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L'UE veut rendre tous les salaires transparents
La Commission européenne propose des mesures pour garantir l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

Le , par Nancy Rey

390PARTAGES

8  2 
Le principe "à travail égal, salaire égal" est l'un des principes fondateurs de l'Union européenne, inscrit à l'article 157 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne. Toutefois, la mise en œuvre et l'application de ce principe restent un défi. En raison d'un manque de transparence des rémunérations, la discrimination salariale passe souvent inaperçue et les victimes rencontrent des difficultés pour introduire une demande de réparation. La Commission européenne a présenté une proposition sur la transparence des rémunérations afin de garantir que les femmes et les hommes de l'UE reçoivent un salaire égal pour un travail égal. La proposition prévoit des mesures de transparence salariale, telles que des informations sur les salaires pour les demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les sexes pour les grandes entreprises. Cette proposition révolutionnaire signifie que nous pourrions être sur le point d'entrer dans une période de transparence salariale sans précédent.


La Commission européenne a présenté une proposition sur la transparence des rémunérations afin de garantir que les femmes et les hommes de l'UE reçoivent un salaire égal pour un travail égal. Cette proposition prévoit des mesures de transparence salariale, telles que des informations sur les salaires pour les demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les sexes pour les grandes entreprises. La proposition renforce également les outils permettant aux travailleurs de faire valoir leurs droits et facilite l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de rémunération et devront fournir des données anonymes sur les salaires à la demande des employés. Les employés auront également le droit d'être indemnisés en cas de discrimination salariale.

Si les nouvelles mesures sont adoptées, les employeurs de l'UE comptant plus de 250 employés seront tenus de publier des données sur les écarts salariaux. Les entreprises britanniques le font déjà depuis 2017. Selon les plans proposés par la Commission européenne, les travailleurs auront également le droit de demander des informations salariales ventilées par sexe et par niveau de travail. Les employeurs devront fournir des fourchettes de salaires sur les offres d'emploi et il leur sera interdit de poser des questions sur l'historique des salaires. Cela semble plutôt prometteur. Pour se faire une idée réelle de ce que ces nouvelles mesures pourraient signifier, il est important d'en examiner les avantages et les inconvénients.

L'écart de rémunération entre les sexes va se réduire

C'est un peu une évidence. Il n'est pas surprenant que ces mesures contribuent à réduire l'écart de rémunération entre les sexes. Après tout, si vous pouvez rechercher le salaire moyen d'un poste et savoir exactement ce que vous gagnerez avant même de postuler, les hommes et les femmes ont beaucoup plus de chances d'obtenir le même salaire. Au cours d'une étude menée par HEC Paris Business School, les salaires de 100 000 universitaires ont été mis en ligne et rendus facilement accessibles au public. En conséquence, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans ce domaine a été réduit de près de 50 %.

Moins de négociations salariales

Grâce à la réglementation proposée, les candidats sauront exactement ce qu'ils pourraient gagner dès le départ. Cela signifie également que vous ne perdrez plus jamais de temps à passer des entretiens pour un emploi qui n'est pas à la hauteur de votre salaire. Soyons francs, personne n'aime les négociations salariales. Vous avez rédigé un excellent CV, réussi vos entretiens et peut-être même effectué des évaluations ou des tâches. L'entreprise décide finalement de vous faire une offre d'emploi, puis vous êtes confronté à la redoutable impasse sur le salaire.

Un développement de carrière clair

Les recherches menées par Ricardo Perez-Truglia, économiste à l'UCLA, remettent en question l'idée reçue selon laquelle la transparence des salaires est bonne pour les employés, mais mauvaise pour les entreprises. Selon ses recherches, lorsque les employés découvrent que leurs managers sont mieux payés qu'ils ne le pensaient au départ, ils ne sont pas en colère contre l'entreprise. En fait, ils ont même travaillé plus dur. Les membres du personnel ont pu utiliser cette moyenne salariale comme une motivation et un objectif vers lequel ils pouvaient tendre. Plutôt que de démoraliser les employés, cela leur a donné un coup de pouce. Ce qui, à son tour, pourrait amener les employés à avoir un parcours et un objectif de carrière plus clairs.

