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Google augmente ses salaires de 10 % pour freiner les départs
Mais licencie l'employé à l'origine de l'information : pourquoi ?

Le , par Idelways

13PARTAGES

4  2 
Mise à jour du 15/11/10

« Selon que vous serez puissant ou misérable », écrivait La Fontaine.

Même si l'on ne peut pas vraiment parler de misérables chez Google, l'adage semble tout de même se vérifier à Moutain View.

Car si Google vient d'augmenter le salaire de ses employés de 10 %, et de proposer à certains de ses éléments les plus brillants, et les plus stratégiques, des primes très conséquentes pour freiner la fuite de ses cerveaux (lire ci-avant), dans le même temps, quatre de ses cadres dirigeants vont bénéficier d'une augmentation de 30 %.

Leur salaire annuel passera de 500.000 dollars à un peu plus de 650.000. Ils toucheront, par ailleurs, des bonus de plusieurs millions sous forme d'actions bloquées.

Les actions bloquées sont des parts de société qui ne peuvent être vendues sur le marché, contrairement aux actions classiques. Elles ne peuvent être cédées qu'en respectant certaines conditions et/ou une certaine période. Elles sont considérées par certains boards comme nettement moins spéculatives que les stock options, et moins susceptibles de faire adopter des décisions à court terme par leurs bénéficiaires.

Le top-management est composé de 7 personnes. Parmi ceux-ci, Eric Schimdt, le PDG, et les deux fondateurs ne toucheront aucune prime et n'augmenteront pas leurs salaires (fixés à 1 dollar symbolique).

Patrick Pichette (Vice-président senior et Directeur financier) et Nikesh Arora (Président chargé du Développement des activités et des ventes internationales) toucheront, eux, 20 millions de dollars en actions bloquées.

Alan Eustace (Vice-président Vice-président senior, en charge de l'Ingénierie et de la Recherche) percevra une prime de 10 millions.

Quant à Jonathan Rosenberg (Vice-président senior, et Responsable de la Gestion des produits et du Marketing), il ne recevra "que" 5 millions de dollars.

Ces quatre là, c'est sûr, Facebook ne les aura pas.

Source : Document financier publié par Google

Quelle est d'après vous la motivation de ces augmentations ?

MAJ de Gordon Fowler

Google offre 3.5 millions de dollars à un salarié pour qu'il ne parte pas chez Facebook

Edit de Kathleen Erna

Alors que Facebook faisait des propositions à un ingénieur informaticien travaillant chez Google, Mountain View a tout fait pour retenir son employé : elle lui a offert 3.5 millions de dollars en actions (dont le cours peut varier, pour le meilleur comme pour le pire).

L'homme a eu la présence d'esprit de répondre oui à une telle opportunité. Dommage pour Mark Zuckerberg.

Une anecdote qui s'ajoute à la fuite sur l'augmentation des salaires de 10% des employés de Google, et qui montre que la société, si elle est toujours très bien classée pour ses conditions de travail, n'est peut-être plus aussi attractive.

Google augmente les salaires de 10% pour freiner les départs de ses employés
Son PDG licencie l'employé à l'origine de l'information : pourquoi ?

Pour freiner la fuite de ses cerveaux, les responsables de Google ont promis à tous les employés (sans exception) une augmentation de salaire de 10% à partir du début de l'année prochaine en plus d'un bonus de 1.000$ (nets d'impôts) à l'occasion des fêtes de fin d'année

Bonne nouvelle ? Oui et non. Eric Schmidt, le PDG, voit visiblement cette augmentation comme un aveu de faiblesse et ne voulait pas de fuite. Mais il y a toujours des fuites et le malheureux employé de Mountain View à l'origine de la publication à l'extérieur de ce mémo interne (confidentiel) ne sera en tout cas pas là pour empocher ce "magot".

Eric Schmidt l'aurait licencié quelques heures seulement après la découverte de cette indiscrétion.

Depuis quelques semaines passée, et malgré sa réputation d'être une des entreprises qui offre le meilleur cadre de travaille au monde, Google a perdu plusieurs de ses figures emblématiques : Chad Hurley, le co-fondateur et CEO de YouTube, le co-fondateur de AdMob Omar Hamoui et le créateur de Wave et de Google Maps, le danois Lars Eilstrup Rasmussen qui a rejoint Facebook il y a quelques jours.

Le licenciement d'un employé qui communique un document confidentiel n'a, en soit, rien de choquant. Mais on peut se demander en quoi, un tel communiqué était aussi « critique » pour Eric Schmidt.

Source :


CONFIDENTIAL: INTERNAL ONLY
GOOGLERS ONLY (FULL TIME AND PART TIME EMPLOYEES)

I'm pleased to share some very, very good news with Googlers worldwide. But first let me say, on behalf of everyone on the management team, that we believe we have the best employees in the world. Period. The brightest, most capable group of this size ever assembled. It's why I'm excited to come to work every day--and I'm sure you feel the same way. We want to make sure that you feel rewarded for your hard work, and we want to continue to attract the best people to Google.

