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La moitié des femmes dans l'IT quittent leur emploi avant 35 ans selon une enquête
Dont la majorité des répondantes désignent la culture d'entreprise non inclusive comme la cause

Le , par Bill Fassinou

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Un nouveau rapport d’Accenture et de Girls Who Code sur la situation des femmes travaillant dans le secteur de l’IT permet d’en savoir plus la façon dont elles se sentent dans le domaine. Le rapport a révélé qu’environ 50 % des femmes employées dans l’IT délaissent leur boulot avant même d’avoir 35 ans. Dans d’autres secteurs d’activité, cette proportion n’est que de 20 %. À la question de savoir la cause de cela, environ 35 % des femmes ayant participé à l'étude ont indiqué que la culture d’entreprise non inclusive est la raison principale de leur départ.

En effet, la différence entre la proportion des hommes et celle des femmes dans le secteur de l’IT est frappante. Elle interroge plusieurs organisations étatiques, non gouvernementales, sans but lucratif, etc. qui militent depuis plusieurs années pour combler quelque peu l’écart. De nombreuses études ont été menées sur le sujet afin de déterminer les raisons fondamentales à l’origine du petit nombre de femmes dans le secteur informatique. L’étude d’Accenture et de Girls Who Code fait pareil, mais apporte aussi quelques éléments pour le moins intrigants sur le sujet.


L’étude a été menée aux États-Unis entre février et juillet 2019, auprès de 1990 femmes exerçant un emploi technologique, 500 directeurs RH ainsi que 2700 étudiantes. Voici quelques conclusions du rapport de l’étude.

L’évolution de la proportion de femmes dans la filière informatique n’est pas proportionnelle aux efforts fournis

Selon le rapport, malgré les efforts déployés par beaucoup au cours de la dernière décennie pour encourager les jeunes filles et les femmes à faire carrière dans les technologies, le pourcentage de travailleurs du secteur IT qui étaient des femmes en 1984 (35 %) était en fait plus élevé qu'il ne l'est aujourd'hui (32 %). « Bien que le nombre absolu de femmes exerçant dans la technologie ait grandement augmenté au cours de cette même période (de 1,6 million à 3,7 millions), le fait que le déséquilibre entre les sexes soit plus important qu'il y a 35 ans est choquant et préjudiciable, tant pour les femmes que pour la santé de notre économie », lit-on dans le rapport.

À quoi ressemble ce déséquilibre technologique frappant entre les sexes?

L’étude a révélé qu’aux États-Unis, les femmes occupent seulement 16 % des postes d'ingénieurs et en tout 27 % des postes informatiques dans les entreprises. En plus de cette proportion très faible, les auteurs de l’étude ont aussi constaté que les femmes quittent les postes techniques à un taux de 45 %, un taux jugé nettement supérieur à celui des hommes. Selon eux, 50 % des femmes qui occupent un poste technique le quittent avant l'âge de 35 ans. Accenture et Girls Who Code ont fait remarquer que le même constat est fait chez seulement 20 % des femmes dans d’autres secteurs.

Les dirigeants voient-ils la situation dans son ensemble ?

Bien que plusieurs facteurs entrent en jeu, l’enquête a révélé qu’il existe un décalage critique entre les employées et les responsables. En effet, très peu de femmes parmi celles qui ont répondu à l’enquête pensent que la culture de l’organisation dans laquelle elles travaillent leur donne du pouvoir. Mais lorsque la même question a été posée aux responsables RH, plus des trois quarts d'entre eux ont déclaré que la culture de leur entreprise permettait aux femmes de réussir dans des fonctions technologiques. Les auteurs de l’étude ont en fait dégagé deux conclusions de la situation :

  • les responsables RH sont (à 45 %) deux fois plus susceptibles que les femmes (à 21 %) elles-mêmes de dire qu'il est facile pour les femmes de s'épanouir dans la technologie ;
  • les directeurs RH sont presque trois fois plus susceptibles de décrire le parcours des femmes de couleur comme facile par rapport aux femmes de couleur elles-mêmes.