La productivité pourrait en souffrir

Une étude menée à l'université du Michigan a révélé que les participants à une tâche consistant à compter des points obtenaient de moins bons résultats lorsqu'ils savaient qu'ils étaient moins bien payés que les autres. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Si l'écart de revenus entre les excellents employés et les médiocres est faible, il sera difficile de motiver les membres du personnel. En conséquence, la qualité du travail pourrait finir par en pâtir et le moral des employés pourrait baisser.

Les entreprises pourraient perdre leurs meilleurs éléments

Les entreprises peuvent être réticentes à rendre leurs salaires transparents parce que cela pourrait rendre plus difficile le recrutement de nouveaux employés. Par exemple, un développeur passe un entretien dans deux entreprises différentes, appelons-les entreprise A et entreprise B. Le développeur aime vraiment l'entreprise A et est sur le point de signer le contrat. Pour l'en empêcher, l'entreprise B peut intervenir et lui offrir 10 000 euros de plus ; car elle sait exactement ce que l'entreprise A paie. Il peut également être plus difficile pour les employeurs de conserver leur personnel, ce qui, au lendemain de la "grande démission", est plus important que jamais.

Tout le monde ne sera pas ouvert au partage

Saviez-vous que, depuis 2001, la Norvège pratique la transparence totale des salaires ? Cela signifie que tout citoyen peut aller en ligne et voir le salaire d'un autre citoyen : en fonction du montant des impôts qu'il paie. Ce phénomène est si populaire qu'il a été surnommé "porno fiscal". Cependant, tout le monde ne sera pas ravi de voir son salaire disponible en ligne. En fait, une étude de l'université Loyola de Chicago a révélé que les jeunes employés sont plus disposés à partager leurs informations salariales que leurs homologues plus âgés. Ainsi, si les membres de la génération Z sont heureux de crier leur salaire sur les toits, les baby-boomers ne sont peut-être pas aussi enthousiastes.

Si la nouvelle proposition est adoptée, les États membres auront deux ans pour transposer la législation dans leur droit national. Verrons-nous la transparence des salaires en 2024 ?

Sources : Commission Européenne, HEC Paris, Université du Michigan, UCLA, Université de Chicago

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Accepteriez-vous une baisse de salaire pour continuer à travailler à distance ? Près de 50 % des travailleurs le feraient pour les avantages du télétravail, d'après un récent sondage.

Emploi développeur 2020 : les langages les plus demandés et les mieux payés Java et JavaScript caracolent en tête, Kotlin est l'espoir de l'année.

Certains employés de Google pourraient subir une baisse de salaire allant jusqu'à 25 % s'ils passent en télétravail en permanence, selon les données divulguées d'un calculateur de l'entreprise.

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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 11/04/2022 à 14:27
C'est un truc bien Français de vouloir garder son salaire secret par tous les moyens.

Dans mon service tout le monde est plutôt transparent sur la chose et ca a naturellement aidé a ce que tout le monde soit à peut près au même niveau à compétences/ancienneté égales.
Si vous avez honte de dire votre salaire parce que vous pensez ne pas le mériter , vous inquiétez pas vos collègues le savent déjà

Les offres d'emploi sans salaire annoncé , ou le typique "selon profil" c'est improductif pour tout le monde. J'ai eu le cas avec une banque où il recherchait un profil qui correspondait au mien ... Premier entretien j'étais 10K€ "trop cher". Affichez clairement ce que vous êtes prêt à dépenser on gagnera tous du temps. J'ai doucement rigoler quand on essayais de m'expliquer que "oui on paye mal , mais y'a le prestige de travailler chez nous et des tickets resto"
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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 11/04/2022 à 13:15
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

