Faut-il faire coder les candidats durant les entretiens d'embauche ?

Certains « développeurs » ne peuvent pas développer

Décrocher un poste à la suite d'un entretien d'embauche n'est pas chose aisée pour tous les développeurs, mais réussir à ne pas commettre de recrutements ratés peut s'avérer encore plus problématique pour les développeurs et chefs de projets chargés de passer les entretiens d'embauche.

Tellement certains CV sont fantaisistes... et leurs porteurs savent mentir.

Le « Scrum Master » .NET Richard Banks, narre dans son blog sa propre expérience avec un « recrutement horrible » qui lui a fait prendre de nouvelles résolutions afin de ne plus se faire avoir par les candidats menteurs.
Surtout au vu des coûts non négligeables d'un mauvais recrutement.

Le candidat en question état « spécial » dans la mesure où il s'est présenté (très humblement !) en tant que chef de projet .NET. Il parlait avec confiance de ses compétences et références au point où il ne laissait aucun doute au malheureux recruteur quant à lui offrir le poste.

Après l'habituelle période de familiarisation avec la base du code du nouveau Boulot, Richard Banks met sa nouvelle recrue à l'épreuve des bogues, avant de le mettre sur des choses plus sérieuses.

Et là, surprise ! Le « chef de projet » autoproclamé a d'énormes difficultés, il embête ses collègues en sollicitant leur aide, prend un temps fou et n'arrive finalement pas à bout d'un bogue plutôt simple.

Pour comble de misère, il s'avère que ce « développeur » ne peut tout simplement pas coder, il est incapable d'écrire une boucle « For » (même avec l'IntelliSense de Visual Studio), c'est à peine qu'il sait faire correctement une instruction If élémentaire.

Explication affligeante ? Certains candidats n'hésitent pas seulement à gonfler leur CV, mais peuvent amener leurs amis à se passer pour leurs ex. employeurs et leur rédiger même des références flatteuses.
C’est dire que certains ne reculent devant rien.

La nouvelle résolution que Banks recommande est donc de mettre les candidats à l'épreuve durant l'entretien d'embauche. Sa méthode : leur faire passer des excercies de débogage sur de petits bouts de codes issus d’un petit programme ayant quelques bogues à corriger.

Le temps que passent les candidats à réussir ces exercices permet à Banks d'estimer par ailleurs leur niveau.

Les menteurs, quant à eux, devront pondre du code plutôt que d'en parler.

Et vous ?
Faut-il faire coder les candidats durant les entretiens d'embauche ?
Quelle est selon-vous la meilleure méthode pour ne pas rater le recrutement d'un développeur ?

Source : blog de Richard Banks