Selon le rapport, les directeurs RH sont souvent des acteurs du changement au sein de leurs organisations. Ainsi, nombreux sont ceux parmi eux qui souhaitent apporter des changements encore plus importants, mais, malgré leurs bonnes intentions, l’étude a révélé que les dirigeants ne sont peut-être pas complètement au courant de ce que vivent leurs travailleurs sur le terrain, d'autant plus que leurs propres responsabilités se multiplient. En outre, ils ne disposent peut-être pas des outils ou des connaissances requises pour favoriser un véritable changement culturel.

Pourquoi le déséquilibre entre les sexes dans le secteur des technologies est-il important ?

D’après les auteurs de l’étude, de nombreuses raisons sont à l’origine de ce phénomène, mais la conversion des entreprises vient en tête. En effet, selon le rapport, chaque entreprise est, ou devient rapidement, une entreprise IT. Du simple fait d'avoir un site Web à l'utilisation d'un système de paiement numérique, en passant par le déploiement d'un chatbot compatible avec l'IA..., toutes les organisations doivent s'engager dans la technologie. Ainsi, de nombreuses entreprises ont dû rééquilibrer les compétences dont elles ont besoin pour continuer de fonctionner.

Le rapport estime que le secteur bancaire illustre bien ces faits, dont voici quelques exemples. Chez JPMorgan, environ 50 000 de ses employés, soit 20 % de l'ensemble de sa main-d'œuvre, sont aujourd'hui des technologues ; chez Goldman Sachs, ce pourcentage se situe à 25 %. Les deux banques se définissent désormais comme des “groupes technologiques”. En outre, il existerait aux États-Unis une demande exceptionnelle d'environ 314 000 experts en cybersécurité, une augmentation de 50 % depuis 2015, et de 150 000 scientifiques spécialisés dans les données.

D’après le rapport, le marché du travail a du mal à suivre cette demande, surtout en raison du fait que la technologie évolue. L'écart entre les sexes est également important parce qu'une plus grande diversité a été liée à la stimulation de l'innovation, à la réduction des préjugés et à l'augmentation du prix des actions des entreprises technologiques.

Les cultures de l'université et du travail ne sont pas assez inclusives

Comment faisons-nous marche arrière, avec toute l'importance que les dirigeants et les organisations ont accordée à l'initiation des filles et des jeunes femmes aux technologies ? Les auteurs du rapport ont indiqué que la cause n’est pas les disciplines ou les compétences eux-mêmes. Il s'agit en fait des environnements dans lesquels les filles et les femmes étudient, puis travaillent, dans le domaine de la technologie. Le rapport estime qu’il existe une “culture des frères” qui sévit actuellement dans le domaine de l’IT et qui empêche les femmes de se sentir à l’aise dans le secteur.

L'étude identifie la culture comme un facteur essentiel pour attirer et retenir les femmes dans le domaine de l’IT. Selon le rapport, les femmes à l'université sont beaucoup plus susceptibles de poursuivre leurs études dans les programmes IT si elles se sentent à l'aise et soutenues dans leur expérience en classe. Par ailleurs, les femmes qui quittent les postes techniques sur le marché du travail ou qui sont susceptibles de le faire dans un avenir proche identifient une culture d'entreprise non inclusive comme étant le principal facteur.

D’autres aspects de la situation des femmes dans l’IT

Outre les faits mis en évidence par le rapport d’Accenture et de Girls Who Code, d’autres rapports avant lui ont mis en lumière d’autres phénomènes qui pourraient expliquer le faible pourcentage de femmes ou l’abandon de postes par les femmes employées dans l’IT. D’après un récent rapport de Women Who Tech, un groupe défendant les intérêts des femmes dans le secteur de l’IT, près de 50 % des femmes qui ont fondé une entreprise et des femmes travaillant dans le secteur des technologies ont été victimes de harcèlement, une statistique qui a à peine bougé depuis 2017.

Le rapport a aussi révélé que lorsque ces femmes ont signalé ces incidents aux responsables RH, leur harceleur n'avait subi aucune répercussion. En effet, parmi les femmes travaillant dans le secteur technologique qui ont été harcelées, 30 % ont signalé le harcèlement aux RH et 45 % l'ont signalé aux cadres supérieurs. Chose étrange, 45 % des femmes travaillant dans l’IT ont indiqué avoir subi des sanctions après avoir signalé un harcèlement, ce qui représente une situation qui n’arrange pas le maintien au poste des femmes et pourrait ainsi les amener à abandonner.