Saviez-vous que, depuis 2001, la Norvège pratique la transparence totale des salaires ? Cela signifie que tout citoyen peut aller en ligne et voir le salaire d'un autre citoyen : en fonction du montant des impôts qu'il paie. Ce phénomène est si populaire qu'il a été surnommé "porno fiscal". Cependant, tout le monde ne sera pas ravi de voir son salaire disponible en ligne.
en effet je n'aimerais pas, c'est étonnant qu'une tel lois soit passé ! je vois une tonne de dérive possible avec ce système

la seul exception: les haut fonctionnaires politiques. Etant des représentants de notre pays, ils est légitime de connaitre leurs salaires, patrimoines, comment est gagner/dépenser leurs argents, car jusqu'à aujourd'hui nul ne sait ou sont les millions d'€ de notre présidents.
Etant des personnes très puissantes, il est important de vérifier qu'un dictateur libyens n'a pas financé une campagne par exemple, ou que les millions gagner a Rothschild de notre président ne dors pas dans un paradis fiscal ou pire est planqué dans un pays comme la Russie...

Pour les entreprises je ne pense pas que ca changera grand chose, les ssii qi paye mal continuerons de mal payer, elles s'en foutent.
On connait déjà leurs noms de toute manière...
3  0 
Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 12/04/2022 à 9:38
Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
Dans une équipe il y a généralement une star, un gars très compètent qui est capable de faire un boulot génial, et le reste c'est un tas de médiocres, voir de buses, que l'entreprise garde faute de mieux.
C'est tout à fait normal de payer la "star" bien plus, et les buses le salaire minimum. Autant que ça reste confidentiel pour éviter les jalousies des médiocres. Les médiocres c'est les plus nombreux, c'est leur nombre qui fait leur danger, on le voie avec la CGT , les gilets jaunes, et autres communistes ou encore FI, tout ça c'est la lie de la société qui ne fait que tirer l'économie vers le bas. Tout ces gens feraient mieux d'aller se faire voir à Cuba ou en Corée du nord pour vivre dans leur système communiste rêvée au lieu de pourrir la vie des patrons, et donc de tous le monde, en France.

Pour moi les stars sont nuisible aussi à l'équipe. J'ai connu des personnes très compétentes mais elles avaient le défauts de vouloir faire du travail trop propre.
Cette personne n'acceptait aucune erreur dans les checkstyle par exemple quitte à y perdre 3jours dans 1 sprint, elles veulent des architectures avec des centaines d'objets d'objets abstrait et vide...
La moindre use case, il voulait etre futur proof et faire des trucs que le client ne demandait pas.
Il faisait des commits le samedi gratos et en toute illégalité...

Dans l'absolue c'est bien d'avoir un code irréprochable avec une architecture carré. Mais dans la réalité on arrivait pas a respecté les deadlines des clients (il s'en foutait) on mettait 2 semaine pour ajouter une simple liste dans un site web car fallait faire 1pr dans le backend, 1 dans l'api, 1 dans le site web, 1 dans le moteur...
Au final les 3/4 de l'équipe ce sont barré et ceux qui nous ont remplacé on fait crtl + A suppr et on fait un truc radicalement plus simple (et moins "propre" du coup la "star" sait barré aussi.

Ma médiocrité et ma paresse sont une force, je crée des logiciels simple à maintenir et qui font le minimum en fonctionnalité (ce que le client demande)

Je m'entendait super bien avec mes collègues, mais je supportait mal que le PO soutenait cette personne mais à la rétro nous disais qu'on avançait pas...
Au niveau de la boite, le manager a l'évaluation lui mettaient de très bonnes note par contre niveau augmentation il avait guère plus que les autres.

De mon expérience et de ce que j'ai vu des récompenses de ces stars, bien travailler récompense peu en France, si tu veux augmenter ton salaire faut changer de boite.

