La moitié des femmes dans l'IT quittent leur emploi avant 35 ans selon une enquête

Dont la majorité des répondantes désignent la culture d'entreprise non inclusive comme la cause

Un nouveau rapport d’Accenture et de Girls Who Code sur la situation des femmes travaillant dans le secteur de l’IT permet d’en savoir plus la façon dont elles se sentent dans le domaine. Le rapport a révélé qu’environ 50 % des femmes employées dans l’IT délaissent leur boulot avant même d’avoir 35 ans. Dans d’autres secteurs d’activité, cette proportion n’est que de 20 %. À la question de savoir la cause de cela, environ 35 % des femmes ayant participé à l'étude ont indiqué que la culture d’entreprise non inclusive est la raison principale de leur départ.

En effet, la différence entre la proportion des hommes et celle des femmes dans le secteur de l’IT est frappante. Elle interroge plusieurs organisations étatiques, non gouvernementales, sans but lucratif, etc. qui militent depuis plusieurs années pour combler quelque peu l’écart. De nombreuses études ont été menées sur le sujet afin de déterminer les raisons fondamentales à l’origine du petit nombre de femmes dans le secteur informatique. L’étude d’Accenture et de Girls Who Code fait pareil, mais apporte aussi quelques éléments pour le moins intrigants sur le sujet.


L’étude a été menée aux États-Unis entre février et juillet 2019, auprès de 1990 femmes exerçant un emploi technologique, 500 directeurs RH ainsi que 2700 étudiantes. Voici quelques conclusions du rapport de l’étude.

L’évolution de la proportion de femmes dans la filière informatique n’est pas proportionnelle aux efforts fournis

Selon le rapport, malgré les efforts déployés par beaucoup au cours de la dernière décennie pour encourager les jeunes filles et les femmes à faire carrière dans les technologies, le pourcentage de travailleurs du secteur IT qui étaient des femmes en 1984 (35 %) était en fait plus élevé qu'il ne l'est aujourd'hui (32 %). « Bien que le nombre absolu de femmes exerçant dans la technologie ait grandement augmenté au cours de cette même période (de 1,6 million à 3,7 millions), le fait que le déséquilibre entre les sexes soit plus important qu'il y a 35 ans est choquant et préjudiciable, tant pour les femmes que pour la santé de notre économie », lit-on dans le rapport.

À quoi ressemble ce déséquilibre technologique frappant entre les sexes?

L’étude a révélé qu’aux États-Unis, les femmes occupent seulement 16 % des postes d'ingénieurs et en tout 27 % des postes informatiques dans les entreprises. En plus de cette proportion très faible, les auteurs de l’étude ont aussi constaté que les femmes quittent les postes techniques à un taux de 45 %, un taux jugé nettement supérieur à celui des hommes. Selon eux, 50 % des femmes qui occupent un poste technique le quittent avant l'âge de 35 ans. Accenture et Girls Who Code ont fait remarquer que le même constat est fait chez seulement 20 % des femmes dans d’autres secteurs.

Les dirigeants voient-ils la situation dans son ensemble ?

Bien que plusieurs facteurs entrent en jeu, l’enquête a révélé qu’il existe un décalage critique entre les employées et les responsables. En effet, très peu de femmes parmi celles qui ont répondu à l’enquête pensent que la culture de l’organisation dans laquelle elles travaillent leur donne du pouvoir. Mais lorsque la même question a été posée aux responsables RH, plus des trois quarts d'entre eux ont déclaré que la culture de leur entreprise permettait aux femmes de réussir dans des fonctions technologiques. Les auteurs de l’étude ont en fait dégagé deux conclusions de la situation :

[LIST][*]les responsables RH sont (à 45 %) deux fois plus susceptibles que les femmes (à 21 %) elles-mêmes de dire qu'il est facile pour les femmes de s'épanouir dans la technologie ; [*]les directeurs RH sont presque trois...