« Selon que vous serez puissant ou misérable », écrivait La Fontaine.
Même si l'on ne peut pas vraiment parler de misérables chez Google, l'adage semble tout de même se vérifier à Moutain View.
Car si Google vient d'augmenter le salaire de ses employés de 10 %, et de proposer à certains de ses éléments les plus brillants, et les plus stratégiques, des primes très conséquentes pour freiner la fuite de ses cerveaux (lire ci-avant), dans le même temps, quatre de ses cadres dirigeants vont bénéficier d'une augmentation de 30 %.
Leur salaire annuel passera de 500.000 dollars à un peu plus de 650.000. Ils toucheront, par ailleurs, des bonus de plusieurs millions sous forme d'actions bloquées.
Les actions bloquées sont des parts de société qui ne peuvent être vendues sur le marché, contrairement aux actions classiques. Elles ne peuvent être cédées qu'en respectant certaines conditions et/ou une certaine période. Elles sont considérées par certains boards comme nettement moins spéculatives que les stock options, et moins susceptibles de faire adopter des décisions à court terme par leurs bénéficiaires.
Le top-management est composé de 7 personnes. Parmi ceux-ci, Eric Schimdt, le PDG, et les deux fondateurs ne toucheront aucune prime et n'augmenteront pas leurs salaires (fixés à 1 dollar symbolique).
Patrick Pichette (Vice-président senior et Directeur financier) et Nikesh Arora (Président chargé du Développement des activités et des ventes internationales) toucheront, eux, 20 millions de dollars en actions bloquées.
Alan Eustace (Vice-président Vice-président senior, en charge de l'Ingénierie et de la Recherche) percevra une prime de 10 millions.
Quant à Jonathan Rosenberg (Vice-président senior, et Responsable de la Gestion des produits et du Marketing), il ne recevra "que" 5 millions de dollars.
Ces quatre là, c'est sûr, Facebook ne les aura pas.
Source : Document financier publié par Google
Quelle est d'après vous la motivation de ces augmentations ? 
