'était un secteur bouché...
Aujourd'hui l'informatique est certainement l'un des secteur dont l’expansion est la plus grande ! Développeur ou non...
Est ce que cette tendance va changer ? Pas sur, il existe tellement de demande...
Avatar de snowpy snowpy - Membre confirmé https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 16:24
on parle bien ici d'embauche il n'est pas précisé si c'est de la création d'emploi ou du renouvellement dû à un turn over ...
Avatar de rebolon rebolon - Membre habitué https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 16:28
Les particuliers auront toujours besoin d'un coiffeur (à moins que l'on ne devienne tous chauve)
Et bien les entreprises auront toujours besoin d'informaticien puisque tout se dématérialiser (à moins qu'une grosse guerre nucléaire ne viennent détruire tout nos systèmes électriques)
Avatar de GonMad GonMad - Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 16:36
J'aurais bien aimé qu'ils donnent le taux d'embauche en sociétés de services, pour se faire une idée.
Avatar de ludojojo ludojojo - Expert confirmé https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 16:37
Citation Envoyé par snowpy  Voir le message
on parle bien ici d'embauche il n'est pas précisé si c'est de la création d'emploi ou du renouvellement dû à un turn over ...

embauche sans emploi... Équation tordue...
Avatar de Népomucène Népomucène - Modérateur https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 17:03
embauche sans emploi... Équation tordue...

On peut embaucher pour remplacer un salarié qui est parti.
Dans ce cas, on n'a pas créé d'emploi.

Ce qui serait intéressant serait de connaître le nombre d'emplois créés dans les embauches.
On aurait alors une idée de la croissance - en emplois - du secteur.
Avatar de phili_b phili_b - Expert éminent https://www.developpez.com
le 07/09/2011 à 20:32
Et toujours pareil: ne pas compter 3 fois la même offre dans 3 ssii différentes qui se font concurrence pour un poste unique d'un appel d'offre.
Avatar de Glutinus Glutinus - Expert éminent sénior https://www.developpez.com
le 08/09/2011 à 8:52
Citation Envoyé par phili_b  Voir le message
Et toujours pareil: ne pas compter 3 fois la même offre dans 3 ssii différentes qui se font concurrence pour un poste unique d'un appel d'offre.

Ni une même offre répétée N jours d'affilée.
Avatar de gagaches gagaches - Membre averti https://www.developpez.com
le 08/09/2011 à 9:03
Mon dieu, on est en train de devenir le 3è marron de l'emploi avec le BTP et l'hotellerie ...

entre les SSII qui font qu'une offre chez un client débouche sur 3+ offres d'emploi sur les sites,

et le côté sempiternel du "on manque d'informaticiens" ...

quoi ? on manque de jeunes JD avec 5+ ans d'exp sur J2EE/.Net/Flex/PHP/ Flash/MAINFRAME/Décisionnel/ pour un salaire de misère ?

Les offres actuelles, c'est principalement pour couvrir le turn-over !
Donc pas de beaucoup de créations d'emplois réels, mais des mouvements de salariés entre les SSII (parce que pas d'augmentation, pas de formation, ...).

Les anciens JD de 2008-2009 ont été embauchés à des salaires très faibles :
<28k€ pour des bac+5 en J2EE/décisionnel en province par exple.

Les mêmes de cette année (2011) sont embauchés à 30-31k€.

Et ... les augmentations de cette année pour les anciens JD ne permettent même pas de revenir au salaire du marché (voulu par la direction, on les remplacera par des encore moins cher, vive les bac+2)

=> ils se barrent, les anciens se barrent (pas d'augmentation). l'ambiance est bof -> d'autres partent -> turn-over de 30%+ et donc il faut embaucher des gens pour les remplacer (et à 30-31k€ pour du JD à former).

Conclusion : plutôt que d'augmenter les gens et les garder, ils ne gagnent pas d'argent mais ils échangent des gens formés sur les missions contre des plus jeunes à former.

Mais après, c'est sûr, il y a plein d'offres d'emploi en informatique ...
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