Source : Rapport de l’étude (PDF)

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Ce rapport est-il pertinent ou pas ?
Selon vous, qu'est-ce qui explique cet état de chose ?

Voir aussi

Les femmes sont égales aux hommes en matière de compétences informatiques, mais il existe toujours un écart entre les sexes pour ce qui est de la confiance en soi, d'après une nouvelle recherche

Un rapport sur la situation des femmes dans le secteur des technologies décrit le harcèlement et la discrimination dans la Silicon Valley, près de 50 % des femmes dans ce secteur ont déjà été harcelées

Les femmes dans le secteur du jeu vidéo dénoncent le sexisme et le harcèlement dont elles sont victimes, plusieurs d'entre elles partagent leurs expériences sur les réseaux sociaux

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Avatar de yahiko
Rédacteur/Modérateur https://www.developpez.com
Le 02/10/2020 à 7:42
Disclaimer : Attention, post pouvant comporter certains passages non politiquement corrects.

Ce qui est gênant dans ce genre d'étude, c'est qu'elle part avec des à priori idéologiques, et que tout est orienté pour soutenir ces à priori.

Parmi les arguments qui sentent le réchauffé, la culture des entreprises dans l'IT ne serait pas "inclusive". Que dire du BTP ou de la sidérurgie... Sérieusement, les entreprises dans l'IT sont clairement moins discriminantes envers les femmes que d'autres. Je ne relèverai pas le passage sur le harcèlement avec quelques statistiques, mais pas la plus importante, à savoir le pourcentage de femmes se disant être harcelées. Est-ce juste quelques pourcent ou bien 50% ? D'autant que d'une femme à une autre, la perception peut être sensiblement différente. Quand l'une sera à l'aise avec les blagues bien grasses, une autre, plus fragile se sentira profondément agressé par un sketch de Bigard. Et je ne parle pas des cas où la femme lance des accusations imaginaires de harcèlement pour nuire à un tiers. Sujet glissant, mais c'est pour souligner le caractère peu objectif, peu factuel de cette étude.

Parmi d'autres à priori explicites ou implicites, on peut noter dans l'étude que l'environnement de travail dans l'IT ne serait pas propice aux femmes. Un souci dans cette étude, c'est qu'elle part du principe implicite que les femmes, en moyenne, statistiquement, auraient à priori la même appétence pour l'IT que les hommes, en moyenne, statistiquement.

Dans nos sociétés occidentales où il n'existe quasiment plus de barrières pour les femmes dans leur orientation professionnelle, si les femmes n'embrassent pas l'IT en masse et n'y font pas carrière jusqu'à leur retraite, c'est peut-être parce qu'elles ont rarement l'IT comme vocation. De mon expérience de vie, qui ne vaut que ce qu'elle vaut, et qui ne prétend pas à la véracité scientifique bien sûr, j'ai pu constaté que si les femmes choisissent l'IT c'est quasiment toujours à des fins alimentaires. Les femmes qui m'ont déclaré être passionnées par la programmation ou par les réseaux dès leur plus jeune âge se compte sur les doigts d'une seule main.

A contrario des hommes, où une part non négligeable se sont vraiment orientés dans l'IT par passion et par vocation.

Par conséquent, je ne suis pas étonné que passé 35 ans, nombre de femmes se détournent de l'IT dès qu'elles trouvent une activité plus en phase avec leurs apirations.
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Avatar de xarkam
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 02/10/2020 à 8:46
Citation Envoyé par yahiko Voir le message
Les femmes qui m'ont déclaré être passionnées par la programmation ou par les réseaux dès leur plus jeune âge se compte sur les doigts d'une seule main.
Pour en avoir épousé une, c'est le côté créatif plus qu'alimentaire qui l'a attirée vers l'IT.
Son trip c'est coder pour créer. Le reste dans le domaine de l'IT ne l'intéresse pas plus que ca même si elle est ouverte à la découverte.

