La France veut créer la « Silicon Valley » de Paris avec une nouvelle version du programme French Tech Visa
Qui n'exige aucun diplôme désormais

Le , par Bill Fassinou

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La France a lancé en début de ce mois une nouvelle initiative destinée à rendre le pays plus accessible aux talents étrangers dans le domaine de la technologie. Il s'agit d’une nouvelle version de son programme French Tech Visa. Cette initiative de la France est décrite comme un programme d’attribution de visas à différents groupes de personnes incluant des employés, des fondateurs de start-ups et des investisseurs désirant s’installer en France, toutes du domaine de la technologie. La French Tech est un label français attribué à des pôles métropolitains reconnus pour leur écosystème de start-ups, ainsi qu'une marque commune utilisable par les entreprises innovantes françaises. La French Tech vise notamment à donner une identité visuelle commune forte aux start-ups françaises, ainsi qu'à favoriser l'échange entre elles. L'espace French Tech central est hébergé à la station F (un campus de startups à Paris considéré comme le plus grand au monde). Il constitue le premier espace de co-working interadministrations français destiné aux entrepreneurs de la nouvelle économie.

La French Tech Visa est une procédure simplifiée, dédiée à l’écosystème Tech qui concerne trois types de talents internationaux en technologie, pour obtenir un titre de séjour pluriannuel appelé “Passeport Talent”. Les trois types de personnes concernées regroupent les employés recrutés par des sociétés innovantes en France, les fondateurs de startups internationaux désireux de s’installer en France et pour finir les investisseurs qui veulent investir dans le domaine de la technologie en France. Bien que ce type de visa existe en France depuis 2017 maintenant, elle possédait quelques limitations. La version précédente du French Tech Visa exigeait un diplôme d’ingénieur au minimum et éliminait ainsi les talents informaticiens qui se sont développés en autodidactes. De plus, la durée du séjour ne dépassait presque pas les 6 mois et quelques semaines. Cette version est donc délaissée ou mise à jour pour permettre à la France de pouvoir accueillir plus de talents.


La nouvelle version du French Tech Visa supprime presque tous les défauts de l’ancienne version. Cette nouvelle version du French Tech Visa entrée en vigueur depuis le début de mois vous permet d’aller travailler dans le domaine de la technologie en France sans aucun diplôme exigé. Les diplômes n’entrent plus en jeu désormais. La durée de validité du visa pour le travailleur (employés, investisseurs et fondateurs) et sa famille est de 4 ans à l’avenir et est renouvelable. La version précédente du visa était limitée à une centaine d'entreprises sélectionnées dans le cadre du programme Pass French Tech et les employés devaient également obtenir un diplôme de maîtrise. Cependant, cette nouvelle version porte le nombre de startups pouvant bénéficier du programme de 100 à un total de dix mille, une multiplication par cent du nombre antérieur. C'est donc un énorme changement, reconnaissent certains au sein de la communauté.

« Ce French Tech Visa effectue un profond changement en cassant l'image lourdement bureaucratique de la France. Si l'on veut percer à l'international, nous devons nous-mêmes devenir internationaux, en matière d'équipe, de mentalité, de marchés », a déclaré Kat Borlongan, directrice de la French Tech. Les startups éligibles sont celles qui ont collecté des fonds auprès d'un fonds de capital-risque, qui font partie d'un incubateur, qui ont reçu un financement de l'État ou qui ont le statut JEI (Young Innovative Enterprise). Pour certains internautes, cette initiative de la France s’inscrit dans sa dynamique de vouloir créer un pôle technologique à la hauteur de la Silicone Valley ou d’attirer les talents qui souffrent des dispositifs de fermeture de frontière du Royaume-Uni et des États-Unis. Dans le dernier cas, on pourrait citer par exemple le président Donald Trump qui s’était attaqué en juillet 2017 aux visas des startups étrangères.

