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Google : une employée enceinte de 8 mois licenciée après une évaluation positive de ses performances
Un ingénieur licencié après 16 ans dans l'entreprise sans message concernant cette décision

Le , par Stéphane le calme

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Une employée de Google, enceinte de huit mois, a déclaré que sa main n'arrêtait pas de trembler après avoir découvert qu'elle avait perdu son emploi lors des licenciements massifs annoncés vendredi chez Google. Katherine Wong a déclaré qu'elle travaillait comme responsable de programme chez Google depuis novembre 2021 et qu'elle partait en congé de maternité cette semaine.

Un ingénieur de Google licencié après plus de 16 ans et demi au sein de l'entreprise a déclaré dans un article sur LinkedIn que la grande enseigne de la technologie considérait le personnel comme « 100% jetable ». Justin Moore, directeur de l'ingénierie chez Google, était lui aussi l'une des 12 000 personnes touchées par les licenciements de Google la semaine dernière. Moore a écrit qu'il avait découvert qu'il avait été licencié via une désactivation automatique du compte à 3h00 du matin.

Il a précisé qu'il n'avait reçu aucune autre « information » ou « communication » concernant son licenciement. Et même s'il avait reçu un courriel, il n'a pas pu y accéder en raison de la désactivation. « Cela fait également comprendre que le travail n'est pas votre vie, et les employeurs – en particulier les grands sans visage comme Google – vous considèrent comme 100% jetable », a déclaré Moore.


Les chiffres des suppressions de postes sont tombés dans une récente note d’information de l’entreprise à l’intention du public : 12 000 emplois soit 6 % du nombre total de ses salariés. La raison : l’entreprise opère un réajustement par rapport à des investissements en période de pandémie de coronavirus. Sundar Pichai avait pris la décision de les augmenter de façon significative compte tenu de la croissance des revenus de l’entreprise. Le revirement laisse penser que le PDG de Google reconnaît s’être trompé sur sa prévision qui était de voir la tendance se poursuivre après la fin de la pandémie.

« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.

« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le PDG au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.

Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.

Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière, puis a procédé au licenciement de 10 000 personnes, soit 5% de ses effectifs mondiaux. L'équipe derrière AltSpaceVR ainsi que l'équipe Mixed Reality Tool Kit ont été licenciées dans leur intégralité. AltSpaceVR était l'une des principales plates-formes sociales de réalité virtuelle, avec l'acquisition de la société par Microsoft en 2017, mais elle est maintenant prête à être fermée en mars et semble enterrer les ambitions métavers de Microsoft. Microsoft Mesh va apparemment prendre sa place, mais il reste à voir à quel point l'entreprise est engagée dans le concept de métavers. Quoi qu'il en soit, ces licenciements jettent de sérieux doutes sur l'avenir d'HoloLens, qui peine actuellement à conserver son contrat militaire avec le gouvernement américain.


Une employée enceinte de 8 mois licenciée après une évaluation positive de ses performances

La responsable du programme, Katherine Wong, a noté dans un article détaillé sur LinkedIn qu'elle avait été licenciée même après une « évaluation positive des performances ». Ci-dessous, un extrait de sa publication sur linkedIn

#Googlelayoffs alors que je suis à 8 mois de grossesse et à seulement une semaine de mon congé maternité

C'était merveilleux de savoir que je suis à une semaine près de voir mon bébé après avoir terminé un document de transfert complet avant de prendre congé en tant que gestionnaire de programme. Cependant, au moment où j'ai vérifié mon téléphone, mon cœur s'est serré. Je fais partie des 12 000 personnes touchées.

La première pensée qui m'est venue à l'esprit a été « Pourquoi moi ? Pourquoi maintenant ? » C'était difficile à traiter et à digérer, en particulier les nouvelles qui venaient après une évaluation positive des performances. En tant que PgM, mon premier réflexe a été de faire un plan, mais c'est clairement l'un des projets les plus difficiles que j'aie jamais gérés, car le timing est vraiment mauvais. Il m'est presque impossible de chercher un emploi alors que je suis enceinte de 34 semaines et que je suis sur le point de partir en congé de maternité pendant des mois.