Tout ces gens feraient mieux d'aller se faire voir à Cuba
Mais tu sais qu'a Cuba on est bien mieux traiter qu'au USA ? Un citoyen malade pourra entrer gratuitement à l'hôpital et on lui demandera pas sa CB
et il trouve facilement un médecin ou une infirmière (c'est l'un des pays ou il y'en a le plus par rapport au reste de la population)

vivre dans leur système communiste rêvée
Il y'avait moins d'analphabète en URSS qu'aux USA, tous les russes te le dirons les années 70 c'était le paradis pour eux. Tous étaient nourris et loger (ils ont même eux du caviar noir gratos du à la sur production !), ils avaient les meilleurs glace du monde, de la bouffe de très bonne qualité, accès gratuit à la voiture, les activités de la ville (piscine, gymnases...etc)
Il y'a eu des horreurs dans le communismes mais a certaines époques il était bien plus enviable à l'autre camps.

de pourrir la vie des patrons, et donc de tous le monde, en France.
Notre système actuel est monstrueux, des millions de gens en France (je parle pas des USA ou c'est la foire) ont un boulot mais sont à l'aide alimentaire, certaines salarié vivent dehors ou dans leurs bagnole car incapable de louer à Paris...

J'ai un bon alaire, je vis bien mais je sais regarder plus loin que le bout de mon nez, si les gens votent FI/RN c'est que le libéralisme le les rendent pas heureux.
Tu devrais vivre 1 ans à Paris avec un smic pour voir.
Ca me rappelle la discours de la ministre Agnès Pannier-Runacher

c'est facile de crasher sur les pauvres quand on vit confortablement.

Contrairement à certains riches qui planque leurs pognons dans des pays peu regardant (macron ?), moi je déclare honnêtement mes revenues et ca me dérangerait pas de payer plus d'impôts pour renforcer notre modèle social.
Mais perso j'ai la haine de payer des impôts pour financer les copains de McKinsey qui font des powerpoint.
La haine de payer une justice qui subit les pressions du gouvernement, incapable de raser les villas de Ferracci (un pote de macron qui a construit illégalement 2 villas sur des sites naturelles en corse il s'en ai tiré avec juste 1 millions d'€ d'amendes alors qu'ils aurait du raser ces villas au lieu d'y vivre...)

Dans mes randos je veux voir la nature, pas les villas illégaux des gros riches.
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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 11/04/2022 à 14:36
Citation Envoyé par grunk Voir le message
"oui on paye mal , mais y'a le prestige de travailler chez nous et des tickets resto"
+1, de mon coté une boite sans prestige m'a dit ça:
"oui on paye mal , mais y'a des missions intéressante chez nous et des tickets resto"

C'est un truc bien Français de vouloir garder son salaire secret par tous les moyens.
ben oui j'ai pas envie qu'on crash dans mon dos pour mon salaire, que ce soit mes collègues mais aussi des voisins, connaissances etc.
j'ai pas envie qu'on fasse des remarques du style "vue ton salaire tu peux bien faire ceci ou cela"

Et aussi quand un recruteur me demande mon salaire actuel je lui dis ce que je veux, j'ai pas envie qu'il me disent "je vois que vous êtes payé 1000, je vous propose 1100 et en route dans cette fabuleuse aventure de ma super boite qui offre des cafés gratos".
Perso je gonfle un peu mon salaire actuel quand je parle à des recruteurs, la boite ou je suis actuellement je suis bien et je quitterai pas mon poste pour les clopinettes.

Affichez clairement ce que vous êtes prêt à dépenser on gagnera tous du temps.
Ce serait bien si on pouvait renseigner sur linkedin et autres sites du style le salaire minimum qu'on veut sinon pas la peine de nous contacter, ce serait plus simple.
2  0 
Avatar de L33tige
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 12/04/2022 à 12:38
Citation Envoyé par grunk Voir le message
C'est un truc bien Français de vouloir garder son salaire secret par tous les moyens.

Dans mon service tout le monde est plutôt transparent sur la chose et ca a naturellement aidé a ce que tout le monde soit à peut près au même niveau à compétences/ancienneté égales.
Si vous avez honte de dire votre salaire parce que vous pensez ne pas le mériter , vous inquiétez pas vos collègues le savent déjà

Les offres d'emploi sans salaire annoncé , ou le typique "selon profil" c'est improductif pour tout le monde. J'ai eu le cas avec une banque où il recherchait un profil qui correspondait au mien ... Premier entretien j'étais 10K€ "trop cher". Affichez clairement ce que vous êtes prêt à dépenser on gagnera tous du temps. J'ai doucement rigoler quand on essayais de m'expliquer que "oui on paye mal , mais y'a le prestige de travailler chez nous et des tickets resto"
C'est typiquement Français oui, et en regle générale c'est du au fait que les salaires sont bas en France, dans tous les pays ou les gens gagnent bien leur vie, personne ne cache son salaire.
2  0 
Avatar de totozor
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 11/04/2022 à 13:35
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