Trump avait décidé de retarder l’entrée en vigueur de l’International entrepreneur rule (EIR), un visa que le gouvernement américain octroie aux investisseurs étrangers pour favoriser la création d’entreprises technologiques aux USA. Une décision qui avait été longuement critiquée et condamnée par la Silicon Valley. De plus, Trump tient toujours à sa politique de resserrer les frontières du pays. Dans le cas du Brexit, Kat Borlongan estime que les talents technologiques se sentent de moins en moins bien accueillis dans cette région de l’Europe. Autant leur proposer des conditions alléchantes pour les motiver à fouler le sol français. « À cause du Brexit, les talents technologiques étrangers se sentent moins bien accueillis, nous voulons être prêts à aider des milliers de personnes du secteur des technologies de l'information à choisir la France », a déclaré Kat Borlongan, directrice de La French Tech.

Néanmoins, d’autres y voient en cela une stratégie pour dérober les talents au sein des pays émergents, surtout ceux venant de l’Afrique. Ils font référence à la stratégie très controversée d’Atos pour s’expliquer. En effet, après une annonce qu’a fait l’entreprise en février dernier, Atos avait été accusé par les autorités marocaines d’être à l’origine de la fuite des talents technologiques africains vers la France. « La France vous ouvre ses portes. Nouvelle année, nouveau job ! Vous avez pris la résolution de booster votre carrière et de découvrir de nouveaux horizons en 2019 ? Ingénieurs, développeurs et chefs de projets expérimentés, Atos vous propose de participer à notre journée de recrutement … Nous vous offrons l’occasion de partir dès demain avec votre contrat en France… », avait annoncé Atos dans son offre. Pour eux, la France veut pratiquer la même stratégie que ses entreprises qui sont à l’étranger.

Source : Welcome to France

Et vous ?

Quelle est votre opinion sur cette nouvelle version du programme French Tech Visa ?
Pensez-vous comme certains que c'est pour dérober les talents des pays émergents ? Pourquoi ?
Ou bien, pensez-vous comme d'autres que c'est une stratégie pour attirer les talents qui souffrent des dispositifs de fermeture de frontière du Royaume-Uni et des États-Unis ?

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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 19/03/2019 à 14:20
Les salaires restent à des niveaux plancher - sauf niches bien particulières - et on veut inonder le marché.

Laissez-moi deviner, le but ne serait-il pas de faire encore baisser les salaires?
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Avatar de ok.Idriss
Rédacteur https://www.developpez.com
Le 26/03/2019 à 10:05
Tu te rends bien compte qu'il n'y a que en France où on te demande un certain diplôme après des années d'expérience?
Ca n'est pas parce que l'on peut tomber sur des personnes exceptionnelles non diplômées (ça existe j'en ai rencontré deux ou trois parmi des centaines de personnes cotoyées) et aussi qu'on tombe sur des gens incompétents diplômés (ça arrive aussi) que les diplômes ne servent à rien. Les diplômes et l'expérience sont des indicateurs complémentaires et sont parfois tout deux insuffisants et doivent être complétés par d'autres choses (objectifs annuels, périodes d'essai, etc).

On peut aussi avoir 20 ans d'expérience passé à être couvert par ses collègues dans des structures tellement grosses qui disfonctionnenent dans l'analyse efficace des performances individuelles (et elles sont très nombreuses).

Aux USA c'est plus facile d'être moins exigent sur les diplômes et de prendre plus de risques pour tomber sur des profils d'exceptions vu que derrière on peut te virer du jour au landemain si t'es un profil un peu moins performant. C'est donc plus facile de tomber sur les 2% de profils exceptionnels non diplômés ainsi
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Avatar de Vadrygar
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 19/03/2019 à 14:05
Le taux de chômage dans l'IT en France risque de changer si on a une "Vallée de la silicone" fait de petits roumains qui accepteront le smic dans Paris sans horaires et que toi tu demanderas un salaire mirobolant car tu as des diplômes, des années d'expérience et qu'en prime il ne faut pas dépasser les 35h par semaine (ou 39, ou 40 ou 75 si t'es cadre / gentil / stagiaire) et qu'il est nécessaire d'avoir nespresso a volonté.
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Avatar de darklinux
Membre averti https://www.developpez.com
Le 19/03/2019 à 14:21
Ai-je le droit de trouver cela ridicule ?
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Avatar de rawsrc
Modérateur https://www.developpez.com
Le 20/03/2019 à 12:52
le silicone, c'est proche de la vaseline, non ?