Les textos et les appels ont afflué toute la journée. Les gens s'inquiètent pour mon bébé et mon bien-être. Je n'ai pas laissé mes émotions négatives prendre le dessus, car j'ai un petit à l'intérieur dont il fallait s'occuper, mais je ne pouvais pas contrôler mes mains tremblantes. C'est un sentiment si mitigé. J'adore #Google et particulièrement mon équipe, #GoogleDomains, car je sens que nous sommes une famille. Je suis reconnaissant que mon équipe me soutienne encore aujourd'hui. Je me sens fier de travailler dans une équipe qui ressemble à une start-up et qui est l'une des rares à générer une croissance commerciale positive en ces temps difficiles.

Je veux pouvoir être ouverte au travail. Mais la réalité est que je dois me concentrer sur la dernière partie de mon parcours de grossesse et m'assurer que mon bébé arrive au monde sain et sauf. Je sais que tout ira bien et je ferai de mon mieux pour y parvenir. Merci pour tout le soutien et pour avoir pris des nouvelles. J'apprécie toujours les opportunités et la croissance que j'ai eues pendant mon séjour chez Google. J'espère que notre chemin se croisera à nouveau les gens de Domains*!

Toujours ouverte à la conversation sur le travail et restez avide d'opportunités.

#techlayoffs #layoffs2023 #licenciements

« Du personnel 100% jetable », estime Justin Moore, affecté par les licenciements chez Google

Donc, après plus de 16,5 ans chez Google, il semble que j'ai été licencié via une désactivation automatique du compte à 3 heures du matin ce matin comme l'un des 12 000 chanceux. Je n'ai aucune autre information, car je n'ai reçu aucune des autres communications que le site Web passe-partout "you've been let go" [ndlr. vous avez été libéré] (auquel je ne peux plus accéder maintenant) m'a dit que j'ai reçu.

Ce furent 16 années (en grande partie) merveilleuses, et je suis vraiment fier du travail que moi et mes équipes avons accompli au fil des ans. J'ai pu travailler avec des gens formidables et vraiment aider beaucoup de nos utilisateurs à travers le monde dans le domaine de l'éducation civique et des élections. J'ai eu une chance incroyable.

Cela fait également comprendre que le travail n'est pas votre vie, et les employeurs - en particulier les grands sans visage comme Google - vous considèrent comme 100% jetable. Vivez la vie, pas le travail.

L'une des citations préférées de mon père pour des moments comme celui-ci était tirée de la Ballade de Sir Andrew Barton :

« Je vais m'allonger et saigner un moment,
Et puis je me lèverai et me battrai à nouveau ».

Des suppressions d'emploi qui ont affecté tout le monde

Vendredi, Sundar Pichai, le PDG de la société mère de Google, Alphabet, a envoyé un e-mail au personnel disant que Google licenciait environ 12 000 employés, soit environ 6 % de ses effectifs mondiaux. Pichai a déclaré qu'il assumait « l'entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici ».

Il a ajouté que les personnes étaient « licenciées dans toutes les équipes d'Alphabet, indépendamment des domaines de produits, des fonctions, des niveaux et des régions ».

Les licenciements ont touché les travailleurs de toute l'entreprise, y compris certains avec des salaires à sept chiffres, ceux avec des évaluations de performance positives et certains occupant des postes de direction, a rapporté The Information.

Les responsables de Google ont déclaré au média que certains de ceux qui avaient perdu leur emploi gagnaient entre 500 000 et 1 million de dollars par an.

Sources : billet Katherine Wong, billet Justin Moore

Et vous ?

Qu'en pensez-vous ?