Je remarque que l'étude a été menée exclusivement aux USA.
Et il est bien connu que le continent Européen est exactement le miroir des USA en terme de comportement. (ironie hein ^^)

Non le titre exact est "La moitié des femmes dans l'IT aux USA quittent leur emploi avant 35 ans"
Vous ne pouvez pas prendre une étude produite sur un autre contient et dire "hey vous avez vus là bas c'est ainsi. Alors il en est de même chez nous".
Par ce qu'à ce train là, autant aller aussi nous chercher des études faites en Inde (ou ailleurs) et nous les brandir pour dire que c'est pareil chez nous.

Malgré tout, ma femme m'a déjà dit que si un jour elle devait se reconvertir, elle verrait à le faire dans le domaine de la petite enfances par ce qu'elle adore les enfants.

Bon, c'est pas tout ca, mais je vais faire un tas de popcorn pour avoir de quoi passer le temps en attendant de pouvoir lire avec délectations les futures réponses nous expliquant qu'on a rien compris et qu'on y comprendra jamais rien par ce qu'on est des hommes.
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Avatar de JackIsJack
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 02/10/2020 à 8:22
Les femmes sont majoritaires dans les études de droits (où l'on ne parle que d'humain), les lettres (la communication, l'humain), le secteur paramédical (prendre soin des humains)...

Dans cette polémique récurrente "Pourquoi les femmes sont minoritaires dans l'IT ?", je ne lis jamais cet argument : l'IT a une dimension émotionnelle faible et cela intéresse moins les femmes.
Autrement dit, elles ne voient pas l'intérêt de rester devant un écran pour faire des "bidulles". Et clairement, l'IT c'est beaucoup de bidulles et de trucs ; avec des préoccupations souvent très éloignées d'une utilité humaine perceptible.

La femme dira : "mais à quoi ça sert ?" (en moyenne)
L'homme dira : "comment ça marche ?" (enfin certains hommes seulement... ceux tentent de trouver leur utilité social malgré une répugnance naturelle pour l'humain)

Cela me semble pourtant être un problème essentiel et structurel ; et les bons sentiments de RH n'y changeront rien, et c'est ce que l'on observe en réalité : ça ne change rien.
Depuis des milliers d'années les femmes sont des mères : elle génère la vie, elle protège l'enfant, et tout cela va au delà d'un rôle social ponctuel, il y a de la biologie derrière.
Conséquence : la dimension humaine est plus importante - en moyenne - pour les femmes.
Conséquence : la réécriture en Angular 9 de la version 14 du logiciel de refacturation de l'enterprise MakeMoreMoney : ça les gonfle (et une part non-néligeable d'homme aussi...)
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 02/10/2020 à 8:52
Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
Selon le rapport, malgré les efforts déployés par beaucoup au cours de la dernière décennie pour encourager les jeunes filles et les femmes à faire carrière dans les technologies, le pourcentage de travailleurs du secteur IT qui étaient des femmes en 1984 (35 %) était en fait plus élevé qu'il ne l'est aujourd'hui (32 %).
C'est marrant ça, plus l'IT fait d'efforts pour attirer des femmes, plus elles fuient.

Je ne vois pas ce que la société pourrait faire de plus pour que plus de femmes soient attiré par une carrière dans la technologie.
Les femmes sont libre de faire ce qu'elles veulent, si elles n'ont pas envie de devenir développeuse on ne va pas les forcer, si elles bossent dans l'IT et elles ont envie de changer de domaine on ne va pas les retenir.

Citation Envoyé par Bill Fassinou Voir le message
Le rapport estime qu’il existe une “culture des frères” qui sévit actuellement dans le domaine de l’IT et qui empêche les femmes de se sentir à l’aise dans le secteur.
Comment ?!!!
Qu'est-ce que c'est que ces conneries ?...
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Avatar de calvaire
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 04/10/2020 à 21:08
Citation Envoyé par tireb91913 Voir le message
Les premiers posts tous avec des pouces verts venant d'hommes comme par hasard, les pouces verts aussi venant d'hommes, montrent à quel point les hommes ne veulent pas se remettre en question.

L'informatique est clairement un des domaines les plus sexistes qu'il existe, mais apparemment tout va bien. La preuve les femmes se barrent après 35ans, c'est normal apparemment.