So that is why we've decided...to give all of you a 10% raise, effective January 1st. This salary increase is global and across the board--everyone gets a raise, no matter their level, to recognize the contribution that each and every one of you makes to Google.

There's more. We've heard from your feedback on Googlegeist and other surveys that salary is more important to you than any other component of pay (i.e., bonus and equity). To address that, we're moving a portion of your bonus into your base salary, so now its income you can count on, every time you get your paycheck. That's also effective January 1st. You'll be receiving an email shortly with further details about these changes to your compensation. And one last thing...today we're announcing that everyone will get a holiday cash bonus, too.

Googlers, you are what makes this company great, and our goal here is to recognize you for your contribution, in a way that's meaningful to you. Thank you for all that you do, and for making Google a place where magic happens.

Eric
CNN fortune

Et vous ?

La décision de virer l'employé indiscret est-elle selon vous méritée ou exagérée ?

En collaboration avec Gordon Fowler

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Avatar de nicolas-p
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 12/11/2010 à 23:10
Un footballeux se fait 50 fois plus, trouve t-on ça indécent ?
Quand de tel chiffres est attends je suppose qu'on a pas de comparatif…

Donc non, je ne suis pas choqué
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Avatar de jayfaze
Membre actif https://www.developpez.com
Le 13/11/2010 à 2:20
cette histoire me parait tiré par les cheveux ...
ouais, surtout que

Citation Envoyé par L'article
Source : Anonyme
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Avatar de kimz
Membre averti https://www.developpez.com
Le 14/11/2010 à 10:35
Je voudrais bien connaître la source moi
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Avatar de sevyc64
Modérateur https://www.developpez.com
Le 12/11/2010 à 22:20
J'espère que Google y a mis quelques conditions, car sinon, le type, il prend les 3.5 millions puis il se barre quand même. C'est tout bénef pour lui
4  0 
Avatar de sevyc64
Modérateur https://www.developpez.com
Le 13/11/2010 à 9:24
Même si ça reste choquant pour beaucoup d'entre nous, cela n'est pas énorme comme somme.

Le silence et les compétences de certaines personnes qui occupent des postes stratégiques ont un prix dans une entreprise, surtout quand ce qu'elle peut perdre (ou ne pas gagner) peut se révéler bien plus important.

D'ailleurs l'employé en question n'a pas touché un centime. Il a obtenu 3.5 millions de dollar en action, c'est à dire rien, absolument rien, tant qu'il ne vend pas ses actions.
Et le jour ou il les vendra, pareil ça ne vaudra plus qu'1 million (ou mieux 7 millions )

Comme il est dit, les footballeurs touchent plus que ça, et eux, c'est du vrai, c'est pas des actions.
Et quand on voit le résultats de certains, là, oui, c'est scandaleux, parce qu'un smicard au même rendement, lui, se fera virer.
4  0 
Avatar de mteirek_m
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 13/11/2010 à 6:30
Cela ne me choque pas du tout.

Quelqu'un qui travaille sur un sujet sensible, qui a des idées claires, et a deja fait ses preuves, peut valoir plus que ca dans une entreprise de la taille de google. tout est relatif.

Si l'idée du webos aurait germé 2 ans plus tot dans la tete d'un ingenieur-palm, et bien c'est peut etre palm qui aurait acheté hp.
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Avatar de bugsan
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 13/11/2010 à 4:15
Quand on rapporte le CA à la masse salariale de google, cela fait un peu + d'un million de dollars par employé par an.

En 2009 google a fait + de 6,5 milliards de dollars de bénéfices. Donc ya de la marge pour des augmentations de salaire.

Quel est le plus honteux : 3 millions en salaire à qqun qui travaille, ou 3 millions en rentes à qqun qui ne travaille pas ?
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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 13/11/2010 à 11:47
A partir du moment ou c'est un employé qui travail sur des sujets sensible ca me parait pas si démesuré.
Admettons qu'il bosse chez google depuis ses début sur les algos de recherche et d'indexation que Google veux tant garder secret.
Qu'il parte chez la concurrence pourrait leur coûter beaucoup plus que 3.5M d'action.

Et effectivement c'est toujours pareil, un mec qui en à plus dans la tête que les jambes ne devrait pas gagner de l'argent. par contre courrir après une baballe ...
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Avatar de Seb33300
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 14/11/2010 à 13:25
Justement, personne ne doit être irremplaçable, surtout comme tu dis sur des postes critiques. Qui dit que demain il ne sera pas victime d'un accident ?
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Avatar de jamiria
Membre à l'essai https://www.developpez.com
Le 15/11/2010 à 9:18
Du point de vue du développeur, il est difficile d'accepter de telles différences de salaires entre personnes faisant le même travail.

Mais s'agit-il du même travail justement ? Je doute que Google s'amuse à lâcher 3 millions de dollars pour un développeur quelconque, pour le seul plaisir de faire ch*** Facebook et d'entretenir une guerre médiatique.

Tant qu'on ne connaît pas le rôle de cette personne et le risque que prendrait Google en s'en séparant, il est impossible de juger de la légitimité de cette offre.
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