Avoir un diplôme d'études supérieures restera-t-il une condition nécessaire dans le recrutement IT ?
Google, Apple et IBM disent ne plus l'exiger

Le , par Michael Guilloux, Chroniqueur Actualités
L'accès à un emploi qualifié en général, et dans le domaine IT en particulier, a toujours été conditionné à l'obtention d'un diplôme universitaire ou d'études supérieures, parce que les universités et grandes écoles ont pendant longtemps eu le monopole de la formation. Mais ces dernières années, la formation s'est diversifiée avec de nouveaux acteurs proposant des formations intensives ou boot camps et bien d'autres formes de formations non conventionnelles. L'accès à l'Internet a également favorisé le partage de connaissances et développé l'apprentissage en autodidacte qui, même s'il n'est pas facile, permet aux plus courageux et plus passionnés de s'en sortir avec des compétences qui peuvent leur permettre de réussir dans le monde professionnel.

Mais ces nouvelles formes de formations, si elles se multiplient, sont souvent mal vues par les employeurs. Par conséquent, les candidats qui ont recours à ces voies arrivent difficilement à trouver un emploi par rapport à ceux qui sont passés par la voie traditionnelle. Il existe toutefois des « success stories » qui amènent de plus en plus les recruteurs à considérer également les candidats n'ayant pas de diplôme universitaire ou d'études supérieures. Mais d'après le site de recherche d'emploi Glassdor, un nombre croissant d'entreprises offrent des emplois bien rémunérés à ceux qui n’ont pas reçu une éducation traditionnelle ou un diplôme d’études supérieures.

Glassdoor a compilé une liste des 15 meilleurs employeurs qui ont déclaré qu'ils n'exigeaient plus de diplôme universitaire. Et on y trouve des entreprises comme Google, Apple, IBM et EY (Ernst and Young). Cette décision serait liée à un effort visant à améliorer la diversité et à faciliter l'embauche de personnes qui passent par des boot camps ou qui poursuivent des études supérieures non traditionnelles.

« Quand on observe des gens qui n'ont pas fait d'études supérieures et qui font leur chemin dans le monde [professionnel], ce sont des êtres humains exceptionnels », a déclaré Laszlo Bock, ancien vice-président senior de Google, chargé des opérations de personnel. « Et nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour trouver ces personnes », a-t-il ajouté.


Un peu dans le même sens, Joanna Daly, vice-présidente d'IBM chargée des talents a déclaré à CNBC en 2017 qu'environ 15 % des employés américains de son entreprise n'avaient pas de diplôme de niveau Bac+4. Elle a expliqué qu'au lieu de regarder exclusivement des candidats qui entraient à l'université, IBM se penche désormais sur les candidats ayant une expérience pratique via un boot camp de codage ou par d'autres voies.

Quoi qu'il en soit, cette tendance, si c'en est vraiment une, semble pour l'instant isolée aux USA où avec la hausse des frais de scolarité, de nombreux Américains n'ont pas le temps ou l'argent pour obtenir un diplôme universitaire. Ils préfèrent donc passer par d'autres voies qui fleurissent d'ailleurs aux USA. On ne peut donc pas dire que ces entreprises utilisent la même politique de recrutement en France ou ailleurs.

Cela dit, le diplôme reste encore important d'après Ernst and Young. « Les qualifications académiques seront toujours prises en compte et resteront un critère important lors de l’évaluation des candidats dans leur ensemble, mais ne constitueront plus un obstacle au recrutement », a déclaré Maggie Stilwell, directrice associée des talents chez Ernst and Young.

Sources : Glassdor, CNBC

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Avoir un diplôme d'études supérieures restera-t-il une condition nécessaire dans le recrutement IT ?
Qu'en est-il de la situation en France ?


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Avatar de Ryu2000 Ryu2000 - Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 13:44
Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
Qu'en pensez-vous ?
Je trouve que c'est chouette que des entreprises ne se basent pas exclusivement sur les diplômes.
Ce n'est pas parce que quelqu'un à un gros diplôme qu'il est meilleur que quelqu'un qui ne l'a pas.
Avoir un diplôme ne signifie pas toujours grand chose...

Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
Avoir un diplôme d'études supérieures restera-t-il une condition nécessaire dans le recrutement IT ?
Si le système était bien fait, quelqu'un de non diplômé devrait être capable d'escalader les échelons et finir extrêmement haut dans la hiérarchie.

Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
Qu'en est-il de la situation en France ?
La situation en France est catastrophique, il y a un système de caste.
Celui qui a un diplôme d'une grande école privée est avantagé par rapport à celui qui sort d'une école publique (et si en plus il a un gros réseau c'est encore pire).

En France on accorde trop d'importance aux diplômes.
Il y a des gens extremement doué qui se retrouvent bloquer, incapable de prendre l'ascenseur social.
Le salaire est lié au diplôme, donc ils sont sous payé... Et c'est triste de voir des gens qui travaillent bien se faire éxploiter.
Le top serait un système au mérite : Si t'es bon tu montes.

Citation Envoyé par Michael Guilloux Voir le message
« Quand on observe des gens qui n'ont pas fait d'études supérieures et qui font leur chemin dans le monde [professionnel], ce sont des êtres humains exceptionnels », a déclaré Laszlo Bock, ancien vice-président senior de Google, chargé des opérations de personnel. « Et nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour trouver ces personnes », a-t-il ajouté.
C'est plus impressionnant une personne qui s'auto motive et qui se forme en autodidacte, que quelqu'un qui a fait des études.
C'est facile l'école, t'as qu'à suivre le programme et voilà...
Avatar de ShigruM ShigruM - Futur Membre du Club https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:01
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
C'est plus impressionnant une personne qui s'auto motive et qui se forme en autodidacte, que quelqu'un qui a fait des études.
C'est facile l'école, t'as qu'à suivre le programme et voilà...
Seul quelqu'un n'ayant pas fait d'étude peut dire de tels connerie.
Avatar de Matthieu76 Matthieu76 - Membre éclairé https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:02
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
Le top serait un système au mérite : Si t'es bon tu montes.
C'est un peu plus compliqué que ça car un bon développeur de fera forcément pas un bon manager, et puis changer de post un mec qui fait très bien son boulot pour mettre quelqu'un d'autre à la place c'est pas top.
Avatar de Vulcania Vulcania - Membre confirmé https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:10
Le soucis, c'est que si je suis recruteur, entre une personne qui m'affirme être super douée, et un diplômé qui a fait des études et qui a un document prouvant un minium son niveau, ben je ferais plus confiance au second (parce que les tests techniques, je trouve que soit ça vaut rien, soit je me vois pas demander un exercice de plusieurs jours à un candidat).

@Ryu2000 : il y a combien de diplômés qui valent rien, par rapport aux diplômés qui valent bel et bien ce que leur document le suggère ? A t'entendre dire, avoir un diplôme donne moins de valeur que de ne pas en avoir. Avoir un diplôme ne veut pas dire que t'en a pas chié, que t'as pas dû apprendre dans ton coin, et surtout, en 5 ans d'études, tu ne suis bêtement des cours, ou alors tu vas finir par te planter.
Avatar de sebastiano sebastiano - Membre habitué https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:15
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
C'est plus impressionnant une personne qui s'auto motive et qui se forme en autodidacte, que quelqu'un qui a fait des études.
C'est facile l'école, t'as qu'à suivre le programme et voilà...
Plus "impressionnant", pas d'accord. En revanche, plus "difficile", c'est certain, et surtout l'attente pour avoir un même niveau de salaire est plus longue.

Heureusement c'est assez gommé dans le monde IT, un non-diplômé peut avoir un salaire quasi égal que ses collègues diplômés à compétences égales. Arrivé à un certain nombre d'années d'expérience, s'être fait "tout seul", c'est un atout aussi fort qu'un diplôme.