En 2020 et en 2021 et malheureusement pour encore trop longtemps leme sexiste est toujours et sera toujours d'actualité et encore plus car nous sommes en train de grignoter peu à peu le gâteau de tous les privilèges accordés aux hommes sur le seul fait d'un truc qui prend entre les jambes.
a le troll est de retour, au lieu de cracher ta haine tu as un exemple concret de sexisme dans l'it ?
La preuve les femmes se barrent après 35ans
pourquoi elles se barrent ? donne nous la raison toi et ton immense savoir.
c'est pas parce quelles se barrent que c'est la fautes aux hommes... aucun rapport tant que le contraire n'est pas prouvé.

n 2020 et en 2021 et malheureusement pour encore trop longtemps leme sexiste est toujours et sera toujours d'actualité et encore plus car nous sommes en train de grignoter peu à peu le gâteau de tous les privilèges accordés aux hommes sur le seul fait d'un truc qui prend entre les jambes.
du coup tu admets qu'il y'a sexisme mais pas des hommes vers les femmes mais des femmes vers les hommes ? et que vous (les femmes, tu es une femme apparemment vu ton profil mais je pense que t'es un homme/troll jean kevin de 25ans) vous vous accorder de plus en plus de privilèges sur nous autres les hommes.

la vérité c'est que les hommes ont des privilèges oui... mais les femmes aussi en ont pas mal. par exemple les congés maternité (16 semaines) et paternité (seulement 11 jours).
De même que les hommes au foyer ou les hommes prostitués sont assez mal vu dans la société à l'inverse des femmes... Une femme peut rester à la maison s'occuper des gosses mais un homme apparaitra comme un fainéant ou un incapable.
dans les boites qui impose des tenues "présentable aux clients", les hommes doivent porter des costards qui tiennent chaud l'été, les femmes peuvent venir en robe bien aérées.
d'une manière générale le secteur de la cosmétique ou des vêtements et largement en faveur des femmes niveau choix....etc.

si vous en doutez encore, aller sur un site de rencontre au pif et créer un compte homme et un autre femme vous verrez si les hommes ont vraiment des privilèges déja souvent c'est gratuit pour les femmes et payant pour les hommes et niveau choix y'a un avantage certain pour les femmes, si l'homme est moche y'a aucun espoir pour lui contrairement a une femme moche.

Dans certain pays asiatique comme la corée du sud, y'a une pénurie de femme et c'est pas rare que des coréens achètent carrément des épouses au Vietnam.
... vous pourrez me répondre que a coté de ça en Inde on zigouille le fétus si c'est une femme pour des raisons économique
9  1 
Avatar de tom_45
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 05/10/2020 à 11:11
Citation Envoyé par tireb91913 Voir le message
Les premiers posts tous avec des pouces verts venant d'hommes comme par hasard, les pouces verts aussi venant d'hommes, montrent à quel point les hommes ne veulent pas se remettre en question.

L'informatique est clairement un des domaines les plus sexistes qu'il existe, mais apparemment tout va bien. La preuve les femmes se barrent après 35ans, c'est normal apparemment.

En 2020 et en 2021 et malheureusement pour encore trop longtemps leme sexiste est toujours et sera toujours d'actualité et encore plus car nous sommes en train de grignoter peu à peu le gâteau de tous les privilèges accordés aux hommes sur le seul fait d'un truc qui prend entre les jambes.
Mais bien sûr, il faut toujours que ce soit la faute des hommes. ça permet de cracher ta haine sur les hommes !

Alors que ça dépend du point de vue, le fait que les femmes puissent se reconvertir et quitter l'informatique à 35 ans, il faut en avoir les moyens, moyen que n'ont pas les hommes, la majorité des hommes même quand ils ont un métier de merde sont obligés de rester à leur poste donc sexiste et discriminatoire oui mais pas comme on le pense !
D'ailleurs ça me rappelle d'une étude pas si vielles qui révélait que 2 fois plus de femmes refusaient des offres d'embauches dans l'it. On avait droit à la même haine, "du sexiste" partout alors que la vérité, c’est qu’il en a 2 fois plus car les femmes ont 2 fois plus de propositions d'embauches et que les recruteurs sont 2 fois moins exigeants envers les femmes... toujours sexiste et discriminatoire oui mais pas comme on le pense !