Moins de négociations salariales
Grâce à la réglementation proposée, les candidats sauront exactement ce qu'ils pourraient gagner dès le départ. Cela signifie également que vous ne perdrez plus jamais de temps à passer des entretiens pour un emploi qui n'est pas à la hauteur de votre salaire. Soyons francs, personne n'aime les négociations salariales. Vous avez rédigé un excellent CV, réussi vos entretiens et peut-être même effectué des évaluations ou des tâches. L'entreprise décide finalement de vous faire une offre d'emploi, puis vous êtes confronté à la redoutable impasse sur le salaire.
Je ne suis pas persuadé que les négociations vont diminuer. Personne n'a envie d'être payé la moyenne donc on va demandé plus. Sauf que cette mécanique entrainerait une augmentation graduelle des salaires ce qui n'enchante surement pas la RH qui vont donc proposer un peu moins que la moyenne.
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

Un développement de carrière clair
Les recherches menées par Ricardo Perez-Truglia, économiste à l'UCLA, remettent en question l'idée reçue selon laquelle la transparence des salaires est bonne pour les employés mais mauvaise pour les entreprises. Selon ses recherches, lorsque les employés découvrent que leurs managers sont mieux payés qu'ils ne le pensaient au départ, ils ne sont pas en colère contre l'entreprise. En fait, ils ont même travaillé plus dur. Les membres du personnel ont pu utiliser cette moyenne salariale comme une motivation et un objectif vers lequel ils pouvaient tendre. Plutôt que de démoraliser les employés, cela leur a donné un coup de pouce. Ce qui, à son tour, pourrait amener les employés à avoir un parcours et un objectif de carrière plus clairs.
Aujourd'hui, évoluer = devenir manager. L'un de mes managers avait la réputation d'être un excellent expert technique, c'est le pire manager que j'ai eu.
Avoir un développement de carrière clair c'est bien, en avoir un pertinent est mieux.
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

La productivité pourrait en souffrir
Une étude menée à l'université du Michigan a révélé que les participants à une tâche consistant à compter des points obtenaient de moins bons résultats lorsqu'ils savaient qu'ils étaient moins bien payés que les autres. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Si l'écart de revenus entre les excellents employés et les médiocres est faible, il sera difficile de motiver les membres du personnel. En conséquence, la qualité du travail pourrait finir par en pâtir et le moral des employés pourrait baisser.
C'est ce que j'aime dans les études scientifiques sur la productivité : on vous donne un bullshit job, on vous dit que vous êtes plus ou moins ci ou ça. Et on en conclue que vous êtes plus ou moins performant en fonction de ce qu'on vous a dit.
Sauf qu'ils oublient un paramètre important : on vous a demandé d'assurer un bullshit job.
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

Les entreprises pourraient perdre leurs meilleurs éléments
Les entreprises peuvent être réticentes à rendre leurs salaires transparents parce que cela pourrait rendre plus difficile le recrutement de nouveaux employés. Par exemple, un développeur passe un entretien dans deux entreprises différentes, appelons-les entreprise A et entreprise B. Le développeur aime vraiment l'entreprise A et est sur le point de signer le contrat. Pour l'en empêcher, l'entreprise B peut intervenir et lui offrir 10 000 euros de plus ; car elle sait exactement ce que l'entreprise A paie. Il peut également être plus difficile pour les employeurs de conserver leur personnel, ce qui, au lendemain de la "grande démission", est plus important que jamais.
Comment les entreprises devraient mieux traiter leurs bons éléments? C'est vraiment dur la vie.
(Les meilleurs éléments (ou en tout cas ceux identifiés comme tels) n'ont en général pas de problème. Ils montent très vite. Comment reconnaitre les meilleurs et les pires éléments? Les deux bougent beaucoup, les premiers grimpent les échelons, les deuxièmes sont la patate chaude dont personne ne veut)
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message

