Une rémunération de 99 millions de dollars pour le PDG d'Apple Tim Cook ? Les actionnaires hésitent.

L'an dernier, son salaire était 1 447 fois supérieur à celui d'un employé moyen d'Apple

Un puissant groupe consultatif d'investisseurs a appelé les actionnaires à voter contre l'enveloppe de rémunération de 99 millions de dollars (88,45 millions d'euros) accordée l'année dernière au patron d'Apple, Tim Cook. Dans une lettre aux actionnaires, la société de conseil Institutional Shareholder Services (ISS) a écrit qu'il y avait « des inquiétudes importantes concernant la conception et l'ampleur de l'attribution d'actions » faite à Cook en 2021, ajoutant que la moitié de l'attribution « manque de critères de performance ».

ISS avait fait la recommandation pour la réunion des actionnaires de la société le mois prochain.

Cook, 61 ans, a une fortune personnelle de 2,3 milliards de dollars, selon Forbes, et a été un critique virulent des inégalités sociales et économiques. Il s'est engagé à donner sa fortune avant sa mort.

L'année dernière, Cook a reçu des actions d'une valeur de 82 millions de dollars, ainsi qu'un salaire de 3 millions de dollars, un bonus de 12 millions de dollars pour avoir atteint des objectifs et 1,4 million de dollars supplémentaires pour les voyages en avion, les cotisations au régime de retraite, les primes d'assurance et d'autres contributions. Sa rémunération totale s'élevait à 98,4 millions de dollars en 2021, contre 14,8 millions de dollars un an plus tôt. Le salaire de Cook était 1 447 fois supérieur à celui d'un employé moyen d'Apple, selon un dossier publié en janvier.

Selon ISS, la rémunération de Cook pour 2021 « a largement dépassé » celle fournie par des sociétés dans le même secteur l'année dernière. La dernière fois qu'ISS s'est opposé aux offres salariales d'Apple remonte à sept ans.

Selon le Financial Times, qui a eu accès à la lettre, l'ISS ne souhaite pas que Tim Cook reçoive une rémunération annuelle trop élevée. L'ISS s'oppose à une augmentation de Tim Cook cette année, le groupe le fait comprendre aux actionnaires : « Nous devons voter contre une rémunération qui atteint près de 100 millions de dollars en 12 mois ».

Officiellement, l'ISS n'a de pouvoir d'influence qu'auprès des actionnaires, il ne peut pas intervenir dans le vote final :

Les votes des actionnaires sur la rémunération des dirigeants d'Apple ne sont que consultatifs et n'obligent pas son conseil d'administration à prendre des mesures en réponse. Quelque 95 % des suffrages exprimés l'an dernier étaient en faveur d'Apple. Mais une manifestation majeure cette année pourrait faire basculer le conseil d'administration d'Apple, neuf ans après la dernière réaction salariale importante de Cook.

Le Financial Times note que si les actionnaires s'opposent au montant de la rémunération de Cook, cela pourrait potentiellement avoir un impact sur le conseil d'administration d'Apple. Et de noter qu'Apple a déclaré qu'il « continuera à considérer les commentaires des actionnaires et les résultats des votes "say on pay" lors de la prise de décisions de rémunération futures ». Pour mémoire, le "say on pay" est un vote à l'occasion de l'assemblée générale d'une entreprise cotée afin de valider la rémunération de ses principaux dirigeants. Ce dispositif existe en France depuis 2013, mais c'est le Royaume-Uni qui en est le pionnier au niveau mondial avec une application dès 2002.

Si la rémunération de Tim Cook n'a fait qu'évoluer depuis qu'il a pris ses fonctions de PDG, c'est principalement parce qu'il a réussi à faire atteindre à Apple de nouveaux sommets en bourse (avec une valorisation de 3 000 milliards de dollars) et que les produits rencontrent un franc succès auprès des consommateurs. La rémunération des dirigeants d'Apple a toujours été basée sur les performances de l'entreprise, si les résultats sont bons, les dirigeants sont récompensés.

Contrairement aux autres membres de l'équipe de direction, Tim Cook est également remercié par des actions boursières de grande valeur, plus le PDG reste longtemps à son poste, plus il en reçoit ! Lorsque Cook a signé son contrat avec Apple, il a été convenu qu'il obtiendrait 1 million d'actions à 50 % dès sa cinquième année à la tête d'Apple puis les 50 % restants à la fin de la dixième année.

Des performances qui dépassent les attentes des analystes

Apple a été l'un des grands gagnants de la pandémie. Le cours de son action a grimpé en flèche alors que le coronavirus poussait les travailleurs en ligne.

Apple Inc a mieux navigué que ses rivaux dans les problèmes de chaîne d'approvisionnement liés aux pandémies à la fin de l'année 2021, ce qui a probablement aidé le fabricant de l'iPhone à dépasser les objectifs de croissance du chiffre d'affaires de Wall Street de 6 % au début de l'année, estiment certains analystes.

En janvier, elle est brièvement devenue la première entreprise à être valorisée à 3 milliards de dollars, après que sa valorisation boursière ait augmenté de 1 000 milliards de dollars en moins de 16 mois. Le fabricant d'iPhone est devenu une entreprise de 1 000 milliards de dollars en août 2018 et, deux ans plus tard, est devenu la première entreprise à être évaluée à 2 000 milliards de dollars.


Apple a gagné plus d...