Aussi, je remarque ici, que dans tous les postes, la personne la plus sexiste pour moi, c'est virginieh, celle qui combat le plus le sexiste comme par hasard mais qui considère les hommes comme (je la cite) "inconscient" et "agressif" et les femmes "prudent" et "calme", on ne peut pas faire plus sexiste !

Je ne voulais pas parler de l’étude en question, remplit de haine, mais toujours le même refrain, couleur de peau, homosexualité, délire de "culture des frères" on utilise pour la base de l’étude une majorité d’étudiantes, que l’on fait passer pour des connaisseuses du monde de l’entreprise… une étude sérieuse quoi !

La vérité, c’est sur le monde de l’it est super discriminatoire, mais en faveurs des femmes. Je vois ça depuis mes études. Mon entreprise a récemment embauché illégalement une femme, sans regarder aucun cv d’homme ! et c’était la même discrimination dans mes 2 autres précédentes entreprises …
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Avatar de Tagashy
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 06/10/2020 à 13:36
Pour le Japon il y a effectivement des wagon "rose" réserver au femme dans les train intramuros a certainne heure 7h15-8h15 de mémoire mais c'est pas obligatoire pour une femme d'aller dans un de ces wagon.

Un point que je trouve désolant par contre c'est que dans l'époque où nous vivons les parents on pas enseigné a leur enfant que :
C'est l'individu qui s'adapte a la société pas la société qui s'adapte a l'individu !!!
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Avatar de Sidrella88
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 02/10/2020 à 19:40
Franchement, c'est partout pareil...
Je suis une (jeune) femme dans le milieu, et je m'y sens très bien.
Ca dépend juste de l'environnement et l'expérience de chacun...
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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 05/10/2020 à 9:51
Là ou l'étude a un énorme trou, à mon sens, c'est qu'ils comparent les femmes dans l'IT aux femmes dans les autres domaines. Mais ça, ça en dit bien plus sur l'IT en général que sur les femmes, en fait.

Revenez avec une étude sur le taux de perte des hommes dans l'IT à 35 ans, et on commencera à avoir des vrais chiffres pour parler. Sans cette information, tout le reste de l'étude n'est que du vent.

(ce qui ne veut pas dire que le problème n'existe pas - j'ai vu, surtout vers 2010, la plupart des femmes prises en sandwich entre un plancher de verre et un plafond de verre, coincées au poste de chef de projet, le moins intéressant de tous - sans le pouvoir qui vient avec le haut management, et sans la maîtrise du sujet qu'on peut avoir quand on a las mains dans le cambouis - mon échantillon est trop petit pour être représentatif, hein.)
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Avatar de calvaire
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 05/10/2020 à 20:30
Citation Envoyé par SimonDecoline Voir le message
Ben oui, les femmes ont l'immense privilège de souffrir des heures pour accoucher, sans parler des mois de grossesse et des décénnies de cycles menstruels. Elles ont aussi la chance de vendre leur corps illégalement à des obsédés en rut dans des endroits sordides. Et elles ont la joie de pouvoir bosser toute la journée à la maison pour aucun salaire, ni congé ni cotisation retraite... C'est trop gros là, ça va se voir...
cela risque de te surprendre mais certains hommes aurait aimer avoir plus congé pour s'occuper du mome, genre moi par exemple...

et cela te semblera archaïque comme vision du monde mais certaines femme veulent rester à la maison élever les enfants. Être une femme d'affaire impitoyable avec une carrières prodigieuse n'est pas le rêve de tous le monde.
certains hommes aimerais aussi être homme au foyer et élever des chèvres. Mais les pressions social sont elle que aujourd'hui il faut penser à ça carrière même si tu t'en fou.

sur ces news on passe a coté de l'essentiel, le travail "intellectuellement prestigieux" tels que manager/ingénieur/décider ou autre n'es pas un fin en soit. Tout le monde ne souhaite pas ce genre de métier certaines personnes veulent juste être serveur ou caissier à mi temps.
je connais beaucoup de collègues qui ne veulent pas devenir chef de projet et préfère rester "simple pisseur de code" avec le moins de responsabilité possible. Ont il tort de pas vouloir progresser dans leur carrière ? je ne pense pas c'est un choix de vie.
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