Voir aussi :

Mark Zuckerberg a laissé entendre que Meta pourrait développer un système d'exploitation pour son métavers et s'attend à ce que le métavers génère des centaines de milliards de revenus d'ici 2030
Microsoft aurait licencié des employés dans le cadre d'un ajustement structurel, de nouvelles embauches seraient prévues
Microsoft s'associe à Meta pour amener Teams, Office, Windows et Xbox à la réalité virtuelle. Un partenariat surprenant puisque les entreprises étaient en concurrence dans le domaine du métavers
Avec Mesh for Microsoft Teams, Microsoft voudrait rendre la collaboration dans le métavers amusante. L'entreprise voudrait apporter des espaces de travail 3D aux télétravailleurs en 2022

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Avatar de faradiel
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 15:39
C'est quand même plutôt sympa qu'un noble milliardaire balance un "conseil" chiffré sur l'avenir de personnes, sans connaitre le vrai travail de ces salariés et leur apport à l'entreprise. Réduire la vie des personnes à des coûts est inacceptable, cette recherche perpétuelle d'une haute rentabilité détruit tout les apports à la communauté qui devrait être la fonction première d'une entreprise et non pas sa rentabilité.
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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 24/01/2023 à 9:07
Une entreprise qui licencie quand elle va mal c'est normal. Mais je suis a peut près certains que les chiffres de Google en 2023 montreront qu'il auraient laaaaaargement pu s'offrir les services de ces 12 000 personnes.
Mais bon ca serait dommage que les actionnaires touche moins de dividendes à la fin de l'année

C'est triste de voir ces boites qui se veulent "best place to work" en facade te dégager comme une merde , simplement en désactivant ton compte , même pas un petit : merci au revoir. Certes quand t'a 12k personnes à virer tu peux pas prendre tout le monde par la main jusqu'à la sortie, mais un process un minimum humain ca semble pas incroyable non plus
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Avatar de jefresi
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 19:33
Mais il a raison ce capitaliste !
Il veut du profit, que du profit !
Les usines, les entreprises, les boites, c'est encombrant et ça ne rapporte rien !
Les humains ? C'est quoi ça ?
Et les droits de l'homme (sans s), c'est lui et personne d'autre.
Il a raison, non ?
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Avatar de Jon Shannow
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 16:12
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Et vous ?

Que pensez-vous de ces propos ?
Ça me fait penser à Audiard... "Les c*** ça ose tout, c'est comme ça qu'on les reconnait" !

Franchement ce mec est l'exemple type de ceux que représente Macron !
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Avatar de Nym4x
Membre averti https://www.developpez.com
Le 20/03/2023 à 9:45
Ah merde l'image silicon valley "on est des jeunes, on est trop cool, on fait de l'oseille, venez on a des baby foot" en prend un coup
6  0 
Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 20/03/2023 à 19:58
Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
Les conditions officielles de licenciement devraient arriver dès le 31 mars. « Exactement une semaine après avoir reçu le texte et partagé la nouvelle excitante que mon congé de maternité avait été approuvé, j'ai reçu le courriel dont on a déjà beaucoup parlé, m'informant que je faisais partie des 12 000 personnes licenciées. Une cible facile ? Peut-être », a écrit un ancien gestionnaire de programme de Google. Une autre employée licenciée par Google a déclaré qu'elle a appris son licenciement juste quelques heures après son accouchement. Le groupe "Laid Off on Leave" souligne que Google n'est pas à la hauteur de l'image qu'il véhicule dans le monde.
Parfois le timing des évènement est marrant.
Quand tu vires 12 000 personnes d'un coup ce genre de chose doit arriver.

Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
« Ils sont dérangés par la nature non transparente des licenciements et sont particulièrement déçus que Google licencie des travailleurs à un moment où la société fait des milliards de bénéfices chaque année », a-t-il ajouté.
Ouais mais en virant des employés Google pourra faire encore un peu plus de profit !

Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
Mais les licenciements de Google semblent motivés par la volonté d'apaiser le marché boursier
L'objectif de l'entreprise c'est de faire plaisir aux investisseurs pas de satisfaire ses employés.
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Avatar de Matthieu_26
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 23/01/2023 à 22:22
Bienvenue dans le capitalisme v2.
Dans la V3, on planifie le remplacement des humains par une IA... La boucle est bouclée 😁
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Avatar de totozor
Membre expert https://www.developpez.com
Le 24/01/2023 à 8:02
Mon avis est peut être cruel mais welcome in the real world.

