Faut-il faire coder les candidats durant les entretiens d'embauche ?
Certains « développeurs » ne peuvent pas développer

Le , par Idelways, Expert éminent sénior
Décrocher un poste à la suite d'un entretien d'embauche n'est pas chose aisée pour tous les développeurs, mais réussir à ne pas commettre de recrutements ratés peut s'avérer encore plus problématique pour les développeurs et chefs de projets chargés de passer les entretiens d'embauche.

Tellement certains CV sont fantaisistes... et leurs porteurs savent mentir.

Le « Scrum Master » .NET Richard Banks, narre dans son blog sa propre expérience avec un « recrutement horrible » qui lui a fait prendre de nouvelles résolutions afin de ne plus se faire avoir par les candidats menteurs.
Surtout au vu des coûts non négligeables d'un mauvais recrutement.

Le candidat en question état « spécial » dans la mesure où il s'est présenté (très humblement !) en tant que chef de projet .NET. Il parlait avec confiance de ses compétences et références au point où il ne laissait aucun doute au malheureux recruteur quant à lui offrir le poste.

Après l'habituelle période de familiarisation avec la base du code du nouveau Boulot, Richard Banks met sa nouvelle recrue à l'épreuve des bogues, avant de le mettre sur des choses plus sérieuses.

Et là, surprise ! Le « chef de projet » autoproclamé a d'énormes difficultés, il embête ses collègues en sollicitant leur aide, prend un temps fou et n'arrive finalement pas à bout d'un bogue plutôt simple.

Pour comble de misère, il s'avère que ce « développeur » ne peut tout simplement pas coder, il est incapable d'écrire une boucle « For » (même avec l'IntelliSense de Visual Studio), c'est à peine qu'il sait faire correctement une instruction If élémentaire.

Explication affligeante ? Certains candidats n'hésitent pas seulement à gonfler leur CV, mais peuvent amener leurs amis à se passer pour leurs ex. employeurs et leur rédiger même des références flatteuses.
C’est dire que certains ne reculent devant rien.

La nouvelle résolution que Banks recommande est donc de mettre les candidats à l'épreuve durant l'entretien d'embauche. Sa méthode : leur faire passer des excercies de débogage sur de petits bouts de codes issus d’un petit programme ayant quelques bogues à corriger.

Le temps que passent les candidats à réussir ces exercices permet à Banks d'estimer par ailleurs leur niveau.

Les menteurs, quant à eux, devront pondre du code plutôt que d'en parler.

Et vous ?
Faut-il faire coder les candidats durant les entretiens d'embauche ?
Quelle est selon-vous la meilleure méthode pour ne pas rater le recrutement d'un développeur ?

Source : blog de Richard Banks


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Avatar de megamario megamario - Membre actif https://www.developpez.com
le 05/05/2011 à 14:40
Citation Envoyé par captainKirk  Voir le message
Oui ça dépend également si l'on parle de test sur papier ou devant un ordinateur.

C'est clair que les IDE nous aides quand même pas mal.
Avatar de kedare kedare - Membre expérimenté https://www.developpez.com
le 08/05/2011 à 9:55
Non mais le niveau scolaire faut pas le prendre comme un paramètres, je suis déjà tombé sur des masters qui savaient quasiment pas programmer, et des bac pro bien plus doués que le niveau que doit avoir un master....
Avatar de tresorunikin tresorunikin - Membre habitué https://www.developpez.com
le 08/05/2011 à 10:47
Citation Envoyé par kedare  Voir le message
Non mais le niveau scolaire faut pas le prendre comme un paramètres, je suis déjà tombé sur des masters qui savaient quasiment pas programmer, et des bac pro bien plus doués que le niveau que doit avoir un master....

correct et fréquent
Avatar de opartpro opartpro - Membre à l'essai https://www.developpez.com
le 25/05/2011 à 18:48
J'ai embauché pas mal de dessinateur CAO Autocad dans le batiment pour une équipe de gestion du patrimoine, utiliser Autocad, ils le savaient tous. Alors j'ai mis au point un petit test avec un croquis dont les cotations étaient fausses, donc irréalisable sous Autocad. En plus de les voir travailler, je leur demandais leur avis sur le bâtiment, pourquoi était il faux. Les personnes qui avaient peut-être moins dessiné d'éléments dans le temps imparti, mais qui donnaient une bonne explication étaient embauché. Aucun regret sur mes choix, depuis je continu dans cette optique, mais pour un architecte réseau le test reste à trouver ....
Avatar de friedamichelle friedamichelle - Membre habitué https://www.developpez.com
le 27/05/2011 à 9:39
Je pense qu'il faut aussi laisser une place dans ces tests à l'oral
Avatar de creativecwx creativecwx - Membre actif https://www.developpez.com
le 27/05/2011 à 18:13
Salut tout le monde,

J'ai lu récemment le Gettin' Real Book de 37signals qui n'est autre que la société à l'origine de BaseCamp.

