Intel a déclaré aux travailleurs que les personnes non vaccinées qui n'obtiennent pas d'exemption pour des raisons religieuses ou médicales seront en congé sans solde à partir d'avril. La société californienne de semi-conducteurs a déclaré aux employés le mois dernier qu'ils avaient jusqu'à la date limite du 4 janvier pour se faire vacciner contre le COVID-19 ou demander une exemption, citant un mandat du gouvernement pour les entrepreneurs fédéraux. La constitutionnalité des mandats généraux du gouvernement est en suspens. Un tribunal fédéral de Géorgie a bloqué le mandat de l'entrepreneur au début du mois, mais le gouvernement fait appel. Cette décision fait suite à une décision similaire de Google, qui a donné aux employés jusqu'au 18 janvier pour se faire vacciner. S'ils ne le font pas, ils seront placés en « congé administratif payé » pendant 30 jours. Ensuite, ils seront placés en « congé personnel sans solde » jusqu'à six mois, suivi d'un licenciement. Google, Facebook, Microsoft et HPE font partie d'un certain nombre d'entreprises exigeant que le personnel et les sous-traitants soient vaccinés avant d'entrer dans leurs bureaux.Intel est la dernière entreprise à mettre ses employés non vaccinés en congés non payés dans un contexte d'une augmentation soudaine des cas de Covid-19. L'entreprise aurait émis un avertissement aux travailleurs dans une note du 7 décembre dans laquelle elle a indiqué que toute personne qui n'a pas été vaccinée et qui n'a pas soumis une exemption avant le 4 janvier sera mise en congé sans solde.
Selon une copie de la note, la directrice des ressources humaines Christy Pambianchi a informé les employés que les excuses acceptables incluent les exemptions médicales et religieuses, et a déclaré que l'entreprise examinerait ces demandes jusqu'au 15 mars. Mais si ces exemptions ne sont pas accordées, a-t-elle ajouté, les employés non vaccinés seront mis en congé sans solde pendant au moins trois mois à compter du 4 avril, mais « ne seront pas licenciés » et continueront de recevoir leurs prestations de santé fournies par Intel pour la durée de leur congé.
Ceux qui bénéficient d'une exemption devront subir des tests hebdomadaires, même s'ils travaillent à distance.
Intel a d'abord informé les employés de la date limite de vaccination du 4 janvier en novembre, mais n'avait pas directement expliqué ce qui leur arriverait s'ils ne se conformaient pas. La directive semble s'inspirer en partie d'un mandat de l'administration Biden de style similaire qui exige que les entrepreneurs fédéraux soient vaccinés, un mandat qui ne semble actuellement pas totalement juridiquement valable, du moins en ce qui concerne les tribunaux. Intel, pour sa part, semble conscient de cet éventuel embûche juridique.
« Nous surveillons de près l'environnement juridique et pensons qu'il faudra du temps pour que le cas en Géorgie, ainsi que d'autres cas similaires, soit entièrement résolu », a déclaré la société dans un communiqué.
L'approche d'autres entreprises technologiques concernant le vaccin
De nombreuses entreprises, déjà confrontées à des pénuries de personnel, craignent que l'exigence de vaccins ne donne aux employés une autre raison de démissionner. Dans le même temps, les entreprises se battent pour trouver de nouvelles façons d'encourager les travailleurs à se faire vacciner après que des efforts tels que l'offre de primes en espèces n'aient pas augmenté les taux de vaccination assez rapidement.
« La raison pour laquelle de nombreux travailleurs refusent le vaccin est pour des raisons politiques et idéologiques », a déclaré Stuart Appelbaum, président du Retail, Wholesale and Department Store Union, qui représente les travailleurs des usines alimentaires du Midwest, où les taux de vaccination sont relativement faibles. « Dans les endroits où nous avons le plus grand nombre de partisans de Trump, c'est là que nous voyons un grand nombre de résistants aux vaccins. »
Mais de nombreux syndicats se méfient des vaccins pour un autre ensemble de raisons qui ne sont pas principalement politiques. Ils disent que bon nombre de leurs membres s'inquiètent des effets secondaires potentiels sur la santé ou se hérissent à l'idée qu'un employeur interfère dans ce qu'ils considèrent comme une décision personnelle en matière de santé.
Les employés de Google sont actuellement confrontés à la menace d'un congé administratif de 30 jours s'ils ne fournissent pas leur statut de vaccination ou leurs exemptions avant le 13 janvier (une suspension qui, contrairement à celle d'Intel, pourrait potentiellement les exposer à un licenciement).
En...
La fin de cet article est réservée aux abonnés. Soutenez le Club Developpez.com en prenant un abonnement pour que nous puissions continuer à vous proposer des publications.