Mon expérience professionnelle m'a rendu assez cynique sur la question :
Premier emploi : viré le dernier jour de ma période d'essai
Deuxième emploi : "démissionné" après un travail de sape de 3 mois, bilan malhonnête de ma mission précédente, plusieurs entretiens par semaine obligatoires qui ne mènent à rien (parce que prétentieux ou pas assez sur de moi) ou a des missions qui remplissent les critères que je ne veux absolument pas etc.
Pendant mon deuxième emploi j'ai observé une chose quasi mécanique : Ton "espérance de vie" tombe à 3 mois à partir du moment où tu te crois irremplaçable et tu seras remplacé en 1 mois maximum.

J'ai vécu une mission en tant que chef d'équipe où on me disais chaque semaine que la mission se faisait à perte, que le risque était assumé parce qu'elle répondait à un nouveau modèle mais que c'était pas une raison suffisante.
Mon successeur était au débriefing de la mission : On a toujours été au moins 10% au dessus de l'objectif que s'étaient fixés les managers, à la fin le projet était dans les 10% les plus rentable de l'entreprise.
Quand j'ai quitté la mission, ils ont nié les bons résultats que je présenté, ils ont nié l'effet positif que j'avais eu sur le projet et ont méthodiquement démonté tout ce que j'ai fait.
Ils m'ont poussé au burn out, burn out que j'ai évité de peu et grâce à mon entourage.

Aujourd'hui je ne me fais pas de film, si ma boite a besoin de licencier je ne serais probablement pas dans la première vague (parce que je suis le gars qu'on appelle quand on a un problème et que je suis bien utile) et si on ne le propose pas un nouveau poste à ce moment je serais dans la deuxième. Et je n'en voudrais pas à celui qui viendra me l'annoncer parce que welcome in the real world.
Le monde du travail est injuste, c'est une triste réalité, quand ça ne devient plus acceptable il faut changer de travail et réinitialiser l'injustice qui regrandira.
C'est inacceptable mais c'est le monde du travail.
5  0 
Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 03/02/2023 à 18:08
Il va probablement recevoir un second mail de demande de satisfaction ...
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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 20/03/2023 à 14:08
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
Je pense que là où ça a été fait, c'est légal et qu'il n'y a rien à faire.
Dans certains pays tu peux virer des salariés sans raison. (il parait que quand il est facile de virer les salariés les entreprises ont plus de facilité à embaucher des salariés ).

Pour une entreprise aussi grosse un employé est moins qu'un numéro.
Dans les entreprises comme Meta, Google, Microsoft, ceux qui ont pris la décision de virer 20% du personnel, on peut-être vu des cellules dans un tableau et se sont dit "on paie beaucoup trop en salaire, il faudrait virer du monde".
Qu'est-ce qu'ils en ont à foutre de l'histoire personnel de chaque employé ?
L'entreprise s'en fout que tu t'occupes de ton enfant handicapé, de ta femme mourante, ou quoi que ce soit.
Tu bosses bien, mais on va te virer quand même car on veut payer moins de salaire.

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Voilà ce qu'il se passe quand t'es sympa avec ton patron :
Elle donne un rein à sa patronne puis se fait licencier

L'entreprise est là pour t'écraser puis te recracher.
Ce n'est pas ton amie. (ou alors tu souffres du syndrome de Stockholm)
c'est avec ce genre d'histoire qu'a force un jeune motivé a taffé et plein d'ambition se trouve un poste planqué, n'en branle plus 1 de toute sa vie en attendant la retraite.
Tous les jeunes que j'ai rencontré au début était tres content de bosser, il voulait bien faire, vite...
Puis apres 2-3ans, gros changement, il se rendent compte que le travail ne paie, qu'il ne seront jamais considéré par leurs hierarchie, autre que comme un pisseur de code jetable et donc puisque c'est comme ça, ils font le scrict minimum en travail, font leurs heure sans dépasser de 1 minutes et à la 1ere bonne opportunité se casse dans une autre boite pour gagner en salaire (seul moyen d'évoluer en france)
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