Tout le monde ne sera pas ouvert au partage
Saviez-vous que, depuis 2001, la Norvège pratique la transparence totale des salaires ? Cela signifie que tout citoyen peut aller en ligne et voir le salaire d'un autre citoyen : en fonction du montant des impôts qu'il paie. Ce phénomène est si populaire qu'il a été surnommé "porno fiscal". Cependant, tout le monde ne sera pas ravi de voir son salaire disponible en ligne. En fait, une étude de l'université Loyola de Chicago a révélé que les jeunes employés sont plus disposés à partager leurs informations salariales que leurs homologues plus âgés. Ainsi, si les membres de la génération Z sont heureux de crier leur salaire sur les toits, les baby-boomers ne sont peut-être pas aussi enthousiastes.
C'est surtout que les baby boomer ont eu une conjoncture bien plus favorable, leurs évolutions ne ressemblent en rien à ce que ma génération a vécu.
Eux étaient capable d'évoluer toute leur carrière dans la même entreprise.
Maintenant il faut changer de boite pour donner un coup de boost à l'évolution.
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 11/04/2022 à 16:30
Citation Envoyé par grunk Voir le message
C'est un truc bien Français de vouloir garder son salaire secret par tous les moyens.
Non, ce n'est pas "français", c'est simplement "intelligent"!

Car contrairement à ce que croient certains gentils utopistes, "Tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil" se limite à être le titre d'un film de Jean Yanne: Quand les différentes personnes d'une équipe apprennent le salaire de leur collègue, c'est la valse de la jalousie, du "pourquoi lui et pas moi" et l'apparition des tensions!
3  2 
Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 12/04/2022 à 8:57
Citation Envoyé par calvaire Voir le message

ben oui j'ai pas envie qu'on crash dans mon dos pour mon salaire, que ce soit mes collègues mais aussi des voisins, connaissances etc.
j'ai pas envie qu'on fasse des remarques du style "vue ton salaire tu peux bien faire ceci ou cela"
Je te rassure les gens n'ont pas besoin de connaitre ton salaire pour ca. Mis à part quelques exception on à tous un niveau de vie qui correspond plus ou moins à nos revenus.

Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Non, ce n'est pas "français", c'est simplement "intelligent"!

c'est la valse de la jalousie, du "pourquoi lui et pas moi" et l'apparition des tensions!
Tu as très bien résumé : "pourquoi lui et pas moi"
De cette question devrait ressortir quelque chose de constructif pour la personne qui se la pose et pas une simple jalousie. Si il n'en ressort que de la jalousie , "la question est vite répondu" j'ai envie de dire

J'ai déjà eu le cas de personnes moins compétentes qui gagnaient plus , juste parce que leur négociation à l'embauche était meilleur que la mienne... tant mieux pour eux , ca m'a donner envie de m'améliorer. dans cet exercice ou j'étais clairement pas bon.
Vouloir ce que les autres ont sans se remettre en question , on sait bien faire aussi chez nous
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Avatar de seedbarrett
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 12/04/2022 à 18:21
Citation Envoyé par grunk Voir le message
J'ai déjà eu le cas de personnes moins compétentes qui gagnaient plus , juste parce que leur négociation à l'embauche était meilleur que la mienne... tant mieux pour eux , ca m'a donner envie de m'améliorer.

Il m'est arrivé la même chose, j'ai changé de boite en gagnant +20% de salaire. Je plante tout le monde a cause de considérations financière, tant pis pour eux. Les salaires a partager entre collègues c'est important je trouve, sinon le gagnant sera toujours le patron. Par contre, j'ai pas vraiment envie que le mec qui me stalk depuis un bail sache combien je gagne, ou je bosse et compagnie. Et va négocier un salaire quand tout le monde sait ce que tu gagnes, c'est l'enfer
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Avatar de Kulvar
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 14/04/2022 à 10:57
Pouvoir voir le salaire exact d'une personne je suis d'accord que c'est pas à encourager.

En revanche avoir publiquement le salaire moyen et médian par poste, ça serait une bonne chose.
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