Citation Envoyé par Vulcania Voir le message
Le soucis, c'est que si je suis recruteur, entre une personne qui m'affirme être super douée, et un diplômé qui a fait des études et qui a un document prouvant un minium son niveau, ben je ferais plus confiance au second (parce que les tests techniques, je trouve que soit ça vaut rien, soit je me vois pas demander un exercice de plusieurs jours à un candidat).
Ce qui est une erreur car si une attestation atténue le risque d'erreur, on tombe quand même sur de sacrés branques, même avec des diplômes et d'excellentes notes.
Avatar de pboulanger pboulanger - Membre actif https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:16
Le diplôme ne fait certes pas tout... Mais prends le cas des écoles d'ingénieurs sur concours avec passage presque obligé par les classes prépas:
  • une sélection à l'entrée de la prépa
  • une sélection par le concours
  • une sélection à l'intérieur de l'école

Tu augmentes singulièrement tes chances d'avoir quelqu'un d'efficace en prenant quelqu'un qui vient d'une filière élitiste qu'en prenant quelqu'un qui n'a pas de diplôme....
Maintenant, quand tu as un diplôme, tu as eu une formation avec de la théorie et de la pratique... et la théorie est nécessaire car cela donne des bases solides pour apprendre de nouvelles connaissances: il faut des fondations solides pour construire une maison... On peut très bien apprendre à coder seul, mais connaître les qualités et défauts de chaque méthode (par exemple les méthodes de tri ou l'efficaité relative des conteneurs associatifs) peut être complexes... Je me souviens d'un maître ingénieur (bac+4) sortant d'une université qui ne savait pas faire un parcours récursif d'un arbre: il m'avait trois boucles for imbriquées...
Avatar de 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ - Membre expert https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:16
On a de bons exemples comme sources :
Laszlo Bock : MBA @ Yale University
Joanna Daly (pas DalEy) : MBA
Maggie Stillwell : First Class Honours degree in Business from Edinburgh University
Avatar de macslan macslan - Membre éclairé https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:17
Citation Envoyé par Vulcania Voir le message
Le soucis, c'est que si je suis recruteur, entre une personne qui m'affirme être super douée, et un diplômé qui a fait des études et qui a un document prouvant un minium son niveau, ben je ferais plus confiance au second (parce que les tests techniques, je trouve que soit ça vaut rien, soit je me vois pas demander un exercice de plusieurs jours à un candidat).

@Ryu2000 : il y a combien de diplômés qui valent rien, par rapport aux diplômés qui valent bel et bien ce que leur document le suggère ? A t'entendre dire, avoir un diplôme donne moins de valeur que de ne pas en avoir. Avoir un diplôme ne veut pas dire que t'en a pas chié, que t'as pas dû apprendre dans ton coin, et surtout, en 5 ans d'études, tu ne suis bêtement des cours, ou alors tu vas finir par te planter.
Après il faut pas confondre diplômes et certifications
Avatar de intelligide intelligide - Membre régulier https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:21
Mais ces dernières années, la formation s'est diversifiée avec de nouveaux acteurs proposant des formations intensives ou boot camps et bien d'autres formes de formations non conventionnelles.
Malheureusement, Y a des gens qui essayent.. Pour moi, ce sont des arnaques, ce genre de presta payante où tu sors presque sans connaissances.

Seul quelqu'un n'ayant pas fait d'étude peut dire de tels connerie.
J'ai beau être moi même étudiant en IT, une personne qui se forme en autodidacte est bien meilleur qu'une personne formaté par des études. Petite anecdote: je suis dans une école où on nous apprend presque que du java. Même si le choix des technos de projet sont libres, 98% des étudiants choisissent de les faire avec du Java et Spring. Seul un clampin choisit des technos différentes qui ne connait pas (je vous laisse deviner que je suis le clampin en question ). Résultat: ce clampin a 8 pts au dessus de la moyenne générale (avec 19.75/20 de moyenne) et est major de promo en IT.

Alors oui, j'ai vachement plus de respect pour un autodidacte que pour un jeune diplomé qui va découvrir ce qu'est l'autonomie en informatique.

changer de post un mec qui fait très bien son boulot pour mettre quelqu'un d'autre à la place c'est pas top
Vaut mieux remplacer un bon mec par un mec meilleur qui monte les échelons par le bas que le remplacer par quelqu'un fraichement sorti des études qui ne connait que les technos obsolètes.
Avatar de 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ - Membre expert https://www.developpez.com
le 23/08/2018 à 14:25
Citation Envoyé par intelligide Voir le message
Alors oui, j'ai vachement plus de respect pour un autodidacte que pour un jeune diplômé qui va découvrir ce qu'est l'autonomie en informatique.
Attends d'avoir à travailler avec lui en équipe, c'est là que ça fait mal, souvent.
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