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Avatar de NaSa
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 21/03/2019 à 10:14
On devrait peut-être commencer par se demander pourquoi les talents Français s'expatrient....
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Avatar de vertex.3F
Membre averti https://www.developpez.com
Le 26/03/2019 à 23:37
Citation Envoyé par mister3957 Voir le message
On les a déjà sur le territoire les talents.. C'est juste qu'à force de les payer comme des merdes, ils se comportent comme des merdes (ils sont pas cons, ce sont des talents quand même).
ce que tu décris avec l'absence de reconnaissance est bien connu, certains employeurs ont malheureusement tendance à affirmer (croire?) que l'absence de reconnaissance *salariale * est sans incidence sur leurs troupes...

Pourquoi personne ne dit combien il gagne : https://www.psychologies.com/Travail...mbien-il-gagne

Évoquer le montant de son salaire est monnaie courante aux États-Unis, pas du tout chez nous. Peur de susciter des jalousies? Crainte d’être réduit à ce que nous gagnons? Une certitude : ce que nous touchons nous touche.


Les effets de la reconnaissance sur les individus : http://cgsst.com/les-effets-de-la-re...les-individus/

Plus de motivation et de satisfaction!
Bourcier et Palobart (1997) mettent en évidence le caractère essentiel de la reconnaissance en milieu de travail en tant que source de motivation et de satisfaction. Lorsque le salarié considère qu’il possède une place au sein de l’organisation et que sa contribution est appréciée à sa juste valeur, il est plus enclin à s’engager dans son travail et à se motiver pour se surpasser d’un point de vue professionnel. Il importe de préciser que la motivation constitue en quelque sorte un moteur de l’action, elle détermine les conduites de travail. La reconnaissance consolide également le sentiment de compétence et entraîne une certaine satisfaction de la part des membres de l’organisation. En contribuant à la satisfaction et à la motivation au travail, elle influence positivement la productivité et la performance des organisations.

La santé mentale
Le travail peut entraîner des conséquences directes et diverses sur la santé psychologique des travailleurs. Il est pertinent de préciser que la santé mentale au travail fait référence au sentiment de bien-être ou de mal-être psychologique, physique et émotionnel que les travailleurs ressentent par rapport au travail. Selon une étude réalisée par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval, le niveau de détresse psychologique des travailleurs oeuvrant en milieu hospitalier, universitaire, forestier et de l’industrie métallurgique est de 43 %, soit plus du double que le taux établi pour l’ensemble de la population québécoise (20 %) (Brun & al., 2002). Parmi les facteurs cités comme causes de cette détresse, le manque de reconnaissance au travail arrive en deuxième position, juste après la surcharge de travail. Bref, l’absence de reconnaissance au travail peut être considérée comme un des facteurs de risque le plus fortement associé à la détresse psychologique élevée au travail.
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Avatar de pboulanger
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 19/03/2019 à 13:40
On a 9.2% de chômeurs et on veut faire venir de la main d'oeuvre étrangère non-qualifiée.... J'ai comme un doute sur l'objectif de la mesure...
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Avatar de pierre-y
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 19/03/2019 à 15:10
Il ya un côté ubuesque dans ce projet. J'en suis d'autant plus étonné qu'on ne trouve pas un sou pour relancer les hôpitaux. Je vois surtout les intéressé venir, prendre le pognons et se casser tout de suite après bizarrement...
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Avatar de VivienD
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 20/03/2019 à 8:55
Cette mesure va tirer les salaires vers le bas, alors qu'on se plaint déjà du fait que les diplômés tendent à aller chercher du travail à l'étranger, notamment parce que les salaires proposés par les entreprises françaises de ce domaine sont relativement bas...

Ôtez-moi d'un doute: s'agit-il là d'une énième ânerie de nos élus due à leur déconnexion de la réalité?
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