Il y a tout un chapitre sur le recrutement et le renvoi que j'ai trouvé intéressant, je vous le partage : http://gettingreal.37signals.com/toc.php

C'est le chapitre 8.

++

Christophe
Avatar de badibad badibad - Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
le 05/01/2013 à 0:03
Bonsoir à tous.

Je viens de sortir d'un dut informatique
et je suis aller hier à un entretien d'embauche
dans une banque parisienne.

L'entretien c'est hyper bien passer(le rh m'aurais embauché), Oui mais voila il y avait un test technique en C#, javascript et sql QUE J'AI TOTALEMENT FOIRE.

Pourquoi me direz vous ? parce que tous simplement j'ai eu un delete CASCADE sur le coup du stress. En effet, il m'arrivais la même chose à l'université lors qu'il y avait des projets à développés j'avais de bonnes notes alors que dès qu'il s'agissait d'un DST je foirais à chaque coup.

Je commence à me démoraliser car je me demande si j'ai les qualités pour le développement et pourtant j 'adore ça. Mon cas est un bon contre exemple.

Si vous avez des conseils, ou un poste à me donné je suis preneur.

Cordialement.
Avatar de bleporini bleporini - Membre régulier https://www.developpez.com
le 05/01/2013 à 0:16
Pour un conseil, facile: une chose est sûre le métier de développeur ce n'est pas réaliser une performance sur une heure. Ton entretien s'est soldé par un #fail, pas grave tu en passeras d'autres et tu ne les foireras pas. En plus si tu cherches en IDF, il y a des tonnes de postes à pourvoir et tous les entretiens ne comprennent pas automatiquement un test technique.

Moi je les refuse systématiquement car j'estime que je n'ai pas à passer d'interro écrite au bout de 18 ans de carrière... Je demande à remplacer cette étape par un entretien technique afin d'échanger et de présenter mes compétences et connaissances. Difficile de savoir si cela est applicable pour un premier job.

Et puis il n'est pas anormal de manquer de confiance en soi alors que tu sors tout juste de l'école.

Keep the faith
Avatar de I_believe_in_code I_believe_in_code - Membre éprouvé https://www.developpez.com
le 06/01/2013 à 14:48
Citation Envoyé par bleporini  Voir le message
Moi je les refuse systématiquement car j'estime que je n'ai pas à passer d'interro écrite au bout de 18 ans de carrière... Je demande à remplacer cette étape par un entretien technique afin d'échanger et de présenter mes compétences et connaissances. Difficile de savoir si cela est applicable pour un premier job.

"J'estime que je n'ai pas à passer d'interro écrite au bout de 18 ans de carrière" est en effet quelque chose de non applicable pour un premier job

Citation Envoyé par bleporini  Voir le message
Et puis il n'est pas anormal de manquer de confiance en soi alors que tu sors tout juste de l'école.

Pas faux, mais le manque de confiance en soi est cela dit un défaut dont il faut se débarrasser au plus vite, car le monde professionnel ne le tolère jamais.
Avatar de badibad badibad - Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
le 06/01/2013 à 18:53
Pas faux, mais le manque de confiance en soi est cela dit un défaut dont il faut se débarrasser au plus vite, car le monde professionnel ne le tolère jamais.

C'est vrai que dans mon cas c'est un défaut mais seulement pour tous les tests écrits.

Cependant c'est une qualité aussi car je me remets toujours en question et je donne à chaque fois mon maximum. D'ailleurs je n'aurais jamais eu une lettre de recommandation lors de mon stage si ca n'aurait été pas le cas.

En tous cas merci à vous deux pour vos réponses.
Avatar de el_slapper el_slapper - Expert éminent sénior https://www.developpez.com
le 07/01/2013 à 9:57
Citation Envoyé par bleporini  Voir le message
(.../...)

Moi je les refuse systématiquement car j'estime que je n'ai pas à passer d'interro écrite au bout de 18 ans de carrière... Je demande à remplacer cette étape par un entretien technique afin d'échanger et de présenter mes compétences et connaissances. Difficile de savoir si cela est applicable pour un premier job.

(.../...)

+1 sur le reste, mais pas d'accord avec ça. J'ai vu des gens avec plus de 10 ans de bouteille, un bagout efficace, un CV en or, toujours incapables de réaliser des choses simples.

Et puis pour la panique : moi je fais de la maintenance. On a souvent les grands chefs sur le dos : "je veut mon rapport dans la matinée sans faute!!!". Soit on apprend à gérer la panique, soit on évite ce genre de postes.
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